《劳动与社会保障法》模拟试题.pdf

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1、一、单项选择题（下列每小题的备选答案中，只有一个正确答案)1.下列情形中，不属于劳动合同终止法定事由的是（）。A.劳动合同期限届满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.企业宣告破产或依法被撤销D.劳动者严重违反用人单位劳动纪律答案：D2.对违纪职工，企业在给予纪律处分的同时，可以给予一次性罚款，但一般不要超过本人月工资标准的（）。A.0.1B.0.2C.0.3D.0.5答案：B3.根据我国法律规定，下列企业和职工之间的争议不属于劳动争议受理范围的是（）。A.因履行劳动合同的争议B.因企业开除、辞退违纪职工的争议C.因职工自动离职发生的争议D.因履行承包合同发生的争议答案：D4.在我国，每

2、个工作周的工作时间是（）。A.36 小时B.40 小时C.44 小时D.48 小时答案：B5.根据社会保险法的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。A.10B.15C.20D.25答案：B6.根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（）。A.劳动合同签订之日B.用工之日C.劳动合同备案之日D.劳动合同公证之日答案：B7.关于劳动争议的解决，下列说法错误的是（）。A.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解B.发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向

3、劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.发生劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定之外，可以向人民法院提起诉讼D.发生劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼答案：D8.派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。A.标准劳动关系B.劳务关系C.非标准劳动关系D.民事法律关系答案：C9.劳动合同解除后,用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）。A.用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B.经济性裁员C.因劳动者存在过错而解除劳动合同D.非过错性辞退答案：C10.根据劳动合同法的规定，非全日制用工终止时，用人单位（）。A.应当向劳动者支付经济补偿B.不向劳动者支付

4、经济补偿C.应当向劳动者支付赔偿金D.按照法定标准的二倍向劳动者支付经济补偿答案：B11.下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。A.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B.某私营企业与职工因培训而发生的关系C.作者与出版社之间的关系D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系答案：C12.在我国未成年工是指劳动者（）。A.年满 15 周岁B.年满 16 周岁C.未满 18 周岁D.年满 16 周岁未满 18 周岁答案：D13.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（）。A.6 个月以上B.1 年以上C.2 年以上D.5 年以上答案：B14.下列不属于我国社会

5、保险内容的是（）。A.养老保险B.生育保险C.失业保险D.雇主责任保险答案：D15.不属于我国社会优抚体系基本内容的是（）。A.社会优待B.社会抚恤C.社会援助D.安置保障答案：C16.根据社会保险法的规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由（）先行支付。A.用人单位B.工伤保险基金C.工伤职工D.工伤职工的近亲属答案：B17.下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述，正确的是（）。A.劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁B.劳动争议仲裁实行一裁终局C.劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力D.因确认劳动关系发生的争议不能采用

6、仲裁的方式解决答案：C18.劳动合同中约定竞业限制条款，竞业限制的期限不得超过（）年。A.5B.4C.3D.2答案：D19.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）。A.不低于工资 100%的工资报酬B.不低于工资 150%的工资报酬C.不低于工资 200%的工资报酬D.不低于工资 300%的工资报酬答案：C20.根据有关规定，下列支出不应列入企业工资总额范围的是（）。A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用答案：D21.集体合同终止的情形不包括（）。A.因有效期限届满而终止B.因目的实现而终止C.双方约定的终止条件出现，即行终止D.因一方违约

7、而终止答案：D22.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.6 个月B.12 个月C.18 个月D.24 个月答案：B23.甲公司与王某签订了 1 年期限的劳动合同，后王某上班后经常无故迟到、旷工，严重违反甲公司规章制度，甲公司现欲解除与其的劳动合同。下列关于甲公司与王某劳动合同解除的表述中，正确的是（）。A.甲公司额外支付王某 1 个月工资后，可解除与王某的劳动合同B.甲公司提前 30 日以书面形式通知王某，可解除与王某的劳动合同C.劳动合同期限未满，甲公司不能单方解除劳动合同D.甲公司可随时通知王某解除劳动合同答案：D24.根据劳动

8、合同法的规定，劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7 日B.10 日C.15 日D.30 日答案：D25.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）。A.撤销劳动合同B.宣布劳动合同无效C.解除劳动合同D.变更劳动合同答案：C26.失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.当地最低工资保准B.失业人员失业前 12 个月平均工资C.当地城市居民最低生活保障标准D.当地上年度社会平均工资答案：B27.下列情形中，能够引起劳动合同承继的是（）。A.用人单位破产B.用人单位解散C.用人单位被依法责令关闭D

