2023年一个月的财务工作总结简短财务一周总结(七篇).docx

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1、 2023年一个月的财务工作总结简短财务一周总结(七篇)一个月的财务工作总结简短 财务一周总结篇一 1、胜利实施会计电算化，使财务工作上一个新的台阶。根据年初规划，财务部于上半年度完成了财务软件的实施工作。在实施中与软件销售方的技术人员屡次沟通，在数据初始化时建立了标准的工业企业账套体系，对会计科目、核算工程、费用工程的设置均根据的规定进展设置。为今后税务部门、银行部门进展账务检查做好前期工作。 2.为了更好地加强内部治理，本部门的每位员工都能明确职责范围，亲密协作，各司其职，能有效地防止和制止财务弊病的发生，确保财务工作标准化，并能积极协作有关部门做好各项工作。 3.在日常费用报销、各项货款

2、结算以及送货审核工作中，热忱周到，精确无误。在这最寻常最繁琐的工作中，财务部能够轻重缓急妥当处理各项工作，准时做好各供给商、客户的台帐，定期与供给商、客户询证对账，完善整理相关的资料，积极协作销售部门做好催缴工作。 4.每月的工资仔细核算，准时出具。办理新进员工的银行卡登记，并能精确发放到每名员工的账户中。 5.对于每月应上报税务的各种会计报表、税务报表，都能做到内容完整，数据精确，报送准时，做好每年一次的所得税汇算清缴工作。 去年的财务工作中还存在很多缺乏之处，为更好地完善工作，提高工作效率 拟定2023年工作规划： 1.以培训为动力，不断提高财务人员业务水平。随着公司不断进展，财务会计的侧

3、重点和根本点也在转变，因此财务会计工作不能停留在简洁的算账、报账等会计核算，应不断更新财务学问，不断提高理论水平。 2.结合本行业财务的特点，仔细进展工作总结，吸取阅历、查处缺乏，保证财务根底工作精确、准时、完整，为领导准时供应精确有效完整的信息。将每项工作落到“严、深、细、实”加强财务根底工作的建立。从开具票据、装订凭证、签字齐全、印章保管等最根底的工作抓起，仔细审核原始票据，细化财务报账流程，将内控与内审相结合，每月都进展自查、自检工作。 3.对公司的应收款要准时细化治理、有效监视。做好应收款的各项台账，数据精确准时，给领导及有关部门供应准时有效的数据，定时对物料的抽查，起到监视职能。 一

4、个月的财务工作总结简短 财务一周总结篇二 实现事业规划的重要保证，单位预算是事业单位完成各项工作任务。也是单位财务工作的根本依据。因此，仔细做好我乡的收支预算具有非常重要的意义。为搞好这项工作，依据学校的进展实际，既要总结分析上年度预算执行状况，找出影响本期预算的各种因素，又要客观分析本年度国家有关政策对预算的影响，还要广泛征求各部门的意见，并屡次向领导汇报，现有条件下，国家政策允许范围内，挖掘潜力，多渠道积极筹措资金，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”原则，使预算更加切合实际，利于操作，发挥其在财务治理中的积极作用。 知道了要做好出纳工作绝不行以用“轻松”来形容，绝非“雕虫小技”

5、，它是经济工作的第一线，财务收支的关口，占有重要的地位。 其种类繁多，固定资产是学校开展教学业务及其它活动的重要物质条件。规格不一。这一治理上，许多人临时不重视，存在着重钱轻物，重推销轻治理的思想。为加强这方面治理，平常的报销工作中，对那些该记入固定资产而没料理固定资产入库手续的催促经办人准时进展固定资产登记，并定期与校产科进展核对，确保帐实相符。通过清查盘点能够准时发觉和堵塞治理中的漏洞，妥当处置和解决治理中消失的各种问题，制定出相应的改良措施，确保了固定资产的平安和完整。 本年度由于业务扩大，聘请了一批大学应届毕业生，实行新生力气的培育。财务部在年初首先完成内部组织构造的完善，针对每个岗位

6、编制了岗位说明书，明确岗位责任、工作内容、工作权限、必备的岗位技能及相关岗位的汇报与外联关系。使每个新职员清楚的知道该怎样开展工作，本部门对他有什么要求。新职员到岗后，在对他们进展特地培训的同时注意平常工作中的沟通、指导。老职员倾囊相授，新职员虚心求教。在很短的时间里，他们快速走上工作岗位独立开展工作，并且大局部表现特别优秀。 上操的时候，带队往广场集中时的秩序不是很好，有的学生边走边讲话，没有做到“快、静、齐”。做操的质量不高，主要是动作不标准、不协调。唱出来的国歌和伴奏音乐不合拍。不是快了就是慢了，总是找不到抱负的感觉!盼望班主任和辅导员教师引起重视，加强教育，并参加指导。 在下一步的工作

