2023年改革创新奋发有为大讨论总结改革创新奋发有为大讨论心得(四篇).docx

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1、 2023年改革创新奋发有为大讨论总结改革创新奋发有为大讨论心得(四篇)2023年改革创新奋勉有为大争论总结 改革创新奋勉有为大争论心得篇一 对比“六个破除”“六个着力”“六个坚持”逐项查摆自身存在的问题： 下一步措施和努力的方向： 坚决响应习总书记“全党来一个大学习”的号召，通过反复读原著、悟原理，常读常新，进一步坚决政治方向，树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，力求在学习上更深一步，熟悉上更高一筹。 把学习成果自觉应用到实践中，在工作中要有政治要求、政治担当。纪检监察工作做的是监视人的工作，打铁必需自身硬。对比党员先进典范，始终要以高尚的道德品德影响和感染身边的职工群众，

2、以共产党员的道德人格力气鼓舞、分散人心。必需以更高的要求、更细的标准、更严的作风约束自己，更好地履行自己的职责。聚焦新时代太钢高质量进展这个主题，抓住硅钢进展战略机遇期，攻坚克难、干事创业、担当作为。 （一）整合纪检监察力气，加强队伍建立，标准全厂各支部纪律委员履职尽责，提高近距离发觉问题的力量；发挥基层反腐倡廉监视员的桥梁作用，坚持贴近基层班组，贴近职工群众，利用信息化手段提高状况收集、线索采集的质量。 （二）学习先进典型做法，提升职工创新工作室建立质量，深入调查讨论，把握职工群众的新需要新需求，激发职工制造潜能，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，培育高技能人才，在公司岗位练兵技术比武竞赛中

3、争获优异成绩。 （三）在生产经营建立中开展专项监视，围绕我厂重点领域、关键环节，在绩效发放、大宗原材料接收、工程建立和干部担当作为方面持续开展专项监视，压实专业科室主体责任，带动作业区主动解决问题，在实干中推动改革落地，为冷轧硅钢高质量进展优化环境。 不妥之处请批判指正！ 2023年改革创新奋勉有为大争论总结 改革创新奋勉有为大争论心得篇二 各位领导、同志们： 昨天局里召开了“改革创新、奋勉有为”大争论发动部署会议，传达学习省、市、区三级会议精神，并结合我局实际，制订了工作方案。我感觉发动部署会议统一了思想、明确了任务、细化了分工，形成了合力.为两节过后的收心聚神工作打下了根底，为今年工作的全

4、面开绽开了个好头，为大争论的组织实施供应了组织保障，奠定了思想根底。我个人认为应从这三个方面进一步加强理解和把握： 一是要仔细学习，深刻领悟“大争论”的特别意义 在今日上午的发动部署会议上就可以看出，省、市、区三级党委对大争论发动部署的高度重视。三级会议从省、市、区实现了无缝对接，是一次全民的发动。我感觉有这么几个特点：一是规格高。党委一把手亲自部署，亲自领导、亲自发动、亲自修改方案；充分表达了省、市、区三级党委开展“改革创新、奋勉有为”大争论的决心和魄力。二是范围广。省里，市里的发动部署会议实现了发动部署全掩盖，这也是前所未有的。这是全省的全民发动，是全省“改革创新、奋勉有为”的全民发动，它

5、与“万众创业，群众创新”的国家战略部署一脉相承。三是人员多。发动到全部基层党组织，各级社会团体，根本上是党员、干部、群众全掩盖，做到了家喻户晓，人人皆知。同时还具备时间长，任务多等特点。 二是要扎实工作，精确把握“大争论”的任务要求 这次大争论的时间长，为大进展奠定思想根底，解决思想问题，是很有必要的。这次大争论主要的任务是“6个破除、6个着力、6个坚持”。围绕上述主要任务，省委提出了10项规定动作。市委结合实际增加了3项自选动作，区委增加了2项自选动作，局里自选动作1项。这些详细的任务，与年度工作结合很严密，与“改革创新、奋勉有为”大争论连接很严密，也是紧紧围绕“六个破除”，进展“六个着力”

6、，连续“六个坚持”的详细举措，不仅要解决人的思想问题、作风问题，提振精气神，又要解决当前工作中的焦点问题、难点问题，落实到详细工作当中，切实结合实际。通过扎实工作，用高标准完成水质检测任务，将大争论转化为工作实践，知行合一，用工作成效来检验大争论的成果。相辅相成，相互促进。 三是要突出重点，切实确保“大争论”的工作成效。要把学习提高、解放思想贯穿始终。以科学理论指导解放思想，以正确政治方向引领解放思想，以思想解放进一步坚决信念、激发干事创业的内生动力；要把深入实际、解决问题贯穿始终，把解决问题、取得实效放在第一位，不断形成改革创新的强大合力；要坚决落实省委、市委、区委的指示要求，以开阔的胸襟和

