2023年保障房工作年度计划人才保障住房保障工作计划(6篇).docx

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1、 2023年保障房工作年度计划人才保障住房保障工作计划(6篇)保障房工作年度规划 人才保障住房保障工作规划篇一 刚刚完毕的市委四届十一次全会，主题是贯彻省委李源 朝书记在xx调研时的讲话精神。市委提出：面对当前的进展形势和竞争态势，全市上下要进一步解放思想、创新克难，坚持“全面提升、全力争先”不动摇，坚持“两高一争”不动摇，掀起加快进展的新热潮，迈出建立小康的新步伐，确保全年目标超额完成，确保xx在苏南经济板块的地位。劳动保障部门作为关系全局的重要工作部门，市委、市政府高度重视、寄予厚望，社会普遍关注、期望更高，全局上下必需坚决贯彻市委重要部署，紧紧围绕全市“两领先”、“两步走”大局，在提升争

2、先中表达地位，在创新克难中求得作为。 提升争先要表达在促进工作上。这几年，劳动保障部门始终在自加压力、拉高标尺，为全市经济社会进展大局多作奉献。在社保扩面征缴上，我们提出社保基金持续收支平衡目标，社保缴费基数每年以2个亿的幅度增长；在扩大就业再就业上，城镇就业人数每年新增近5000人；在小康目标设定上，我市三大社会保险掩盖率指标比全省高出了3-4个百分点。近两年来的实践证明，这些目标是完全可以实现的，市委、市政府对我们的工作是满足的，也是充分确定的。我们有争先的根底，更要有提升的信念和决心，下半年要连续把“提升争先”作为标竿，勇挑重担、敢于加压，对年初既定目标，要坚决完成，力争超额。 提升争先

3、要表达在创新突破上。通过这次先进性教育活动和屡次座谈会反应的意见，目前，全局从领导干部到一般职工，都或多或少存在着开拓创新的意识不强、攻坚克难的士气缺乏等问题。有的部门和同志满意于已有成绩、满意于照搬上级套路、满意于走走面上形式，工作的主动性、敏锐性有待于进一步增加；有的遇到难题就搁浅，或者强调客观缘由，或者选择绕道走，不能沉下心来动脑筋想方法。对上述问题，大家不仅要正视，更要下定决心克制。今后一个时期，困扰我们工作、考验我们思维的问题和冲突还将不断消失，照搬守旧只会走入死角，只有不断创新才能实现突破。特殊是当前，肯定要在建立社保基金良性运转机制、扩大就业长效机制、劳动关系和谐促进机制上取得实

4、质性进展，以工作的创新突破表达提升争先。 提升争先要表达在惠及群众上。结合机关行风评议和先进性教育活动的开展，上半年全局在完善政策、标准程序、便民利民上做了大量工作，也取得了实际成效。但对比市委、市政府的要求和群众的期望，我们还有很大差距。惠及群众是我们各项工作的动身点，也是工作的最终目的。随着市场经济的深入和国企改制的根本完毕，今后我们的效劳工作将越来越多地直接面对广阔职工，劳动保障各项政策的出台实施直接关系到他们的切身利益。因此，我们不仅要使政策更加透亮、程序更加标准，也要使效劳更加优化、作风更加优良。根据这一要求，医保政策的完善还大有潜力可挖，就业困难群体帮扶还大有可为，窗口单位效劳还大

5、有提升空间。 （二）进一步加大重点工作的推动力度，确保劳动保障整体工作再提升。 一是就业再就业要再提升。新增城镇就业2.5万人、农村劳动力转移6万人是今年市政府为民办首件实事，城镇登记失业率是全面建立小康社会的重要掌握指标。从上半年进展状况看，就业再就业工作全面完成了时序进度，其中农村劳动力转移完成了全年八成目标，登记失业率也实现持续回落。但也应当看到，就业数量增长的同时，职工的就业稳定性并不高，劳动力市场上“招”、“聘”两旺，既可能是富强，也可能是“假象”。对此，大家要仔细讨论，不能仅盯住就业的“数字”，更要考虑如何提高就业的质量。另外，据上半年的调查，目前“双下岗、双失业”等就业困难群体数

