2023年人力资源服务有限公司规章制度简洁版人力资源服务公司规章制度(七篇).docx

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1、 2023年人力资源服务有限公司规章制度简洁版人力资源服务公司规章制度(七篇)人力资源效劳有限公司规章制度简洁版 人力资源效劳公司规章制度篇一 1、凡本校教职工必需喜爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准搞其次职业。 2、全校教职工必需仔细履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，听从学校安排。 3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会讨论同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。 4、学校打算调整工作岗位的教职工，应听从安排，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。 5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。 二、考勤

2、1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由政教处负责考勤工作。 2、全体教职工必需按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。 3、教职工因事、因病(除特别状况外)，必需事先履行请假手续，准假前方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知行政值周人员。 3、请假期满，必需按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。 5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。 6、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。 7、教职工的考勤必需依据有关规定，与工资、奖金、评比、职称评定挂钩，做到奖惩清楚。 三、请假 1、教职工因事、因病须

3、离岗者，必需由本人履行请假手续。请假人除特别状况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故的确不能事先请假的，可托付他人办理或事后补假。 2、请假时间在一天以内由行政值周批准;一天以上三天以内由分管副校长批准;三天以上一周以内由校长批准;一周以上，由校长签留意见后，报教育局办公室批准;中层以上干部，一律由校长批准。 3、教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发当月绩效工资;一学期事假累计15天，病假累计一个月以上者，扣发全学期绩效工资;事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。 4、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假1015天。 5

4、、女职工的产假按上级有关规定办理。 6、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。 7、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，以旷工论处。 四、奖惩 1、对教职工的嘉奖和惩罚，要实事求是，公正合理，经过肯定评议、审议手续，并公之于众。 2、校级先进工，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项嘉奖随时进展。先进工评定比例一般为15%-20%左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推举，组室申报，校长审批。详细方法参照相关评先规定。 3、赐予教职工处分，必需慎重，应由学校组织调查，取得确凿证据后，依据错误程度和本人熟悉态度，在肯定范围内公开争论，形成初步见后，由学校行政会议打算。记过以上

5、处分，需经主管部门批准。 4、嘉奖以精神为主，物质为辅。 5、全部嘉奖和警告以上的处分，均记入个人和学校档案。 6、凡符以下条件之一的教职工，可赐予嘉奖： (1)师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。 (2)遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事到处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。 (3)喜爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。 (4)勇于开拓，创新擅长试验，在教育教学改革上有较大奉献者。 (5)面对全校学生，对后进学生加倍爱惜，在帮忙后进学生转化方面卓有成效者。 (6)参与竞赛获奖学生的辅导教师。 (7)积极组织，指导学校大型活动，并做出显著奉献者。 (8)效劳准时周到，

6、态度和气可亲，质量令人满足，效益好者。 (9)为学校筹集资金做出突出成绩者。 (10)在其它方面有特别奉献和先进展为者。 7、对比上述条件，视状况可授予先进工作(或其它荣誉)称号，或赐予单项嘉奖。 8、凡有以下状况之一者应赐予惩罚。 (1)目无法纪，自由散漫，擅离职守，玩乎失职，造成损失者。 (2)体罚和变相体罚学生，使学生心理和生理受到摧残和损害者。 (3)违法乱纪，赌博成性，酗酒成风，打架，挑拨是非造成不良影响者。 9、依据上述情形轻重与熟悉态度，可分别赐予口头批判，公开检查，通报批判，扣发奖金或工资、赔偿损失等处分，触犯刑律者，由司法机关处理。 人力资源效劳有限公司规章制度简洁版 人力资

7、源效劳公司规章制度篇二 一、 公司形象 1、 员工必需清晰地了解公司的经营范围和治理构造，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3、 在任何场合应用语标准，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。 5、 接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定使

8、用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工治理制度范本 8、 员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、 员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、 作息时间规定 1)、夏季作息时间表(4月9月) 上班时间 早 9：00 午休12：0013：00 下班时间 晚 18：00 2)、冬季作息时间表(10月3月) 上班时间 早 9：00 午休12：0012：30 下班时间 晚 17：30 3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要

9、组成局部。 5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退前方可离开公司。 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准前方可休息。 8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓舞员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许前方可加班。 1)、加班费标准 公司规定加班费标准为10元/小时; 2)、加班费领取 加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。 人力资源效劳有限公司规章制度简洁版 人力资

