2023年人社年度工作总结人社局2023年上半年工作总结(五篇).docx

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1、 2023年人社年度工作总结人社局2023年上半年工作总结(五篇)2023年人社年度工作总结 人社局2023年上半年工作总结篇一 一、理顺工作思路，突出民生保障 （一）突出把就业创业工作作为关键点，着力实现更高 质量的就业创业。围绕扩大市场、强化培训、政策扶持、优化效劳的理念，促进就业创业。一是为了扩大全国创业型先进城市的成果，弘扬吴运铎敬业、创业、奉献的精神，公开评比表彰了首届“吴运铎创业奖”，颁发了10个创业人物奖、10个创业工程奖、5个创业效劳奖。二是为了搭建长株潭创业孵化平台，投资3亿元的就业创业指导中心正在有序建立，估计年底可竣工。三是在全省领先完成了人才效劳中心和职介中心的整合，构

2、建了高效统一的人力资源市场效劳。共举办各类聘请会127场，入场聘请单位5886家，办理求职登记87625人，介绍胜利就业12574人。特殊是在7月份以来，特地召开了促进高校毕业生就业新闻公布会，连续举办了5场高校毕业生专场聘请会，入场聘请单位343家，供应岗位7353个，现场进场人数达7800余人，636名大学生达成就业意向。 （二）突出把社会保障工作作为关键点，着力实现更高水平的社会保障。着重围绕争资扩面、强化监管、责任内审、安全运行的理念，强化社保工作。一是加大扩面力度。组织参保单位开展了缴费基数集中年审，估计全年可增收五项社会保险费2.94亿元；制定社会保险诚信等级评定治理方法，通过等级

3、评定的方式促进企业按政策参与社会保险；开展了社会保险费集中征缴稽核月专项行动，共增收基金2330多万元。二是提高保障水平。连续九年调整提高企业退休人员待遇，全市企业退休人员平均养老金达1523元/月（市本级1773元/月）。失业保险金发放标准由816元/月提高至928元/月。三是完善政策制度。出台了城镇根本医疗保险和生育保险市级统筹实施方案，医疗生育保险实现主要政策、业务流程、信息系统、考核制度、基金监管“五统一”。不断完善医保总额掌握结算治理方法，向公立医院倾斜，全力支持全市医药卫生体制改革和公立医院改革试点工作。 （三）突出把劳动维权工作作为关键点，着力实现更加和谐的劳动关系。着重围绕于情

4、于理、化解纠纷、依法依规、维护权益的理念，积极构建和谐劳动关系。扎实推动工资集体协商工作，全市已建工会组织企业工资集体协商建制率达96.9%。扎实开展劳动用工日常巡查、书面审查以及专项行动，严峻打击违法用工、非法职介、拖欠工资等行为。依法妥当处理劳动争议。市本级立案受理劳动争议案件344件。 （四）突出把人才开发工作作为关键点，着力实现更高层次的人才保障。着重围绕逢进必考、公开程序、优胜劣汰、公正公正的理念，推动人事人才工作。一是人才引进公开公正。全面实行公务员公开招考、事业单位公开聘请，积极申报了一批海外智力人才和工程，人事考试安全平稳。二是人才培育成效显著。6人获批国务院特别津贴专家，13

5、人获批省文艺人才扶持“三百工程”。细心组织2023年“技能月”活动，评比表彰了20名株洲市技术能手。帮助工贸技师学院承办全省职业技能大赛，获得了市州团体第一名。三是人事治理标准有序。初步建立了公务员治理信息系统，标准、精简了各类评比表彰活动。根本完成了事业单位岗位设置治理首次聘用工作，事业单位100%实行了聘用制。根本完成了市属其他事业单位绩效工资总量核定工作。 二、明确考核责任，办好民生实事 准时完成人社部门承办的实事任务。全年新增城镇就业5.96万人（全年任务5.5人），新增农村劳动力转移就业5.34万人（全年任务3万人），分别完成目标任务的108%、178%；零就业家庭动态救济达100%

6、；城镇登记失业率掌握在4.5%以内；新增企业养老保险参保人数4.8万人（全年任务3万人），完成目标任务的160%；稳定新型农村养老保险参保率93.2%,完成目标任务的104%；新增被征地农夫参与企业养老保险人数1.02万人（全年任务0.6万人），完成目标任务的170%；新增被征地农夫参与医疗保险人数1.1万人（全年任务0.6万人），完成目标任务的184%；被征地农夫职业技能培训人数0.42万人（全年任务0.4万人），完成目标任务的105%。城镇居民医疗保险住院补偿率达73.66%，完成目标任务的105%。主动协作抓好全市绩效评估和为民办实事工作。始终坚持将绩效评估和为民办实事考核工作作为总抓手

