2023社会工作者年度工作计划格式.docx

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1、 2023社会工作者年度工作计划格式_社会工作者自我鉴定 依据我市社会工作人才进展状况，结合各地社会人才队伍建立目标任务，年，我们将努力实现三大进展目标，完成七大进展任务，强化三项保障措施。 (一)进展目标 目前市具备社会工作专业背景或取得职业资格证书的社会工只有40人。根据社会工作职业化、专业化的要求，通过外部引进和内部培育，力争每年新增50名，进一步扩大社会工作人才队伍规模，提升社会工作人才专业力量，造就一支构造合理、素养优良的社会工作人才队伍。 1、加大外部引进。重点引进具有硕士以上社会工作专业学位;副高及以上专业职称;三级及以上社会工作师;获得省级及以上政府嘉奖的专家学者;重点机构或紧

2、缺岗位的本科以上专业人员等。 2、加强内部培育。托付具有培训资质的专业机构进展社工理论与实务的培训，同时鼓舞有条件者参与社工职业资格鉴定与职称评定。 3、强化专业效劳。推动社区党群工作、社区效劳、社会救助、人口计生、医务、学校、家庭等相关社会治理、公共效劳领域与儿童、青少年、老年人、妇女、残疾人、流淌人口等工作领域的社会工作专业化。 全市社会工作专业岗位主要分两类：一类是在市、县(市、区)、街道的民政、教育、文化、卫生、劳动、信访、人口计生、公安、司法、工会、团委、妇联、残联等部门;另一类是针对特定的效劳对象，按肯定的比例，在社会福利与社会救助机构、学校、医院、社区等设置社工岗位。 (二)进展

3、任务 为推动社会工作人才队伍的全面进展，实现预定的进展目标，重点做好七大任务： 1、贯彻职业标准，加强行业标准。依据社会工职业标准的要求，推动社会工作人才的职业资格准入制度，加强社会工作人才的认证工作，鼓舞和引导专业岗位使用具备职业资格的人员;同时，建立和完善社会工作机构准入制度，加强行业标准建立。 2、加强专业培训，提升人才素养。完善培训规划，优化课程设置，邀请社工理论和实务专家，对治理人员进展社会工作轮训，对社会工作人才和社会工作相关治理人员进展社会工作专业培训。同时，加强与高校联合，举办高层次的社会工作研修班，对公共效劳与社会治理部门领导岗位、社工机构负责人进展专业提升。 加大政府机关和

4、事业单位社会工作人才培育力度。公共效劳和社会治理部门在招录公务员和事业单位工作人员时，优先录用获得社会工作职业资格证书、并在社工专业领域有两年以上工作阅历者;通过专题培训、讲座、到社会工作机构实习熬炼等形式，对政府机关公务员和事业单位工作人员实施社会工作轮训;对公共效劳与社会治理部门的新进公务员进展社会工作培训，要求两年内取得职业资格证书。 3、拓展实务领域，充实专业人才。 (1)在党员效劳机构、社区(村)等党群工作领域内充实具有社工资格的社区党群工作专业人员。 (2)在新社会组织和公益机构中充实社会工作专业人员。 (3)在公办中、小学和民办学校中充实社会工作专业人员。 (4)在一级医院和二级

5、医院中充实社会工作专业人员。 (5)在养老院、儿童福利院、救助站等社会福利、社会救助机构中充实社会工作专业人员。 (6)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)民政治理和效劳岗位充实社会工作专业人员。 (7)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)残疾人效劳岗位充实社会工作专业人员。 (8)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)人口计生工作岗位充实社会工作专业人员。 (9)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)流淌人口工作岗位充实社会工作专业人员。 4、建立鼓励机制，强化自身建立。在社会工作人才队伍建立中引入鼓励机制，探究公布社会工作职业薪资指导价，建立科学、合理的社会工作薪酬治理制度，吸纳更多的高素养社会工作人

