2023年专题组织生活会相互批评意见.docx

《2023年专题组织生活会相互批评意见.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年专题组织生活会相互批评意见.docx（11页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 2023年专题组织生活会相互批评意见 2023年专题组织生活会相互批判意见 1.进取精神还需进一步提高。有时满意于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和制造性的开展工作的热忱有待于进一步提高。 2.XX同志对待工作仔细负责、敢抓敢管，执行力比拟强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推动“三会一课”制度落实上还需要连续加强。 3.存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。 4.存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一

2、些，讲问题、讲缺点则少一些，盼望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的士气还不够。 5.遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警觉性的问题。 6.XX同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比拟注意宣传效应，常常是强调信息稿件、简报的多，详细有没有落实、效果怎么样过问的少，肯定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。 7.引导催促党员干部自觉学习党章、贯彻党章和坚固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建立制度规定学习还不够系统，催促

3、落实的力度还需进一步加大。 8.政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特殊是在新进展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。 9.存在喜爱背后说人，不当面指出问题的缺点。 10.对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，批判不够，制止不力，处理不严。 11.纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这就是最终一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就高。 12.XX同志担当了XXX后，在进取意识和创新精神上比拟缺乏，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层状况把握不深不细，虽然自己也常常到基层单位调研，但了解把握基层群众的呼声不全面，对指导推动XX

4、进展大胆探究的方式方法较少。对一些工作满意于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不连续检查督导。 13.抱负信念有时迷茫。有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人了，共产主义远大抱负要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。 14.工作方法简洁，缺乏制造性，有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高，如：对如何学习借鉴他人好阅历好做法讨论不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。 15.做人虽然不搞当面一套、背后一套，但是由于纪委的特别性质，办案保密性的需要，在执纪审查阶段，但凡涉及到案件的内容，没有照实反映给XX同志，有时连主要领导也只是

5、简洁汇报，存在“两面人”现象。 16.在执纪监视过程中，存在当老好人、碍于情面的现象。 17.针对反腐败斗争面临的新状况新问题讨论不深不透的问题。将在形势推断上，没有充分估量腐败问题的严峻性，充分熟悉推动党风廉政建立和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。 18.XX同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批判较多，实质性措施较少。 19.求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想。 20.勇于担当精神缺乏 有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在肯定程

6、度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互协作，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关怀不够、缺乏整体合力。 21.较真碰硬措施不强。联系基层、效劳群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域消失的问题解决力度不够有力、不够彻底。 22.存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。局部领导干部工作上进取意识不强，指导创新的力量有待提高，统筹协调、科学谋划工作力量欠缺，有时还不愿面对麻

7、烦的事情，不敢直面冲突和困难，对一些重大问题深层次讨论不够，破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新学问、新事物的学习热忱不够，习惯于凭阅历做事，始终局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对详细问题改良工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。 23. 存在等待观望思想。存在推动进展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升，尽管能尽职尽责、高质量完成工作，但在面临较多困难和多重压力下，存在遇到麻烦问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满意于应付过关等问题。创新意识和创新力量尚需加强，创新意识缺乏，面对客观条件制约造成的问题，习惯于

8、用被动的“等靠要”替代“主动制造有利条件”；创新力量有待提升，对于新问题新状况的深入讨论缺乏，习惯于因循守旧、老生常谈。 24.政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比拟紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。 25.XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。盼望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。 26.只重视城市建立、工业进展，无视农业增效、农夫增收；只重视产值、税收，无视进展的可持续性，对产业聚拢区的工程把关不严，存在

9、重数量、轻质量现象。 27.抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。 28.XX同志作为副书记，在实际工作中把自己等同于一般班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平常只忙于自己分管的工作，主动帮忙县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识、担当精神。 29.主动考虑工作、主动效劳大局的意识不够。平常替县长开会多、应酬多，帮忙县长谋大事少、想方法少，还有把大事推给县长的现象。 30.激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当士气。 31.本位主义思想严峻，对县委安排活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念