7、视野确立进展方向与目标。面对新时代给予我们的历史使命，我们责无旁贷。要知行合一，坚持以知促行、以行求知既解决思想观念层面的问题，又解决实际工作和体制机制方面的问题。以优异成绩向新中国成立70周年献礼。 感谢大家，不到之处请大家批判指正。 2023年改革创新奋勉有为大争论总结 改革创新奋勉有为大争论心得篇三 为期两天的改革创新、奋勉有为大争论集中培训很快就要完毕了，通过三位专家教授生动深刻的讲解，我对省委统一部署的关于开展改革创新、奋勉有为大争论的重要意义和六个方面的主要任务等都有了较为深刻的理解和熟悉。 在全省广阔党员干部群众中开展改革创新、奋勉有为大争论，是贯彻落实习近平总书记关于改革开放再

8、动身和新时代新担当新作为指示精神的重大举措。 总体要求是，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记视察xx重要讲话精神，高举新时代改革开放旗帜，严密结合两转根底上全面拓展新局面的使命任务和广阔党员干部群众思想工作实际，突出目标导向、问题导向、实践导向，增加改革决不能落后的信念，增加创新驱动进展的理念，增加勇于担当作为的自觉，推动思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实，为全面提升改革开放质量和水平，谱写新时代中国特色社会主义xx篇章供应强大动力、营造良好气氛。以优异的成绩迎接新中国成立70周年。 这次大争论围绕改革创新、奋勉有为主

9、题，重点聚焦以下六个方面： (一)破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解进展难题。要深刻熟悉进展的差距实质是改革的差距，是思想的差距、理念的差距，思想不解放，就不会有解决实际困难的方法产生，工作的窘境僵局就打不开。所以，应当用改革的思维和方法开展工作、推动进展。大力弘扬敢闯敢试、勇于探究精神。通过大争论，大家全都熟悉到了我们学校第六次党代会提出的一个目标两步走的进展战略目标和理念，需要全校上下各级各部门齐心协力行动起来，把我校办学治校的思想理念深入宣传到每一位师生，并且要把理解化为实际行动，跟上学校进展的思路和步伐，为学校快速进展奉献力气。 (二)破除因循守旧，着力解决创新精神

10、缺乏问题，坚持以创新激发动力活力。要深刻熟悉创新是引领进展的第一动力，唯有创新才能自觉适应新形势新挑战，推动以观念创新为先导、以科技创新为核心的全面创新。要擅长用创新思维谋划工作，向创新要潜力，推动体制机制、治理方式、考核体系等方面创新，以今日的创新赢得明天的进展。联系实际工作，口腔医院注意文化创新在医院进展中的重要地位，在2023年我院凝练的医院文化理念的根底上，积极树立先进典型和典范，在全院范围内扬正气，树新风，在全院开展爱院爱岗爱患者爱同事，2023年是口腔医院接到患者表扬信和感谢信最多而投诉最少的一年。xx省第一次口腔安康流行病学调查我院组建的35人口腔流调队，他们在工作中表达出的爱岗

11、敬业、吃苦耐劳、团结协作、细致高效的流调精神，已经树立为全院学习的典范。2023年的主题为效劳创新年，从顶层设计谋划，医护教师一线人员效劳于患者和学生，其他部门效劳一线人员，各部门各支部自己选择，可以在效劳人群的数量、规模、理念、方法、形式和内容等方面进展创新，要求以各党支部为单位，每月进展评比，各部门形成自己的特色，医院打造整体品牌效应。创新党建工作形式，深入推动两学一做学习教育常态化制度化，充分发挥党员先锋榜样作用，过系列党建活动，党员的引领带头作用、党支部的战斗堡垒作用已经凸显出来。但是，我们在人才创新、科技创新、体制创新方面还有特别大的缺乏，在某种程度上也限制了我们医院的快速进展。 (