6、量还相当“可观”，明显这是一个动态的数字，但我们“不挑不拣，准时上岗”的口号提了多年，假如每次摸底都还有大量的困难群体未能实现就业，说明我们的工作还不到位。现在街道、社区劳动保障平台人员齐备，经费有保障，每年还都有一系列的优待扶持政策出台，年底要实现就业再就业工作新的提升、新的突破。农村劳动力转移重心在年头，但下半年也不能放松，要留意抓稳固、防反弹，目标上坚决完成，力争超额。 二是社保扩面增收要再提升。全市扩面征缴发动会后，扩面工作得到很大推动，市区每周新扩面人数在500人以上，但核准基数工作还不尽抱负，尚未完成必成指标的时序进度。上周市政府特地听取了市直社保扩面征缴工作状况汇报，会上明确，今

7、年核定社保缴费基数的必成指标就是22.5亿元。基于上半年进展状况，下半年必需实行超常规的措施才能确保目标完成。三季度是关键的“发力追逐”期，要进一步加大扩面稽查工作力度，把上半年缺口的五个百分点补回来，9月份必需到达序时进度。扩面督查工作就是以社保口牵头，各部门抽调人员必需保证到位，并适当与稽查组力气进展整合，增加合力，削减重复劳动。七、八月份是高温季节，扩面工作组的同志在做好防暑降温的同时，要深入一线全力扩面，敢打必胜，保持扩面的良好势头。 三是维权工作要再提升。维权工作要坚持以抓预防、抓制度标准、抓正面引导为主， 促进劳动关系的和谐。劳动监察要在做好日常执法监察、催促社保扩面的同时，把更多

8、精力放在推动劳动保障诚信制度和“和谐劳动关系企业”创立实施工作上，确保实施的第一年取得明显成效。农夫工工资支付等维权工作要与建立等相关职能部门加强协作，讨论长效机制。劳动仲裁要充分发挥制度的效应，在提高仲裁质量和效率上挖潜力。特殊要重视集体劳动争议案件的处理工作，切实维护企业和社会的稳定。效劳企业改制要做到善始善终，特殊是在全市破产、改制根本完毕的敏感时期，要主动、及早考虑可能涉及到劳动保障部门的工作事项，防止陷于被动。 四是劳动保障各项工作都要再提升。高技能人培育工作要连续紧抓不放，并积极探究新的培育机制；企业工资调控工作要加强，要借工资集体协商推动之力，使企业职工、特殊是一线职工的收入有较

9、大幅度增长；随军家属安置工作要加强催促、跟踪落实，为争创“双拥榜样城”作奉献；“12333”询问系统建立要加快进度，确保如期开通；其次批党员先进性教育活动要保质保量完成好，党风廉政建立、文明行业创立等都要常抓不懈，争取更大成效。 （三）进一步提高工作的主动性和制造性，确保全局各项部署贯彻落实到位。 首先，要增加工作的主动性。全局上下都要坚固树立大局意识，对涉及多个部门的事项要主动沟通、主动协调，不能简洁地把冲突和问题往上推。要擅长做有心人，保持敏感性，发觉苗头性的问题及早解决，不能任之进展造成隐患。要增加责任心，擅长解决冲突和问题，对工作中遇到的疑难问题，要擅长分析、理出头绪，明白症结在哪里，

10、根据政策应当怎么办、应当谁来办、应当何时办。要有时效观念，雷厉风行，决不能实行拖延战术，更不能实行“鸵鸟”政策听之任之。 其次，要增加工作的制造性。新的形势下，我们在执行政策过程中，既要注意解决当前的突出冲突，又要注意探究建立长效机制；既要注意完成目标任务，又要注意把经过实践检验、被证明行之有效的工作措施上升为政策性的规定；既要擅长拿出“应急”方法，处理“麻烦”问题，又要注意把“急风暴雨式”的工作方法，转变为完善制度、建立机制和提升治理力量；既要注意考核量化指标（如就业总量、社保扩面等），又要注意对工作内在质量（如就业的稳定性、劳动关系和谐程度等）的考核。从而使我们的工作能够不断地探究新规律，

