[卫生先进单位申报材料]先进单位申报材料.docx

《[卫生先进单位申报材料]先进单位申报材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[卫生先进单位申报材料]先进单位申报材料.docx（5页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 卫生先进单位申报材料先进单位申报材料 更新时间：2023-03-13 来源：申报材料 安全生产先进个人申报材料集合5篇 安全生产先进个人申报材料集合5篇 2023-02-03 优秀先进个人申报材料(通用8篇) 2023-02-02 青年文明号申报材料范文五篇 2023-02-02 安康杯先进班组申报材料(通用4篇) 2023-02-01 工会积极分子申报材料【4篇】 2023-02-01 【-申报材料】 先进单位申报材料 x公司是由原xx实业总公司和xx-xx公司通过改制而成，改制后的xx公司全称为“xx-xxx-xxx-xxx工程有限责任公司”。下属单位有：xx一公司、xx二公司、xx三公

2、司、综合效劳中心、xx化工厂、xx涂料厂以及租赁厂点xx-x大酒店、xx加油站、xx精细化工厂和xx-x演义广常 全公司在册职工xx-x人，其中全民xx人，集体xx人，市场化就业xx人。男职工 xx人，女职工 xx 人。全公司有党员xx人，总支委员会由x人组成，下设xx支部和xx支部共两个支部。 一年来，在xx公司党委的正确领导下，在xx公司领导的关心和各部门的大力支持下，各项工作均取得了可喜的（成绩）。上半年实现产值xx-xx万元，利润xx-x万元，6至12月份实现产值xx-xx万元，利润xx-x万元。 一、 从理顺工作入手，努力提高经营治理水平 今年6月，新班子组成后，为了彻底摸清xx公司

3、的经营治理状况，班子成员放弃休息时间深入各厂点摸状况，搞调研，确定了根本经营治理思路，在此根底上，主要做了以下工作： (一)、完成了公司的改制工作。xx公司的改制工作从xx-xx年开头运作，但始终未完成注册。今年x月中旬，在xx公司领导班子和有关部门的大力支持下，改制工作进入了最终的攻坚阶段，在xx公司的主持下和xx公司全体员工的参加下，选举产生的董事会和监事会加班加点地工作，亲密协作，清资产，完善评估以及各种资料，从xx主管部门到市相关部门，一个单位一个单位地跑，一件事一件事地办，集思广义，反复讨论，到x月中旬，注册工作完成，为标准经营制造了条件。 (二)、对所属机构和单位进展了组织构造调整

4、。一是精减机关人员，成立“两部一室”，即综合治理部、财务资产部和办公室，对原机关部室的职能进展调整合并，工作指导和生产协调进一步到位。二是成立综合效劳中心，车辆实行集中治理，物资材料在严格审批的条件下标准选购，集中治理，堵塞了治理上的漏洞。三是生产治理上治理不到位状况，对原xx公司一分为三，成立xx一公司、xx二公司、xx三公司，改组后的三个xx公司在治理上克制了原来治理过程中的顾此失彼和消极被动的现象，消失了相互竞争的可喜局面。 (三)完善各种制度，标准经营治理行为。新班子组成后，在调查讨论的根底上，相继制定各种规章制度17项，仅财务治理制度就11项。各种制度的实施和落实为标准经营治理供应了

5、保障，填塞了漏洞。从6月底开头，在协作xx公司审计的根底上，结合落实规章制度，财务治理工作进一步按标准化、制度化运作，特殊是财务治理和合同和治理落实了会签制度，做到了职责落实，层层把关，杜绝了工程转包等损害公司利益的现象。在材料治理上，围绕施工治理建立了一系列规章制度，包括材料的选购制度、出入库治理制度、生产规划的下达制度、施工全过程的自检自查等。针对落实制度和由于一些岗位人员业务技能低在衔 接上消失的冲突，准时进展培训。下半年对各单位核算员和综合效劳中心的材料员共集中培训3次，避开了因素养水平不高，责任不到位而造成材料治理消失漏洞。 二、加强基层根底建立，职工队伍素养有了新的提高 由于历史上

6、缘由，xx公司厂点多，绝大多数承包厂点亏损，或赢得较少。人员多且男女比例不合理，女职工占职工总数的xx，人员就业技能偏低，许多职工不适应现有岗位的需要。职工的思想观念陈旧，等、靠、要和图安逸、混日子的思想严峻。负债较重，资金匮乏，基于甚至消失了无力发工资、交养老保险和税款的困难境地。新班子组成后，面对眼前的诸多困难，在董事长的领导下，摸状况，理思路，大刀阔斧地绽开工作。一是建立健全各种组织，做到尽快进入角色绽开工作。新一届公司领导班子组成后，我们在最短的时间内完成了两个支部和总支的组建工作，使支部工作尽快进入角色，担当起工作职责。并对原天茂公司的各类组织机构进展了补充和完善，如，在完善了（安全

7、）组织机构的同时，对班子成员落实了责任制和承包点，完善综合治理组织机构，确保了公司在工作理顺过程中的安全与稳定。二是仔细抓好形势任务教育，在干部职工的思想观念转变上下功夫。从7月初开头，协作xx公司的调整理顺，公司领导班子包括董事长，下到各单位了解状况，与职工座谈，并召开全体职工大会，向职工通过xx公司的现实状况，领导班子的工作思路和xx公司进展方向，干部职工的责任和义务进一步明确。通过教育，干部职工自觉支持公司的调整和改革，自觉听从大局需要，工作积极性有了明显的提高。三是制定落实规章制度，很抓干部职工的劳动纪律。企业的进展必需坚持以人为本，必需靠全体职工的共同努力，因此，我们在抓好职工形势任

8、务教育的同时，下力抓了干部职工的劳动纪律，扭转过去那种工作懒散，“各想各的事”的状况。严格执行规章制度，班子成员有一名主抓劳动纪律，与相关职能人员一道，勤检查、抓考核。xx公司机关搬迁后，为抓好干部职工的劳动纪律进一步制造了条件，职工从不适应到适应，从根本上扭转了过去的不利局面。四是大力抓了内强素养，外树形象的工作。xx公司所属的xx队伍，由于过去历史和治理上的诸多因素，加之人才缺乏和多年职工队伍养成的不良工作作风，假如不加强对队伍的严格要求和培育，练好根本功，整个队伍很难适应市场的要求，不要说创利，生存都成问题。今年x月xx日，经我们反复讨论争论，对原xx公司进展重新改组，将原xx公司分为三个公司，对原有的技术人员进展重新整合配备，重新确定经营指标和考核方法，引进竞争机制，成立招(投)标小组和工程预验收小组，对xx公司承揽的工程实行内部招标，在竞争的同时，锻练队伍。预验收小组在对各公司的工程进展预验收时，发觉问题准时整改，在发觉问题催促整改的同时，也锻练了自己的工作力量。对施工中消失的问题该整顿的整顿，该惩罚的惩罚，决不姑息迁就。队伍的整体素养有了明显的提高。