下班心得体会总结下班的感想(九篇).docx

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1、 下班心得体会总结下班的感想(九篇)有关下班心得体会总结一 1.凡自驾车人员必需遵守道路交通安全治理法的相关规定和要求。 2.严格遵守交通规章，佩戴头盔等防护用品，杜绝酒后驾驶车，并且持有交通治理部门核发的驾驶执照。 3.在限定的时间内，上下班人员必需选择我车间与居住地的必经之路，不准闲逛，不允许乘载他人。 4.必需承受我车间的治理，上班期间不准私自驾车外出吃饭，外出干私活，工作期间有重要事情必需外出的时候必需有当值领导的审批。 本协议从签订之日起生效，全部自驾车人员必需遵守以上协议，假如违反以上协议造成的一切事故均由自己负责，我车间不担当任何责任。 协议单位： 洗煤一车间 协议人： 签订协议

2、时间：20xx年x月xx日 有关下班心得体会总结二 班主任是班级的组织者和教育治理者，是学生安康成长的引路人，是联系各科任教师的纽带。班主任工作既是琐碎的，又是艰难的，也是容不得急燥的，应当像春风化雨一般，润物无声.本学期以来，我担当七年级(2)班的班主任。在班主任期间，我熟悉到当班主任“身正为范”的重要性。七年级是初中阶段的起始年级，假如起始年级没有带好，就会留下不少后遗症，贻害学校的就不只是一年，而是几年，给学校的教育工作带来很大的麻烦。因此，这学期，我一方面连续做好班级的教学工作，另一方面也更加注意做好本班学生的思想教育工作。经过了一个学期的努力，班级状况有了很大改观，现在大多数学生精神

3、面貌有了很大变化，树立了学习的信念，学习气氛加浓了，效果比拟明显。 本学期我主要实行以下几个措施： 一、连续发挥班委会自主治理的的作用。班委成员在班级治理中起到很重要的作用，一个好的班委会可以在同学中起到榜样带头的作用，在班级中形成良好的学习风气;相反一个不好的班委却可以把一个班级搞垮。因此班委成员的选择是很重要的事情。我的做法是先由全班同学投票选举，选出10名候选名单，然后我再依据这些同学平常的表现和各自的优缺点直接任命到相应的班干部职位。为了让班委会发挥应有的作用，成立班委会后，马上召开班委会议，明确分工和职责。平常我常常了解班委会在治理班级中遇到的困难，并给与相应的指导，使班委会能正常的

4、运转下去。同时也常常在同学中了解班委 工作的缺乏之处，对做得不好的班委成员提出批判。对于实在不能再让同学信服的班委成员，就坚决撤掉。 2、积极抓好后进生的转化工作。后进生的教育历来是班主任工作的难点。在这方面，我以正确的态度对待他们，深入调查摸底，搞清他们所以成为差生的缘由，做到了因材施教，对他们真诚相待，急躁相帮，准时对后进生加强心理疏导，让他们熟悉到自己的价值。 3、加强与科任教师的沟通沟通，解决任课教师上课遇到的问题。我平常常常向本班的科任教师了解学生在课堂上的表现。对于严峻影响课堂教学的学生，我准时找学生谈话，并进展处理。保证各科教学的正常进展。 4、开好每周的班会课。利用班会课总结每

5、周的学生表现状况，准时订正学生的错误行为，表扬先进，提出本周的要求。 5、常常找学生谈话，了解学生思想动态。了解学生的思想，才能更好的做学生的思想教育工作。特殊是对那些学习成绩差，平常比拟捣蛋的学生，我与他们交谈更是不厌其烦，苦口婆心，时刻提示他们遵守纪律。 6、加强与家长的联系。现在的许多家长多数忙于生活，往往把孩子交给学校就撒手不管，自以为万事大吉，什么也不管了。他们对于自己的孩子在学校的表现知道的很少。我就加强与他们联系，使他们熟悉到家长的责任，从而关怀自己的孩子的表现。我常常请家长到校，或通过电话与家进步行联系，向家长通报学生在学校的表现。特殊是那些常常违纪的学生，更是准时与家长取得联

6、系，让家长也来做学生的思想工作。在家庭和学校的双重管教下，班级学生的不良行为 有所改善。 通过以上的几个措施来对班级进展治理，取得了肯定的效果。然而还是有很多做不到的地方，有些学生还是没有养成良好的学习习惯，纪律散漫，违反学校行为标准的现象依旧存在。对此，今后将连续努力，不仅加强对差生的教育，也要加强对表现好的同学的教育，让每一个同学都能感受到教师的关爱。 我对七年级(2)班本期的班主任工作做以回忆和总结。 一、亲近学生，讨论学生 整顿班风、学风，了解全班主要的优缺点并分析其缘由所在，了解家长普遍的文化层次，找到亟待订正的弱点;讨论学生的共性特征(包括力量、气质、性格、爱好等)，了解个人的生活