6、才;健全包括一线效劳、工程运营、专业督导与机构治理在内的社会工作人才体系;加强社会工作专业机构的自身建立，提高专业团体的自主治理、自主运作和自我进展力量，强化机构的诚信自律，树立社会工作人才队伍良好形象。 5、开发效劳工程，提升效劳质量。讨论开展各类社工效劳工程，包括养老机构社工效劳、福利机构社工效劳、社区社工效劳、司法救济社工效劳、人口计生社工效劳、行为矫正社工效劳等，拓展工程效劳人群，提升工程效劳质量，标准工程托付与治理的流程。 6、培育民间组织，加强政社互动。培育更多的民间性专业社工机构，激发民间组织参加的积极性，鼓舞社会工作人才队伍自主创业，建立社工机构间的分工、协作与竞争机制。借鉴先

7、进地区的阅历，成立社工协会，发挥其在实施行业治理、团结社工、发 展专业、效劳社会方面的作用，推动社会工作职业化、专业化进展。加强政社合作互动，发挥社会工作在整合资源、和谐共建方面的专业优势，使社会工作人才成为联系政府、社会与市民的桥梁。 社会工年度工作规划 以下是小编为大家整理的关于社会工年度工作规划的文章，盼望大家能够喜爱！ 依据我市社会工作人才进展状况，结合各地社会人才队伍建立目标任务，年，我们将努力实现三大进展目标，完成七大进展任务，强化三项保障措施。 （一）进展目标 目前市具备社会工作专业背景或取得职业资格证书的社会工只有40人。根据社会工作职业化、专业化的要求，通过外部引进和内部培育

8、，力争每年新增50名，进一步扩大社会工作人才队伍规模，提升社会工作人才专业力量，造就一支构造合理、素养优良的社会工作人才队伍。 1、加大外部引进。重点引进具有硕士以上社会工作专业学位；副高及以上专业职称；三级及以上社会工作师；获得省级及以上政府嘉奖的专家学者；重点机构或紧缺岗位的本科以上专业人员等。 2、加强内部培育。托付具有培训资质的专业机构进展社工理论与实务的培训，同时鼓舞有条件者参与社工职业资格鉴定与职称评定。 3、强化专业效劳。推动社区党群工作、社区效劳、社会救助、人口计生、医务、学校、家庭等相关社会治理、公共效劳领域与儿童、青少年、老年人、妇女、残疾人、流淌人口等工作领域的社会工作专

9、业化。 全市社会工作专业岗位主要分两类：一类是在市、县（市、区）、街道的民政、教育、文化、卫生、劳动、信访、人口计生、公安、司法、工会、团委、妇联、残联等部门；另一类是针对特定的效劳对象，按肯定的比例，在社会福利与社会救助机构、学校、医院、社区等设置社工岗位。 （二）进展任务 为推动社会工作人才队伍的全面进展，实现预定的进展目标，重点做好七大任务： 1、贯彻职业标准，加强行业标准。依据社会工职业标准的要求，推动社会工作人才的职业资格准入制度，加强社会工作人才的认证工作，鼓舞和引导专业岗位使用具备职业资格的人员；同时，建立和完善社会工作机构准入制度，加强行业标准建立。 2、加强专业培训，提升人才

10、素养。完善培训规划，优化课程设置，邀请社工理论和实务专家，对治理人员进展社会工作轮训，对社会工作人才和社会工作相关治理人员进展社会工作专业培训。同时，加强与高校联合，举办高层次的社会工作研修班，对公共效劳与社会治理部门领导岗位、社工机构负责人进展专业提升。 加大政府机关和事业单位社会工作人才培育力度。公共效劳和社会治理部门在招录公务员和事业单位工作人员时，优先录用获得社会工作职业资格证书、并在社工专业领域有两年以上工作阅历者；通过专题培训、讲座、到社会工作机构实习熬炼等形式，对政府机关公务员和事业单位工作人员实施社会工作轮训；对公共效劳与社会治理部门的新进公务员进展社会工作培训，要求两年内取得