7、中，我要虚心向其它同志学习工作和治理阅历，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论学问，不断提高自身的业务素养和治理水平。使自己的全面素养再有一个新的提高。要进一步强化敬业精神，增加责任意识，提高完成工作的标准。为公司在新年度的工作中再上新台阶、更上一层楼奉献出自己的力气。 加强收支治理，收支治理是一个单位财务治理工作的重中之重。既是缓解资金供需冲突，进展事业的需要，也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的表达。为了加强这一治理，建立健全了各项财务制度，这样财务日常工作就可以做到有法可依，有章可循，实现治理的标准化、制度化。对一切开支严格按财务制度操持，使得学校能够集中财力办事业。通过仔细落实执行，收效特别

8、明显，极大地提高资金的使用效益。 随着企业经营的进展，一局部会计走向经理岗位，会计人员变动频繁。为加强会计工作，提高经营单位会计核算水平，对快餐店实行了分片包干制度。财务审计部全部人员每人负责几个店的会计工作，给与帮忙、指导、检查。分工协作，对于会计根底方面的工作专人负责，便于把握日常工作中消失的问题准时得到解决，整改到人，切实起到传、帮、带作用。通过实行划片包干措施，提高了快餐店会计核算水平，保证了各经营单位会计核算工作正常进展，做到完整、精确、准时。 与销售店开头进展新的交易之前，须先提出检查，并依照规定做好调查、审议及条件的查核后才能打算进展交易。销售活动必需制度化，合理化，力争使各项事

9、宜高质高效的完成。 主要是进展结清旧账，年终决算是一项比拟负责和繁重的工作任务。年终转账和记入新帐，编制会计报表。财务报表是反映单位财务状况和收支状况的书面文件，财政部门和单位领导了解状况，把握政策，指导学校预算执行工作的重要资料，也是编制下年度学校财务收支规划的基矗所以中心校特别重视这项工作，放弃周末和元旦假期的休息时间，加班加点，仔细细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。同时针对报表又撰写出了详尽的财务分析演讲，对一年来的收支活动进展分析和讨论，做出正确的评价，通过分析，总结出治理中的阅历，提醒出存在问题，以便改良财务治理工作，提高治理水平，也为领导的决策供应了依据。 总之，在，在财务方面

10、做了大量卓有成效的工作，新的一年里，我们将更加努力工作，发扬成绩，改正缺乏，以勤奋务实、开拓进取的工作态度，为学校的建立和进展奉献我们的力气。 感谢您的阅读，祝您生活开心。 一个月的财务工作总结简短 财务一周总结篇三 1、财务部值班时间安排及值班人员安排暂根据前期安排进展，后期由于人员的变动进展小范围的调整。 2、完成开学期初军训送水工作：首先做好了每天营业额上交账务处理，水的出入、库账务处理、本钱核算、利润核算等。也很好的协作军训期间值班安排。 3、对于绿色效劳中心学期初二手书销售状况进展汇总及总结，对其进展利润核算及安排。 4、配备好各个中心备用金，保证正常营业，并且监视它们备用金的使用。

11、 5、对各个中心、部门的固定资产重新进展了盘查估量。 6、积极参加企业经营治理，搞好公司财产物资的清查与盘点。 7、加强资金治理，削减资金占用，提高了资金利用率。 但是我们的工作也有些疏忽。人员的积极性有待提高。对各中心的监视治理还不是很到位，财务规章制度还不是很完善。有些微小的地方还是没有做到位。没有准时的和部门中心有很好的联系和协调工作。 一个月的财务工作总结简短 财务一周总结篇四 出纳作为财务部门的一员，在工作上不仅要求细心严谨，更要对自己的工作岗位有严格的责任意识，明白自己作为一名出纳，对公司、部门以及同事们的影响。 为此，在工作中我总是以严格的标准来要求自己，勤勤恳恳，踏实工作。在工

