2023年专题组织生活会个人对照检查材料2023年专题组织生活会个人检视材料.docx

《2023年专题组织生活会个人对照检查材料2023年专题组织生活会个人检视材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年专题组织生活会个人对照检查材料2023年专题组织生活会个人检视材料.docx（18页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 2023专题组织生活会个人对照检查材料|2023专题组织生活会个人检视材料 根据市委关于召开以“整改落实巡察反应指出的问题和提出的意见建议”为内容的专题民主生活会的通知要求，委领导班子成员和各位市管干部深入学习了中心第三巡察组对我省巡察“回头看”状况的反应意见，学习了李希书记和唐军书记在巡察反应意见整改落实发动大会上的讲话精神，围绕巡察反应指出的问题和提出的意见建议，结合“两学一做”教育和班子及个人实际，仔细进展了对比检查，深入查找存在的突出问题，分析产生问题的缘由，提出了整改落实的详细措施和今后的努力方向。下面，我代表委领导班子围绕“整改落实巡察反应的意见建议”进展对比检查。 一、存在的主

2、要问题 中心巡察组“回头看”反应指出的问题主要涉及党的领导弱化，违反政治纪律问题严峻;党的建立缺失，政治生态恶化;全面从严治党不力，“两个责任”不落实等三个主要方面的主要内容。虽然委领导班子和领导干部在这些方面没有明显的突出问题，但是细细对比，我们在这些方面或多或少存在着需要提高和进一步改良的问题，主要表现在以下几个方面： (一)党的领导方面 党委_委是代表党委领导和治理_工作的职能部门，发挥好党对_工作的领导是_委的职责所在。尽管我们全力推动各项_工作，也取得了显著的成绩，但是行使领导职权，提升领导力量等方面仍存在一些缺乏。 一是行使领导职权方面还有不到位的地方。近年来，委领导班子能够自觉依

3、法行使职权，但在发挥领导作用方面存在弱化的现象。比方在涉及信访稳定工作中，协调治理的工作力度还应当加强，对工作不利的部门、单位没有实行严峻的措施进展督查;对_机关、_干警的监视治理还很薄弱，没有真正行使好领导治理的职责，尤其对个别_干警违法违纪问题的跟踪查处做的不够，警示教育不准时;对综治成员单位领导责任制度建立不到位，没有充分发挥好基层和成员单位的职能作用，特殊是先导区_机关设置不健全、基层_综治机构设置和人员编制同实际工作需要不相适应的问题比拟突出，尽管委领导班子屡次讨论和协调推动，仍旧没有得到很好地解决。 二是端正学风，提升领导力量方面还有缺乏。近年来，委领导班子仔细落实理论中心组集体学

4、习制度，班子成员也能够结合工作，坚持主动自学，对中国特色社会主义理论体系、党的、_届三中、四中、五中全会精神进展系统的学习讨论。但是，有时觉得学习是软任务，往往停留在知道、了解的层面，满意于看文件、读报纸、看网络，研读经典原著不够，在系统领悟精神实质、把握思想精华上还不深不透，对中心和省市委的一些政策规定、_工作业务学问方面的学习还不够全面，对新形势下_工作面临的新状况、新问题讨论的不深，法治学问、法治素养与建立法治政府的要求还有差距，运用现代科技、法律、社会治理等专业学问驾驭简单局面、解决突出问题的力量还有欠缺。 (二)党的建立方面 近年来，委领导班子严格落实党建责任制，不断加强对机关党员干

5、部的教育治理，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例有关规定，公正公正地选拔任用机关干部，营造了风清气正的机关工作气氛。但在党员干部的思想政治建立和机关党支部建立方面还存在缺乏。 一是全局意识、担当意识、创新意识有待提高。领导班子成员能够充分发挥表率作用，紧紧围绕市委和_委中心工作，相互协作，共同推动工作开展。但是，由于_委部门和处室工作相对独立的特别性，各办和各处室间业务工作相互沟通联系少，统筹协调不准时，有的时候消失工作多头部署、考核多部门并行实施的状况，增加了基层的负担。这从一个侧面说明我们在工作上还存在全局意识不强，甚至有部门主义倾向。各位领导干部工作中能够始终坚持高标准、严要求、求实效

6、，但思想还不够解放，视野不宽，肯定程度上存在开拓创新缺乏，主动性不强等问题，求稳的思想多一些，抓工作落实有时方法比拟简洁，存在惯性思维，喜爱按部就班，突破性的措施还不够。敢于担当的劲头缺乏，对一些历史遗留难题和比拟麻烦的问题推动解决的成效不够明显，工作质量和效率还有待于提高。 二是干部治理和机关党支部建立需要加强。委机关共有6个党支部，57名党员。在机关党建工作中，比拟重视委领导班子的建立，对各党支部的建立重视不够，尽管能够根据规定准时收缴党费、准时进展党支部的换届，但是往往重视日常业务工作，无视了党支部活动的开展，尤其是组织党支部集中学习、召开党支部组织生活会等状况比拟少，影响了对党员干部的

7、思想政治教育效果。去年以来，我委先后选拔任用了4名正处级和7名副处级干部，接收了2名军转干部，公开遴选了3名基层公务员，委领导班子能够严格根据干部选拔任用条例的规定，坚持正确的用人导向，公开公正公正地将优秀干部选拔任用到适宜的岗位，没有带病提拔、违规用人等状况，但在干部治理工作中常常谈心谈话的状况较少，缺乏对干部思想状况和8小时以外生活圈的了解，对干部家庭生活和遇到的困难关怀不够，因此，对机关干部全方位教育治理还需要不断加强。 (三)从严治党方面 近年来，委领导班子仔细落实“一岗双责”，根据规定定期向市委汇报全市_工作状况，积极推动_工作开展。同时，仔细履行党管干部职责，抓班子带队伍，全市_队