10、不强，效劳大局意识不够强。 32.改革上存在畏难心情。对于全面深化改革，考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估量过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。 33.讨论工作不深入，作风浮漂，上推下交、相互交办，导致落实不力，工作棚架。 34.担当不够，阅历缺乏，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。 35.基层阅历缺乏，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通沟通少，不能和XX同志们打成一片。 36.精气神缺乏，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作积极响应，但主动

11、创新不够，没有针对组织工作实际，讨论思索，以求突破，存在懒政思想。 37.对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特殊是老信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简洁。 38.缺乏责任担当，有时自己落好，冲突上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。 39.说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，位置高了、作风反而虚了。 40.革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲缺乏，存在求稳怕乱的倾向。你作为这

12、样一个人口多、欠兴旺的大市的，责任和压力大家都是清晰和理解的。但你的松劲泄气、你的冲劲缺乏、你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部群众干事创业的激情有多大的影响?这些问题，盼望XX同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样布满激情、富有活力，为、为当好典范，起好表率。 41.干劲松懈，责任感蜕化。据我观看，随着你职务的变动，劲头明显缺乏，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简洁的安排部署上，缺乏一竿子插究竟的毅力；对如何妥当解决一些制约企业进展的深层次冲突和问题，缺乏推动力度，缺乏主动为市委分忧解难的积极性。 42.XX同志作为常委组织部长，工作很积极、很

13、主动，有想法、有方法、有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入，盼望在今后工作中，进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。 43.有些民生工程抓得不到位。XX同志虽能做到真心实意办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生工程和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督导检查工作还没有做到常常性。 44.担当精神不够。XX同志，你对市几大班子成员还存在不愿、不敢监视，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是一再掂量，千方百计把话说得动听含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培育一个干部不简单，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要仔细加以改良。 45

14、.缺乏责任担当意识，碍于人情面子，工作打不开局面。 46.遇到事情能躲就躲，能避就避，习惯于把责任推给上级领导，大事小情盼望推给领导，由领导拿办法，让领导做打算。 47.XX同志作为党委书记，在带着党委一班人攻坚克难、突破制约XX建立进展瓶颈问题方面的举措还不够有力，作为“一班之长”，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思索少。有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、出阅历，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一局部，却纵容下属总结阅历、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车，注意信息排名、无视实际效果的现象。 48.XX同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和气，如遇到需重复解释

15、的问题时，显得没有急躁，没有合理调整自己的心情，导致局部干部产生距离感。平常与基层群众沟通较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓XX安全治理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的治理方法。 49.工作落实力度不够，详细工作不够细致：详细的工作规划，时而由于这样那样的缘由而得不到落实，使得工作效果大打折扣。重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，无视过程治理。 50.缺乏责任担当，有时自己落好，冲突上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。 51.工作中满意于老阅历、老方法，只

16、求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。 52.有的同志缺乏担当精神，对一些“老大难”问题不敢碰硬 53.工作安于现状，存在“船到码头车到站”的思想，干事缺乏激情。 54.担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起讨论工作、解决问题。比方：为推动集镇建立而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划XX建立中起到应有作用。 55.不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老阅历、老方法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、制造性，不主动思索，想方法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。 56.不敢创新工作方法，

17、怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。比方：对身边工作人员特殊是党政办和党建办的治理上，对工作中消失的失误提批判意见不到位。 57.心存畏难心情，担当精神缺乏。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻治理状况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。 58.缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭阅历感觉做事，只注意安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，状况把握不了。 59.作为XX党委书记，XX同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做规划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致局部党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。对一些违反XX规章制度的苗头性、倾向性问题，只注意于教育，没有去深挖根源，实行严格的治理及惩罚措施，存在肯定的做人情思想。没有糊涂地熟悉到“严是爱松是害”的道理，使队伍治理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。 60.不敢担当，创新缺乏，对工程建立中消失的难点、焦点问题缺乏敏锐力。在思索、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简洁，命令式安排的多，急躁细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。