12、三)破除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，坚持以开放促改革促进展。要深刻熟悉封闭必定落后，不开放就难以跟上时代前进步伐，切实转变眼睛向内的习惯，增加对外开放的自觉和自信，树立全球视野、增加开放思维，更加自觉地以开放促转型促进展。强化合作意识、共赢理念，增加主动与外界打交道的意识和力量，加强与本系统本行业标杆单位的联系合作，加大对外沟通力度。最近3年，口腔医学院加深与海外知名高校之间的了解和合作，拓宽对外沟通的广度和深度。与韩国庆北国立大学齿科学院签约合作谅解备忘录，与日本大阪齿科大学、明海大学等日本高等学府及医疗机构进展了友好访问沟通。但是，我们的合作深度仍有待于连续深入。 (四)破除资源依

13、靠，着力解决市场理念不浓问题，坚持以市场翻开进展新通途。要深刻熟悉囿于资源依靠没有出路，不会闯市场就不会实现高质量进展，牢牢把握市场化改革方向，抢抓市场条件下资源要素配置的无限商机。通过学习，我进一步熟悉到，高等医学院校的任务不仅仅是培育高质量医学人才，还应当要提高站位，应当为xx经济社会进展做奉献，应当要有产业化的优秀的产品产出才可能真正到达转型进展。我们应当跳出专业学问习惯的思维模式，走出去，抓工程抓创新。 (五)破除随遇而安，着力解决工作标杆不高问题，坚持以一流标准制造一流业绩。要深刻熟悉甘于平凡、得过且过是事业进展大敌，应当瞄准本系统本行业的最高水平，主动学习借鉴、对标对接，着力解决本

14、事不强的问题。习总书记在中共中心党校建校50周年庆祝大会上讲到只有加强学习，才能增加工作的科学性、预见性、主动性，才能使领导和决策表达时代性、把握规律性、富于制造性，避开陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的逆境，才能克制本事缺乏、本事恐慌、本事落后的问题。作为党员干部，不仅要政治过硬，更要加强学习，增加工作本事，提高解决实际问题的水平。一是向实践学习，不断推动改革开放各项事业。二是向群众学习，坚持走群众路线，问计于民，问需于民，进一步调动人民群众的积极性、主动性、制造性。 (六)破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当作为。要深刻熟悉不担当不作为慢作为假作为就是对党不忠诚、对人

15、民不负责，根据新时代新担当新作为的要求，比党性、比境地、比奉献，出实招、办实事、求实效，制造性贯彻落实中心及省委的决策部署。 通过学习，我清晰地熟悉到，作为一名党员干部，要坚固树立正确的政绩观：功成不必在我，功成必定有我。功成不必在我并不是消极、怠政、不作为，而是要坚固树立正确政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打根底、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。 目前，口腔学院(口腔医院)的首要任务就是进展，要进展就必需树立人才资源是第一资源的理念，有规划有方向有目标培育和引进人才，对于引进和培育留住

16、人才也肯定不是一句空话，而是需要我们真正地做到在政治上鼓励、工作上支持、待遇上保障、心理上关心人才;关注学科带头人和领军人物的培育和引进：支持有潜力的自己的专家产出标志性成果，冲击学术顶峰;搭建高水平学科进展平台，为一流人才制造有利条件;关注青年人才的培育：用好、培育好，对有想法有力量有干劲的事业型人才投入(人财物全方位的帮忙和投入)培育将来的带头人接班人;关注治理队伍的建立(治理机制完善)：干部队伍的视野、胆识和力量在肯定程度上就打算了我们的队伍、科室(包括学科)、医院的前途和命运，向治理要效益，向治理要红利。学校第六次党代会的召开，口腔医学院的进展也迎来了史无前例的进展机遇，我们要对标对表

17、，努力建立区域高水平特色鲜亮的三级甲等口腔专科医院，为学校的两个一百名进展目标增砖添瓦做出奉献。 我坚信，在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，我们只要齐心协力，学习和弘扬右玉精神，改革创新，奋勉有为，就肯定会向党和人民，向学校和学院交出合格的答卷的。 2023年改革创新奋勉有为大争论总结 改革创新奋勉有为大争论心得篇四 建立路社区效劳范围东至建立路，西至开发路，南至鄯阳东街，北至古北东街，辖区面积0.62平方公里，有18个居民小区，常住人口x户x人，社区党支部有党员21人，来社区报到的在职党员123人。 “改革创新、奋勉有为”大争论开展以来，我们仔细贯彻落实省、市、区委及街道党工委的要求