12、作中能听从领导安排，顾全大局，团结协作和其他财务部同事共同努力，将自身的出纳工作仔细做好! 通过至今的工作阅历反思，我更加的熟悉到要做好一份工作，仅有严格的责任和态度是不够的，只有力量精彩，阅历丰富的工，才能不断在工作中改良自我，为企业供应良好的效劳，圆满的完成出纳工作任务!而我在这段工作中也始终在向着成为一名全面进展的财务工努力。 在思想上，我积极向领导和优秀同事学习，重视自我治理，提高思想水平。能仔细学习公司的企业文化，提高自身品质素养和良好的工作态度。 在业务上，我常常利用下班和休息的时间自我“充电”，从书本和网络上汲取阅历。不仅限于自己的专业力量，我还大大扩宽了自己的眼界，提高了自己的

13、计算机应用、学习了文件整理和作为出纳人员的工作意识，在综合方面提高自己，让自己能立体、综合的在工作岗位上提高自己。 作为财务，我们力求做到每一分账务清楚明白，为此除了做好个人的审核与整理，对于各部门的沟通沟通也是非常重要的。 在工作上，我积极与公司的同事们沟通沟通，对内，我虚心请教领导同事，对外，我积极提高部门团结性，与各部门的领导关系良好，在工作方面也得到了大家的积极帮助，让自己的工作任务能更加顺当、精确的完成好。 一个月的财务工作总结简短 财务一周总结篇五 依据公司的经营理念和现代治理方式的要求，财务工作必需是严格正规、合理合法，在公司这种良好的气氛和环境下，财务部进展严谨踏实的工作。 1

14、、反映，是财务工作的根本职能之一。财务工作人员必需对公司发生的每一笔经济业务通过不同的方式、方法进展标准记录，反映在凭证、帐簿和报表中，以备随时查阅。我公司财务部已经对日常工作流程娴熟把握，能做到条理清楚、帐实相符。从原始发票的取得到填制记帐凭证、从会计报表编制到凭证的装订和保存都到达正规化、标准化。做到全面、准时、精确的反映。 2、核算，也是财务工作的根本职能。核算包括本钱核算、工资核算、费用核算等等。在本钱核算上能够结合我公司特点，将农业生产本钱按分步法进展结转，使基地费用分摊较为合理，在工厂的生产本钱采纳了分车间按品种法明细核算，当正常生产时产品本钱将会很精确；在工资核算上采纳日工薪制，

15、对于试生产阶段较为适合，待到正常生产时可以考虑计件工资和效益工资的核算方式，这种方式将更为合理；在费用核算上实行分部门核算，随时都可以查出每个部门每个月实际发生的费用。 对外接待工作是一项重要而又繁杂的事情，要加班加点，有季节假日、双休日也不能休息，要安排客人的吃、住和行程，同时也要答复客人提出的各种问题，在今后工作中必需进一步加强对全局总体工作、详细状况的了解和把握。 在信息治理工作中，我留意从工作实际、从基层等各个渠道了解状况，捕获重要信息，准时上报，搞好宣传。做好内部局域信息网络实现了我局内部的资源共享。接通启用了市委、市政府电子公文传输系统，使无纸办公和有纸办公相结合，提高了工作效率，

16、削减费用，加强了我局办公自动化建立。 3、监视，是财务工作的另一项根本职能。首先是每个部门每笔经济业务的合法性、和理性进展监视，保证企业不受不必要的经济损失，更不能无意的为一些工作人员制造犯错误的气氛。在这方面，财务部严格按有关制度执行，铁面无私从不放过任何不合理事情；其次是对公司整体资产进展监视，定期进展固定资产盘点、存货盘点、库存现金余额盘点等，以保证公司财产不受侵害。 今年上半年的财务部有了一个全新的开头，人员构造有较大的调整，根本上都是新人、新岗位，带队的任务落在我的肩上。我们都感到担子重了、压力大了，但是我们没有畏缩，在领导的正确引导和各部门的大力支持下，靠着责任心和敬业精神，我们逐

17、步成熟起来。为了进一步的进展和提高，我对这半年多的工作做一下简洁的总结： 4、评价，对不同时期或阶段的经营成果及财务状况进展评价和分析。财务部能够按着月、季和年通过会计报表和财务帮助说明进展分析和评价。 总结的详细写作，可先谈论，然后由专人写出初稿，再行争论、修改。最好由主要负责人执笔，或亲自主持争论、起草、修改。 5、治理，是财务工作的一项重要职能。首先是为领导治理和决策供应精确牢靠的财务数据，公司财务部能够随时完成公司领导和其他部门要求供应的数据资料；其次是参加公司治理和决策，对公司存在的不合理现象，财务部已经提出合理化建议，大局部已被接受。 财务部组织了两批财务人员培训与阅历沟通会，对整