11、把握新方法，削减盲目性，提高科学性。 第三，要增加工作的协调性。劳动保障部门在爱护劳动者合法权益、协调各方面的利益关系、维护社会稳定、构建和谐社会方面担负着重要职责，必需把增加工作的协调性摆上更加突出的位置。一是要正确把握政策的出台时机和推行力度。在制定和出台政策时，要把维护群众的根本利益作为动身点和落脚点，在调查讨论的根底上把握根本状况，妥当协调各方面的利益关系。二是要正确处理涉及群众利益的冲突纠纷。要坚持依法办事，按政策规定帮忙群众解决实际问题。即使一时难以解决的，也要做好说明解释工作。三是妥当处理突发大事。要大力开展冲突纠纷排查调处，制定完善因来信来访问题而造成突发大事的处置预案和工作制

12、度，加快建立反响灵敏，运转高效的突发大事的应急处置工作网络和治理体系。 保障房工作年度规划 人才保障住房保障工作规划篇二 (一)开工率。20xx年省政府下达我市保障性安居工程共12720套。截至目前，我市共开工保障性住房13305套，占目标任务104.6%，其中公租房开工套数4055套，城市棚户区开工套数9250套。 (二)根本建成套数。20xx年我市保障性住房工程类工程根本建成目标任务11412套，截至目前，已根本建成13329套，完成目标任务116.8%。其中公共租赁住房根本建成5355套，城市棚户区改造根本建成7974套。 (三)安排入住数。20xx年我市安排入住目标任务数4295套，截

13、至目前，我市共安排9998套，完成目标任务232.78%。其中公租房安排5600套，棚户区改造安排4398套。 (四)廉租住房租赁补贴户数。20xx年我市新增廉租住房租赁补贴目标任务是20户，到目前我市共新增发放廉租住房租赁补贴20户，占目标任务100%。 一是制定工作规划。依据省厅要求，我市在*市棚户区改造规划(2023-20xx)的根底上，结合实际重新拟定了*市城市棚户区改造及配套根底设施建立三年规划(2023-20xx)，规划主城区3年内改造棚户区3217户，改造面积50.46万平方米。原则上要求不再新建安置房，实行货币化安置方式(购房券)进展安置。 二是强化督查调度。市委召开了专题会议

14、特地讨论部署住房保障工作，市政府也通过常务会议、市长办公会议等形式屡次讨论、调度住房保障工作。并调整了主城区棚户区改造工作领导小组，由分管市长担当组长，贵池区政府及市政府有关部门负责同志为成员。 三是完善政策措施。为加快棚户区改造工作进度，推动落实货币化安置。市政府出台了关于加快主城区棚户区改造工作的实施意见(池政办秘202387号)和*市主城区棚户区改造货币化安置实施方案的通知(池政办20xx44号)，并结合工作实际，对*市保障性住房建立治理方法进展了修订。 四是加强后期治理。提请市政府修订了*市保障性住房建立治理方法(池政20xx1号)，扩大了住房保障掩盖面。对廉租住房、公共租赁住房并轨进

15、展细化，实行保障性住房统一房源筹措、统一资金使用、统一准入条件、统一安排程序、统一后期治理。对保障性住房建成后出租治理、退出治理、物业治理等作了明确规定，落实后期管养职责和资金来源。 五是积极争取资金。20xx年我市共落实保障性安居工程各类专项补助、信贷、公积金增值收益7.41亿元。其中，公积金增值收益安排1000万元，争取保障性安居工程配套根底设施中心预算内补助资金2.04亿元，保障性安居工程专项补助资金2.5亿元，开发银行授信额度14.5亿元(贵池区10.1亿，站前区2.6亿，石台县0.6亿，东至县1.2亿)，已使用2.77亿(站前区1.1亿，贵池区1.5亿，石台县1700万)。 (一)尽