7、，理顺了全市绩效评估机制，明确了责任分工，准时分解下发了2023年为民办实事考核指标，7月、10月先后开展了两次绩效评估和为民办实事督查。44项58个省、市实事考核指标年 底均可完成任务。 三、集中整改落实，化解民生冲突 （一）着力化解资金冲突。今年以来，我们特别重视各项保障资金的归集和落实。一方面，向上积极争取资金。今年来，全市共争取上级转移资金16.88亿元，其中，企业养老保险转移资金12.67亿元，新农保补贴资金1.9亿元；就业补贴资金2.31亿元。估计 年底还可争取资金3亿多元，全年争取上级资金可达20亿元左右，比去年增加近2亿元。另一方面，调整政策扩大资金来源。准时调整被征地农夫社会

8、保障政策，将根底设施和园区工业工程建立用地的被征地农夫社会保障费由20元/平方米提高到60元/平方米，根据全市每年根底设施和园区工业工程建立用地1万亩进展测算，可增加社会保障费2.7亿元。将城镇职工医保缴费费率从7+2%调整为8+2%，机关事业单位根本工资和津补贴全额纳入缴费基数，估计每年可增加医保基金收入6000万元左右。 （二）着力化解政策冲突。改制破产企业缓交养老保险费取得突破。屡次向省厅汇报，获得了省厅政策支持，改制破产企业预留的社会保险费可以缓交，企业破产改制得以顺当进展。职业培训模式和政策得到理顺。深入开展清理整顿职业技能培训机构专项行动，探究实行职业技工院校定向培训直补、厂矿企业

9、岗前培训直补、择业集中培训直补，切实标准政策性培训补贴程序，依据实际培训人数直接补贴，从政策上逐步躲避职业培训风险。城镇职工医保引入商业保险工作稳妥推动。探究实行“政府主导、购置效劳、专业治理、合署办公、一体化运行”的医疗保险运行模式，提升参保人员的待遇水平。 （三）着力化解群体冲突。为了维护社会稳定，我们主要抓好四类群体：一是企业军转干部。通过加强政策宣传解释，全面落实解困政策，强化县市区“五包”责任，加强人员稳控，确保了企业军转干部总体稳定。二是五类军队退役人员。准时落实了他们的待遇，维护了社会稳定。三是企业退休人员。全力稳控由于调待政策变化而引起的企业退休人员集体上访，避开了更大范围的波

10、动。仔细落实丧葬补助金和抚恤金政策，妥当处理国有企业职教幼教退休人员身份认定，防止了新的群体性大事发生。四是重点信访人员。根据能宽则宽、能给则给和就高不就低的原则，在不违反根本政策底线和不引发群体冲突的前提下，用足用活各项政策，定期不定期邀请法院、法制办等共同参与重大疑难案件研讨会，尽最大努力解决困难群体就业、退休工龄认定、工伤鉴定等个案问题，消退了维稳隐患。 （四）着力化解个案冲突。在不违反根本政策底线和不引发群体冲突的前提下，我们用足用活各项政策，定期不定期邀请法院、法制办等共同参与重大疑难案件研讨会，尽最大努力解决困难群体就业、退休工龄认定等个案问题，消退了维稳隐患。今年来，累计帮忙10

11、0户零就业家庭至少一人胜利就业，市本级为1959名就业困难人员供应了医疗保险补贴，为41家困难企业1116名职工发放解困资金334.98万元。 四、完善监管机制，优化民生环境 （一）加强资金和基金监管。职业培训资金治理问题发觉后，我们马上行动，在全市人社系统开展了社保基金和就业资金专项检查，通过自查自纠、自我理顺，自我标准、自我整顿，堵塞了资金治理中的漏洞，准时订正违规违纪现象。在此根底上，进一步健全了社保基金、就业资金治理和职业技能培训的长效机制，完善了机关财务治理制度、议事准则、公务接待制度、车辆治理制度等一系列制度规定，建立了标准、有序、高效的工作运行机制，真正做到了引以为戒、举一反三。

12、 （二）强化岗位廉政要求。我们在全市人社系统大力开展了人社工作“八不准”教育活动，即不准违反财务程序审批发放资金；不准违反招投标程序发包相关业务；不准违反招考职能程序违规进人；不准违反财务治理制度规定擅自设立小金库；不准违反监察、仲裁程序办理私案；不准承受可能影响公正公开的宴请、消遣活动；不准收受红包礼金；不准利用职务之便谋取私利。始终确保“三个坚决不能出问题”，即社保基金、就业资金的使用和监管坚决不能出问题，人事工作的纪律和程序坚决不能出问题，干部的工作责任、工作作风和廉政建立坚决不能出问题。 （三）开展“五项效劳”。快速制定了“优环境、提效能、促升级”专项活动方案，召开发动大会，要求全局上