18、个财务系统做了工作总结和预期的工作规划展望，将财务人员分成会计、出纳和统计、收费两组进展了分组争论，准时解决实际工作中存的问题。通过南峰会计师事务所对内部掌握和税务风险的专题讲座，丰富了财务人员税务学问。邀请了审计部、资金部、资产部和财务人员做了深入的沟通。增加了整个财务链各部门工作的协作性，强化了各岗位会计人员的责任感，促进了各岗位的沟通、合作与团结。 在完成财务常规性工作的根底上，财务部在这一年里里还仔细完成以下工作： 出口退税工作上新台阶。在没有经过专业培训和出口报关业务不熟的状况下，经受了各种简单多变问题的磨炼后，最终走上正轨，理顺和把握了整套出口退税流程。安装最新版本出口退税专用软件

19、。 财务部每天都要接触大量的数据和枯燥的报表，但大家以苦为乐，从来没有怨言，工作干得有声有色。为了提高员工的荣誉意识 ，针对公司出台的工资考核制度，我们相应地制定了内部员工工资考核方案，由部门经理依据员工的岗位描述对其平常的表现进展综合评判并作为参考递交会计主管。考核制度的实行有效地调动了大家的积极性，充分发挥了企业的嘉奖机制，合理地利用了人力资源。 2、一般纳税人年检工作，在xx年度销售额没有到达标准的状况下，协调国税局赐予年检通过。 聘请：(1)、部门传人员增补单。(2)、依据部门人员的实际需要有针对性、合理性聘请一批员工，以配备各岗位。通过实行一系列切实措施，如广发聘请信息、网上聘请、定

20、点聘请等各种方法揽用工人才，卓有成效。 3、xx年度社会保障年检合格。 4、协调省商务厅，争取xx今年两次境外参展费用及9000和14000认证的补贴工作，已经与商务厅和财政厅协调沟通，详细事宜正在办理之中。由于xx年度我公司没有出口记录，所以今年境外参展的费用没有在商务厅补贴的规划之内。 5、报关编码更改工作。由于报关编码的不全都，公司纳税负担将会加重，所以在财务部的组织下，通过其他有关部门的亲密协作和共同努力，使得已经报关的业务胜利变更，为公司本月及将来挽回较大经济损失. 6、清理盘点公司资产，对在产品损失进展报废处理万。 1、有关制度和规定执行力度不够； 2、财务各人员综合素养和业务水平

21、不一； 3、财务软件未能升级为网络版，效率不是最高； 4、财务部的治理职能没有充分发挥。 1、首先确定制度和规定的适用性和可执行性，如有问题，修改，然后坚决执行究竟； 2、每人都定立学习目标，通过考试取得职称和学历，来逐步提高自我； 3、条件允许的状况下，进展网络升级，实行erp核算和治理； 4、通过参加治理，参加公司的重大经营决策，来充分发挥财务部的治理职能，先从治理会计的角度做起。 1、工作方法及工作效率至关重要，充分体验到事半功倍和事倍功半的差距； 针对浪潮国强不合作现状，我司规划重新查找合作软件商，初步确定为金蝶或用友软件。目前正在洽谈和比价之中，估计xx年11月可以确定软件商和软件版

22、本，从xx年12月总公司财务部着手财务软件的切换工作，xx年1月开头在局部分(子)公司推广，在xx年6月份之前，全部下属公司实现会计电算化。 2、凡事都要付诸热心，信任耐力无所不能； 3、团队协作精神特别重要； 总之，在这一年的工作中，有成绩和喜悦，也有缺乏之处，但我们会在今后的工作中不断努力、不断改良。我确信公司财务部是一个团结、高效的工作团体，每位成员都能够独挡一面，我有信念协同财务部全体人员与钟晨公司共同走向辉煌！ 一个月的财务工作总结简短 财务一周总结篇六 财务部紧紧围绕集团公司的进展方向，在为全公司供应效劳的同时，仔细组织会计核算，标准各项财务根底工作。站在财务治理和战略治理的角度，

