职工工资保障制度.docx

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1、 职工工资保障制度_物业经理人 工资保障制度一般包括二方面的内容： 一、最低工资的保障。 最低工资，是法律规定的，职工在法定工作时间内供应了正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供给人口根本生活需要的工资，即工资的法定最低限额。一般有小时最低工资额、日最低工资额、周最低工资额和月最低工资额。劳动法第四十八条规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 劳动酬劳之外的收入、法定工作时间之外的劳动酬劳以及法定工作时间内超正常劳动局部的劳动酬劳，都不应纳入最低工资的范围。因此，国家明确规定，加班加点工资和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境

2、下的津贴，以及劳动者保险、福利待遇，不作为最低工资的组成局部。 二、工资支付规章 1、货币支付规章，即工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付。 2、直接支付规章，即应当将工资支付给职工本人。 3、定期支付规章，即工资必需在固定的日期支付。 4、全额支付规章，即应当将职工应得的工资全部支付。制止非法扣除工资。即使在法定允许扣除工资的状况下，每次扣除工资额也不得超出法定限度。依据我国现行立法，用人单位可以从职工的工资中代扣的状况只限于：应由职工交纳的个人所得税;应由职工负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、扶养费、赡养费;法定可以从工资中扣除的其他费用。还规定，职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可以从职工本人工资中扣除，但每月扣除后的剩余工资局部不得低于当地月最低工资标准。 5、优先支付规章，即企业破产或依法清算时，职工应得工资必需作为优先受偿的债权。