11、职业资格证书。 3、拓展实务领域，充实专业人才。 （1）在党员效劳机构、社区（村）等党群工作领域内充实具有社工资格的社区党群工作专业人员。 （2）在新社会组织和公益机构中充实社会工作专业人员。 （3）在公办中、小学和民办学校中充实社会工作专业人员。 （4）在一级医院和二级医院中充实社会工作专业人员。 （5）在养老院、儿童福利院、救助站等社会福利、社会救助机构中充实社会工作专业人员。 （6）在县（市、区）、各乡镇街道（社区）民政治理和效劳岗位充实社会工作专业人员。 （7）在县（市、区）、各乡镇街道（社区）残疾人效劳岗位充实社会工作专业人员。 （8）在县（市、区）、各乡镇街道（社区）人口计生工作岗

12、位充实社会工作专业人员。 （9）在县（市、区）、各乡镇街道（社区）流淌人口工作岗位充实社会工作专业人员。 4、建立鼓励机制，强化自身建立。在社会工作人才队伍建立中引入鼓励机制，探究公布社会工作职业薪资指导价，建立科学、合理的社会工作薪酬治理制度，吸纳更多的高素养社会工作人才；健全包括一线效劳、工程运营、专业督导与机构治理在内的社会工作人才体系；加强社会工作专业机构的自身建立，提高专业团体的自主治理、自主运作和自我进展力量，强化机构的诚信自律，树立社会工作人才队伍良好形象。 5、开发效劳工程，提升效劳质量。讨论开展各类社工效劳工程，包括养老机构社工效劳、福利机构社工效劳、社区社工效劳、司法救济社

13、工效劳、人口计生社工效劳、行为矫正社工效劳等，拓展工程效劳人群，提升工程效劳质量，标准工程托付与治理的流程。 6、培育民间组织，加强政社互动。培育更多的民间性专业社工机构，激发民间组织参加的积极性，鼓舞社会工作人才队伍自主创业，建立社工机构间的分工、协作与竞争机制。借鉴先进地区的阅历，成立社工协会，发挥其在实施行业治理、团结社工、进展专业、效劳社会方面的作用，推动社会工作职业化、专业化进展。加强政社合作互动，发挥社会工作在整合资源、和谐共建方面的专业优势，使社会工作人才成为联系政府、社会与市民的桥梁。 7、成立评估机构，加强专业督导。成立专业的社会工作评估机构，运用专业手段，从第三方的角度对各

14、类社会工作工程、机构及个人业绩进展评估；在社工实务中建立社工专业督导机制，促进一线社会工的专业提升。 （三）保障措施 1、加强组织领导。发挥组织部门牵头抓总的作用，调动和整合政府相关部门和社会各单位的积极性，形成组织部门牵头抓总、相关职能部门积极协作、社会力气广泛参加的工作格局。 2、强化工作支持。加强政策讨论和制度配套，建立健全以培育、评价、使用、鼓励为主要内容的政策措施和制度保障，确定职业标准和从业标准，政府加大对民间社会工作机构的购置效劳力度，将社会工作人才培训纳入政府职业培训补贴范围，鼓舞参与社工培训与认证。 3、供应资金保障。探究建立促进民间组织进展的专项资金，对社会工作机构及社会工

15、作人才供应资金支持，并引导企业参加支持社会工作事业进展。 2023社会工年度工作规划范文 依据我市社会工作人才进展状况，结合各地社会人才队伍建立目标任务，年，我们将努力实现三大进展目标，完成七大进展任务，强化三项保障措施。 (一)进展目标 目前市具备社会工作专业背景或取得职业资格证书的社会工只有40人。根据社会工作职业化、专业化的要求，通过外部引进和内部培育，力争每年新增50名，进一步扩大社会工作人才队伍规模，提升社会工作人才专业力量，造就一支构造合理、素养优良的社会工作人才队伍。 1、加大外部引进。重点引进具有硕士以上社会工作专业学位;副高及以上专业职称;三级及以上社会工作师;获得省级及以上

