《[公司和企业]公司企业人事管理制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《[公司和企业]公司企业人事管理制度.docx(5页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 公司和企业公司企业人事管理制度 更新时间:2023-12-02 来源:工矿企业 企业报告2023年七篇 企业报告2023年七篇 2023-03-18 近代工矿企业代表8篇 2023-03-17 工矿企业工人体检10篇 2023-03-17 工矿企业的问题7篇 2023-03-16 工矿企业生产英文翻译10篇 2023-03-16 【-工矿企业】 人事制度(一) 第一节 总则一、为进一步完善人事治理制度,依据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。二、公司执行国家在关劳动爱护法规,在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳开工资和人事治理制度。三、公司对员工实行合同
2、化治理。全部员工都必需与公司签订聘(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系,双方都必需遵守合同。 四、公司劳动人事部,负责公司的人事规划、员工的培训、奖惩、劳开工资、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的考试录用、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 其次节 一编制及定编 五、 公司各职能部门、下属公司、企业,用人实行定员、定岗。 六、 公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销,由总经理提出方案,报董事会批准后实施。 七、 下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销,由经理提出方案,报总经理批准后实施。 八、因工作及生产,业务进展需要、各部门、下属公司、企业需要
3、增加用工的,必需按第一百零七条、第一百零八条之规定,履行手续前方准实施。特别状况必需提前聘用员工的,一律报总经理审批。 九、下属公司、企业需雇用临时工人的,必需提前2个月作出规划报劳动人事部审批,批准后由劳动人事部统一向劳动治理部门申请指标,按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。 十、劳动人事部负责编制年度用工规划及方案,供总经理参考。 第三节 员工的聘(雇)用 十一、 各部门、下属公司、企业对聘(雇)用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤。 十二、公司聘用的员工,一律与公司签订聘用合同。 十
4、三、公司聘用的员工,一律脱离原级职别,由公司根据需要和受聘人的实际才能予以聘任。 十四、各级员工的聘任程序如下: 1.总经理,由董事长提名董事会聘任; 2.副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员,部门主任(部长)及下属公司、企业经理,由总经理提请董事会聘任; 3.部门副主任(副部长)、下属公司、企业副经理及会计人员,由总经理聘任; 4.其他员工,经总经理批准后,由人事部及下属公司、企业经理聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 十五、各部门、下属公司、企业确需增加员工的,按如下原则办理。 1.先在本部门、本公司、企业内部调整; 2.内部无法调整的,报请劳动人事部在公司系统内调配。 3
5、.本系统内无法调配的,由用人单位提出规划,报总经理批准后,由劳动人事部进展聘请。 十六、新聘(雇)员工,用人单位和受聘人必需填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”,由用人单位签署意见,拟定工作岗位,经劳动人事部审查考核,符合聘雇条件者,先签试用合同,经培训后试用半年至1年。 十七、 新员工正式上岗前,必需先承受培训。 培训内容包括学习公司章程及规章制度,了解公司状况,学习岗位业务学问等 培训由劳动人事部和用人单位共同负责。 员工试用期间,由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作力量。 试作期间的工资,按拟定的工资下调一级发给。 十八、员工试用期满15天前,由用人单位作出鉴定,提出是否录用的意见,经劳动人事部审核后,报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘(雇)用合同;打算不录者试用期满退回原单位。 十九、&n