职业倾向测评报告.docx

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1、 职业倾向测评报告 每个人在面对就业择业的时候，在职业兴趣和适合的工作领域等方面，一般表现出肯定的倾向性。然而大多数人并不了解(或不是真正清晰)自己最感兴趣和最适合的工作领域。同时，在现代社会中，不同的行业和职业的数量有成百上千种，我们往往很难在数以千计的职业中，来确定哪种职业最适合自己。因此一个比拟可行的方法，是首先将众多庞杂的职业归为数量有限、划分合理的职业群，然后从这几个职业群中去发觉自己最感兴趣的职业群，并从中查找比拟适合自己的职业领域。 在这种职业群分类的讨论中，对我们影响较大并且已得到人们广泛认可的，当属美国心理学家、职业指导专家霍兰德(John L.Holland)的相关理论。

2、霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为也许六大类，即现实型、探究型、艺术型、社会型、企业型、常规型，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，当我们就业择业的时候，我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满足度、成就感的根底。 职业倾向测试就是以霍兰德职业兴趣（Holland Vocational Interest Theory）理论为根底，同时在题目内容设计、常模选取方面结合了当代中国大学生的实际状况而开发的专业测评工具。通过本测试，可以帮忙测试者相对准确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，同时为测评者在进展专业选择和职业选择时，供应客观的参考依据。 二、得分统计表 现实型(R) 探

3、究型(I) 艺术型(A) 社会型(S) 企业型(E) 传统型(C) 最高分 兴趣倾向 4 7 6 6 6 6 8 个人经受 5 4 3 7 8 6 8 人格倾向 4 4 5 7 5 7 8 总 分 13 15 14 20 19 19 24 关于得分的说明： 1、您在某职业类型中的得分越接近最高得分，说明您越适合从事该职业环境的相关工作。反之，您在相关维度的得分越低，说明您越不适合从事该职业环境中的工作。假如您有两种（或以上）的职业类型的得分一样，说明那两种（或以上）职业类型您都比拟符合。 2、您在六种职业类型中的得分最高的一项，即为您自身所属的职业类型。 3、需要留意的是，假如您在某职业类型中

4、的”总分低于7分，那么您在择业的时候，应当尽量避开选择该职业环境中的相关工作。 三、结果统计图 现实型 13 探究型 15 传统型 19 艺术型 14 企业型 19 社会型 20 从图中可以看出：每一种类型与其他类型之间存在不同程度的关系，可描述为以下三类： 1 ）相邻关系，如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型 R 、探究型 I 的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少时机与人接触。 2 ）相隔关系，如 RA 、 RE 、 IC 、 IS 、 AR

5、、 AE 、 SI 、 SC 、 EA 、 ER 、 CI 及 CS ，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。 3 ）相对关系，在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如 RS 、 IE 、 AC 、 SR 、 EI 、及 CA 即是，一般来说，相对关系的人格类型共同点很少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的状况特别少见。 人们在择业的时候，通常倾向于选择与自我的职业类型相匹配的职业环境，如具有“现实型”职业倾向的人，往往盼望在“现实型”的职业环境中工作，同时当他在该环境下工作的时候，一般也可以最好地发挥其个人的潜能。职业规划专家给测评者的建议，也是在择

6、业的时候，尽量选择与自身的职业类型相匹配的职业环境，这样既有利于我们在工作中作出成绩，也有利于我们从工作中收获很多的乐趣和满意感。 然而,在实际的职业选择中，除了应当优先选择那些与自身的职业类型相匹配的职业环境外，对其它的职业环境也并非完全不能考虑。 一则由于个体本身常是多种职业兴趣类型的综合体，单一职业倾向显著突出的状况往往并不多见，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位（有时选两位）的类型组合而成；因此人们在详细择业的时候，除了得分最高的职业类型外，得分其次高和第三高的职业类型中的相关工作，有时同样也可以予以考虑。 二则由于影响职业选择的因素是多方面的，我们在择业的时候

7、，除了要考虑我们自身的职业类型，还要参照我们所学的专业、社会的职业需求及获得职业胜利的现实可能性等其他因素，最终经过对种种因素综合考虑后，来确定我们究竟应当选择什么样的工作。 同时对于需要留意的是，假如您在某职业类型中的总分偏低（尤其是低于7分时），那么您在择业的时候，应当尽量避开选择该职业环境中的相关工作，由于该工作环境是与您的自我兴趣完全不同的工作环境，从长远来看，您对该工作可能很难充分适应，从而不利于您在工作中做出成绩，同时您也很难在工作中获得欢乐和满意感。 四、职业类型描述 社会型(S)： 人格特征：1）往往有较强的社会责任感和人道主义倾向，比拟关怀社会的公正和正义，社会适应力量强。2

8、）喜爱从事为他人效劳和教育他人的工作；3）喜爱参加解决人们共同关怀的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；4）通常擅长表达，擅长与四周的人相处，对别人的事情很有兴趣，乐于帮忙别人解决难题。5）在解决问题的过程中，一般比拟喜爱通过与他人争论来解决存在的问题。6）一般喜爱与人而不是与事物打交道。“乐于助人、有责任心、热忱、开朗、友好、和善、易于合作”经常是对这种职业类型的人的典型描述。职业特征：关怀社会的公正和正义，责任感强，具有较强的人道主义倾向，社会适应力量强。通常擅长表达，擅长与四周的人相处，喜爱通过与他人争论来解决存在的问题。这种类型的人擅长通过调整与他人的关系来解决存在的难题。一般不喜爱需要