9、.用人单位被兼并答案：D28.下列不属于我国的工时制的是（）。A.标准工时制B.特别工时制C.不定时工时制D.综合计算工时制答案：B29.根据劳动法律规定，劳动者享有的权利不包括（）。A.取得劳动报酬的权利B.享受社会保险和福利的权利C.任免、聘用管理人员和技术人员的权利D.提请劳动争议处理的权利答案：C30.张某与甲公司签订了为期 3 年的劳动合同，合同履行 1 年后，甲公司与乙公司合并为丙公司，则张某原先与甲公司之间的劳动合同（）。A.自然终止B.继续有效C.应该解除D.可以续订答案：B31.钱某在某厂工作了 5 个月，该厂濒临破产，钱某因此被解除劳动合同。依法律规定，该厂应付给钱某相当于

10、（）工资的经济补偿金。A.半个月B.1 个月C.2 个月D.3 个月答案：A32.在我国，劳动者参加劳动就业有最低年龄限制，我国劳动者参加劳动就业的最低年龄是（）。A.年满 14 周岁B.年满 15 周岁C.年满 16 周岁D.年满 18 周岁答案：C33.关于劳动合同的变更，下来说法正确的是（）。A.可以采用书面形式B.应当采用书面形式C.可以采用书面形式，也可以采用口头形式D.可以采用口头形式答案：B34.用人单位与劳动者先签订劳动合同而后用工的，劳动关系自（）建立。A.劳动者生效之日B.劳动合同签订之日C.用工之日D.劳动合同约定之日答案：C35.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在

11、劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A.2B.3C.4D.5答案：D36.法律要求用工单位应当严格控制劳务用工数量，不得超过其用工总量的（）。A.0.05B.0.1C.0.15D.0.2答案：B37.根据 劳动法 的规定，在下列各项中，不受 劳动法 保护的劳动者是（）。A.企业内的劳动者B.事业单位工勤人员C.国家机关公务员D.乡镇企业劳动者答案：C38.下列纠纷中属于劳动争议的是（）。A.甲某因年休假与公司发生的争议B.乙某与所在企业应住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.某个体工匠丙与其学徒之间的纠纷D.农村承包经营户丁某与其受雇人之间

12、的纠纷答案：A39.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7 日B.10 日C.15 日D.30 日答案：C40.甲饭店与王某订立口头协议，王某每日到甲饭店工作 3 个小时，每小时工资25 元，每周周一休息。下列关于甲饭店与王某劳动关系的表述中，正确的是（）。A.甲饭店应与王某订立书面劳动合同，口头协议无效B.甲饭店应保证王某每周休息两天C.王某不能再与其他用人单位订立劳动合同D.甲酒店应至少每 15 日向王某支付一次工资答案：D41.我国目前实行的工时制度规定，劳动者每周工作时间不超过（）小时。A.48B.44C.

13、40D.36答案：C42.根据劳动合同法的规定，下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制人员的是（）。A.行政管理人员B.高级管理人员C.高级技术人员D.负有保密义务的人员答案：A43.劳动合同被确认无效，承担损害赔偿责任的主体是（）。A.劳动者一方B.用人单位一方C.用人单位和劳动者D.用人单位或劳动者答案：D44.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳动合同类型是（）。A.无固定期限劳动合同B.二年以上的固定期限劳动合同C.以完成一定工作认为为期限的劳动合同D.二年以下的固定期限劳动合同答案：B45.关于职工基本医疗保险的起付线，下列说法中错误的是（）。A.目前起付线标准原则上控制在当地职工

14、平均工资的 20%左右B.起付线标准以下的门诊医疗费用由职工个人账户支付C.起付线在医疗费用控制中起到“门槛”作用D.起付线可以制约或限制一部分非必需的医疗需求答案：A46.关于最低工资，下列说法错误的是（）。A.月最低工资标准一般适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低起线D.最低工资的具体标准国务院规定答案：D47.以下情形中不属于就业歧视的是（）。A.某公司招聘法务要求具有本科学历且专业为法学B.北京某房地产公司招聘房地产顾问要求具有北京户口C.某跨国公司招聘会计要求身高 170cm 以上D.某公司招聘市场营销人员要求未婚答

15、案：A48.下列条款中不属于属于劳动合同法定必备条款的是（）。A.工作时间B.休息休假C.劳动报酬D.出资培训服务期答案：D49.职工累计工作满 10 年不满 20 年的，年休假为（）天。A.2B.5C.10D.15答案：C50.根据劳动合同法的规定，劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分（）。A.同样无效B.是否有效由人民法院确认C.仍然有效D.是否有效由仲裁机构确认答案：C51.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者欲解除劳动合同的，下列说法正确的是（）。A.劳动者应提前 3 日通知用人单位，解除劳动合同B.劳动者应提前 30 日以书面形式通知用人单