13、下深入开展“五项效劳”，即简化程序，开展阳光效劳；标准治理，开展诚信效劳；转变作风，开展优质效劳；深入基层，开展惠民效劳；严厉纪律，开展廉政效劳，着力营造务实清廉的效劳环境、便民高效的政务环境，在全市人社系统掀起“效能革命”。 下一步，全市人社工作将连续紧紧围绕市委、市政府“加快转型升级、奋力打造株洲进展升级版”的战略部署，坚持“民生为本，人才优先”工作主线，树立“强化民生保障、效劳进展大局”工作理念，本着“先进展、再标准，先就业、再维权，先保障、再稽核”的原则，紧扣“就业创业、社会保障、人才引进、劳动维权、绩效评估”五个关键点，奋力打造株洲人社事业进展升级版。 2023年人社年度工作总结 人

14、社局2023年上半年工作总结篇二 2023年郧县人力资源和社会保障局 工作总结 2023年，全县人力资源和社会保障工作，仔细贯彻落实省人社厅和县委、县政府的决策部署，紧紧围绕“保稳定、促增长、争先进”的要求，一手抓机构改革，一手抓工作推动。根据市、县下达的工作目标任务，突出抓好就业、社会保障和人力资源开发三个重点，大力推动人事制度改革和公务员队伍建立，努力构建和谐的劳动关系，实现了机构改革和业务工作整体推动的目标。 一、各项工作完成状况 （一）就业再就业工作成效明显。 通过坚持扩大就业和稳定岗位并举，大力推动创业带动就业，全县就业局势保持稳定。一是全力做好城乡统筹就业。全县新增城镇就业人员52

15、65人，完成目标任务3500人的150%；实现农村劳动力转移就业20573人，完成目标任务20230人的102.8%，其中：人力资源和社会保障部门组织农村劳动力转移就业10636人，完成目标任务10000人的106.4%；二是进一步落实再就业优待政策。共筹集再就业资金1427万元，扶持下岗失业人员再就业2024人，完成目标任务1200人的117.8%；帮忙“4050”人员再就业711人，完成目标任务500人的165.6%；城镇登记失业率掌握在4.3%以内；为1600余名“4050”下岗失业人员供应社会保险补贴300万元开发公益性岗位1000个，发放岗位补贴482万元。 （二）创业促就业取得新进

16、展。我们不断优化创业环境，发挥引导作用，加快基地建立，建立创业促就业专项资金，扩大小额担保贷款基金规模，加强创业培训和创业效劳,强化实名制治理，大力实施“回归创业工程”。共帮忙812名城乡劳动者胜利创业，带动就业1950人，完成目标任务1000人的195%。发放小额担保资金1277万元，完成目标任务300万元的425.7%。 （三）社会保险掩盖面不断扩大。 各经办机构和相关部门紧紧抓住社会保险核定、征缴、发放、扩面、清欠、监管六个环节，社会保险扩面、征缴工作成效明显，基金支撑力量进一步增加，基金监管不断标准，较好的维护了广阔参保职工的社会保障权益，使全县参保职工根本实现了老有所养、病有所医、失

17、有所济、残有所助。五险参保人数到达250557人，完成目标任务245800人的101.4%，其中，养老保险33133人（其中企业职工28318人）、失业保险21835人、医疗保险145210人、工伤保险26237人(其中农夫工6857人)、生育保险24142人。征收社会保险费13320.42万元，完成目标任务9530万元的139.7%。发放各项社会保险待遇17098.07万元，确保了各项社会保险费按时足额发放。 （四）劳动者维权工作力度加大。 今年以来，共开展专项执法检查4次，受理劳动保障监察投诉举报案件36起，结案36起，接待来信来访及政策询问237人次，回复网上投诉68起，参加处理突发大事

18、1起。帮忙350名农夫工清欠工资123万元，清欠率到达100%；受理劳动争议仲裁案件54起，在规定时间内结52起。大力推动劳动合同制度，组织“春暖行动”，公布适合建筑业、制造业、餐饮业、采掘业、非全日制5个简易劳动合同文本，有效提高了农夫工劳动合同签订率。 （五）民生问题得到改善 一是妥当解决关闭破产及国有困难企业退休人员参与医疗保险问题。抓住国家政策补助机遇，积极向省里汇报争取，将我县2768名关破企业退休人员及国有困难企业退休人员全部医疗保险，共解决参保资金1368万元。二是提高医疗保险待遇水平。城镇职工、城镇居民医疗保险报销比例在2023年根底上再提高五个百分点，城镇职工和城镇居民统筹基

