2023年不签劳动合同2023年劳动法不签订劳动合同(三篇).docx

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1、 2023年不签劳动合同2023年劳动法不签订劳动合同(三篇)2023年不签劳动合同 2023年劳动法不签订劳动合同篇一 图为市劳动和社会保障局劳动争议仲裁院院长刘义（右）、市劳动和社会保障局劳动关系与工资到处长武力（左）在解答市民询问。（本报记者齐波摄） 本报讯新的劳动合同法将于明年1月1日生效。昨日，市劳动和社会保障局两位领导做客本报热线时表示，新法实施后，用人单位不与劳动者签订劳动合同的须支付双倍工资。 当日，市劳动和社会保障局劳动争议仲裁院院长刘义与市劳动和社会保障局劳动关系与工资到处长武力做客本报热线，60多位读者的电话让做客时间顺延了70多分钟。有市民打进热线称，担忧企业不给签合同

2、，心里不塌实。对此刘义表示，新劳动合同法规定，用人单位和劳动者应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；假如满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视同为无固定期限劳动合同。 新法规定，“劳动者在该用人单位连续工作满十年”可以订立无固定期限劳动合同。对此武力表示，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，只要消失双方协商全都、劳动者有过错、劳动者不能胜任工作以及“经济性裁员”等法定条件都可以解除劳动合同。“无固定期限劳动合同”绝不是要倒退回规划经济时代的“铁饭碗”。热点解答 未签劳动合同工龄如何计算？ 问：我受聘一家

3、事业单位16年，单位从未与我签订过劳动合同，按劳动合同法的规定，我的工龄能连续计算吗？ 答：劳动合同法规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法实施后，只要劳动者连续在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使没有签订劳动合同，只要事实劳动关系存在，工龄也是连续计算的。事实劳动关系可通过单位发的工资条、工作证、考勤表、社保关系等来证明。 待岗工资如何发放？ 问：我1993年从部队转业到乌市一家国有企业工作，1996年下岗，单位始终给我发待岗工资，每月180元，请问按劳动合同法规定，我的工资能调高吗？ 答：根据相关劳动保障法律法规的规定，待岗工资不应低于当地最低工资标准的70%，目前

4、我市最低工资标准是580元，按此标准计算，你的待岗工资不得低于416元。假如单 位不给你补发这局部工资，你可以到市劳动和社会保障局劳动争议仲裁院进展仲裁。周末上班能拿加班工资吗？ 问：我在一家私企工作，从来没有休息日，周末工作能拿加班工资吗？ 答：按劳动法和劳动合同法相关规定，加班必需征得劳动者同意。正常工作日内的加班按工资的150%支付酬劳，法定的周六、周日休息日加班按工资的200%支付，春节、元旦、十一等法定节假日加班按工资的300%支付。正常工作日和法定休息日的加班可以用调休或支付加班工资的方式补偿，但法定节假日的加班只能支付三倍工资。合同期未满辞职需交违约金吗？ 问：我和单位签订了三年

5、劳动合同，现在还没到期，我想从单位辞职，需要给单位交违约金吗？ 答：按新法规定，除非劳动者承受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，否则，劳动者不需向单位支付任何违约金。 2023年不签劳动合同 2023年劳动法不签订劳动合同篇二 不签劳动合同的双倍工资赔偿问题讨论 【案情概要】 王某于8年月进入甲公司工作，双方没有签订书面劳动合同。9年10月31日，王某收到甲公司发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除，甲公司支付了二个月工资作为经济补偿。王某认为单位没有与其签订书面的劳动合同，应当支付其双倍工资，因此提出劳动仲裁申请，要求甲公司支付未签订劳动合同的双倍工资。 【判例研习】 一、依据

6、劳动合同法的规定，建立劳动关系，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。 劳动合同法第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同法第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同” 因此，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，假如用人单位在自用工之日起满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。 二、用人单位没有准时

7、与劳动者签订书面劳动合同有什么法律后 果？ 劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。 因此，若用工单位没有在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，则需要向劳动者支付双倍工资。 三、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何向劳动者支付双倍工资？ 结合劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期