16、政府嘉奖的专家学者;重点机构或紧缺岗位的本科以上专业人员等。 2、加强内部培育。托付具有培训资质的专业机构进展社工理论与实务的培训，同时鼓舞有条件者参与社工职业资格鉴定与职称评定。 3、强化专业效劳。推动社区党群工作、社区效劳、社会救助、人口计生、医务、学校、家庭等相关社会治理、公共效劳领域与儿童、青少年、老年人、妇女、残疾人、流淌人口等工作领域的社会工作专业化。 全市社会工作专业岗位主要分两类：一类是在市、县(市、区)、街道的民政、教育、文化、卫生、劳动、信访、人口计生、公安、司法、工会、团委、妇联、残联等部门;另一类是针对特定的效劳对象，按肯定的比例，在社会福利与社会救助机构、学校、医院、

17、社区等设置社工岗位。 (二)进展任务 为推动社会工作人才队伍的全面进展，实现预定的进展目标，重点做好七大任务： 1、贯彻职业标准，加强行业标准。依据社会工职业标准的要求，推动社会工作人才的职业资格准入制度，加强社会工作人才的认证工作，鼓舞和引导专业岗位使用具备职业资格的人员;同时，建立和完善社会工作机构准入制度，加强行业标准建立。 2、加强专业培训，提升人才素养。完善培训规划，优化课程设置，邀请社工理论和实务专家，对治理人员进展社会工作轮训，对社会工作人才和社会工作相关治理人员进展社会工作专业培训。同时，加强与高校联合，举办高层次的社会工作研修班，对公共效劳与社会治理部门领导岗位、社工机构负责

18、人进展专业提升。 加大政府机关和事业单位社会工作人才培育力度。公共效劳和社会治理部门在招录公务员和事业单位工作人员时，优先录用获得社会工作职业资格证书、并在社工专业领域有两年以上工作阅历者;通过专题培训、讲座、到社会工作机构实习熬炼等形式，对政府机关公务员和事业单位工作人员实施社会工作轮训;对公共效劳与社会治理部门的新进公务员进展社会工作培训，要求两年内取得职业资格证书。 3、拓展实务领域，充实专业人才。 (1)在党员效劳机构、社区(村)等党群工作领域内充实具有社工资格的社区党群工作专业人员。 (2)在新社会组织和公益机构中充实社会工作专业人员。 (3)在公办中、小学和民办学校中充实社会工作专

19、业人员。 (4)在一级医院和二级医院中充实社会工作专业人员。 (5)在养老院、儿童福利院、救助站等社会福利、社会救助机构中充实社会工作专业人员。 (6)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)民政治理和效劳岗位充实社会工作专业人员。 (7)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)残疾人效劳岗位充实社会工作专业人员。 (8)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)人口计生工作岗位充实社会工作专业人员。 (9)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)流淌人口工作岗位充实社会工作专业人员。 4、建立鼓励机制，强化自身建立。在社会工作人才队伍建立中引入鼓励机制，探究公布社会工作职业薪资指导价，建立科学、合理的社会工作薪酬治理

20、制度，吸纳更多的高素养社会工作人才;健全包括一线效劳、工程运营、专业督导与机构治理在内的社会工作人才体系;加强社会工作专业机构的自身建立，提高专业团体的自主治理、自主运作和自我进展力量，强化机构的诚信自律，树立社会工作人才队伍良好形象。 5、开发效劳工程，提升效劳质量。讨论开展各类社工效劳工程，包括养老机构社工效劳、福利机构社工效劳、社区社工效劳、司法救济社工效劳、人口计生社工效劳、行为矫正社工效劳等，拓展工程效劳人群，提升工程效劳质量，标准工程托付与治理的流程。 6、培育民间组织，加强政社互动。培育更多的民间性专业社工机构，激发民间组织参加的积极性，鼓舞社会工作人才队伍自主创业，建立社工机构

21、间的分工、协作与竞争机制。借鉴先进地区的阅历，成立社工协会，发挥其在实施行业治理、团结社工、发 展专业、效劳社会方面的作用，推动社会工作职业化、专业化进展。加强政社合作互动，发挥社会工作在整合资源、和谐共建方面的专业优势，使社会工作人才成为联系政府、社会与市民的桥梁。 7、成立评估机构，加强专业督导。成立专业的社会工作评估机构，运用专业手段，从第三方的角度对各类社会工作工程、机构及个人业绩进展评估;在社工实务中建立社工专业督导机制，促进一线社会工的专业提升。 (三)保障措施 1、加强组织领导。发挥组织部门牵头抓总的作用，调动和整合政府相关部门和社会各单位的积极性，形成组织部门牵头抓总、相关职能