19、金最高支付限额分别到达上年度职工平均工资和城镇居民可支配收入的6倍，大额医疗费用最高限额由10万元调整到15万元。三是两次调整了企业退休人员待遇水平，人平月增加138元，惠及人群7366人。四是提高了企业失业金发放水平。从8月份开头，失业金发放水平由315元/月提高到502元/月，缓解了1200余名失业人员的生活困难。 （六）各类人才队伍建立统筹推动 一是不断完善公务员治理机制。审核上报了2023年公务员招录规划30人，招录公务员23人。会同县委组织部在全县范围内公开选拔了24名副乡级干部。完成12512名工作人员年度考核的审批工作。二是积极稳妥推动公务员治理工作。完成应参与公务员治理登记60

20、家，批准登记公务员人数1858人，审批参照公务员治理8家单位70人。三是连续加强职业技能培训。着力整合培训资源，加大再就业和创业培训工作力度，强化农村劳动力转移培训，共组织城乡劳动者技能培训15108人，完成目标任务6550人的230.6%。其中农村劳动力转移培训8726人，再就业培训2106人，就业前培训1293人，创业培训756人，企业职工在岗培训2050人，培育新技师180人。组织职业技能鉴定发证2300人，完成目标任务800人的287.5%。四是积极开展高校毕业生效劳基层规划。向省人社厅申报了69名2023名“三支一扶”高校毕业生到农村基层工作规划，已签约69人。积极做好了效劳期内的“

21、三支一扶”高校生工资划拨、福利待遇、年度考核、档案治理等工作。 （七）人事制度改革深入推动 一是积极推动机关事业单位工资收入安排制度改革。审批288家事业单位晋升薪级工资9079人，审批完成机关正常晋升级别工资和档次工资2091人，审批兑现33家参管单位正常晋级和晋档工资601人。二是事业单位岗位设臵工作正常运转。根据先轨后完善的原则，仔细审核各事业单位岗位设臵工作方案，205家事业单位纳入岗位设臵，设岗总数9104人，完成人员聘任岗位355个。三是事业单位公开聘请制度深入推动。组织开展了34个部门的人员聘请工作，选拔工作人员99人。四是狠抓职称评审工作的标准化建立。对全县事业单位进展了一次拉

22、网式的核查，模清了人员构造状况，组织工作专班深入各单位指导、推动各单位开展第八轮聘任工作，并在此根底上，严格根据岗位构造比例，准时为全县4504名专业技术人员办理了职称聘任手续，从而进一步调动了专业技术人员的积极性。 （八）企业军转干部整体稳定 通过开展常常性的送暖和活动，急躁细致做好思想政治工作，解决他们的生活困难、福利待遇问题，我县企业军转干部解困维稳工作连续保持了良好局面，全县军转干部赴县级以上连续八年零上访。共接待军转干部来信来访50余人次，化解排查冲突10余起；慰问军转干部80人次，准时为19名特困企业军转干部代交了医保金，为78名企业退休军转干部提高生活困难补助标准，对3名特大病患

23、者进展了困难救助，深入到企业军转干部家中交心谈心23人次。 （九）“五个专项治理”及腐败风险防控工作扎实开展 “五个专项治理”及腐败风险防控工作活动开展以来，我局高度重视，强化措施，统筹兼顾，务求实效，成立了以局长为组长，局党委书记为副组长，其他领导班子为成员的领导小组，制定了实施方案，召开了发动大会，悬挂了宣传标语，撰写了心得体会，办了宣传专栏，中层以上干部签订了“五个专项治理”承诺书，活动的开展使机关作风明显好转，工作效率明显提高。同时把“五个专项治理”和腐败风险防控工作有机结合，我局提出了“五个坚持，五查五看和八型系统”的目标，取得了明显效果，确保了活动安康开展。到达了活动与工作两不误、

24、两促进的预期效果。 工作中存在的问题：一是就业压力增大。农村失地农夫、关破企业失业人员、高校毕业等就业困难人员的就业问题仍旧突出，就业安臵的难度较大；二是社会保险面临严峻考验。企业缴费力量下降，基金征收更加困难，同时随着待遇支付的刚性增长，社保基金收支冲突明显，特殊是失业金的收支缺口较大。三是劳动关系面临的不稳定因素增加。企业欠薪、工伤、裁员时有发生，劳动纠纷增多，投诉举报案件大幅上升，维护企业劳动关系稳定方面困难更多、任务更重；四是高层次、高技能人才总量缺乏。高层次、高技能、创新型人才非常缺乏，经济社会进展对高层次、高技能人才的需求非常迫切。 二、主要工作做法 1、以高校毕业生、农村劳动力、

