综合管理员个人年终工作总结.docx

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1、 综合管理员个人年终工作总结 时间飞逝，回首这一年的工作，紧急而又平淡，就在这一个个紧急的日子里，18年9月我来到了邹平富力城工程部，开头了我的新工作，作为一名综合治理员。在公司各级领导的正确领导下，和同事们的团结合作关怀帮忙下，较好的完成了这半年的各项工作任务，素养、思想、和人际交往方面都有更近一步的提高，现在把存在的成绩和缺乏总结如下： 一、食堂治理 作为一名食堂负责人来说，以让大家都吃得满足，洁净、安康、卫生及本钱的合理掌握为根底，对此最为重要的就属食品进货这一块了，因此每次选购进货都必需要求3人以上同时验收签字，在节省的根底上为大家选购到新奇的原料。其次是食品的卫生，环境卫生问题，作为

2、一个集体食堂，严格落实食品卫生安全，关系到每一个同事的身体安康，首先，食堂工作人员每年都要定期进展体检，不定期对工作人员进展思想教育，贯彻落实食品卫生法的要求等，通过学习，提高工作人员在工作中的效劳质量和意识，切实做好食堂的食品卫生，环境卫生和个人卫生等工作，工作台做到随用随清，每周对厨房进展一次大清扫，如发觉工作中有不到位之处马上指出，准时整改，确保全年无食品安全事故发生。 二、办公区治理 办公区域是工程核心之地，日常办公及对外接待的重要场所，办公室，会议室，卫生做到每天随时清扫，洗手间洗漱间随时保持地面洁净干净。 三、生活区治理 职工生活区的治理难度较大，由于工人都来自不同的城市，素养较低

3、，不讲文明等问题，实行勤检，勤查，奖惩制度等措施，周而复始，取得了很大改善。 四、现场治理 对于施工现场安全文明施工、道路清扫、洒水降尘、材料、垃圾、防尘网掩盖等等工作，根本到达了工程要求并做到勤巡查，以免有疏漏如发觉有没做到位的工作、时安排人员马上整改。 五、临时工聘请及治理 今年以来后勤聘请始终难度很大，目前招临时工共12人，食堂3人，办公区2人，工人生活区1人，试验1人，现场5人，依据邹平现状和公司待遇，聘请难度极大，外地的一般都找不到，本地的不加班还要有休假，人员缺乏，达不到工程需求。 人员治理实行一人一岗一人多岗制度，根本做到当日事当日清，依据每个人的工作表现及全勤制度来定（优良一般

4、）等三个等级考核来定，鼓励每个员工的.上进心，责任心和积极性，能跟好的完成工程需求的工作。 工作亮点： 治理员食堂治理，众口难调，听取不同意见转变不同口味，并且让大家上报自己爱吃的菜谱然后综合筛选，尽心尽力让大家吃饱吃好，让同事们吃的满足、洁净、放心、安康是后厨的职责所在。 缺乏之处在于：工作阅历缺乏，某些方面专业学问欠缺，语言表达力量需要提高，综合、协调治理思路有待提高。 自入职以来对工作积极主动，仔细负责去做好每一件事，与同事相处融洽，相互协作。严苛要求自己，听取不同意见并准时改正，不断提高自我的工作水平，力求能让工作再上一个台阶。同时，感谢各领导对我的支持与栽培，我将在20xx年之际将工

5、作做得更好，更完善。感谢！ 综合治理员个人年终工作总结2 20xx年以来，本人担当办公室综合治理员，主要负责有档案治理、法律治理、安全质量治理体系建立、物资治理和后勤等工作。 （一）档案治理 依据集团档案治理建立要求，结合公司档案治理实际，同步线下实体档案整理工作和线上内网档案系统档案数字化工作，负责办公室档案整理，同时指导其它部门档案治理建立工作，完成实体档案和数字化档案年度归档任务，上报集团档案治理系统年报。 （二）法律治理 负责公司法律治理相关事务，经法系统日常维护和治理。合同治理方面，审批和编号经法系统流转合同；案件治理方面，登记案件，协调当事人与律师的联系，报送案情进展给集团法律部；

6、配和集团法律部开展相关法律治理工作。 （三）安全质量治理体系建立 负责部门相关安全质量治理工作，包括制定年度治理体系目标，月度环境、职业安康治理体系工程检查、半年体系目标实现状况检查等。 （四）物资治理 本着适量、有用、精简、节省的原则，完成季度物资选购申请审批流程和季度库存盘点登记，零星物资选购申请，同步做好选购申请录入，协作生产部做好出入库登记工作，做好办公劳保用品等物资领用登记。 （五）后勤工作 包括公司各种对账、结算和报销，经办加班用餐餐券领用治理登记，做好抽查和风险防范工作。经办食堂餐费充值名单核对，并处理餐卡挂失、补换卡等事宜。订购发放报纸、领导出差订票、来人客房和包厢预订、工作伙

