【党风廉政建设工作会议上的讲话】党风廉政建设工作会议材料(便民服务中心).docx

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1、 【党风廉政建设工作会议上的讲话】党风廉政建设工作会议材料(便民服务中心) 更新时间：2023-07-05 来源：党风廉政 投诉建议 廉政警示教育片廉政微视频脚本范文5篇 廉政警示教育片廉政微视频脚本范文5篇 2023-06-11 2023年机关党风廉政建立和反腐败工作的实施意见 2023-04-01 乡镇党委书记个人“廉政”画像 2023-03-23 党风廉政建立责任制有待加强 2023-02-24 2023年在党风廉政建立工作会议上的讲话三篇 2023-01-26 【-党风廉政】 强化责任意识，提升效劳质量 全力优化掌起经济和社会事业进展环境 市党风廉政建立工作会议材料之一 近年来，掌起镇

2、党风廉政建立工作在市委、市纪委的正确领导下，仔细贯彻“三个代表”重要思想，紧紧抓住党风廉政建立责任制这个龙头，强化责任，齐抓共管，切实转变机关作风，深化便民效劳工作。以“效劳优良，办事高效，依法行政，人民满足”为工作要求的便民效劳中心，自2023年6月投入运行以来，已登记办理各类事项1422件，其中即办件568件，日平均办结事项6件，其一流的效劳环境、 效劳态度、效劳水平受到越来越多的企业和群众的交口赞扬，激发了全镇人民的创业热忱，对我镇经济社会进展起了很大的促进作用。2023年，我镇经济总量到达53.82亿元，实现财政总收入1.42亿元，其中镇可用财力8038万元，农夫人均纯收入到达7200

3、元，经济和社会事业得到同步推动。现就我镇开展便民效劳状况汇报如下： 一、在中心建立中突出一个“合”字，以联合办公便利群众。 近年来，我镇大力转变机关作风，集中整治进展环境，1999年推行政务公开，2023年建立便民效劳窗口，着力塑造高效、廉洁的政府形象，营造良好的经济社会进展环境，收到了积极的成效，为老百姓办了不少实事。但审批制度和环节过多，“门难进、脸难看、话难听、事难办”、办事手续繁琐、效率低下的现象仍有所存在。这些现象不仅阻碍了经济进展，影响了投资环境，而且影响党群干群关系，损害党和政府的形象。于是我们借鉴一些先进地区胜利的便民效劳阅历，结合我镇实际，成立了掌起镇便民效劳中心，用快速、高

4、效、优质、顺畅的效劳，便利群众，切实改良全体机关干部的工作作风，优化投资环境，加快新一轮进展。 我镇便民效劳中心打破了以往办公室、部门等之间界限，内设群众办事效劳大厅，人大监视，社会保障中心、领导值班，信访调解等办公室， 建筑面积到达2023多平方米，按功能需要，7个办公室和镇工商所、国税所、地税所等3个职能部门进驻中心，并设置了8个办事窗口，工作人员近30名，通过合并相关职能，把原来分散在各个办公室的审核、审批事项集中在一个大厅办理，实行集中办公，消退了过去东跑西跑重复跑、你批我批多头批的弊端。保证群众来镇每天可办，随到随办，真正做到了办事简洁，便利群众。 二、在行政审批效劳中突出一个“快”

5、字，以高效效劳便利群众。 我镇的便民效劳中心实行窗口运作，充分授权，让群众办事“少跑一趟路、少进一扇门、少找一个人”。目前中心平均每天受理各类效劳事项30余件，从收件、办件、收费到发证等实行一条龙效劳，并且全部实现“一门受理，窗口办结”。 在实际工作中，我们将镇级审批事项速办中心、上级审批事项代理中心、社会保障效劳中心、镇村冲突调解中心、信访接待中心等合并实行合署办公，实行一站式效劳。镇级审批事项速办中心履行即办和限办职责，即能在窗口立刻办理的事项要当场办结，不能在窗口当场办结的事项限定时间办理。上级审批事项代理中心代为办理需要向上级有关部门审批的事项。社会保障效劳中心负责社会养老保险和弱势群

6、众帮扶工作。镇村冲突调解中心由综治办、司法所和经发办等人员抽调，集中职责，负责劳资纠纷、土地纠纷、二轮承包纠纷等社会冲突调解工作。信访接待中心实行党政班子成员每天信访接待制度，做好群众信访接待工作，并做到两个到位：一是准时交办到位。群众来信来访件一经收悉，根据“分级负责、归口办理”原则，马上进展分类整理，一般信访件当日交办，重大信访问题或多个部门协调解决问题1-2日内交办完毕，如今年五姓点村的局部群众反映原童家村个别干部的财务问题，信访接待中心当即反映，镇党委政府立即进展实地调查，查清这个干部的违纪大事，同时举一反三强化村级财务治理，从源头遏制经济违法案件。二是跟踪督办到位。定期对重大信访案件

7、进展督查督办，对到期尚未办结的信访件，发放催办单，对已办结的信访件，组织人员进展回访，努力做到标准制度，提高监视，强化作风。 三、在日常治理中突出一个“严”字，以制度标准强化效劳意识。 “没有法规不成方圆”，制度是我们推动各项工作的保证，在详细操作过程中我们留意不断完善各项办事效劳制度。为保证正常运作，提高效劳水平，中心制订了一整套标准性的治理制度，实行严格的考核奖惩。 一是公开办事制。便民效劳中心坚持公正公正、合理合法、优质高效的办事原则，对效劳范围内的事项实行办理事项、办事程序、申报资料、承诺时限、收费标准“五公开”，做到明明白白办事。 二是标准上岗制。便民效劳中心建立统一的登记簿，设制标

8、准的承办单，对办理申请做到件件有记录，事事有答复。效劳中心工作人员实行佩证上岗，轮番值班，并准时做好交接工作，确保工作时间不脱岗。每天对受理申请、代办事项进展汇总统计，根据工作性质，建立代理效劳事项分类档案，妥当保管好各类文件资料。 三是督查考核制。对全程代理效劳的各个环节，都加强了监视检查和考核。通过设立意见箱、监视举报电话和强化考核，把全程代理效劳制执行状况列入对各办和机关干部的岗位目标责任制考核，考核结果与奖惩挂钩，作为评比各类先进、提拔任用的重要条件，并与考核奖金相挂钩，每个月对窗口工作分三等进展评议考核，对办事效率不高、效劳质量不好的窗口及办公室实行扣发考核奖、通报批判、限期整改等惩

9、罚。为把便民效劳中心建成真正为民效劳的窗口，结合“中心”的职能和权限，我们还同时制订了掌起镇便民效劳中心效劳指南，建立了中心工作职责、治理权限、受理事项审批方法、中心工作人员考核奖金治理方法、效劳考核方法等10多项制度。 四是监视检查制。中心实行标准运作，阳光操作，我们还聘请了一些市人大代表、政协委员、老党员、老干部为义务监视员，准时开展对效劳中心的监视。从根本上削减了人情审批、关系办证的土壤和条件，真正把“公开、公正、公正”落到了实处，有效制约了权力滥用，效劳中心从领导到办事人员的作风都得到了转变。机关干部普遍感到，进中心后，压力更大了，要求更高了。中心放开、集中式办公使他们感受到了一种无形的监视机制的存在，促使他们增加责任意识，端正效劳、改良效劳质量。 四、在效劳工作中突出一个“优”字，以优质效劳取信于 【党风廉政建立工作会议上的讲话】党风廉政建立工作会议材料(便民效劳中心)】