“三管齐下”加强基层党组织建设.docx

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1、 “三管齐下”加强基层党组织建设 郭冬冬 基层是党的执政之基、力气之源。中铁十局五公司（以下简称：公司）党委坚持建强企业基层党组织不放松，从根本组织、根本功能、根本制度“三管齐下”，确保基层党组织建立上水平、出实效，为做强做优做大国有企业供应顽强组织保证。 公司党委以“三做到”为主要内容，坚持把夯实根本组织建立作为落实“三基建立”要求的根底性建立，着力在组织体系建立上抓紧抓实抓细。 组织建立做到应建必建。公司党委从工程中标开头，就参加工程部建立前期筹划，开展党建工作交底，明确工程党建重点工作，将党的建立和施工组织设计同步谋划、将党的组织及工作机构同步设置、将党组织负责人及党务工作人员与工程治理

2、人员同步配备、将党的基层工作与工程建立同步开展，做到体制、机制、制度、工作同步对接，实现了党组织建立全掩盖、党的一切工作到支部的工作格局。此外，积极推动区域化党建，成立区域化党工委，统筹辖内党支部，坚持载体同用、条块结合、联动共建、成果共享原则，不断擦亮公司区域化品牌形象。 组织调整做到动态治理。公司党委组织部门准时对接工程治理部、工程经济部及人力资源部，把握工程建立动态，对于工期较短、人数较少或代管的工程探究建立党组织合署办公模式，实行联合党建治理模式。组织部门与纪委工作部建立沟通机制，全面排查两级党组织，建立健全党支部委员会和工程纪检组“两委”组织，坚持委员动态治理调整，做到随缺随补，确保

3、委员配备健全。根据党组织任期规定，建立按期换届提示督导机制，准时提示、指导所属党组织按期换届选举，切实加强党的建立，落实民主集中制。 组织阵地做到有效发挥。公司党委有效发挥党支部“阵地建立”作用，根据“六有六上墙”标准，指导所属党支部根据统一标准设立党员活动室、党建工作室及党建文化墙，配备教化设备及书籍，增加支部党建工作有形化、可视化宣传，让党员时刻锤炼党性修养，牢记初心使命。鼓舞各党支部积极探究“数字化”党建，借助“学习强国”App、掌上学院等载体打造“指尖学习平台”，增加党员教育的吸引力和感染力，提高党员教育的实效性和针对性。 公司党委锚定建强根本队伍目标，坚持把建强根本队伍作为落实“三基

4、”建立要求的关键性建立，着力在党组织书记、党务干部、党员三支队伍的作用发挥上抓紧抓实抓到位，进一步强化党支部的引领功能。 发挥党组织书记队伍“头雁效应”。通过抓实述职考核、组织阅历沟通、开展业务培训、对标观摩学习等方式，不断强化基层党组织书记“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，落实基层党建“第一责任人”职责。讨论制定“夯实根底稳固加强素养提升”分步走培训体系规划，通过业务考核、现场教学、情景演练等方式，确保培训对象听得懂、学得会、用得上、记得深，稳步提升党组织书记队伍整体素养。结合党史学习教育，开展“支部书记讲党课”、优秀党课推优展播、党史党建学问竞答等活动，以赛

5、促学、以学促进、以进促干。 发挥党务干部队伍表率作用。深化专项培训，有效利用公司OA办公正台、“掌上学院”员工培训APP，定期研发上传政工课件及治理方法，系统化讲解业务学问，坚持集中培训和定期工作沟通机制，不断强化理论武装和业务技能熬炼。深化帮扶引领，建立“领导联系、结对共建、动态晋级”的帮扶机制，以先进带后进。选树优秀党务工，组织先进个人从工地宣传、党群工作协理员、承办党建活动、落实组织生活、党支部战斗堡垒作用发挥等不同方面做阅历共享，切实引导工程党群干事学标准、拓思路、强本事。深化轮岗熬炼，建立政工干部“对口沟通”培育模式，构建总部党务干部与基层政工干事沟通联系机制，通过压担子、定任务，在

6、教与学、提与问、演与练的互动中增长理论水平和业务学问。 发挥党员队伍榜样作用。一是把好“入口關”。注意从一线骨干、技术中坚、优秀政工干事和35岁以下年轻人中进展党员，优化党员进展构造； 制定公司党委党员进展工作流程，优化党员进展材料清单，建立相关参考模板26项，使党员进展工作程序标准、档案健全。二是把好“党性修炼关”。党支部将入党申请人纳入日常组织生活教育治理，实行日常教育和集中培训相结合的方式，帮忙他们了解和把握党的历史和根本理论；以庆祝建党100周年系列活动为契机，举办“党员的典范作用”征文、“不忘初心使命、镌刻时代芳华”演讲竞赛等活动，引导入党积极分子、青年党员感悟初心，教育他们从思想上