23、以本钱为中心、资金为纽带，不断提高财务效劳质量。现对本周工作总结如下： 财务部的主要职责是做好财务核算，进展会计监视。财务部全体人员始终严格遵守国家财务会计制度、税收法规、集团总公司的财务制度及国家其他财经法律法规，仔细履行财务部的工作职责。从收费到出纳各项原始收支的操作；从地磅到统计各项根底数据的录入、统计报表的编制；从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表；从各项税费的计提到纳税申报、上缴；从资金规划的安排，到各项资金的统一调拨、支付等等，每位财务人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，仔细执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的准时性、精确性。 依据集团下达的

24、企业经济责任指标，财务部对相关经济责任指标进展了分解，制订了本钱核算方案，合理确认各项收入额，统一了本钱和费用支出的核算标准，进展了医院的科室本钱核算工作，对科室进展了绩效考核。在财务执行过程中，严格掌握费用。财务部汇总收入、本钱与费用的执行状况，到各责任单位分析经营状况和指标的完成状况，帮助各责任单位负责人加强经营治理，提高经济效益。 由于原材料市场的价格不稳定，销售市场也变化不定，在油品生产与销售方面需要占用大量的资金。为此，财务部一方面准时与客户对账，加强销售货款的准时回笼，在资金安排上，做到公正、透亮，先急后缓；另一方面，依据集团公司经营方针与规划，合理地协作资金部安排融资进度与额度，

25、通过以资金为纽带的综合调控，促进了整个集团生产经营进展的有序进展。 财务部依据公司原制定的财务收支治理细则的实际执行状况，为进一步标准本集团的财务工作、提高会计信息的质量，财务部比拟全面的制定了财务治理制度体系，包括：财务部组织机构和岗位职责、财务核算制度、内部掌握制度、erp治理制度、预算治理制度。通过对财务人员的职责分工，对各公司的会计核算到会计报表从报送时间准时性、数据精确性、报表格式标准化、完整性等方面做了比拟系统的规定，从而逐步提高会计信息的质量，为领导决策和治理者进展财务分析供应了牢靠、有用的信息。 平常财务部通过开展定期或不定期的沟通会，解决前期工作中消失的问题，布置后期的主要工

26、作，逐步标准各项财务行为，使财务工作的各个环节按肯定的财务规章、程序有效地运行和掌握。 1、做好上半年和第一季度的所得税汇算清缴工作，合理地降低各项税务风险。 2、依据全面预算治理制度和预算治理指标跟踪预算的执行状况，监控预算费用的执行和超预算费用的初步审核，按月精确准时地供应预算执行状况的汇总分析，为实现本集团和各单位的预算指标提出可行性措施或建议。 3、协作集团总部进展收入、本钱、费用的专项检查，加强非生产费用和可控费用的掌握、执行力度，不能超支的绝不超支。 4、加强资金治理，统一调配，依据集团总部资金部的工作规划安排，调控好各项经营用资金。 5、连续完善各项财务治理制度和内部掌握制度，如

27、财务核算治理制度、销售与收款、选购与付款内掌握度、会计、统计、收费、出纳等财务人员岗位考评方法等。 6、加强财务人员的业务学问、企业会计制度和国家有关财经法规的学习，结合财务人员考评方法，逐步提高财务人员的专业学问、技能和职业推断力量。 一个月的财务工作总结简短 财务一周总结篇七 财务部作为公司非盈利部门，是监视和核算公司经济活动，供应有关企业财务状况、经营成果和现金流量状况等有关信息。以本钱治理和资金治理、内部掌握为重点, 强根底,抓治理,发挥了财务治理工作在公司治理中的重要作用. 1、 人员不稳定 财务经理常常更换，造成财务部过多的员工流淌，导致了员工的流失，员工流失率高不利于财务部工程、

28、账务处理、内部掌握的实施，影响了组织的稳定。 2、会计根底工作不标准 原始凭证、记账凭证、明细账、总账与报表没有能很好地连接，有时消失不全都的现象。有些记账凭证后原始凭证不标准，有关费用支出取得相应发票与事实不符。 3、局部涉税事项的处理不够严谨，存在肯定的税务风险 在未取得税务部门减免相关税款后，同时不结合公司实际与国家法律法规进展税务筹划，造成后续工作被动。 4、局部资产治理工作有待增加 a、存货治理：个别存货持有时间较长，或已经明显丢失使用价值，未进展准时清理;在存货保管和出入库记录掌握方面尚有缺乏，没有办理出入库手续，存在实物在现场，财务无法对存货进展治理与监控。 b、公司局部固定资产