10、源效劳公司规章制度篇三 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位治理制度，实现单位人事治理的科学化、标准化和制度化，依据榕委办74号有关文件精神，结合我单位岗位设置方案等及单位实际，制定本实施方案。 一、实施范围与对象 本单位正式在册的治理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适合本实施方案。 二、岗位设置治理的指导思想和根本原则 指导思想 通过建立岗位治理制度和人员聘用制度，创新治理体制、转换用人机制，整合人才资源，分散优秀人才，实现由身份治理向岗位治理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和制造性，促进财政所建立和各项事业的进展。 根本原则 坚持科学合理，精简

11、效能的原则;坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同治理的原则;坚持公开公平、竞争择优、依法办事的原则。 三、岗位设置与构造比例 岗位总量 依据市、区编办核准财政所岗位总量为5名，其中治理岗位数1名、专业技术岗位数4名。 岗位类别及比例 1、本单位岗位分别治理岗位、专业技术岗位二种类别 2、依据岗位设置原则，二类岗位的构造比例详细掌握标准如下： 专业技术岗位占主体，为岗位总量的80%，治理岗位为岗位总量的20%。 岗位等级及构造比例 1、治理岗位 治理岗位数1个，占单位岗位总量的20%，设置九级1个。 2、专业技术岗位 专业技术岗位数4个，占单位岗位总量党的80%，设置细分如下： 中级岗位为1个

12、，占单位专业技术岗位比例的25%，九级1个，占中级比例的100%。 初级岗位为3个，占单位专业技术岗位比例的75%，其中11级为3个，占初级岗位比例的100%。 四、岗位职责与任职条件 治理岗位根本条件 1、遵守宪法和法律。2、具有良好的品德。3、岗位所需的专业力量和技能条件。4、身体安康，能胜任本职工作。5、具有大学本科学历，持有会计职业资格证书，具备九级职员岗位的根本任职条件。 专业技术岗位根本条件： 1、遵守宪法和法律。2、具有良好的品德。3、岗位所需的专业力量和技能条件。4、身体安康能胜任本职业工作。5、具有专科以上学历以及初级以上相关专业技术职务任职资格，持有会计职业资格证书。 五、

13、岗位聘用方法： 根据等有关文件以及_区人事岗位设置治理实施意见规定的程序，形式予以聘用。 岗位聘用根本程序 公布岗位：公布岗位设置实施方案、岗位及具岗位职责、聘用条件; 申请应聘：应聘人员向所在单位提出出面应聘申请并按要求提交相关证明材料; 资格审核：本街道岗位设置工作组对应聘人员的资格条件进展初审; 考察评议：本街道岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进展竞争上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报街道领导班子讨论打算; 讨论打算：街道领导班子集体争论打算聘用名单; 结果公示：聘用结果确定后要进展公示，公示期为7天。在公示期间内有异议者，按程序进展复议，确属不当者，将予以重新审核。 签约上岗：

14、单位法定代表与受聘人员签订岗位聘用合同。 六、组织领导 1、街道成立岗位设置治理领导小组，负责对各类各级岗位职级评定人员进展审定。 2、街道成立岗位设置治理工作组，负责街道各级各类岗位的申报推举和初审。 七、实施步骤： 五凤街道财政所岗位设置治理工作总体安排在2022年6月前完成岗位设置和聘用工作，详细分以下几个步骤实施： 1、2022年3月2022年4月，公布岗位设置实施方案，广泛听取职工对实施方案的意见，由街道班子争论通过。 2、2022年4月制定岗位说明书，组织聘用工作，签订聘用合同。 3、2022年6月前，完成岗位设置和聘用工作，经街道办事处审核批准后，上报区人事局认定。 4、待上级主

15、管部门审定后，以下个月起兑现岗位等级工资。 人力资源效劳有限公司规章制度简洁版 人力资源效劳公司规章制度篇四 第一条聘请新员工流程 1、各部门因工作需要新增员工，须到办公室人力资源治理专员领取一张人员需求申请表。 2、部门负责人将聘请申请表填好，交上级领导审批。 3、将审批后的表格送交办公室人力资源治理专员。 4、办公室人力资源治理专员依据部门要求负责聘请。(如登报征求、网上聘请等)。 5、消息发出后，收集应聘人员简历，经领导和部门审核，通知合格应聘人员参与面试。 6、由申请部门主管、人事主管、分管领导对应聘者进展面试，填写面试考核表。 7、面试后应聘人员参与笔试，专业测试由申请部门拟订试题。