16、位，解除劳动合同C.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同D.劳动者不需通知用人单位就可以解除劳动合同答案：D52.在我国，根据工资支付的有关规定，工资至少（）支付一次。A.每周B.每日C.每半年D.每月答案：D53.根据劳动合同法的规定，关于变更劳动合同,下列说法正确的是（）。A.可以采用书面形式B.应当采用书面形式C.可以采用口头形式D.应当采用口头形式答案：B54.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A.固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同答案：D55.我国失业保险基金的筹集方式是（）。A.国家与用人单位负担B

17、.用人单位与劳动者负担C.国家、用人单位和劳动者共同负担D.国家和劳动者负担答案：C56.关于集体劳动权，下列说法错误的是（）。A.集体争议权是指劳动者为在劳动关系中实现自己的主张和要求，依法采取罢工等手段进行集体对抗的权利B.第二次世界大战后，民主参与权成为集体劳动权的重要内容C.集体谈判权是以签订集体合同为直接目的D.我国法律对劳动者罢工权有明确规定答案：D57.劳动合同法规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30B.40C.50D.60答案：A二、多项选择题（下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案)1.仲裁庭对于（）的案件,根据当事人的申

18、请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。A.追索劳动报酬B.追索工伤医疗费C.追索经济补偿D.追索赔偿金答案：A、B、C、D2.关于非全日制用工，下列表述中正确的有（）。A.可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制C.非全日制用工不得约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿答案：A、C、D3.关于生育保险待遇的支付，下列说法正确的有（）。A.用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇B.职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金由生育保险基金支付C.生育保险待遇主

19、要包括生育医疗费用和生育津贴两部分D.生育津贴支付期限一般与产假期限一致，一般不少于 98 天答案：A、B、C、D4.下列各项中不属于劳动法适用范围的有（）。A.律师事务所文员B.现役军人C.农业劳动者D.与事业单位建立劳动关系的人答案：B、C5.用人单位的（）发生变更，不影响劳动合同的履行。A.名称B.法定代表人C.经营方式D.投资人答案：A、B、C、D6.下列情形中用人单位应向劳动者支付经济补偿金的有（）。A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动

20、者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的答案：A、B、C7.下列关于社会保险，说法正确的有（）。A.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费B.无雇工的个体工商户可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费C.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费D.其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费答案：A、B、C、D8.根据劳动合同法的规定，劳动者发生下列情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的有（）。A.

21、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者被追究刑事责任的答案：A、B、C9.劳动合同终止用人单位不用支付经济补偿金的情况包括（）。A.劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝B.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系C.劳动者开始依法享

22、受基本养老保险待遇而劳动合同终止D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而劳动合同终止答案：A、B、C、D10.根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可以在劳动合同中约定的事项包括（）。A.试用期B.培训C.保守秘密D.补充保险答案：A、B、C、D11.根据工伤保险条例的规定，下列情形中应当认定为工伤或视同工伤的有（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的B.患职业病的C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D.自残或者自杀的答案：A、B、C12.下列纠纷中不属于劳动争议的有（）。A.劳动者请求社会保险经办机构发

23、放社会保险金的纠纷B.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷C.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：A、B、C13.下列关于社会优抚，说法正确的有（）。A.优抚对象以因公牺牲的军人为限B.优抚保障待遇具有优厚性C.优抚的内容具有综合性D.优抚措施多数具有社会福利性质答案：B、C、D14.职业介绍机构从事的下列活动中符合法律规定的有（）。A.为劳动者介绍用人单位B.提供虚假就业信息C.扣押劳动者的居民身份证D.组织职业招聘洽谈会答案：A、D15.失业人员应停止领取失业保险金的情形包括（）。A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受

24、基本养老保险待遇的答案：A、B、C、D16.对于经过劳动争议仲裁机构裁决的案件，当事人向人民法院提起劳动争议诉讼的条件包括（）。A.仲裁裁决不属于终局裁决B.起诉是由劳动者提出C.起诉是由用人单位提出D.必须在自收到裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼答案：A、D17.下列有关失业保险说法正确的有（）。A.职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费B.失业人员符合法定条件的，从失业保险基金中领取失业保险金C.失业人员领取失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准D.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明