25、就业困难群体为重点，努力稳定和扩大就业。 今年以来，我们把高校毕业生、农村劳动力、城镇就业困难人员“三类群体”实现就业摆在重中之重的位臵，通过实行各种措施，共帮忙高校毕业生、农村劳动力、城镇就业困难人员实现就业9061人。 一是把高校毕业生放在就业工作首位。针对我县高校毕业生人数多、就业形势严峻的现实，根据“毕业生自主择业、市场调整就业、政府促进就业”的就业方针，探究建立高校毕业生就业效劳网络、工作机制和信息公布系统，实行县直机关事业单位择优招录一批、重点企业推举一批、面对基层公益性岗位安臵一批、鼓舞自主创业一批等多渠道、多形式就业措施，共安臵大学生270人。其中：机关事业单位以钱养事岗位公开

26、聘请94人，通过小额担保贷款扶持自主创业26人，公益性岗位安臵100人，企业吸纳50人。 二是把城镇就业困难人员作为帮扶重点。对就业困难群体实行特别效劳是政府的重要职责，我们坚持实施就业救济制度，落实就业救济政策，深入开展“充分就业社区”活动。将百货公司、天马崖水泥公司等十三家破产企业的“4050”人员共733人全部纳入社保补贴。开发公益性岗位142个，切实解决了一批就业困难人员的就业和社保问题。 三是全方位组织农村劳动力转移就业。开展就业相关数据调查，把握全县农村劳动力根本动态，充分运用职业培训、就业创业扶持和小额担保贷款政策，组织开展“春风行动”、“民营企业聘请周”、“四送”下乡活动，拓展

27、农村劳动力就业渠道。今年以来，进行大型专场聘请活动5场，前来求职登记人员10192人次，签订就业协议3696人；收集公布用工信息48次，供应岗位2.4万个，组织转移农村劳动力8120人。 四是大力推动创业带动就业工作。加大小额担保贷款发放和创业效劳力度，着力提高创业的初始胜利率以及对就业的带动率，帮忙城乡劳动者胜利创业812人，带动就业1950人，发放小额担保贷款1277万元。 五是全力开展移民就业对接培训。根据“移民未动、就业先行”的要求，主动加强与迁入地就业部门的联系，组织开展移民就业技能培训，邀请迁入地企业到我县移民乡村举办现场聘请会，同时对签订就业协议的移民开展“送路费、送生活费、送生

28、活用品”活动，共帮忙813名移民到迁入地实现了稳定就业。 2、以扩大掩盖面，增加受益面为重点，完善社会保险制度。 一是深化养老保险改革。仔细落实2023年调整企业退休人员养老保险政策，8611名企业退休人员月人均增加养老金130元，人均月养老金到达1050元。 二是落实新医改各项任务。连续高位推动城镇医疗保险扩面工作，综合参保率到达95%以上。城镇职工医保、城镇居民医保结算基金最高支付限额分别到达我县2023年度职工平均工资、城镇居民人均可支配收入的6倍。城镇职工医保、城镇居民医保政策范围内住院费用平均报销比例提高了5个百分点。积极争取中心补助资金1168万元，在解决关闭破产国有企业退休人员医

29、保问题的同时，将其他困难企业和局部集体企业纳入了医保范围。 三是抓好五个环节，扩大掩盖面。抓好缴费核定环节，提高精确程度。仔细审验参保单位申报资料，核定缴费金额，凡不按规定申报登记社会保险费的单位，责令其改正；对拒不改正的，依据统计部门的法定资料，强制核定其缴费金额，送地税部门征收。抓好基金征缴环节，提高支撑力量。加强组织领导，强化征缴责任，实行目标治理，对征收重点、难点单位，会同地税部门变坐堂征收为主动上门征收，并加大催缴、追欠力度，切实做到应收尽收，确保征收率到达90%以上。抓好执法环节，强化扩面征缴。实行各种行之有效的措施，宣传社会保险政策，让社保政策人人皆知。多形式、多层次、高强度的政

30、策宣传，为社保扩面征缴营造了良好的社会气氛。连续狠抓目标治理，通过签订目标责任书，将社保扩面工作量化、细化、硬化，实行分片包干、任务到人、奖惩兑现；进一步加大与地税、工商部门、个体协会协作力度，组成联合工作专班，“零距离”开展政策宣传，现场办理敏捷就业人员参保业务。在全县范围内开展以社会保险、劳动年检、持证上岗为主要内容的专项行动，对拒不登记参保、瞒报职工人数、缴费工资基数、少缴漏缴的，依法强制征缴。催促企业标准用工行为，履行参保义务。抓好待遇发放环节，确保应发尽发。强化根底治理，加强社区建立，完善发放程序，杜绝虚报冒领，确保各项待遇按时足额发放。抓好基金监管环节，确保安全运行。不断健全基金治