7、食预订等领导交办的其它事项。 综合治理员个人年终工作总结3 2022年的每个日子，在大家勤勤恳恳的工作中，转瞬而过。我在站上领导的关心指导和全体同事的帮忙协作下，仔细学习与剖析公司各项维护政策，加大档案信息化建立和档案资源建立的力度，在文书档案、技术资料、信息整理、报表治理、内务治理等方面，抓住“效劳、参谋、督办”三个方面不放松，充分发挥办公室的职能作用，有力地推动站上各项工作的开展。 为了更好地做好今后的工作，总结阅历，吸取教训，现将本年度的工作状况，总结如下： 一、强化岗位职能，理顺工作思路，完成各项工作任务。 综合治理是站内的一个重要枢纽岗位，做到上情下达，汇总沟通、传递信息。这就是办公

8、室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还常常有规划之外的事情需要临时处理，而且通常比拟紧急，让我不得不放心手头的工作先去解决，因此这些临时性的事务占用了许多工作时间，常常是忙劳碌碌的一天下来，原本规划要完成的却没有做。但手头的工作也不能耽搁，今日欠了帐，明天还会有其他工作要去处理，因此，我常常利用休息时间来进展“补课”，把一些文字工作带回家去写。 为了更好地帮助站长工作，我主动找各专业的书籍进展翻阅，并积极学习政治理论，多读报纸、杂志、在互联网上搜集有用的资料，以此来强化自身的文化素养。作业站内线路、动力、无线、综合治理各专业融合而成，而综合治理就像管家婆，用肯定的专业学问治理日常琐碎的事务。

9、为了搞好工作不能怕麻烦，要有急躁，在熟识各专业工作的根底上，还要多方面分析，以明确工作的程序与方向，在详细的工作中形成了一个清楚的工作思路，以保证顺当并娴熟圆满地完成工作任务。 2022年完成的工作量： 依据中心精细化治理的要求，我本着“不求最早、但求更好”这样一个工作目标，开拓创新意识，对自己管辖的工作也进展了分类与细化，工作量如下：组织会议及记录次、上报文件份、收文份、合同治理份、库房盘库次、办公用品申报次、固定资产盘点次、各类技术资料档案档、制作CAD线路图页、保险资料上报套、车辆使用档案套、油机耗油档案套、值班日志档案套、人力考勤与考核档案套、周总结与规划档案套以及日常报表汇总、值班电

10、话、印鉴治理、员工灶治理、对外接待及临时事务等若干不行计量的工作，这里不再一一表达。 二、贯彻落实公司的规章制度，完善与细化制度内容。 制度治理是站务治理的重要局部。制度是对员工在工作和生活中进展约束与鼓励的工具。贯彻落实与完善，是我工作的重要内容。2022年，对现有的多种规章制度进展了完善，让其好理解、易落实，使其发挥了积极作用，使站务治理工作上了一个新的台阶。 三、健全档案，保障工作的正常开展。 经过两年多的累积，我站的根底档案资料比拟完整，作为大家日常工作的重要工具，它还需要不断的完善与变更。为了健全综合档案资料，我多遍地翻看各个专业的技术资料，虚心地向他们请教并相互沟通，必要时，和同事

11、亲自到基站一看毕竟，使档案资料的分类与内容趋向合理化、科学化，以保障工作的正常开展。由于资料的不断健全，日常工作中，总能让大家享受便捷的效劳，我引以为豪。 四、端正工作态度，热心效劳，勤奋敬业。 我进入联通工作已经几年了，我喜爱联通、喜爱自己的本职工作，时刻提示自己要有剧烈的责任感和事业心，团结同事，相互帮忙相互支持，仔细遵守劳动纪律，保证按时出勤，有效利用工作时间，保证按时完成工作。部门之间遇到其他同事来查阅文件或是调阅电子文档，我都会准时办妥；遇到相关问题来询问、沟通或者要求帮忙，我都会第一时间解答和解决。以一颗真诚的心去为大家效劳。 五、仔细组织质量分析会议，同时开展业务学问培训。 召开

12、质量分析会议和业务学问培训，是站上常抓不懈的一个重点。我积极组织每周四上午召开质量分析会议，对每周发生的障碍与故障一一进展分析，具体记录，并依据培训要求，我积极预备相关维护资料与制度，组织业务学问培训，在此过程中，注意维护理论与劳动实践相结合，树立维护就是效劳、维护就是经营的观念，使维护人员在思想上高度重视维护工作，为以后的维护工作打下坚实的根底。 六、存在的问题及以后的工作思路。 2022年，我无论在思想熟悉上还是工作力量上都有了较大的进步，根本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清晰，事事清楚，从根本上摆脱了只顾埋头苦干，不知总结阅历的现象。但差距和缺乏还是存在的：比方对自己的工作还不够钻，脑子动得不多，没有想在前，做在先；工作热忱和主动性还不够，有些事情领导交代过后，没有积极主动地去投入太多的精力，办事有些惰性，造成了工作上的被动。 2022年，我不但要弥补以上缺乏，还要落实有很多想法：把技术档案做得更完善、把各类台帐做得更细、把质量分析做得更详细、连续深入学习CAD制图并加强操作、争取多参与抢修工作，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，克制困难，努力学习，端正工作态度，积极的向其他同事请教和学习，踏实、仔细地做好本职工作，为公司的进展做出更大更多的奉献。 感谢！