7、环境，把握哪些是积极分子，哪些是特殊需要留意的学生等等。 二、干部队伍的培育 大力表扬干部优点，宣传他们的先进事迹，帮忙干部树立威信;在鼓舞干部大胆工作，教导他们工作方法的同时，要更严格要求干部个人在学问、力量上取得更大进步，在纪律上以身作则，力求从各方面给全班起到榜样带头作用;培育干部团结协作的精神，要能够通过干部这个小集体建立正确、健全的舆论，带动整个班集体开展批判与自我批判，形成集体的组织性、纪律性和进取心。 三、强化常规训练带动教育教学工作 扎实有效地加强学生的常规训练。依据中学生日常行为标准要求的常规、课堂常规、集会和出操常规、卫生常规、劳动常规、参观常规以及路队常规等等诸多方面，使

8、每个学生具有“听从集体，听从命令“的思想，具有自我约束力，形成习惯，保证整个班集体随时表现出“活而不乱，严而不死“的良好班风班貌。 四、践行带班理念、强化班训、班规 1.敬重学生，爱惜学生，关怀学生，信任学生;教给学生诚恳、自信、独立、自尊、自爱!树立为每一位学生做好典范，为每一位家长服好务的意识。 2、教给学生一生有用的东西。教孩子三年，心里想着孩子三十年。 3、重视孩子的精神状态，制造胜利的体验。设法引导孩子有一个积极向上的心态。 五、连续加强班级文化建立 1.准时更新班级建立栏。 2.成绩栏。将各次考试成绩予以公布。 3.书香满室。布置图书角，丰富图书类别及数量。 4.荣誉墙。张贴班级所

9、获荣誉“优秀中队”。 5.充分发挥黑板报其次课堂作用。 6.不断更新墙报内容。 六、激发学生竞争意识 1、激发与外班学生的竞争意识。 2、激发与班级内部的竞争意识。 3、设立定期评价制度，常态化嘉奖和批判机制 4、建立互助组： “1+1“小组(一一对应的优生帮忙差生形式) 七、重视主题班会与主题团会的开展 要注意每次活动的实效性，使每次活动都让学生得到一次思想和灵魂的洗礼，留下深刻印象并指导自己以后的言行。其主题可以依据社会影响、学生思想动向以及偶发大事拟定。 八、大力提倡读书活动，营造书香班级 与学生一起丰富班级图书角，扩大学生的学问猎取面。 九、与家长建立网络沟通机制 与家长建立“飞信”联

10、络机制，将学生在校动态与家长共享，将学校、班级事务与家长共享，将学生的作业完成状况准时反应给家长，适时提示家长在某些方面的留意事项，与家长沟通教育理念，做到准时、有效、公开，公正的处理班级日常事务。 有关下班心得体会总结三 1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。 30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。 超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者

11、予以辞退。 3、请假 (1)病假 a、员工病假须于上班开头的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作安排。 (2)事假：紧急突发事故可由自我或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4、出差 (1)员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进展考勤。 (2)出差人员原则上须在规定时间内回到

12、，如需延期应告知部门负责人，回到后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6、加班： (1)加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同商定标准为基数，以天为单位计算。 (2)加班工资按以下标准计算： 工作日加班费=加班天数基数150% 休息日加班费=加班天数基数200% 法定节日加班费=加班天数基数300% (3)人事部门负责审查加班的合理

13、性及效率。 (4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上治理人员不计算加班费。 (5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。 7、考勤记录及检查： (1)考勤负责人需对公司员工出勤情景于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤精确性负责。 (2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。 (3)对于在考勤中弄虚作假者一经发觉，赐予100元以上罚款，情节严峻者作辞退处理。 有关下班心得体会总结四 一、试验室的作息时间主要根据学校统一规定执行。全体员工均需按规定打考勤卡。

14、 1、上下班时间进出试验室必需打卡。每个工作日必需打卡4次，时间为早8:00前、中午12:00下班后、下午14:00前、晚17:30-23:00，分别记录员工的上午、下午工作时间。 2、迟到、早退也必需打卡，对迟到、早退没有打卡的，缺少打卡记录的半天视为缺勤。 3、工作时间因工作需要临时外出（如外出开会、办事等），且在中午（晚上）下班前不能返回的，出试验室时要打卡，并在信息箱中留下未能按时打卡的缘由。 4、鼓舞员工在晚上、休息日、假期自由加班时间打卡，依据加班的打卡记录累积自由加班时间，自由加班时间多被认为是工作努力的一种表现，累积自由加班时间每4小时可以抵消一次迟到或早退的记录。 5、假期试