16、 8、考试完毕，由办公室人力资源治理专员收集并统计应聘人员评分结果，交上级领导确定录用。 9、通知新员工报到时间，及需要的相关复印件。 其次条面试工作流程 1、拟定面试时间。 2、依据拟订面试人员名单打印面试状况记录表。 3、检查会议室卫生，依据面试要求摆放面桌椅。 4、预备好茶、纸杯，将面试人员资料按面试挨次整齐放于桌面。 5、面试人员因不熟识公司环境，提前非常钟到门口迎接。 第三条新员工到岗接待流程 1、通知所属部门新员工报到时间，办公室做好接待新员工到岗的预备工作。 2、指定办公桌、配备电脑(待定)、工作牌、员工手册、工作日记本、笔、公司欢送词，整齐放在桌面(备注：在苏桥园区办公的部门提

17、前一天到办公室领取相关物品)。 3、新员工报到当天，办公室人力资源治理专员员工早上8：00在公司门口接待新员工的报到。 4、接待人员须向新员工介绍公司环境、上下班工作时间、用餐时间和用餐标准及苏桥园区的餐卷购置、薪金发放日期和试用期工资。 5、新员工填写“员工登记表”、“履历表”等相关资料。 6、办公室人力资源治理专员检验其相关证书、证件、(学历、职称等)，复印存档，收原单位离职证明、有效就业证，检验证明及所填写的表格。 7、将新员工交予所属部门负责人。 8、部门负责人介绍新员工与各部门员工见面，并向新员工介绍公司的治理制度，安排工作任务、指定有工作阅历的指导员，对新员工两个月试用期的工作指导

18、。 9、部门为新到员工进行欢送晚宴。 10、为了使新员工尽快熟识了解公司，进入工作状况，公司全部员工有义务对新员工的工作及其他问题赐予解答和帮忙。 11、供应新员工相关资料送交财务办理工资卡，办公室人力资源治理专员确定应聘者试用期起薪。 第四条新员工试用期转正操作流程 1、新员工转正前一周内，参与公司新员工上岗培训考试。 2、考试结果交送办公室人力资源治理专员。 3、依据考试结果，办公室人力资源治理专员将新员工试用期转正表送到新员工所属部门，由部门负责人及指导员填写新员工试用期的评定。 4、办公室人力资源治理专员将考试结果和部门评定表送公司领导审批。 5、试用期员工工作表现经考核符合要求，转为

19、正式员工，享受正式员工的待遇，人事档案调入公司。 6、签定公司合同，试用期计入工龄。 7、试用不合格者，延长其试用期或打算不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿。 第五条调档办理流程 因公司聘请或调入的员工来自不同的单位，所办理手续的要求也不一样： 1、档案在企业单位的，本人需供应退职证明。 2、档案在人才沟通中心的，本人需结清来本公司之前的档案治理费及养老保险费，供应人才沟通中心的存档凭证。 3、档案在国家机关、团体、事业单位的，需供应解除原人事关系的证明。 4、毕业后档案尚在学校的，必需供应本人毕业安排报到证才能办理手续。 第六条续签合同流程 1、办公室人力资源治理专员查询员工档案，统计续

20、签合同人员名单。 2、向相关部门负责人发出续聘意向征询通知书。 3、部门负责人审核并提出续签意见。 4、经领导审批后，办公室人力资源治理专员编写续签劳动合同书。 5、办公室人力资源治理专员与员工签订劳动合同。 第七条劳动合同终止办理流程 1、如公司拟连续聘用，员工不同意续签合同，员工要以书面形式送交办公室人力资源治理专员，与部门办理工作交接，到办公室办理离职手续。 2、如因个人缘由公司不再连续聘用，公司提前30天发出“合同期满通知书”，被通知人签字确认，员工办理工作交接，到办公室办理离职手续。 3、上述手续完成后，公司出具盖章的“终止合同证明”，并在当月为离职员工办理社会保险、失业保险、医疗保

21、险、公积金关系和个人档案的转移终止手续。 第八条员工内部调动办理流程 因机构调整或业务需要，当公司内部消失岗位空缺时，公司可安排员工调岗。 1、个人要求调岗 1)要求内部调岗的员工提出调动申请，到办公室人力资源治理专员领取内部调动申请表。 2)员工填写审批表交现所在部门负责人签署意见，并交分管领导签署意见。 3)员工将本部门已签署的审批表交拟调往的部门负责人和分管领导签署意见。 4)审批表签署完毕后，将表格交回办公室人力资源治理专员，由办公室人力资源治理专员交公司领导审批。 5)办公室人力资源治理专员依据领导审批结果，开出内部调动通知单，员工凭通知单到原部门办理工作交接。 6)工作交接完毕，到