29、治理未严格按制度执行，资产的保管、处置还有缺乏，资产转移无交接手续。 c、公司备品备件年终盘点至今，未准时办理入库，造成公司资产无法核算。 1、完善内部掌握制度，加强财务风险防控 企业内部掌握制度，是企业自身安康进展的需要，是现代企业内部治理制度的一 1 个重要组成局部。今年财务工作的主题就是要加强内部掌握体系建立，确定的重点是加强存货治理、本钱治理。，通过此项制度的建立并实施逐步加强以本钱治理为重点的财务风险治理体系。 在已有的内掌握度根底上，结合公司进展的过程中遇到的问题，不断修订完善内掌握度，在授权掌握、分工掌握、业务记录掌握、财产安全掌握、人员素养掌握等方面加强治理，同时要加强对内掌握

30、度执行状况的监视力度，杜绝“重制度建立、轻制度执行”的现象发生，不让制度流于形式。通过内控体系的建立和不断完善，躲避公司的风险，促进公司持续安康的进展。 建议将进一步加强公司财务监视力度，有针对性地结合年度财务审计工作反映出的问题，开展自评、自查和集团财务治理中心的抽查等多种方式，严控财务风险，建立健全制度建立，重点加强对公司内掌握度的执行评价工作。 2、理顺流程，加强财务预算的动态治理 修订公司财务预算治理方法的要求，从完善、理顺预算治理流程入手，细化预算治理内容，加强对各项预算根底的落实，转变预算考核方式，推动绩效考核指标与财务预算的适度分别。同时要加强对公司财务预算的监控和分析，实现预算

31、动态监控，逐步建立年度财务预算的批复制度，提高财务预算的严厉性。 3、逐步建立科学、高效、稳定、安全的财务信息系统 (sap)系统经过四年的建立，大规模的集中实施，虽然sd销售、pp生产、mm物料治理虽然在使用中，但是sap系统实施与公司流程急需修订，目前使用状况是为了使用而使用，没有按内部掌握去执行sap系统实施。一是治理和实施统筹兼顾，以治理为主，重点是力图改革治理流程，加强财务信息系统安全方面的治理工作，健全数据中心的维护体系，修订完善信息系统使用和维护的规章和规定，建立不断改良的工作机制。二是深化系统效能挖掘和推广开发统筹兼顾，以效能挖掘为主，包括重视数据质量和强调数据的分析和利用，做

32、好信息系统效能的挖掘工作。从公司全局考虑对 2 财务信息系统的定位，深入推动与业务系统的集成，公司进一步主动加强与业务信息化的整合，加速财务信息系统功能的释放，加强信息共享。三是长短期目标统筹兼顾，以长期目标为主，在细化信息系统治理的同时，也要看到，财务信息系统的推动是一个长期性的工作，公司应已确立以(sap)财务信息系统为核心逐步推行erp,我们的目标是要实现财务信息(sap)系统全面会计报表。 1、仔细做好税务筹划和资产监管工作 a、税务筹划不是偷税漏税，也不是简洁的在税金计算上争取减免，而更重要的是积极争取政策和在企业设立、投资行为、经营过程、筹资融资等经济行为方案设计中利用税收政策进展

33、筹划。 b、资产监管重点围绕公司资产保值增值为目标，加强资产治理中的资产评估、审核监管和完善产权登记治理，全面标准和加强公司资产治理，是健全公司资产治理体制、完善内部掌握制度的必要举措，是构建与完善公司固定资产治理的必定要求，对进一步推动公司预算治理制和提高公司资金使用的标准性、安全性和有效性具有非常重要的意义。 通过全面清查登帐，核准相关根底数据，摸清公司实际资产价值，有利于进一步标准和加强公司资产治理，有利于为资产治理根底数据库供应初始、牢靠的数据，有利于科学编制公司年度预算，实现资产精细化动态治理。 2、 落实培训规划，促进财务队伍建立 a、 建立起制度化的财务人员培训机制，并连续加大培训组织力度，开展了一系列培训工作，通过内训与外训，加强财务人员业务力量提高; b、 落实职称考评，不断优化队伍构造; 3 公正是指工资要表达岗位价值，即不同岗位的工资因岗位对人的素养、力量要求不同而不同。而目前公司在员工待遇方面仅以学历、职位为主。 2、建立合理的鼓励机制 物质鼓励主要是指公司的薪酬和福利，精神鼓励主要表达在口头表扬以及培训与升迁的时机等。