16、早启动20xx年目标任务。20xx年保障性安居工程目标任务已上报省厅，我市规划开工保障性安居工程2814套，其中棚户区改造2423套，公租房391套。根本建成5547套，其中棚户区改造4156套，公租房1391套。催促各地马上启动工程前期房屋征收、征地、规划等手续，对不条件成熟的工程，要尽早进展调整。 (二)加大保障性住房安排。保障性住房安排是20xx年一项重点工作。要求各地住房保障主管部门要根据已制定的闲置房源处置方案要求，一工程一方案，明确时间节点，扩大保障掩盖面，通过出售、用于临时过渡安置等方式，多方消化闲置房源。 (三)实施棚户区改造货币化安置。依据住房城乡建立部要求，20xx年棚户区

17、改造货币化比例要求到达50%以上。催促各地落实工程，做好棚户区改造货币化与库存商品房连接工作。 (四)做好棚改融资工作。20xx年国家层面多方面加大了棚改融资支持力度，棚改贷款优先用于货币化安置;国开行、农发行等开发性金融支持棚改，贷款期限长、利率低。抓紧筛选棚户区改造工程，充分利用好政策性贷款，破解融资瓶颈。 (五)推动政府购置棚改效劳工作。依据安徽省政府购置棚改效劳治理方法，制定出台政府购置棚改效劳实施意见，并将棚改纳入政府购置效劳指导性名目。确定购置主体和承接主体，推动政府购置棚改效劳工作。 保障房工作年度规划 人才保障住房保障工作规划篇三 全市人力资源社会保障工作总体的工作原则是全面落

18、实省、市工作会议要求，以两资改革为引领、以两大体系建立为轴线、以人才保障为支撑、以劳资和谐为根底、以提升效能为保障，全力推动人社工作再上新台阶、实现新突破。重点做好以下六个方面工作。 一是全方位推动改革。积极争取部省支持，组织淮海经济区深化两资改革研讨会，邀请部省领导以及业内专家和知名社会组织代表参与，共同探究在国家推动职业资格改革新形势下，深化两资改革方向和路径。建立起与部省领导和相关专家的沟通渠道，搭建专业理论讨论团队，围绕两资工程集中、详细运行治理标准、事中事后监管等课题深化探究，进一步增加我市改革的理论厚度和高度，扩大改革影响力。 二是提升县区改革参加度。市县区的全部培训考试资源必需全

19、部向考鉴中心集中，各县区要利用考鉴中心平台集聚的优势资源，主动与ata和华星等社会组织合作，提升考务效劳标准化水平。进一步深化企业技能人才评价和职业培训包开发等工程，实现改革效应在基层延长。 三是建好信息化运行监管平台。借鉴部里建立监管平台的设计理念和标准，站在国家的高度，开发我市两资工程下放实施监管信息化平台，将主管部门和社会机构有机融入，完善事中监管和事后评估功能，提升监管效率和水平，实现监管平台的功能效应引领全国。 一是培育特色创业载体。讨论落实国务院关于支持农夫工等人员返乡创业的意见，找准推动“群众创业、万众创新”的突破口，启动返乡农夫创业示范园建立，培育特色“创业联盟”，打造创新创业

20、集聚品牌，积极筹备10月份全省创业示范现场会，推动我市的创业工作引领全省、全国。高标准建立网络创业孵化基地，推广创客空间、创业咖啡、创新工厂等新型孵化模式，营造优质的创业环境，培育更多的创客、创将、创业明星。 二是创新效劳企业措施。立足“全掩盖、精准化、共性化”，深入开展“四比四看”活动，即比帮办效劳力量，看挂钩企业进展；比交办事项落实，看解决问题成效；比效劳进展水平，看实事办理效果；比企业认可程度，看公开评议结果。进一步落实好效劳企业稳岗稳员措施，连续深化“送政策、送培训、送效劳、送和谐”的“四送”活动，深入企业调研，为企业供应共性化、“一对一”的人社效劳“产品”。 三是健全就业政策体系。落