31、理制度，管好三个帐户，严把两个关口，严格拨付程序，严厉财经纪律，实行专款专用，搞好源头治理，确保基金安全完整，保值增值。 3、以技能人才培育为重点，全面加强职业技能培训工作。 一是着力抓好技能人才培育工作。细心组织实施农村劳动力技能就业规划、特殊职业培训规划、青年技能成才培训工程，人社部门主动深入乡镇、企业、村组（社区），对城乡劳动者免费开展技能培训。元至十二月份，开展再就业培训2106人、青年技能成才培训333人，创业培训756人，农村劳动力技能培训11660人，企业职工在岗培训2050人。不断健全技能人才培育、评价、使用、选拔、沟通、鼓励、流淌、保障机制，壮大技能劳动者队伍，为县域经济进展

32、培育输送大量的技能人才。 二是进一步加强“三支一扶”高校生治理效劳工作。2023年湖北省开头实施“三支一扶”规划，我县以此为契机，抓住难得机遇，筑巢引凤，四年来共有319名高校毕业生到我县农村从事支教、支农、支医和扶贫工作，为解决基层人才短缺，为县域经济又好又快进展供应了有力的人才保障。为了进一步加大“三支一扶”高校生的招募工作，鼓舞和引导高校生扎根一线，效劳基层的工作热忱，今年以来，我们在做好岗位需求调研的根底上，向省人社厅申报了69名“2023年三支一扶”高校生到农村基层工作的规划，完成了2023年“三支一扶”高校生效劳期满的考核认定工作，积极做好了效劳期内的“三支一扶”高校生工资划拨、福

33、利待遇、年度考核、档案治理等工作，努力为高校毕业生回郧就业搭建了一个熬炼、进展的平台。 三是进一步深化职称制度改革。随着职称改革的不断深入，我县的人才评价工作也在逐步完善，已根本形成既有科学严谨的考核评价方法，又有公正严明的认定信用程序；既有单位广泛参加评审，又有社会各方监视的科学人才评价体系。今年以来，我们根据县域经济社会进展的要求，创新人才评价工作方式方法，将面对事业单位的专业技术人才评价工作逐步延长到非公企业、流淌人员群体等各领域、各阶层，建立了面对社会的人才评价体系，克制了过去人才评价主体单 一、过于行政化的弊端。元至十二月，共办理初评专业技术人员210人，其中流淌人员185人；组织专

34、业技术任职资格水平力量测试800余人。 4、以构建和谐劳动关系为重点，切实维护劳动者合法权益。 一是全面落实劳动合同制度。仔细贯彻实施劳动合同法，连续开展“春暖行动”，实施“彩虹规划”和中小企业劳动合同制度掩盖行动规划，积极推动劳动合同用工备案制度的落实。全县315家企业劳动合同签订率到达95%。 二是加强劳动保障监察工作。深入开展了清理整顿人力资源市场、“四小企业”劳动用工专项行动，着力打击各类侵权行为。全面创新监察工作机制，逐步推行劳动保障监察“网络化”治理，畅通了举报投诉渠道，全面加强了日常巡查、专项监察、举报专查和网上投诉举报治理，切实为劳动者撑起牢靠的“爱护伞”。今年以来，共组织开展

35、劳动保障专项行动3次，检查用人单位254家，订正违法违章违规行为35例，催促7家用人单位进展社会保障登记，对11家用工单位下发了整改指令书，实施了强制整改。受理劳动保障监察投诉举报36起，回复网上投诉68件，帮忙农夫工清欠工资2万元，清欠率100%。 三是扎实做好劳动人事争议处理工作。随着劳动争议调解仲裁法的实施，劳动人事争议案件日益增多，我们在坚持完善受理从快、查案从严、效劳从优的原则上，围绕维护稳定、促进和谐的工作目标，推行以案说法、案例反应、个案负责、错案追究等制度，切实发挥争议仲裁作用。同时加强企业劳动争议调解组织建立，根本形成多渠道、多层次的争议调解组织网络。今年以来，共受理人事劳动

36、争议案件35起，结案35起。 四是积极做好信访维稳工作。我们畅通信访渠道，善待上访人员，完善信访机制，坚持领导信访接待日制、首问负责制、限时办结制，切实发挥信访联系群众、效劳群众的窗口作用和反映民意、效劳决策的参谋助手作用。今年以来，共受理群众来信来访39件，按期回复39件，办结率100%，有效地维护了群众的合理诉求。 5、以实施岗位设臵治理为重点，稳步推动人事制度改革。 一是标准考核奖惩工作。仔细做好年度考核工作。在坚持标准操作、公开透亮、客观公正的原则下，对比公务员法的要求，不断总结过去考核的阅历，进一步完善年度考核方法，严格把好年度考核优秀指标审批及考核结果审核关，做到了审批优秀指标不突