25、答案：A、B、C、D18.我国的社会保险包括（）。A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险答案：A、B、C、D19.关于劳动争议仲裁的终局裁决，下列说法中正确的有（）。A.裁决作出后用人单位不能提起诉讼B.劳动者可以在收到裁决书之日起的 15 日内提起诉讼C.裁决作出后劳动者不能提起诉讼D.用人单位可以在收到裁决书之日起的 15 日内提起诉讼答案：A、B20.关于最低工资标准，下列表述正确的有（）。A.本地区最低工资标准方案报省级政府批准B.最低工资标准受到劳动生产率影响C.劳动者按照合同约定赔偿单位经济损失后的实发工资可以低于最低工资标准D.最低工资标准的数额包含了高温补贴答案：A、

26、B21.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）。A.用人单位与劳动者可以重新协商B.协商不成的，适用集体合同规定C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定答案：A、B、C、D22.关于年休假安排及补偿，下列说法正确的有（）。A.用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排职工年休假B.年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排D.职工在年休假期间享受与正

27、常工作期间相同的工资收入答案：A、B、C、D23.下列灾害救助款物的利用，符合法律规定的有（）。A.用于灾民的紧急转移安置B.用于灾民的基本生活救助C.用于灾后的恢复重建D.用于救灾人员的报酬发放答案：A、B、C24.关于工资支付保障，下列说法正确的有（）。A.工资以法定货币、实物或有价证券支付B.工资至少每月支付 1 次C.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单D.当劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领答案：B、C、D25.缩短工作日主要适用于（）工作。A.有毒有害B.条件艰苦C.过度紧张D.特别繁重体力劳动答案：A、B、C、D26.根据 劳动合同法 的规定

28、，在下列劳动合同中，属于无效劳动合同的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.期限较短的劳动合同答案：A、B、C27.关于劳务派遣单位的义务，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者D.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理的费用答

29、案：B、C28.世界范围内养老保险的基本制度模式包括（）。A.国家统包型养老保险B.国家资助型养老保险C.福利国家型养老保险D.完全自助型养老保险答案：A、B、C、D29.根据劳动争议调解仲裁法的规定，我国劳动争议的处理方式包括（）。A.协商B.调解C.劳动仲裁D.诉讼答案：A、B、C、D30.劳动者无需通知用人单位就可以立即辞职的情形包括（）。A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未及时足额支付劳动报酬答案：B、C31.发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请

30、调解（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织D.在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织答案：A、B、C、D32.下列关于未成年工劳动保护的表述中，正确的是（）。A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C.未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业D.禁止任何用人单位招用未满 16 周岁的未成年人答案：A、B、C33.我国劳动法上的用人单位包括（）。A.依法设立的企业B.个体经济组织C.事业单位D.基金会答案：A、B、C、D34.根据劳动合同法的规定，用人单

31、位发生下列情形，劳动者可以随时解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：A、B、C、D35.下列不符合劳动合同法主体适用资格的有（）。A.大四实习的大学生B.民办非企业单位工作人员C.退休返聘人员D.暑期做兼职的学生答案：A、C、D36.下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（）。A.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制B.劳动争议仲裁不收费C.关于社会保险的争议，其仲裁裁决为最终裁决，双方当事人均不得起诉D

32、.因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请答案：A、B37.关于劳动合同试用期的下列说法，正确的有（）。A.试用期最长不超过 6 个月B.可以不约定试用期C.试用期期限与劳动合同期限并存D.劳动合同应当约定试用期答案：A、B、C38.用人单位应当为劳动者提供的社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.补充保险答案：A、B、C三、判断题1.我国社会救助的内容都属于物质性的帮助。（）答案：错误2.选择职业权是指劳动者自主决定从事何种职业，任何单位和个人不得强迫劳动者的职业选择。（）答案：正确3.带薪年休假属于强制性休假。（）答案：错误4.用人单位与劳动者签订劳动

33、合同后，经过劳动行政部门登记备案后，劳动合同即生效。（）答案：错误5.劳动模范、见义勇为人员及其家属，也属于我国社会优抚的对象。（）答案：正确6.在我国，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）答案：正确7.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 30 日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：错误8.在我国，自然人雇佣劳动者，适用劳动法调整双方之间的关系。（）答案：错误9.依法订立的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。（）答案：正确10.目前，我国的失业人员仅指城镇中的失业人口，不包括农民。（）答案：正确11

34、.劳动合同规定了最低限度的集体劳动条件，集体合同规定的劳动者个人劳动条件低于劳动合同规定的则一律无效。（）答案：错误12.在我国，用人单位为劳动者提供基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险是其必须履行的法定义务。（）答案：正确13.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。（）答案：正确14.在我国，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）答案：正确15.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存五年以上备查。（）答案：错误16.用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职