22、部门积极协作、社会力气广泛参加的工作格局。 2、强化工作支持。加强政策讨论和制度配套，建立健全以培育、评价、使用、鼓励为主要内容的政策措施和制度保障，确定职业标准和从业标准，政府加大对民间社会工作机构的购置效劳力度，将社会工作人才培训纳入政府职业培训补贴范围，鼓舞参与社工培训与认证。 3、供应资金保障。探究建立促进民间组织进展的专项资金，对社会工作机构及社会工作人才供应资金支持，并引导企业参加支持社会工作事业进展。 社会工年度工作规划范文 以下是小编为大家整理的关于社会工年度工作规划范文的文章，盼望大家能够喜爱！ 一、拓宽党建工作思路，打牢根底建立 年内新建党员效劳站，完善各项工作机制，以此为

23、载体发挥党员的先锋榜样作用。建立党支部，居委会网络平台，利用免费博客公开公示两委会动态，征求居民对社区的意见。二、健全组织，加强内部治理进一步标准各项工作运行机制，加强内部治理，做到机构健全，制度完善，分工详细，任务明确。三、连续做好社区民政、残联、老龄、双拥工作对社区的困难群体赐予力所能及的帮忙，对社区的弱势群体老年人做好政策福利的办理，全心全意做好为残疾人效劳的工作，开展一帮一扶助活动，定期走访慰问。仔细学习领悟拥军爱民与拥军爱民文件和精神，关怀军属，定时定期走访。四、做好规划生育、妇联工作以宣传教育为先导，让居民们糊涂地熟悉全面加强我国人口规划生育的重要性和紧迫性。宣传科学、文明、进步的

24、婚育观念，制造良好的人口环境，做好利益导向政策的落实工作;做好规划生育工作的统计，精确把握育龄妇女的底数，准时上报信息，对重点人准时入户查访孕检，送具上门。五、依据居民的需求和社区的力量，开展丰富多彩的活动，有针对性的开展特色活动。在社区内多挖掘文艺骨干，为社区文艺活动的开展做好预备工作，同时多方面地丰富社区居民的业余文化生活。发挥社区志愿者的榜样带头作用，在社区开展宣传工作，推动移风易俗，坚决扫除各种歪风邪气，为社区居民制造一个良好的生活环境。六、协作办事处综合治理中心，做好社区综合治理工作1。建立健全社区各项综合治理工作制度，充分发挥居委会的职能作用，深入居民，为大家解决疑难问题。2。利用

25、条幅、板报进展广泛的法制宣传教育，加大禁毒宣传力度。坚持“提高熟悉、教育为先、严峻打击、全员收戒、综合治理“的方针，扎实推动 “无毒社区“工作顺当完成。3。加强对外来人口的治理，切实做好流淌人口的调查、登记治理效劳工作，使流淌人口的治理做到了标准有序。4。仔细落实社会治安综合治理各项措施，无赴区级及区级以上集体上访。七、加大社区的环境卫生整治力度。在社区内对不同的人群进展不同的教育，大力宣传社区内制止乱推乱放，爱护环境人人有责，提高居民爱惜环境的意识，自觉维护社区环境。八、劳动保障工作1。深入居民，充分了解和把握社区内下岗失业人员的就业意向。2。积极跑企业、找岗位，加强与用人单位沟通，提高就业

26、率，解决困难群体的生活。九、统计工作积极协作街统计办的工作，准时完成各项统计任务，根据要求仔细填表，确保数字真实有效。十、每月向党政办供应信息2-3条，准时反映本部门工作。社会工工作规划格式 以下是小编为大家整理的关于社会工工作规划格式文章，供大家学习参考！ 村诸多麻烦问题主要归纳有二：一是车库出租住人所引发的众多保洁、治安、计生、安康问题，二是物业与业主的不良关系所引发的一系列治理问题。目前为止，居委会除了呼吁村改造的实事工程以外，还临时找不到解决这两类问题的有效方法。怎么办?社区二届六次议事会强调，“幸福”不是“富有”的代词，现代化社区更不是高档住宅区的专利!我们社区拥有人际关系祥和，生活