22、新部门报到。 2、公司内部调岗： 1)公司提出调岗的，由办公室负责人征求调岗员工意见。 2)员工同意后，办公室人力资源治理专员负责人取得调出与调入部门的同意。 3)填写内部调动申请表和人事变动表，相关部门会签后，报公司领导审批。 4)办公室人力资源治理专员依据领导审批结果，开出内部调动通知单，员工凭通知单到原部门办理工作交接。 5)工作交接完毕，到新部门报到。 第九条劳资办理程序 1、医疗保险(新增人员)办理流程： 1)先填写桂林市参与医疗保险人员变化状况表栏目内容：单位名称、单位医保代码、填表日期、姓名、性别、身份证号、诞生年月、参与工作年月、工资总额(填写工资基数)、变动状况(已购置保险的

23、填调入、未购置保险的填聘请)。 2)再填写桂林市医疗、工伤、生育保险费缴款申报表中的各项内容。(备注：单位缴费栏中按6。5%计算，个人缴费栏中按2%计算) 3)预备办理新增人员医保证、医保卡的相关资料：劳动合同原件、复印件。免冠1寸照片1张。 4)将预备好的上述资料到医保所办理新增人员手续。 5)手续办理完毕，下月带新增员工工资单、1寸照片到医保所领取医保证。两个月后凭新员工身份证到工商银行领取医保卡。 6)如当月没有新增人员，只须按上月的数据填写桂林市医疗、工伤、生育保险费缴款申报表，按常规办理。 7)公司员工要在医保所报销生育保险的，投保时间必需在九个月以上。 8)每月10号以前办理新增或

24、常规申报手续。 2、养老保险(新增员工)办理程序： 1)填写职工增减变动清单栏目内容：缴款单位、单位编号、变更日期、保险手册编号(没有可不填)、姓名、社会保险号(身份证号)、民族、参与工作时间、首次参保时间、缴费基数、变动缘由(已购置保险的填调入、未购置保险的填聘请)。 2)新员工因其他缘由需要补缴的，请在职工增减变动清单表格上注明补缴人员姓名及补缴月份。 3)再填写养老保险基金缴款申报表中数据，备注栏中同样也需要注明新增人员姓名和补缴月份。 4)新员工原来自己购置社会养老保险的，办理公司新增养老保险前，先到养老保险个人缴交办理窗口办理报停后，再到公司养老保险办理窗口办理新增。 5)申请个人保

25、险报停时，必需供应单位填写的职工增减变动清单。 6)如当月没有新增人员，只须按上月的数据填写养老保险基金缴款申报表，按常规办理。 7)每月10号以前办理新增或常规申报手续。 3、失业保险新增员工办理程序： 1)填写失业保险人员变化登记表栏目内容：缴费单位、单位编号、填报日期、姓名、身份证号码、参与工作时间、本单位首次参保年月、缴费基数、缴费金额(单位、个人)、人员增减缘由(已购置保险的填调入、未购置保险的填聘请)。 2)预备新增员工劳动合同的复印件和身份证复印件，到失业保险所办理新增手续。 3)如当月没有新增人员，只须按上月的数据填写缴纳职工失业保险基金手册，按常规办理。 4)每月10号以前办

26、理新增或常规申报手续。 4、公积金领取、新增人员办理程序： 1)领取公积金程序： 请将要领取公积金的员工查看办理住房公积金支取业务需供应的资料，并依据自己所属类型供应相关资料。 (备注：办理住房公积金支取业务需供应的资料中有17种购房所须供应资料的具体要求) 依据所属类型，检查员工提取公积金供应的相关资料是否齐全，未婚的须在未婚证明上按手印并签名。 填写公积金支取清单栏目内容：单位名称、年月日、单位代码、职工姓名、职工代码、支取缘由(此栏暂不填写，由公积金治理中心计算精确后再填) 将已填写的公积金支取清单盖公章。 从规划财务部出纳处领出收款凭证。 到公积金治理中心办理领取手续后，收款凭证归还财务部。 公积金到帐后，财务通知员工提取。 提取公积金时，员工须持有领导签名的提取公积金申请报告方可领取。 2)新增人员办理公积金程序： 填写公积金汇缴变更(补缴)清册栏目内容：单位名称、变更年月、单位代码、身份证号码、姓名、