35、工结婚、生育的内容。（）答案：正确17.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。（）答案：正确四、简答题1.劳动合同的一般法定必备条款包括哪些？答案：劳动合同的一般法定必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.预告辞退和裁员的禁止条件包括哪些？答案：（1）从事接触职业病

36、危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.劳动合同法对出资培训服务期的规则要点有哪些？答案：规制的要点包括：（1）用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，有权约定服务期；（2）服务期的长度应当与用人单位提供的培训费用相对称，且不得影响劳动者依正常工资调整机制提高劳动报酬；（3）劳动者违反服

37、务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但支付的违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。4.劳动争议处理的原则有哪些？答案：（1）合法原则。合法原则是指在处理劳动争议时，必须遵守宪法、法律、法规、规章和其他规范性文件。（2）公正原则。公正原则是指在劳动争议案件的处理中，要秉公执法、不徇私情，根据事实，忠于法律来解决争议。（3）及时原则。老动者需要劳动才能维持生存，在劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果争议得不到及时解决，会影响劳动者的生存状态，也会影响用人单位的生产与经营。（4）注重调解原则。注重调解的原则在劳动争议的处理中主要体现在两个方面

38、：一是调解贯穿于劳动争议处理的始终；二是运用所有能够运用的力量进行调解。5.劳动合同终止的事由有哪些？答案：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。6.在哪些情形下用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？答案：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(

39、二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。7.视同工伤的情形有哪些？答案：视同工伤的情形主要有三种：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。8.劳动合同的有效要件有哪些？答案：（1）合同主体适格。即双方当事人都必

40、须具备法定的主体资格；（2）意思表示真实。指缔约人的表示行为应真实地反映其内在的真实意思：一是意思与外部表示一致；二是出于行为人的自愿；（3）合同内容合法；（4）订立程序合法。9.哪些劳动争议仲裁裁决为终局裁决？答案：下列争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）工资标准 12 个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。10.用人单位可以对劳动者进行即时辞退的法定事由有哪些？答案：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞

41、弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。11.用人单位进行一般预告辞退的许可条件有哪些？答案：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所

42、依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。12.我国劳动基准制度的主要内容有哪些？答案：我国劳动基准主要制度包括工时、休息时间、工资制度、劳动安全卫生、女工与未成年工的保护等方面的内容，从而维护家庭及劳动者幸福，促进社会和谐发展。13.我国工伤保险的基本原则有哪些？答案：（1）无过错责任原则。工伤保险实行无过错责任原则，工伤事故的构成一般与雇主和受害劳动者的主观过错无关；（2）经济补偿原则。经济损失补偿原则与工伤保险的无过错责任原则相对应。劳动者发生工伤损害后，应给予经济补偿，但该补偿范围仅限于经济方面的损失,一般包括医疗费用、

43、误工损失以及因劳动力的减损或者丧失而造成的经济方面的损失，不包括劳动者因此而受到的精神损失；（3）预防、补偿与康复相结合原则。工伤保险制度与传统的人身损害赔偿制度相比，其优越性之一是将工伤预防、工伤补偿与康复相结合，形成完整、系统的工伤保障机制。14.不得认定工伤或者视同工伤的情形有哪些？答案：有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。15.社会保障法的基本原则有哪些？答案：社会保障法的基本原则包括：（1）生存权保障原则；（2）普遍性原则；（3）可持续原则；（4）社会保障水平与经济社会发展水平相适应原则；（5）强制性原则。16.

44、劳动者随时通知辞职的许可条件有哪些？答案：（1）用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位的规章制度违法损害劳动者权益；（5）因用人单位欺诈、胁迫等情形致使合同无效的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。17.劳动合同无效的情形有哪些？答案：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。18.劳动争议仲裁调解法适用于哪些劳动争议？答案：（1）因确认劳动关系发生的争议

45、；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。19.失业人员享受失业保险待遇的条件有哪些？答案：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；（2）非本人意愿中断就业；（3）已经进行失业登记并有求职要求。20.劳动者的个别劳动权包括哪些内容？答案：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接

46、受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）提请劳动议处理的权利。21.应当被认定为工伤的情形有哪些？答案：职工有下列情形之一，应当被认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。22.我国工资的特点有哪些？答案：（1）工资以劳动关系为基础；（2）工资的确定机制表现为工资协商与工资基准相结合、个别协商与集体协商相结合的特点；（3）工资具有动态调整的特点。