精神科培训计划精神科医生培训计划(三篇).docx

《精神科培训计划精神科医生培训计划(三篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《精神科培训计划精神科医生培训计划(三篇).docx（6页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 精神科培训计划精神科医生培训计划(三篇)精神科培训规划 精神科医生培训规划篇一 一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、进展战略、员工心态、规章制度、治理技能、新技术、新学问等前瞻性教育和培训。培训对象为集团公司中层以上治理人员和集团全体治理人员。组织部门为人力资源部，每月至少进展一次，每次不少于一个半小时。 二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和治理人员的培训，主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规程;负责人为各分公司总经理。每月一次，每次不少于一个半小时。 三级培训是各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程

2、和工艺技能专业学问、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。培训时间是每周不少于一次，每次不少于一小时。利用每天的班前会班后会，反复学习本岗位职责和安全操作规程。 二、各分公司专业业务技能学问的培训，主要内容是三个方面:一是工艺技术学问的培训，二是机械设备维护和保养学问的培训，三是生产治理学问的培训;每周一次，每次不少于一小时。 三、各部门(如销售、财务、选购、人力资源、国际贸易、办公室)专业学问的培训由部门负责人组织进展，主要内容就是本部门相关专业学问的系统培训，结合工作实际运行中消失的专业问题，进展探讨培训沟通，教会下属如何去做好工作，提高低属的专业技能，每周一次，每次不少于一小时。培训

3、形式多种多样，目的就是提高人员素养和工作质量、产品质量。 四、新员工的岗前培训:新员工集中聘请八人以上者由公司人力资源部组织培训，不得少于三天，主要内容是公司简介、进展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全操作规程，新员工到车间后(或班组)进展岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于6小时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么;本岗位工作做到什么标准，明确本岗位操作规程和安全操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。对于平常补充聘请到岗的新员工人力资源部每月集中进展一次岗前培训

4、。 五、培训的考核和评估，培训规划的有效运行要有组织上的保证，并要用制度的形式确定下来，对培训结果要跟踪。建立治理人员培训档案，把治理人员参与培训、培训作业上交等状况纳入档案治理和全年的考核之中。考核是两个方面，一是对培训组织者的考核，二是对员工参训后的评价和考核;要保证培训工作落实到位。使培训工作真正成为公司的根底工作，培训真正起到作用，有效地提高治理人员和员工的素养，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培训为我要培训，以适应公司的转型和高速进展，塑造学习型组织，表达公司和个人的价值。 六、要求:各分公司各部门拟定本单位的年度培训规划，培训年度工作规划于一月十日前报主管领导;培训

5、规划要仔细去做，细化到每个月进展几次，培训规划中要明确培训的组织者、责任人，培训时间，培训主题及内容，培训形式，参训人员，培训主讲，培训要有记录，对培训结果要进展评估和跟踪;培训形式可多种多样，严格按培训规划执行;人力资源部每月至少进展一次检查指导。 精神科培训规划 精神科医生培训规划篇二 培训目标： 1、熟知护理核心制度，病房治理制度标准；物品、仪器、药品存放标准。监护室的消毒和隔离制度，护士礼仪标准。 2、娴熟根底护理操作，把握相关理论学问。 3、把握专科常规护理操作（胸腔引流瓶的更换）和心电图机，便携式吸痰器、心电监护仪的使用，呼吸机的管道安装。 4、熟知各班职责和工作安排，能完成病历书

6、写，符合要求。 5、把握急救技能操作（徒手心肺复苏技术），重症监护病人的一般护理常规 （承受病人和转出病人的护理）。岗位力量培训阶段：3月内重复强化执行培训规划表内容。 6月内重点把握常见疾病的护理常规，安康教育，术前后护理，常见的紧急状况处理（张力性气胸、心跳骤停、心衰、窒息高血钾和低钾血症等）和应急预案（管道滑脱，过敏性休克、跌倒/摔伤等），把握科内优质效劳措施和护理安全防范措施（压仓，管道，跌倒），常见急重症病人的护理程序和协作治疗。把握护理病历书写，压仓，危重病人的上报书写。7-12月内重点把握：呼吸机，微量泵、除颤器的使用、保养和简洁故障的处理，急救药品的使用，熟知重症监护病人的一般

7、护理常规，各种管道的护理，普胸手术和先天性心脏疾病术后的监护技术。年终撰写个案护理体会总结一篇。 培训方法： 1、定人带教：带教教师根据培训表培训内容跟班传，帮、带一个月，调入护士带2周，带教教师负责考核，护士长抽查。 2、参与科内和院内业务学习。 3、护士长加强晨会和夜查房考核。 4、鼓舞自学，检查笔记本。 精神科培训规划 精神科医生培训规划篇三 20xx年是布满机遇和挑战的一年，随着新农合报销比例的提高，必将迎来更多的就医患者。思路打算出路，有好的规划才能更好的付诸实施，为了让患者在我科住的舒心，治疗放心，护理贴心，真正做到“以病人为中心，”以优质护理效劳为契机，让患者在中医院住感觉优越于

8、西医医院的一些特色诊疗和特色护理，以中西医护理并重发挥专科护理优势为主旨，特制定以下护理工作规划： 一、紧跟医院形式，响应护理部号召，各种资料均用电子版打印，使各种记录更加标准。 二、年初制定本年度业务学习规划，结合科室特点，讲解一些对临床和实际工作有用的学问，列出名目，打出讲稿，安排好时间，装订成册，有规划地学习。 三、抽出一到两名责任心强，业务精，有阅历的护士担当责任制，负责所管病房的治理。 四、连续深入开展优质护理效劳，总结两年来好的阅历，挖掘新的效劳工程，使优质护理效劳无缝隙，更贴近患者。定期组织争论，定期发放问卷调查，听取患者的意见和建议，不断改良效劳流程。 五、有规划地对常用中西医

9、操作以及本科原有仪器设备性能，操作标准及流程进展培训和考核，对护士考核成绩记录在册，作为年终评先参考。 六、做好根底护理，特殊是床单元的治理，削减和杜绝压疮的发生。 七、做好护理安全教育，连续做好患者身份识别制度，防止脑血管，特殊是痴呆患者丢失，制定防跌倒，防坠床措施，削减护理安全隐患。 八、开展集体安康宣教，每月组织患者及其家属听取安康教育护士讲课，讲解本科常见疾病发生的病因，预防保健，康复熬炼学问，使患者在住院期间能学到一些保健常识。 九、合理安排护士资源，新老搭配，中午和晚上5：008：00增派一名护士，实行弹性排班，保证护理安全和护理质量。 十、每月对简单重病人准时组织护理争论和护理查房，定期召开公休座谈会，听取患者对治疗，护理，饮食方面的建议，不断改良病房治理工作。 十一、搞好医护协作，做到上传下达，对医院及护理部安排的工作准时组织完成。 十二、连续做好医嘱查对工作，安排两个治疗班，保证用药的准时性和精确性。 十三、奖优罚劣，奖勤罚懒，做到有章可循，标准护士自身行为。 十四、做好医院感染掌握工作，加强自我防护，避开穿插感染。 十五、关怀护士生活和工作，严以律己，宽以待人，制造团结，和谐的工作气氛。 以上这些是明年工作的方向和重心，信任有医院和护理部的支持，有全科护士的共同努力，信任明年的业务水平和技术水平将上一个新的台阶。