8、限劳动合同。假如用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何向劳动者支付双倍工资？是否要从用工之日起始终支付到事实劳动关系解除？ 这里需要指出，中华人民共和国劳动合同法第八十二条所指的是依法应当签订无固定劳动合同而不签的经济补偿，而不包括视为无固定劳动合同的情形，针对视为无固定劳动合同的经济补偿中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条已有规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已 经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马

9、上与劳动者补订书面劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条针对的是视为已签订无固定期限劳动合同的经济补偿措施。详细补偿的时间和数额应当参照：中华人民共和国劳动合同法第九十七条：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，连续履行；本法第十四条其次款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开头计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”。依据该规定，“假如在劳动合同法前已经建立劳动关系，劳动合同法实施后满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单

10、位应当自劳动合同法实施后起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同”，总共计算赔偿的时间应当是“1年”减去“1月”等于11个月的期间，此11月应当根据双倍工资赐予赔偿。 综上所述，用人单位应当在法律规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，爱护劳动者合法权益，而且用人单位也不会因没有签订书面劳动合同而担当双倍工资赔偿。 2023年不签劳动合同 2023年劳动法不签订劳动合同篇三 不签劳动合同企业要付双倍工资 劳动合同法规定：用人单位自用工之日起即与劳动

11、者建立劳动关系，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位必需在用工之日起一个月内与劳动者签订，要不就得支付双倍工资。劳动合同法的这条规定由于强化了用人单位不签订劳动合同的责任，已被很多用人单位和劳动者所熟知，劳动合同的签订率也明显提高。但同时也有这样的状况消失，局部劳动者为了猎取双倍工资，有意拖延或者拒绝签订劳动合同。 单位处于为难境地 小林今年7月他进入市区的一家机械加工企业当车工，与他一同进单位的工友都与企业签订了劳动合同，但小林就是借故不

12、签字。因小林技术不错，难以招到娴熟工人的企业也就实行了一种迁就的态度。公司的人事干部认为，反正别人都签了合同，小林不情愿签，就随他去好了。 没想到，个月后，小林向企业递交了辞职报告，并且一纸诉状将企业告上了劳动争议仲裁庭，要求企业支付个月的双倍工资。小林使出的这一“招”，使企业处于特别为难的境地：明明是小林拒签劳动合同，但因不能举证证明已经书面通知他签订劳动合同，所以处于一种不利的地位，不得不如数向小林支付了双倍工资。 市劳动保障部门有关人士介绍，目前局部劳动者的确存在着拒签书面劳动合同的行为。主要分为两种状况，一是有意不签劳动合同，利用规章套现双倍工资。这是一种恶意行为。二是怕受到合同期限的

13、约束，不能随便跳槽。而当离开企业后，听说不订合同企业要支付双倍工资时，就通过劳动仲裁进展追索。 这种员工往往只看重短期的经济利益，而无视劳动合同供应的其他保障，一旦发生拖欠工资酬劳、不交社会保险、工伤事故等状况，就会因劳动关系认定等 问题，带来极大的不便，损害自身的合法权益，而且会因此丢失信用，失去工作时机。 “不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位要支付双倍工资的规定，是在劳动合同签订率低，爱护劳动者合法权益的背景下推出的，但一些劳动者却借机吃起了规章饭，这是很不应当的。”这位人士强调，局部劳动者存在的这种错误熟悉，不利于提高劳动合同签订率，导致更多损害劳动者合法权益现象的发生，必需得到订正。 企业应扎紧“篱笆” “固然，打铁还得自身硬。要避开支付双倍工资，企业必需标准用工，准时与劳动者签订书面劳动合同。并且要本着协商全都的原则，依法签订劳动合同。”市劳动仲裁部门提示企业，为了抑制这种行为的发生，劳动合同法实施条例特地作出规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。 劳动仲裁部门分析认为，这项规定一方面给予用人单位终止劳动关系的选择权，另一方面消除了局部劳动者有意拖延或者拒绝签订劳动合同以猎取双倍工资的念头。