21、实部、省精神，出台我市关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见，以务实管用的政策进一步深化就业创业工作。制定出台宿迁市贯彻实施细则，建立城乡统一的就业失业登记治理制度。讨论制定宿迁市“1+x”创业培训治理方法，提升创业培训质量。 一是强化技能人才储藏。开展“百城技能振兴专项活动”，大力实施劳动预备制培训、新城长劳动力就业前培训、在岗职工技能提升培训和失业人员再就业培训，建立掩盖全体劳动者的终身职业培训体系，实现劳动者无技能就业“动态清零”。 二是加强人才效劳保障。进一步优化“英才规划”效劳窗口功能，整合相关部门的人才公寓、入学就医、嘉奖资金补贴等人才效劳，实现集中受理和兑现办理，采纳“一窗接件

22、、并联效劳、集中反应、统一建档”的方式，为各类人才供应“一站式、全程式、保姆式”效劳。 三是突破高层人才瓶颈。抢抓省策应扶持苏北进展机遇，积极对接省引进高层次紧缺外国专家、高层次人才创新创业载体建立、海外高层次人才赴苏北考察沟通等一系列扶持政策，实现高层次人才引进的突破。连续落实在住房保障、子女就业、创业资金扶持等方面优待政策，形成引才留才的良好环境。 一是强化基金扩面征缴。把实现小康目标作为头等大事，落实社保基数调整等新政策，连续强化扩面征缴“幸福行动”，挤干水份，做实参保，进一步提升掩盖率指标。下半年，小康指标的监测要每月通报，各县区也要抽调专人负责此项工作，确保明年初顺当通过小康创立达标

23、验收。 二是推动政府购置效劳。近期组织相关人员赴洛阳学习调研社保效劳的“洛阳模式”，在吸取先进做法的根底上，结合借鉴我市大病保险购置效劳的阅历，除基金治理等核心业务以外的经办效劳事项，探究通过购置效劳方式推向市场，让专业社会机构来承接实施。加快“金保工程”二期建立，完善经办效劳网络、拓展社会保障卡应用，以信息化支撑经办效劳延长和下放。 三是强化基金运行监视。落实社会保险基金社会监视要求，引入会计师事务和中介机构等社会组织参加社保基金监视检查。调整优化两定点机构治理机制，实现远程监控、实时数据分析、不定时抽检相结合的立体化监管体系，拧紧医保基金的“安全阀”。 一是推动机关事业单位养老保险改革。吃

24、透上级改革精神，超前谋划，一手抓硬实力筑牢根基，强化组织机构、专职人数、场地、设备、网络化信息化各方面建立；另一手抓软实力练好内功，讨论解决机制体制、费用测算、输入、对接、发放等问题，确保在国家和省启动改革后，第一时间予以推动落实。 二是落实公务员职务职级并行改革。根据国家和省的要求，细心设计，开展公务员职务与职级并行制度的调研，与组织、财政、编制等相关部门加强沟通协商，共同推动公务员分类改革。重点做好县以下机关公务员的根本状况摸排工作，提前建立人员信息库。 三是做好机关事业单位人员工资改革。在严格标准津补贴工作同时，翻开前门，建立机关事业单位待遇正常增长机制，依据省厅的意见，月底前完成全市机

25、关事业单位人员工资标准调整工作。下半年，向市委市政府建议出台市直机关事业单位上下班交通费补贴。会同住建、财政部门向市委市政府建议出台市直机关事业单位老职工住房补贴。 一是落实扶持建筑业“工具箱”政策。加强对建筑业企业扶持，建筑业企业在同一辖区累计交纳保证金根据不超过xx万元标准收取，如交纳保证金数额超过xx万元的，超出局部应退还给相关的单位用于工程建立，各县区要严格落实此项政策。 二是强化工资支付保障措施。加大对农夫工工资保障“八项政策”落实状况检查，重点推动实名制建立工作，通过实行实名制登记、实名制治理、实名制发放工资，让广阔农夫工“薪”情无忧。要探究建立农夫工工资调处大部门工作机制，形成公