18、，快速行动、细心组织，结合社区实际,制定了大争论实施方案，召开了发动部署会，将大争论作为提升社区治理效劳水平的有力抓手，坚持以做到“三聚焦三确保”推动大争论在社区扎实开展，取得成效。 将“大争论”主题与社区治理深度融合、全面连接，确保学习研讨重点突出、高质有效。实行三种学习方式，为党员干部“量身打造”了专题学习内容，着力推动学习研讨入脑入心。一是全面系统深入学。制定学习规划、明确学习内容，由支部书记带头讲党课，支部3个党小组分别专人领学，内容涵盖习近平总书记系列重要讲话和省市区委关于大争论相关部署，要求每名党员时时跟进学、日日有收获。二是专题研讨沟通学。紧扣大争论主题，在社区党员干部中开展五个

19、“强不强”专题研讨。即：学习意识强不强;工作力量强不强;效劳意识强不强;创新意识强不强;大局意识强不强，进一步找准差距、明确方向，有针对性地进展沟通、研讨，推动学习研讨更聚焦、更精准。三是线上平台推送学。针对局部流淌党员不能按时参与集中学习的现状，利用学习强国app、才智党建平台、微信公众号、微信群等平台推送大争论学习内容，加强党员之间的学习沟通。通过学习，深刻领悟大争论的重要意义，调动和激发社区党员干部能干事、想干事、会干事的信念和决心。 紧紧围绕“六个破除、六个着力、六个坚持”重点任务，坚持问题导向，结合社区支部和自身的缺乏，找差距、定措施、明整改，确保规定动作不走样、自选动作有特色。一是

20、以开展主题党日活动提升党组织的分散力。从社区居民的实际需要动身，组织居民党员、在职党员，开展亮身份、亮效劳、亮承诺“三亮”效劳、党员“一对一”结对帮扶、美化社区环境、社区治安巡防等效劳活动，党员的效劳践诺状况，承受党支部和群众的监视，在社区形成“一个党员一面旗”的正能量，进一步融洽了党群干群关系。二是以开展特色活动调动社会组织参加的积极性。组织社区成人合唱团、夕阳红文艺队、象棋协会、模特队等开展了系列活动，如：今年的“三八”妇女节活动中,社区居民文艺队自编自演,将大争论的内容以快板的形式表演,既为活动增加了风采,又加深了居民对大争论的印象,让大争论以喜闻乐见的形式,深入宣传到社区的每一位党员干

21、部、居民心中。三是以开展志愿效劳活动提升社区居民的幸福感。党员志愿者、居民志愿者带头建起了“零距离”志愿效劳驿站，组建了10支志愿者小分队，坚持每月一次大活动、每半月一次小活动，居民有所求，志愿者必有所应。在“3.5”学雷锋日,组织医疗志愿者效劳队,为辖区居民开展免费义诊效劳活动;“二月二”组织志愿者为辖区老年人免费“龙抬头”理发。近日，社区正向辖区党员干部、居民征集大争论为主题的诗歌、字画、剪纸等作品,预备在3月下旬举办大争论学问竞赛、诗歌朗读,4月份开展社区大争论成果展,选出积极向上、有代表性的作品,推广先进典型，树立社区队伍新形象。 就如何运用好大争论成果、如何创新社区治理、如何奋起赶超

22、，党支部提出“六个对标”：在改革意识上，对标先进地区，聚焦工作短板和社区进展重点，在去年社区活动场所扩建到2600平方米的根底上，推出优化多元治理、整合社会资源等系列改革举措;在创新意识上，全面推行“一口清导办、一门式受理、一站式办结”工作法，向浙江“最多跑一次”效劳看齐;在效劳拓展上，对标山东、辽宁等先进做法，拓展老年日间照料效劳、以红白理事会标准居民红白事宜，推动移风易俗;在效劳理念上，对标先进社区的做法和阅历，创新引入智能化、信息化、精细化的社会化效劳体系，实现为民效劳零距离、全掩盖;在工作标杆上，对标先进社区领先理念，以群众满足为动身点，引领带动辖区更多的社会资源，分散起更大的共识与合力;在工作作风上，把大力学习和弘扬右玉精神作为我们社区人的奋斗目标，以忘我的奋斗境地效劳好广阔居民，今年，我们针对社区居民需求实际，实行“错峰工作制”，全时段效劳居民。 “改革创新、奋勉有为”大争论，让我们社区人更深切地感受到居民对基层党组织布满了热切期盼，效劳居民无终点。我们将以此次“大争论”为新的起点，不断创新、勇于担当、对标一流，积极探究社区建立的新路径、新方法，提升社区治理效劳水平，推动社区工作再上新台阶。