9、猛烈身体运动的工作，不喜爱与机器打交道，比拟适合那些可以直接为他人供应效劳的工作，如医疗效劳、教育效劳、生活效劳等职业。适合的典型职业：教师、医生、护士、心理学工、行政人员、效劳行业的经理、职业指导参谋、社会活动家、政治家、学校校长等。职业信息检索结果：职业：SEC职业倾向：社会效劳活动家 商会执行者 宿舍治理 旅馆经理 职业规划师 饮食效劳治理 酒吧款待 旅馆老板 快餐效劳 五、择业参考 在这里为您供应六种职业类型的人的典型职业特征和适合的典型工作，供您择业时参考： 职 业 类 型 典 型 性 格 和 职 业 特 征 适 合 的 工 作 现实型（R型） 1 、身体强健，动作灵敏，做事手脚敏捷

10、，具有较强的动手力量；2 、喜爱在户外活动和使用工具。通常喜爱与机械和工具打交道，而不愿与人打交道；3 、可能在自我表达和向他人表达情感方面稍感困难，不擅长与人交际，思想较保守。 机械操作、修理、建筑、渔业、技术员、安装工人、矿工、木工、电工、司机、测绘员、野外工作、试验技师、工程安装以及某些军事职业等 探究型（I型） 1 、经常对自然现象和自然规律很感兴趣，喜爱同“观念”而不是同人或事物打交道；2 、抽象思维力量强，求知欲强，肯动脑，善思索，但有时不愿动手；3 、一般具有较强的创新精神，而不愿循规蹈矩。 生物学、物理学、气象学、天文学等自然科学方面的科学工；化学、冶金、电子、无线电、电视等方

11、面的工程师；以及试验讨论人员、计算机程序设计人员、飞机驾驶员等； 艺术型（A型） 1 、喜爱以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值； 2 、想象力丰富，制造力很强，喜爱凭直觉做出推断；3 、独立性、自主性较强；4 、感情丰富，敏感，心情易波动； 音乐、舞蹈、戏剧方面的演员，艺术编导、编辑、诗人、画家、音乐演奏家、作曲家、唱歌家、艺术家、导演、工艺美术设计人员、美容师、文学艺术方面的评论员、播送节目主持人、摄影师等 社会型（S型） 1 、往往有较强的社会责任感和人道主义倾向，喜爱参加解决人们共同关怀的社会问题，和从事为他人效劳和教育他人的工作； 2 、通常擅长表达，擅长与四周的人相

12、处；3 、一般喜爱与人而不是与事物打交道。 教师、医生、护士、心理学工、行政人员、衣食住行效劳行业的经理、职业指导参谋、社会活动家、政治家、学校校长等。 企业型（E型） 1 、精力充足、热忱洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强； 2 、通常追求权力、财宝、地位，比拟适合那些需要胆略、冒风险和担当责任的活动。3 、往往不喜爱那些需要精耕细作，以及长期智力劳动和简单思维的工作。 经理、企业家、推销员、商人、治理者、电视节目主持人、政治家、行业部门和单位的领导者等 常规性（C型） 1 、工作踏实，忠诚牢靠，遵守纪律；自我掌握力量强；喜爱有秩序的、平稳的生活； 2 、做事有规划，讲求准确，喜爱从事高度有

13、序的工作；3 、习惯承受他人指挥和领导，情愿执行上级命令，通常不习惯于自己对事情做出推断和决策；有时候可能会显得有些保守。 与文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。经常包括：审计员、出纳、会计、图书治理员、税务人员、统计员、交通治理员、打字员、办公室人员、秘书、旅游外贸人员、保管员、邮递员、人事职员等。 完毕语 一个人的职业倾向和职业兴趣，一般来说没有肯定的好坏之分。每个人的兴趣，一般都有最适合他的职业。我们要想在学习和工作中获得胜利，很重要的一点，就是在选择工作的时候，尽量从事最适合我们的工作。 实际上，我们在报专业或毕业找工作，以及准备考虑跳槽转行的时候，首先应当对我们自身的

14、职业倾向进展全面深入的了解。本测试的目的，就是为了帮忙您更加精确全面的了解您的职业倾向特点，为您在规划自己的学业生涯和将来职业生涯时供应一个有益的参考。同时拓宽您在职业选择方面的思路，为您的择业供应其它的备选方案。 另外，每个人的职业兴趣都是特别相对简单的，同时人们答题时，难免受到当时的答题环境、心情等各种因素的影响。假如您觉得最终的测试结果与您的实际状况不是很符合，可能有如下几种缘由： 1、请回忆您做答时候的情形, 您是依据自己的第一反响做出的答复吗？ 2、您是否受到自己应当选择什么或者别人盼望您选择什么的影响？3、您答题的时候心情是不是比拟放松？4、您是否对绝大多数题都进展了仔细做答？5、您答题的时候有没有受到干扰？ 最终，盼望大家通过本测试，能够更好的了解自己的职业倾向，从而在专业选择和择业过程中能够进展有意识的加以选择，并在工作中扬长避短，最终在将来的职业生涯中获得最大的胜利。 【职业倾向测评报告】