26、安、检察院、信访、人社、工会等部门集中办公或者合作联动的机制体制。 三是完善集体争议预警机制。确保50%以上乡镇（街道）设立基层调解中心，全市用工500人以上企业全部设立劳动争议调解委员会，通过健全调解组织，实现对企业的动态监测，对发生集体争议第一时间接洽处理，防止发生负面社会影响。 保障房工作年度规划 人才保障住房保障工作规划篇四 xx年我们要连续严密围绕区政府的考核指标，创新思路，结合实际，以富民强街为目标，做好就业、监察和社保工作。 近年来，全市各级、各部门高度重视就业再就业工作，初步解决了国有企业改革、改制过程中下岗失业人员的再就业问题，就业再就业工作取得了阶段性成果。但从全市来看，就

27、业再就业形势仍旧非常严峻，特殊是以大中专毕业生为主体的新生劳动力xx年激增，就业压力日趋显现。促进新生劳动力就业已成为当前就业工作的重要任务。xx年我们将紧紧围绕如何做好新生劳动力就业工作从以下三方面着手： 首先，我们要依据劳动者自主择业，市场调整就业，政府促进就业的方针，鼓舞新生劳动力自主创业。本街道新生劳动力开展自主创业和家庭型创业的，可以参与免费创业培训。对于征集到的适合新生劳动力创业的小型工程，优先、免费推举给自主创业的新生劳动力。以创业促进就业，以创业带动就业。 其次，我们要根据片管专管的要求，加强对辖区内用人单位岗位信息的采集和治理，建立岗位信息数据库。主动与用人单位联系沟通，有针

28、对性地搜集适合于新生劳动力的就业岗位，积极做好筹岗工作，将采集到的空岗信息用海报形式公布到辖区内11个社区，把真实有效的岗位送到新生劳动力手中。对于社区劳动保障协理员平常把握的未就业新生劳动力，建立跟踪效劳卡，实施就业动态治理，特殊是对就业困难的大中专毕业生，由社区协理员上门，与本人直接沟通，对其进展职业指导，现场填写求职登记表，对有就业愿望的大中专毕业生，实施度身定做的就业帮扶，为他们开拓绿色通道，设立新生劳动力特地效劳窗口，为他们供应求职登记、职业指导、职业培训、职业介绍等一系列的公共就业效劳，并正确引导他们到区人力资源市场办理劳动保障事务代理手续. 最终，为了促进劳动力资源合理有序流淌，

29、使人职匹配到达最正确状态，依据本街道的实际状况，我们要实行走出去，请进来的方法，争取在全区六个街道中领先成立街道级的就业再就业促进委员会。我们争取吸纳几家知名度较高的企业作为我们的会员单位，与他们开展长期合作，将他们的用工需求纳入街道的岗位信息库，并与我们手头现有的劳动力资源库进展实时比对，当劳动力资源库中的技能与岗位信息库中的岗位对接数量较多时，我们将举办富有特色的岗位技能对接专场聘请会，以使企业能够吸纳尽量多的新生劳动力，从而促进新生劳动力的就业。 新生劳动力是全市加快进展的重要人力、人才资源。促进新生劳动力就业，是落实富民方针的详细实践，是构建和谐社会的根底，因此我们要千方百计扩大新生劳

30、动力就业总量，提高新生劳动力就业质量。 劳动监察是构建和谐区街强有力的保障。我们将在对辖区内用人单位进展书面审查的根底上，根据片管专管的要求，指定每个社区一名协理员为劳动监察联络员，每个联络员申报一家单位为xx年我街道拟打造诚信单位，从而形成每个社区都讲诚信，争创诚信的良好气氛。 社会保险是整个劳动保障工作中的托底工作，也是最难完成的硬性指标。我们将在对老年征地农夫、老年下放居民、老年插队知青、老年支边居民、老年军队退役士兵这五类老年人民做好困难补助审核发放的同时，利用失业人员之家平台，整合资源，细心打造五老驿站，将他们统一纳入社会化治理，让每个人都参与全民医保，使他们充分感受到沐浴在十七大精