7、清晰“为什么入党”“入党后怎么干”。三是把好“作用发挥关”。指导党支部成立党员科技攻关行动小组、党员质量保证行动小组、党员安全环保行动小组、党员志愿效劳行动小组和党员正风肃纪行动小组，设立“党员突击队”“党员先锋岗”，以老党员带着青年党员，坚持冲在前、走在前、作表率。 公司党委坚持把健全根本制度作为落实“三基”建立要求的长远性建立，通过落实“三标准”，着力在“体质达标”上抓紧抓实抓到位，进一步推动党务、业务工作深度融合。 标准根本制度确保有章可循。修订党建工作责任制考核评价方法，同时进一步明确党建工作宣传考核指标。完善领导班子成员党建工作联系点实施方法，切实指导党员领导干部抓实基层联系点工作和

8、落实双重组织生活。制定党群工作协理员实施细则，集中聘任党员工作协理员，配发工作簿，推动党建工作领域向进城务工队伍拓展深化。推动“四化”党建工作机制，通过谋划工作系统化、日常工作清单化、主题活动方案化及考核工作数据化等，在党建工作全过程中做到“心中有数”“手上有招”“眼中有量”。优化公司党委内部党员组织关系转接线上流程，标准化治理党员党籍和组织关系。严厉督察督办制度，准时将会议安排的事项，领导指出的、检查发觉的问题补充到督办数据库，做好定期自查反应，实行“挂号诊断”“销号处理”。 标准工作流程确保有规可依。实施党建工作交底制度，党群部门业务人员深入一线党支部系统化讲解工程党建工作开展要领，就相关

9、标准、工作标准、操作流程、台账建立等进展现场指导。结合工程工程党建工作指导手册工程部综合办公室工作手册等，进一步优化梳理工作流程图、表单设计、文稿参考模板等，形成有制度标准、有流程指引、有工作纪实的党支部工作体系。党群部门坚持问题导向，在交底过程中集中“会诊”、研制“药方”，有效解决基层党建工作中存在的组织生活质量不高、创新党员教育方式缺乏、人才培育举措难落实等“顽疾”。 标准考评机制确保有据可查。优化评价标准，对比党组织主体责任、党组织书记第一责任人责任、党组织班子成员“一岗双责”责任、职能部门责任等明确责任清单，突出责任指标的科学化、精准化，有效解决“考什么”的问题。统筹考核工程，聚焦加强

10、企业党的建立、党的组织根底工作、党的干部人才工作、党的宣传思想工作、党风廉政建立和反腐败工作以及群团工作6大根底性考核工程、20项详细考核内容、67个考核要点，突出日常了解和工作实效检验，有效解决“怎么考”的问题。拓宽评价主体，根据党支部自评、现场考评、综合评价、党委审定4个环节落实考核，注意与党支部党员群众个别访谈及开展支部工作满足度测评，增加党员群众的参加度，打破“拍脑袋”“凭印象”传统方式，有效解决“谁来考”的问题。强化结果运用，把党建责任制考核结果与领导班子绩效薪酬挂钩、与党支部晋位升级挂钩、与干部任免奖惩挂钩，把党组织书记述职评议结果作为其个人考核晋升的重要依据，突出结果导向，有效解

11、决“怎么用”的问题。 猜你喜爱公司党委考核党组织对67个脆弱松散党组织进展“巡诊”党员生活(2023年8期)2023-08-31发挥公司党委核心作用和全体党员榜样作用大力提升干部员工分散力战斗力现代企业文化理论版(2023年29期)2023-12-30恩施市 “四变”树考核新风党员生活下(2023年7期)2023-09-10交纳党费的过程中，下级党组织上缴党费时应当留意什么问题？北京支部生活(2023年3期)2023-09-10抓好三个重点促进党支部建立企业文明(2023年5期)2023-06-05360度考核的自我校正机制现代企业文化理论版(2023年18期)2023-12-24党组织在正式党员削减为3人以下时如何开展工作？党员生活(2023年4期)2023-04-26中国古代的考核制度党建文汇上(2023年4期)2023-05-14“三挂钩”管好村党组织书记党员生活(2023年4期)2023-04-11国务院扶贫办：政府扶贫考核脱贫成效占逾60%人民周刊(2023年1期)2023-01-09