职工解除买断合同协议书企业买断协议书(3篇).docx

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1、 职工解除买断合同协议书企业买断协议书(3篇)职工解除买断合同协议书(推举)一 乙方：_家庭住址：_电话：_ 依据企业进展需要，甲方同意乙方来甲方参与工作，为明确责任，经双方协商，现签订用工合同如下： 一、合同期限：自_年_月_日始至_年_月_日止，期限为_年，依据需要，经双方协商，到期可续订合同。 二、工作任务：甲方安排乙方在公司中工作，从事服装加工。 三、劳动条件：甲方依据国家和省有关职工劳动安全，劳动爱护等规定，为乙方供应必要的工作条件，保证乙方工作安全，如乙方因违章操作，造成安全事故责任自负。 四、劳动制度： 1、乙方必需严格遵守甲方的一系列规章制度、听从治理，如有违纪现象发生，视情节

2、轻重予以相应经济惩罚，直至解除合同。 2、乙方违章操作，造成经济损失要赔偿。 五、工资待遇： 1、乙方在保证质量的前提下实行计件工资，多劳多得。 2、在淡季，如因没有订单，甲方按月支付保底工资_元整，但乙方不得进入其它厂工作。 3、甲方每月底发工资，决不拖到下月发工资，否则公司将按天每位工人工资额的3%支付给工人，以担当迟发工资的违约金。 4、在本公司工作过一年以后接着工，每月增发工龄工资，按10元递增。 六、福利待遇：公司包食宿，员工同时享受工厂的其它福利待遇。 七、甲、乙双方要解除合同必需提前30天书面通知对方，乙方无故未经甲方同意退岗的，按违约处理，并扣发一个月工资。 八、本合同一式二份

3、，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效，未尽事宜，双方共同协商解决。 乙方：_ _年_月_日 职工解除买断合同协议书(推举)二 单 位 名 称法人代表 营业执照号码单位性质 职 工 姓 名性别族别籍贯 身 份 证 号社会保险号 合 同 号合同起止日期工龄 解除、终止劳动合同缘由，属以下第 项等 项状况： 合同期满； 商定的劳动合同终止条件消失； 单位提出，双方协商全都解除； 职工提出，双方协商全都解除； 职工自谋职业要求辞职，单位同意； 职工在试用期内被证明不符合录用条件； 职工严峻违反劳动纪律或规章制度； 职工严峻失职、营私舞弊，给单位造成重大损害； 单位开除、除名； 10、职工被依法追究刑事

4、责任； 11、职工因患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作； 12、职工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作； 13、单位因生产经营状况发生严峻困难需裁减人员；14、由于客观状况发生重大变化，原劳动合同无法履行，双方不能就变更合同达成协商； 15、单位濒临破产，需精减人员； 16、单位宣告破产； 17、单位被依法解散； 18、职工在试用期内提出解除合同； 19、单位以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫职工劳动； 20、单位未按合同商定支付工资； 21、单位未按合同商定供应劳动条件； 22、单位未依法为劳动者缴纳社会保险； 23、职工参军入

5、伍； 24、职工考入大中专院校学习，且单位不支付工资和保险待遇； 25、上级组织要求调动，双方协商全都； 26、经人民法院或劳动争议仲裁委员会裁决终止劳动合同； 27、法律、法规、规章规定的其它情形。 被聘用职工本人意见： 签(章)字： 年 月 日用工单位意见： 单位（盖章）： 年 月 日劳动行政部门签署意见： 单位（盖章）： 年 月 日 备注： 职工解除买断合同协议书(推举)三 甲方： 法定代表人： 乙方：身份证号： 住址： 乙方于 年 月 日起担当甲方 部室 职位。经甲乙双方协商全都同意于 年 月日解除双方的劳动合同关系。依据中华人民共和国劳动法等相关法律法规的规定甲、乙双方本着公平、自愿

6、、互谅互让的原则就双方解除劳动合同关系相关事宜达成如下条款商定双方共同遵守。 第一条 甲、乙双方同意解除双方于 年 月 日签订的劳动合同双方的劳动合同关系即告解除。 其次条 双方解除劳动合同关系后乙方承诺对甲方的财务、人事、业务等信息履行保密义务。 第三条 双方解除劳动合同关系后乙方承诺 1、不将自己所把握的甲方财务、人事、业务等有关隐秘向其他任何单位、个人泄露或牟取私利 2、在甲方任职期间未做出任何有损甲方利益的事情否则担当由此对甲方造成的一切经济损失和法律责任 3、在甲方任职期间没有利用甲方名义签订有损甲方利益且具法律责任的合同 4、保证帮助甲方指定的工作人员做好全部工作的移交工作保证无任

7、何遗漏或隐瞒 5、本协议签订后仍有任何未移交事项乙方保证无条件帮助甲方办理。 第四条 补偿金标准及支付方式 1、甲方应在 年 月 日前一次性向乙方支付其在职工资人民币 元和解除劳动合同经济补偿金人民币 元两项合计人民币元。乙方收到上述款项后应向甲方开具收款收据。 2、如乙方未按本协议商定妥当办理各项工作交接手续无权要求甲方支付任何费用 3、乙方在收到此笔款项后甲、乙双方因劳动合同关系存续期间所产生的债权债务包括但不限于工资、加班费、社保费及其他福利待遇等已全部结清 第五条甲方应自乙方办妥工资结算手续当天向乙方出具双方协商解除劳动合同关系的证明帮助乙方办理社保关系转移手续。乙方离职后不得作出有损

8、甲方名誉或利益之行为。否则由此所产生的一切责任和损失概由乙方负责。 第六条 违约责任 1、甲乙双方应共同遵守本协议任何一方违反本协议的商定均依法担当相应赔偿责任。 2、乙方违反本协议商定侵害了甲方财务、人事、业务等有关隐秘给甲方造成损失的应担当因此给成甲方的直接经济损失乙方利用甲方上述隐秘牟取的全部利益无偿归甲方全部。 3、乙方违约如单方面毁约、不协作办理工作交接、以非法手段侵害甲方的隐秘信息等须向甲方一次性支付违约金 元。 4、自本协议签订之日起乙方不得就双方的劳动合同关系所产生的但不仅限于工资、加班费、津贴、经济补偿金、社会保险等相关事宜提起劳动仲裁、诉讼、申诉、信访否则视为乙方根本性违约乙方应全额退还甲方已支付的经济补偿金。 第七条 争议的解决 本协议在履行中双方发生争议时应尽量协商解决。协商不成任何一方均可提请_市_区劳动委员会仲裁。违约方应担当守约方因处理本协议项下纠纷所产生的仲裁费、律师费、差旅费等一切损失。 第八条 其他商定： 1、未尽事项双方另行协商商定并签署相关补充协议补充协议与本协议不行分割具有同等法律效力。 2、本协议自双方签、盖章之日起生效。本协议一式两份双方各执一份为证。 甲方(盖章)：乙方(签)： 法定代表人/代理人(签)：