31、神的阳光下。 劳动保障工作纷繁简单，我们肯定要深入贯彻十七大精神，关注民生，创新思路，以创新促工作，从而更好地完成区政府下达的各项指标。 保障房工作年度规划 人才保障住房保障工作规划篇五 20xx年，我局人口与规划生育工作的总体思路是，以“三个代表”重要思想为指导，仔细贯彻落实人口与规划生育法，推动人口综合协调和综合治理，不断提高人口与规划生育工作水平，为全面建立小康社会营造良好的社会环境。重点要抓好以下几个方面的工作：一、进一步加强对人口与规划生育法律法规的学习和宣传 今年，我局将连续把学习中华人民共 和国人口与规划生育法与甘肃省人口与规划生育条例等法律法规列为全年法律学习的一项重要内容，统

32、一组织，统一检查。在学习方式上，我们将连续坚持集体学习与个人学习相结合，集中辅导和岗位自学相结合，并保证人员、时间、内容、效果四落实，人人有学习笔记。同时，要结合我局工作实际，进一步加大人口与规划生育法律法规宣传力度，尤其要强化劳动保障法律法规的宣传力度，让广阔妇女都能够了解国家劳动保障有关政策，提高广阔妇女的劳动保障意识和就业力量。 一是将人口与规划生育工作列入本单位年度工作规划，明确本单位人口与规划生育工作领导小组职责，与本单位规划生育专管员签订目标治理责任书、与育龄妇女签订规划生育协议书，层层落实目标治理责任制，在实际工作中，严格执行规划生育一票拒绝制。二是由单位一把手亲自负责本单位人口

33、与规划生育工作，抓好各项人口与规划生育工作任务的落实。 （一）积极做好本单位干部职工的规划生育治理和效劳工作，做到各项登记表册记录完整全面，没有违反规划生育的现象发生。 （二）开展暖流工程，效劳困难群体。 1、开发社区就业岗位。要针对下岗女职工年龄偏大、技能单一，再就业困难的实际状况，把社区就业作为她们实现就业再就业的主攻方向。积极开发社区公益性岗位，帮忙她们尽快实现再就业。 2、开展积极主动的就业效劳，促进下岗失业女职工再就业。一是积极为符合条件的女性下岗失业人员特殊是“4050”人员办理失业证和再就业优待证，做到应发尽发。二是积极为符合条件的下岗失业女职工供应了小额贷款担保，以帮忙其尽快实

34、现再就业。三是在职业介绍工作中，积极为女性下岗失业人员供应就业岗位，免费为女性下岗失业人员供应了职业指导和职业介绍效劳。四是连续做好女性下岗失业职工接续养老保险的工作，开设特地的个人参保窗口，供应了便利、优质的效劳。 3、加强劳务输出工作，优先为实行了规划生育的贫困户供应就业信息。通过组织专人深入两镇农村宣传劳务政策，公布用工信息，特殊是要为两女户、规划生育贫困户开展上门效劳，促进人口与规划生育工作的更好开展。 （三）加大劳动保障执法监察力度，依法维护女职工的劳动权益。一方面，要积极推行劳动合同、集体合同制度的建立和标准。在劳动合同鉴证中，留意严格审核劳动合同商定的内容，以保证女职工权益爱护的

35、各项规定得到落实。在审核集体合同时，必需要求集体合同文本中应包括女职工各项权益条款。同时，加强对企业内局部配制度改革的指导，催促企业落实男女同工同酬原则。另一方面，监视指导企业落实女职工特别劳动爱护的各项规定，对“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）女职工予以适当照看。同时，积极协作区计生局等部门做好流淌人员规划生育工作。在对用工单位办理流淌育龄人口劳动用工手续时，要做好经现居住地乡镇（街道）规划生育部门核验的流淌人口婚育证明的查验工作，对未持有婚育证明的流淌育龄人口，坚决不予办理外来人员劳动用工手续。 保障房工作年度规划 人才保障住房保障工作规划篇六 xx年我们要连续严密围绕区政府的考核指标，