37、破，确定考核等次无差误。2023年度全县共参与考核12512人，其中：优秀等次1903人、称职10585人、不定等次15人、不称职8人、辞退1人。 二是积极开展事业单位岗位设臵治理工作。我们根据省、市、县事业单位岗位设臵的有关文件精神，仔细做好了方案制定、组织实施、审核备案等工作，切实抓好了岗位调研、构造比例掌握、社会监视三个环节，进一步加强了岗位设臵指导、协调和检查监视，确保了全县事业单位岗位设臵工作的顺当推动。截止目前，我县205家事业单位已纳入岗位设臵，设岗总数9104个，完成人员聘任岗位355个。 三是不断加强专业技术人员聘任工作。2023年是第八轮专业技术人员聘任工作的开局年。本次聘

38、任是事业单位由人员治理转变为岗位治理的重要标志，对于加强和完善专业技术人员聘任制度，建立能上能下、能进能出，布满生气与活力的用人机制具有重大的意义。为了确保第八轮聘任工作的顺当开展，一方面我们对全县事业单位进展了一次拉网式的核查，摸清了人员构造状况，了解了人员与岗位的构造差异，摸清了可能消失的问题和困难，做到了心中有数，有的放矢。另一方面，我们组织工作专班深入到各系统、各单位对岗位设臵程序、岗位类型、岗位职数治理等政策进展宣讲，妥当处理聘任工作中的热点和难点问题，指导、推动各单位开展第八轮聘任工作。并在此根底上，严格根据岗位构造比例，准时为全县4504名专业技术人员办理了职称聘任手续，从而进一

39、步调动了专业技术人员的积极性。 四是进一步深化聘用制度改革。依据我县局部机关单位的实际工作需要，3月份，我们组织实施了2023的郧县机关“以钱养事”工作人员的公开聘请工作。县直机关33个部门为考生供应了76个岗位，共有521名考生参与考试。此次公开聘请工作是我县机关事业单位推行“凡进必考”制度以来，聘请范围最广、报考人数最多的一次大型考试。为了使公开聘请工作做到公开、公正、公正、标准，在操作过程中，我们严厉考风考纪、严格标准程序、全程承受社会监视，重点把好了笔试纪律关、资格审查关、面试考试关，真正做到了政策公开、过程公开、结果公开，确保了考生的知情权、参加权和监视权的落实，增加了聘请工作的公信

40、力。 6、以完善机制和强化措施为重点，扎实做好军转安臵和企业军转干部解困维稳工作。 我们始终坚持把企业军转干部解困维稳工作列为重要议事议程，通过开展常常性的送暖和活动，急躁细致做好思想政治工作，解决他们生活困难、福利待遇的问题，我县企业军转干部解困维稳工作连续保持了良好局面，全县军转干部赴县级以上连续八年零上访，有效地维护了全县社会大局稳定。元至十二月，接待军转干部来信来访50余人次，化解排查冲突10余起；开展春节和“八一”慰问活动，慰问企业军转干部160人次；准时为19名特困企业军转干部代交了2023年医保金；办理了78名企业退休军转干部提高生活困难补助标准等相关手续；对3名特大病患者进展了

41、困难救助；深入到企业军转干部家中交心谈心23人次。 7、以基层建立和干部队伍建立为重点，努力提高公共治理和公共效劳水平。 一是加强公共效劳平台建立。结合机构改革，整合原人事、劳动保障部门公共效劳机构与职能，进一步推动乡镇、街道、社区基层公共效劳平台建立，统筹功能定位，落实保障经费，充实人员力气，加强人员培训，努力健全制度完善、纵向贯穿、功能健全、效劳标准的公共效劳网络。 二是加强干部队伍建立。结合“五个专项治理”及腐败风险防控体系建立活动，组织全系统开展多层次的理论、政策、业务培训，做到“五个坚持”，开展“五查五看”，争创“八型系统”，推行行政问责、效能问责、责任倒查三大制度，健全“教育倡廉、

42、制度规廉、监视护廉”工作机制，大力推动党风廉政建立和作风建立，全系统干部队伍的分散力、战斗力进一步增加。 三、2023年工作安排 2023年是实施“十二五”规划的开局年，作好2023年工作，意义重大。全县人社工作将根据县委、县政府的决策部署，紧紧围绕保增长、保民生、争先进，统筹城乡就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的效劳和保障体系，统筹机关企事业单位收入安排制度，形成合理有序的收入安排格局；统筹人才市场与劳动力市场整合，加强人才队伍建立，为经济社会进展供应人才支撑；加强劳动监察和调解仲裁，切实维护劳动者合法权益。坚持改革创新，切实履行职责，力争各项工作取得显著成效，为全县经济社会进展做出