27、态度欢乐、认知思维安康、互动气氛浓烈的独特软环境，我们完全可以“突围”村的共性冲突，做强、做大、做实中国现代化的一流社区! 依据二届六次议事会精神，特制定社区2023年工作规划 一、脚踏实地、但求成效。 1、连续强化班子学习气氛，提增社区工政治素养和业务力量;连续强化班子欢乐气氛;让每个社区工在工作成效中体验自身价值的愉悦;连续提倡弹性工作机制，使社区工的每天8小时发挥的能量，从而有效维系社区每天开门13个小时。 2、严格根据上级工作要求，不折不扣完成各条线工作任务，并可能地做出特色、做出亮点，做出“示范社区”应有的示范效应。 3、仔细处置社区各类冲突，尽可能满意居民各类需求。强化接待、走访等

28、把握民情机制，不断关注、讨论、解决社区的新状况、新问题、新冲突。 4、运用“效劳同盟会热线”平台，打造社区居民非常钟便民圈，努力实现居民足吧出户，一个电话就能OK诸多需求的格局。对“效劳同盟会热线”进展价格、质量、满足度的跟踪监视，以此确保“热线”效劳的高质量。 5、做实事是硬道理!盼望能够在2023年争取到区村改造的实事工程。与此同时，我们将在完善外来人口信息采集的根底上，常常性组织人手，督查车库住人的环境卫生、综合治理、消防安全、规划生育等状况，并强化社区教育功能，不拘形式地引导外来人口尽快和本地居民形成安康、欢乐的和谐关系。另外，尽力解决65幢路面低洼问题，72幢、59幢墙角卫生问题，以

29、及其它路面低洼问题，尽力解决树高叶茂等绿化问题。 6、开拓苏州商场的就业渠道。可能筹集岗位，引导社区失业人员合理就业、迁就就业，把金融危机在社区的影响降到最低。 二、营造社区欢乐气氛、增加居民幸福指数。 1、连续做大、做实、做活“居民会客厅”，保证社区活动室大门放开13小时;连续鼓舞、支持居民到社区活动室举办生日、婚嫁等庆祝活动;连续为喜爱AA制的群体供应聚会场所和硬件设施;连续为居民的互动供应一切便利条件。 2、连续做大、做实、做活“幸福联盟”30个团队。尽可能争取区政府的优待政策，为“幸福联盟”30个团队供应硬件乃至资金的支持。合理安排社区内外活动的场所和时间，让“幸福联盟”团队每个成员的

30、笑声充满社区。 3、在保障社区居民常常性、多样性、规模化的前提下，细心组织大型竞赛、表演等活动，并通过活动，连续强化“以社区荣而荣”的公共精神，连续强化志愿者队伍的奉献功能，共同为现代化社区添砖加瓦。 4、尽可能引导居民互动。每季度最起码组织一次远距离旅游活动，并常常性鼓舞、支持居民自发的近郊旅游活动。 三、发挥示范社区的示范作用，争当全国社区进展的排头兵。以互动为先导、以治理和效劳为根底、以信息传播为手段，打造全国一流社区。 2、打造网、群、电子信息屏一主二辅的数字化体系，通过该体系，丰富居民e生活，也为上班族供应与居委会、与邻居之间的互动平台。 3、培育“草根”和“草根”文化，将社区奇人轶事、百姓喜怒哀乐规模、形象、生动地呈现在网，让全国人民都能知晓、了解、并艳羡百姓的幸福生活。 4、培育网治理人才。培育社区形象使者，以形象使者的接待，沟通、发言，来提增本社区的现代化 5、重视网站和苏州新闻媒体的共振作用。连续加强与合作，使社区工作取得社区实际效应的同时也取得社会成效。 6、准时总结工作得失、提增工作理念、修正工作思路。 欢送阅读2023社会工年度工作规划格式内容，我们还为您细心选择了关于2023工作规划的优质专题，请访问:社会工自我鉴定