15、验室安排加班的员工上下班必需打卡，根据打卡记录发放加班费。 二、考勤记录由办公室按月整理统计，下月3日前提交试验室主任，作为奖惩的依据。考勤的奖惩罚法如下： 1、出满勤者，每月嘉奖50元（简称考勤奖），出勤状况以打卡机统计数据为准。 2、迟到、早退每月累计1-5次者，扣当月考勤奖10元；5-10次者，扣考勤奖20元；10次以上者，扣除全部考勤奖，20次以上另外扣除试验室津贴。 3、无故旷工半天者，扣考勤奖20元；无故旷工1天者，扣除全部考勤奖，无故旷工2天以上者另外扣除试验室津贴，并视详细状况赐予相应的处理。 三、因病、因事不能上班，需向本讨论室主任请假，超过2天不能上班者，还需向试验室主管副

16、主任请假，并报办公室备案。请病假要供应医院的诊断书，请事假提交请假条说明状况，得到许可前方可根据病假、事假处理。 1、病假在三天之内者不扣考勤奖；超过三天每天扣考勤奖20元，超过七天者，扣除全部考勤奖。 2、请事假一天以内不扣考勤奖；累计超过二天者每天扣考勤奖20元，累计超过七天者，扣除全部考勤奖。 四、出差或出外办事等状况需在事前、事后或每月底前将出差来回时间、其它状况说明，经相应领导（讨论室主任、工程负责人）签字认可后，在办公室提交考勤记录前送交办公室登记备案，如不加以说明则按事假处理。有课不能按时打卡的，由办公室按课表进展核实，假如课表发生变动（授课教师、授课时间等），需自行向办公室说明

17、状况。中午因公务不离开试验室者也必需打卡，但可连续打卡两次（间隔在5分钟以上）。 五、由行政副主任在每月第一周的试验室行政例会上公布考勤状况，对出满勤的员工、累计加班时间长的前几名员工赐予表扬，对迟到早退记录多、旷工记录多的员工赐予警示。不定期在试验室公示板或试验室网站上公布考勤状况。 六、严禁相互代替打卡，如发觉，替代者和持卡者都赐予扣除当月考勤奖的处分，并在全室通报批判，同时视详细状况做相应处理。 七、考勤结果作为评价员工劳动态度、申报各种嘉奖与荣誉称号、个人年终考核结果、发放其它奖金的参考依据。 有关下班心得体会总结五 自来屯学校简春星转瞬间，一学期的工作完毕了。本学期，本人担当初一班主

18、任工作，圆满完成了各项任务，现将详细工作总结如下： 一、班级根本状况: 本班现有学生35人，其中男生22人，女生13人。绝大局部学生比拟朴实听话，难免有个特殊难以管教的学生;学生的整体成绩比拟匀称稳定。 二、积极做好开学初的各项预备及必需工作，以稳定学生的心情初二的学生，他们对中学学习生活有着漂亮的向往，也有些许的畏惧感，有局部学生或有失落心情或不良心情。基于种.种缘由，我认为稳定学生担心的心情是开学初至关重要的工作。因此做了一些抚慰和鼓舞工作： 1.以上届中考的优异成绩鼓励学生。 2.分析本班学生的特点。 3.区分小学与中学的异同，让学生熟识中学生活，消退恐惊心理。 三、班风的培育与建立 班

19、风，是班级内大多数同学心情、言行、道德风貌和作风等方面的共同倾向。是稳固和进展班集体的必要条件，是班集体形成的综合标志。有良好班风的集体，首先能普遍地珍惜自己的班集体成员的身份，使自己的言行与群体的风气协调全都，融为一体。要培育良好的班风， 1、培育学生对班级的归属感和团体感。我让他们对班布满信念，自然而然，对班的归属感就上来了。 2、培育学生的学习风气。开学第一个月的时间里，中午午休前或者晚修后，我都在教室里，号召并鼓舞同学们养成自学的习惯，并且在以后的日子里鼓舞学生要有竞争精神，跟本班同学竞争，跟其他班同学竞争。渐渐的，一个班就有了活力，有了生气，有了蓬勃向上的竞争力。 三、常规工作 1.

