2023年公司党委书记抓基层党建工作述职报告党委抓基层党建工作述职报告.docx

《2023年公司党委书记抓基层党建工作述职报告党委抓基层党建工作述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年公司党委书记抓基层党建工作述职报告党委抓基层党建工作述职报告.docx（5页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 2023年X公司党委书记抓基层党建工作述职报告党委抓基层党建工作述职报告 X公司党委书记2023年抓基层党建工作述职报告 X有限公司党委现有党员X人，下设3个党支部。2023年我们围绕稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，学习宣传贯彻党的十九届四中、五中全会精神，结合民营企业加强党的建立，主要做了以下工作。 一、主要工作 （一）首位首责，全力抓好党建工作。X公司党委年初制定党建工作规划，实行六项措施加强党建工作落实：准时发送必学的电子版和纸质版学习材料；推举党建学习书目；积极走出去向先进学习；建立“开放式”组织生活基地；选举优秀党员树立身边典型；组织观看抱负信念教育视频，分四个季度对比

2、目标逐项进展检查落实，党委和三个党支部的工作全部按规划完成。公司党委深入学习了党的十九届四中、五中全会、精神省委X次党代会、市委X次党代会、区委X次党代会精神。公司党委组织“四史”学问竞赛，以支部为单位掀起了学习竞赛的热潮。组织报告会三场，参与学习的人数X余人。各支部深入基层到各门店宣讲党的创新理论，党员店长带头宣讲，理论联系实际，截止目前已组织宣讲会X场，参与学习的人数约X余人。公司党委领先在“两新”组织中建立开放式组织生活基地，截至目前已接待X批X余人参观学习。党委和各支部坚持每月第一个周二的主题党日活动，组织全体党员观看XX等主题片并撰写观后感。仔细贯彻落实全面从严治党，加强和标准新形势

3、下的党内政治生活、加强党内监视，落实“三会一课”等根本制度，注意抓好基层党建工作。 （二）准时整改，提高党建工作水平。X年区委组织部对我公司基层党建工作进 行了三次检查，查摆出“三会一课”记录不标准，党课、主题党日活动记录在一个本上等问题。党委对比标准自查，查摆出党建气氛不够深厚、党建宣传力度需进一步加强。针对以上问题，公司党委准时制定切实有效的整改措施，逐条逐项整改落实。今年以来，公司党委制作了党委和各支部党员活动园地，拍摄了学习党建视频，在公司四楼新建了党建宣传栏，营造深厚的党建宣传气氛。公司行政领导也大力支持党建工作，对党建工作经费、阵地建立、人员工资、活动经费足额拨付。 （三）融合实际

4、，强化党建工作效能。X党员坚持“亮明身份”，佩戴“共产党员”胸卡上岗。结合企业特点，创新思路，开展了一系列活动。一是重视学习，弘扬正能量。为让党员能在政治上始终同党中心保持全都，精确无误地贯彻党的路线方针政策，全年坚持逢会必“学习”。党支部每次开会必学XX篇文章，支部成员平常阅读党报党刊时留意搜集、剪贴，每次党员大会都要学习X篇左右结合时政的文章。平常还通过党员群、支部群的微信群转发必要的学习文章。二是增加分散力和执行力。把党员都分散在党旗下并真正发挥战斗堡垒、领导核心作用，X公司党委坚持用口号鼓励大家，靠活动分散人心和力气。根据年初规划，公司党委组织全体党员到X县X 乡进展观摩沟通，优秀党组

5、织书记X同志为全体党员上了一堂生动的党课，提升了广阔党员的思想素养。三是着力开展企业党员职工“双向培育”活动。目前已建立了一支比拟稳定的骨干队伍，培育了大批中坚力气，为企业的经营进展发挥了保驾护航的作用，公司科长、处长、店长、经理岗位上的党员占比为X，党员的先锋榜样作用得到充分发挥。 二、存在的主要问题及缘由 （一）流淌党员缺乏有效治理。民营企业人员合理流淌是正常的，一些从X公司离职的党员，出于对公司的留恋之情不愿把关系转走，有的由于新单位没有党组织无法转出，从而成为了流淌党员。流淌党员的党组织关系在X公司，人事关系在外地， 根本上不能前来公司参与党组织活动，只有通过微信、电话联系按时交纳党费

6、，采纳微信、网络等参与党组织活动或上报学习心得。X年，党委及各支部对流淌党员排查，对离职两年的流淌党员进展了沟通发动，帮忙联系转出党组织关系。全年共转出党员X人，转入党员X人。虽然实行了一些措施，但还是感觉对流淌党员的治理缺少有效手段，不能根据在职党员的要求来治理，有待于进一步探究新方法、新措施加强对流淌党员的培育治理。 （二）公司各门店党员分布不均衡。公司党委制定了明确的工作目标，努力实现“X人以上的门店要有共产党员”的工作目标，但是该目标还没有实现，X公司是商业连锁企业，公司注册的门店有X家，其中X人以上没有党员的门店有X个。欣喜的是近两年新开的门店根本都有党员，如去年元月新开的X店，店长

7、X同志就是我们公司进展的共产党员；X月份新开的X店，店长X同志就是共产党员，从X店选拔的店长；X年新开的位于X区的X店，共产党员X同志是从X选拔的科长充实到新店的。公司X名共产党员有X多人在总部，由于工作需要总部集中了比拟多的优秀党员人才，很多大学生进入公司在基层进展XX年的熬炼后，安排到公司业务部门工作，很多比拟优秀的党员又因工作需要从门店被抽调到机关，导致越来越多的党员集中到了总部，门店党员日益削减，党员分布不均衡现象突出。 （三）党员在员工中占比拟少。X公司是劳动密集型企业，随着企业的进展壮大，员工队伍越来越大，员工人数越来越多，截止目前，X公司的员工总数已经超过一万余人。员工队伍中外来务工人员较多，有很多是X近郊的农夫工，也有局部国企的下岗职工和局部大专院校的毕业生。上万人的员工队伍中仅有党员X人，党员占比只有X左右，这个比例与一万多人的员工队伍很不相衬。虽然X公司党组织从成立至今已经进展了X批X名党员，但党员进展的速度远远跟不上员工队伍扩张的速度。 分析主要缘由：党建工作宣传工作力度不够，在争取转移在职员工的党组织关系