36、创新思路，结合实际，以富民强街为目标，做好就业、监察和社保工作。 近年来，全市各级、各部门高度重视就业再就业工作，初步解决了国有企业改革、改制过程中下岗失业人员的再就业问题，就业再就业工作取得了阶段性成果。但从全市来看，就业再就业形势仍旧非常严峻，特殊是以大中专毕业生为主体的新生劳动力xx年激增，就业压力日趋显现。促进新生劳动力就业已成为当前就业工作的重要任务。xx年我们将紧紧围绕如何做好新生劳动力就业工作从以下三方面着手： 首先，我们要依据劳动者自主择业，市场调整就业，政府促进就业的方针，鼓舞新生劳动力自主创业。本街道新生劳动力开展自主创业和家庭型创业的，可以参与免费创业培训。对于征集到的适

37、合新生劳动力创业的小型工程，优先、免费推举给自主创业的新生劳动力。以创业促进就业，以创业带动就业。 其次，我们要根据片管专管的要求，加强对辖区内用人单位岗位信息的采集和治理，建立岗位信息数据库。主动与用人单位联系沟通，有针对性地搜集适合于新生劳动力的就业岗位，积极做好筹岗工作，将采集到的空岗信息用海报形式公布到辖区内11个社区，把真实有效的岗位送到新生劳动力手中。对于社区劳动保障协理员平常把握的未就业新生劳动力，建立跟踪效劳卡，实施就业动态治理，特殊是对就业困难的大中专毕业生，由社区协理员上门，与本人直接沟通，对其进展职业指导，现场填写求职登记表，对有就业愿望的大中专毕业生，实施度身定做的就业

38、帮扶，为他们开拓绿色通道，设立新生劳动力特地效劳窗口，为他们供应求职登记、职业指导、职业培训、职业介绍等一系列的公共就业效劳，并正确引导他们到区人力资源市场办理劳动保障事务代理手续。 最终，为了促进劳动力资源合理有序流淌，使人职匹配到达最正确状态，依据本街道的实际状况，我们要实行走出去，请进来的方法，争取在全区六个街道中领先成立街道级的就业再就业促进委员会。我们争取吸纳几家知名度较高的企业作为我们的会员单位，与他们开展长期合作，将他们的用工需求纳入街道的岗位信息库，并与我们手头现有的劳动力资源库进展实时比对，当劳动力资源库中的技能与岗位信息库中的岗位对接数量较多时，我们将举办富有特色的岗位技能

39、对接专场聘请会，以使企业能够吸纳尽量多的新生劳动力，从而促进新生劳动力的就业。 新生劳动力是全市加快进展的重要人力、人才资源。促进新生劳动力就业，是落实富民方针的详细实践，是构建和谐社会的根底，因此我们要千方百计扩大新生劳动力就业总量，提高新生劳动力就业质量。 劳动监察是构建和谐区街强有力的保障。我们将在对辖区内用人单位进展书面审查的根底上，根据片管专管的要求，指定每个社区一名协理员为劳动监察联络员，每个联络员申报一家单位为xx年我街道拟打造诚信单位，从而形成每个社区都讲诚信，争创诚信的良好气氛。 社会保险是整个劳动保障工作中的托底工作，也是最难完成的硬性指标。我们将在对老年征地农夫、老年下放

40、居民、老年插队知青、老年支边居民、老年军队退役士兵这五类老年人民做好困难补助审核发放的同时，利用失业人员之家平台，整合资源，细心打造五老驿站，将他们统一纳入社会化治理，让每个人都参与全民医保，使他们充分感受到沐浴在十七大精神的阳光下。 劳动保障工作纷繁简单，我们肯定要深入贯彻十七大精神，关注民生，创新思路，以创新促工作，从而更好地完成区政府下达的各项指标。 保障所xx年工作规划 总裁办xx年工作总结与xx年工作规划 校办公室xx年春工作规划 市根底教育课程改革领导小组办公室xx年工作规划 学校办公室工作思路 xx年职业教育和社会教育工作规划 中学心理询问室工作规划 xx小学科学名师工作室学员学习规划 小学科学名师工作室学员学习规划 查看 办公室工作规划