43、新奉献。 （一）以高效毕业生、农村劳动力、就业困难群体为重点，努力稳定和扩大就业。要大力实施扩大就业的进展战略和更加积极的就业政策，千方百计扩大就业和稳定就业，确保全年城镇新增就业4500人，帮忙下岗失业人员再就业2500人，组织农村劳动力转移就业1万人，开发公益性岗位600个，安臵就业困难人员再就业600人，城镇登记失业率掌握在4.3%以内。 一是把高校毕业生就业放在就业工作首位。不断提升就业效劳水平，进一步完善扶持政策，健全高校毕业生就业效劳网络、工作机制和信息公布系统，统计体系，组织开展更加有效的就业效劳，深入实施“三支一扶”规划，健全就业见习制度。 二是把城镇就业困难人员作为帮扶重点。

44、坚持实施就业救济制度，落实就业救济政策，开展“充分就业社区”活动，集中开发600个公益性岗位，切实解决就业困难人员的就业问题。 三是全方位促进农村劳动力转移就业。充分运用职业培训、就业创业扶持 和小额担保贷款政策，拓展农村劳动力就业渠道，健全效劳、培训、维权三位一体的劳务输出工作机制，促进更多的农村劳动力转移就业。四是大力推动创业带动就业工作。加大小额担保贷款发放和创业效劳力度，着力提高创业的初始胜利率以及对就业的带动率，帮忙城乡劳动者胜利创业500人，带动就业2023人，新增小额担保贷款600万元。 （二）以扩大掩盖面、增加受益面、改良效劳为重点，加快建立掩盖城乡居民的社会保障体系。年底五项

45、社会保险（不含新农保）参保人数到达25万人次，全年征收社会保险费11000万元。 一是深化养老保险改革。进一步完善敏捷就业人员参保政策，推动解决困难集体企业、家属工参与养老保险。积极争取国家新型农村养老保险试点县，启动实施被征地农夫养老保险。 二是切实加强城镇职工和居民医疗保险工作。开展城镇居民医保一般门诊费用统筹试点。连续高位推动城镇医疗保险扩面工作，参保率要到达95%以上，落实好城镇职工和城镇居民医疗保险待遇调整工作。 三是积极推动工伤、生育保险工作。实施“平安规划”二期，推动以农夫工为重点的工伤保险扩面工作，做好“老工伤”人员纳入工伤保险统筹治理工作，探究建立工伤保险预防、待遇支付、康复

46、三位一体的运行机制和治理方法。 四是加强基金监管和经办力量建立。加强内部审计工作和内掌握度建立，标准业务流程，确保各项基金和资金安全。 （三）以力量建立、责任体系为重点，加强公务员队伍建立。 一是完善公务员法相关规章制度。根据干部人事制度改革纲要的要求，不断完善公务员考录、考核、嘉奖、辞退、面试等配套方法。 二是健全公务员治理机制。积极探究讨论我县公务员分类治理方法，为专业技术人员、行政执法类公务员拓展职业空间。 （四）以技术人才技能人才为重点，不断加快人才队伍建立。 一是科学制订人才进展规划。在人力资源开发、就业、收入安排制度改革、人力资源市场建立、社会保障等方面做好连接。 二是推动高层次、

47、高技能人才队伍建立。实施党政人才、企业经营治理人才、专业技术人才三大培育工程，加大培育“四大产业”人才，探究“订单人才”和菜单式培训模式，准时公布“四大产业”人才开发名目。建立技能人才联席会议和工作协调机制，组织实施技能人才振兴规划、青年技能就业成才工程和公共就业技能培训规划，组织城乡劳动者技能培训10000人。 三是进一步深化职称制度改革。根据事业单位岗位设臵的要求，标准事业单位职称工作，探究职称为企业，特殊是为非公企业人才效劳的新方法、新路子。 （五）以实施岗位设臵治理为重点，稳步推动事业单位人事制度改革。 一是加快岗位设臵治理实施工作。 二是进一步深化事业单位聘用制度改革。加大事业单位聘用制度推行力度，力争实现全掩盖，进一步扩大事业单位公开聘请面，全面推行公开聘请制度。 三是稳步推动事业单位综合配套改革。协调相关部门修改完善事业单位机构分类、人事治理、收入安排、社会保障、财政投入等配套政策。 （六）以绩效工资实施为重点，不断深化机关企事业单位收入安排制度改革。 一是完善公务员工资制度。 二是完善事业单位收入安排制度。三是加强企业工资宏观调控。 （七）以构建和谐劳动关系为重，切实维护劳动者合法权益。 一是大力推动劳动合同制度。开展