20、安全教育。 依据学校总体工作思路“狠抓安全教育，保障教育教学”的指导，我始终把安全教育工作放在首位，常常利用班会，晚修前班主任下班时间对学生进展安全教育，提示学生时刻留意安全。 2.文明养成教育。 学初即组织学生学习中学生守则及塔中的规章制度，以此来标准学生的言行举止，并常常做学生思想工作，帮忙学生树立“成才先成人”的观念。 3.班干部的培育。 通过民主选举，选出张琼尹等一批有力量、工作责任心强的学生组成了班委会，平常屡次召开班干部会议，使他们明确自己的职责，指导他们协作班主任治理好班级，准时汇报班级消失的各种不良倾向。在他们的努力下，本班的纪律日趋稳定，良好的班风已经根本形成。 4.常常与家

21、长沟通。 孩子的教育离不开教师和家长的共同协作，孩子在家中的表现只能通过家长来得悉，同样学生在学校的表现也应准时反应给家长，只有双管齐下，才能收到教育的效果。因此，在本学期主动与家长们保持联系，将一些孩子的表现通知家长，共同商议对策。 5.常常与科任教师沟通。 学生对每位任课教师都有不同的感受和看法,为了调整教师和学生的关系，,我一方面深入学生,了解学生思想动态,准时做好调讲解服工作;另一方面,我主动与各任课教师进展沟通,不仅了解学生各学科的学习状况,还将学生方面的信息传递给他们,与他们共同探讨教育教学的科学方法。在此过程中,我起到了桥梁的作用。让每位学生与每位任课教师之间气氛融洽,能和谐相处

22、。 6.协作学校开展活动 依据学校工作安排，我还常常组织学生参与学校开展的各项文体活动，并取得了肯定的成绩。 四、存在问题 1.个别后进生的学生态度还需要进一步转变。 2.班级的吃零食现象还没有得到彻底根治，文明养成教育有待进一步加强。 3.、班干部的积极性有待提高。 总之，班主任工作是项极其繁杂的工作，需要我们有爱心，有急躁，有恒心，有细心，有慧心才能做好。今后我将不断地向各位有阅历的班主任教师学习，取长补短，奋勉上进;面对学生，我愿是春风化作雨，永久滋润着他们安康成长! 有关下班心得体会总结六 各分公司、各部门、各门店： 针对近期雨雪冰冻天气，为切实保障全体员工安全，请各部门各门店进一步做

23、好安全防范和教育工作，现将详细要求通知如下： 1、加强办公场所、门店安全排查，准时查找安全隐患并准时消退，雨雪天店门口台阶处专人负责，发觉有结冰、积水等准时消退隐患，同时对易滑状况进展提示，以预防滑倒摔伤大事发生。 2、加强交通安全教育，驾驶机动车的在行驶前（尤其是雨雪天），要对车况进展全面了解，根据指定路线运行，遵守交通法律法规。骑自行车、电动车的在雪天最好改乘公交车。 3、出差在外人员：遇到类似冰冻雨雪这样的恶劣天气，准时了解路况，制定合理出行规划; 连锁出差开车人员及上下班开车人员雨雪天气驾车留意事项： 1、在视线不佳的状况下，翻开前后车灯、雾灯等;如车窗玻璃起雾，可将空调开至除雾模式或

24、开冷风快速除去，雨不大时可开窗对流除雾; 2、开车以平缓为主，可在车少路面试试刹车距离和刹车感;刹车时点刹为主，手动挡车辆可通过降挡减速; 3、遇到车辆侧滑时，正确的操作方式是操控方向盘有效避开甩尾或原地掉头。应顺着侧滑方向轻打方向盘，待车身回正后，在轻踩刹车减速，直到完全掌握住车辆。 4、出门的时候，不妨先试试路面的湿滑程度。在开车时，请翻开收音机，调整到交通台，准时收听交通播报。假如交通状况非常糟糕，不妨停车到适宜位置，选择其他方式出行。 xxxxxxxxxxxxxxx公司 20xx年x月xx日 有关下班心得体会总结七 1、公司员工上下班必需严格根据作息时间执行，不迟到、早退； 2、上班考勤实行实时签到制度，不得有意误签上班时间，必需本人亲自签到确认； 3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络嬉戏、网络谈天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情； 4、员工必需听从上级治理人员领导，不得工作怠慢； 5、上班前30分钟和下班前20分按卫生轮番值日表清扫办公区域内卫生，坚持干净、洁净的工作环境； 6、下班时必需关好门窗及设备电源，防止安全事故发生； 7、工作期间遇到顾客访问时，必需主动、亲切的接待或供应询问； 8、有来访电话时必需做好记录，包括：来电单位、资料