8、伍建立也取得了肯定的成效。但是，在协管_机关领导班子和领导干部方面以及严于律己方面还存在缺乏。 一是_队伍建立需要进一步加强。我委在履行党管干部责任，帮助市委及市委组织部治理_机关领导班子和领导干部工作中，往往只停留在参加对班子和领导干部的年度考核，参加对新提拔市管_干部的民主推举和考察的层面，对_机关领导班子和领导干部的日常治理，没有有效的治理措施和方法，协管的职能作用往往流于形式。对_机关的执法监视力度不够，没能建立起帮助纪检监察部门加强对_干警违法违纪问题查处的工作机制，也没有建立起_干警违法违纪问题的报告制度。对_干警的警示教育不够，浩大的_队伍每年都有几十名_干警被查处，甚至个别_机

9、关主要领导干部违法犯罪。 二是遵守政治纪律，严于律己方面不够严格。委领导班子始终强化政治纪律、政治法规和政治要求，对党的各项方针政策，对中心八项规定、省委十项规定和市委详细规定能够做到态度坚决、严格执行，但思想熟悉上和执行标准上还有不到位的地方。_委没有详细的执法权、审批权、收费权，也没有直属部门，委机关干部也不多，财务经费由市委办公厅统一治理。委机关办公用车都是旧车，办公用房也很拥挤，_办和防范办还在市委大楼外面办公，有的处室5个人挤在一起，委领导的办公室也都很简陋。委领导班子带头，不讲享受、不追求奢华，在全委上下形成一种良好的风气。但在一些大型会议和公务接待工作中，认为接待和会议的标准应当

10、符合大连城市定位，不能由于安排不周、接待不好、影响大连形象和今后工作。因此，在安排接待方面，总想接待得好一点，安排得周到一些，显得热忱一些，尽管没有铺张，但间或也有标准稍高的状况。委领导干部在工作和生活中都能够严格要求自己，廉洁自律，不搞特权，但在日常小事和生活细节上间或会有松懈心理，有时把自己等同于一般群众，降低了自我要求的标准。 二、产生问题的根源 针对查摆出的突出问题，委领导班子严密结合“两学一做”和领导干部个人的思想实际，对问题根源进展了深入剖析，感到主要缘由在以下几个方面。 一是抱负信念还不够坚决。近年来，通过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”教育活动和正在开展的“两学一做”教育

11、，领导干部的理论素养不断提高，抱负信念更加坚决。但面对纷繁简单的社会环境，国内外一些腐朽思潮的冲击，对一些不良思潮还存在模糊熟悉。在加强理论武装、思想改造和联系工作实践方面做得还不够，在处理一些麻烦问题方面，还缺乏坚决的抱负信念支撑，缺乏一抓究竟的韧劲。这与当前形势任务对党员领导干部的要求相比，班子成员的抱负信念还有待进一步增加。 二是宗旨意识不够坚固。党长期执政的优越感使得我们一些同志的忧患意识和风险意识渐渐淡化，危机意识和党性观念有所弱化，宗旨意识不够坚固，没有从思想上、行动上完全树立起全心全意为人民效劳的公仆意识。工作中存在着消极因素和怕越位、怕触线的思想，导致工作责任心不强，敢于担当、

12、主动作为的思想有所淡化。 三是党性修养有所松懈。有的同志由于事务多、工作忙，不太注意政治理论的学习，不太注意党性修养，无视了对主观世界的改造，时常以事务性工作代替政治和党性熬炼，使自我的党性修养减弱了，弱化了党的领导，缺失了党的建立，更不能很好地从严治党。有的干部放松了对自己的要求，考虑个人的荣辱进退，满意于个人不出问题，工作积极性、主动性、制造性有所淡化，满意于完成上级交办的任务，满意于面上不出问题，导致工作缺乏实效。 四是人生观价值观存在偏差。由于社会环境、社会风气的影响，人生观价值观受到很大冲击，权力、金钱崇拜等不良社会风气，腐蚀了艰难奋斗、勤俭节省的传统美德。有的干部习惯于人情世故、礼

13、尚往来，放松了对自己的警示和对不良行为的戒备，无形中降低了对自己的高标准严要求，也放松了对分管部门的监视治理。面对繁重的工作任务和肩上担当的责任，内心不平衡，对“官不聊生”的消极言论存有肯定的认同感，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。 五是纪律观念不够严明。严明的政治态度、严明的政治纪律、严明的政治法规，是每一名共产党员必需遵守的行为准则。委领导班子能够坚决贯彻执行中心和省市委的决策部署，坚持讲诚信、懂法规、守纪律。但在一些细枝末节上，还存在自我要求不够严格的问题，对思想、纪律、作风建立上消失的一些不良风气和苗头，疏于准时批判和订正，有“好人主义”倾向;在法治思维和法治素养上，一些同志还没有真

14、正形成良好的自觉意识。 三、整改落实措施和今后的努力方向 针对查摆的问题，委领导班子根据边查边改、立说立行的要求，讨论制定整改落实的详细措施，明确今后的努力方向，不断加强领导班子和干部队伍建立，落实从严治党责任，进一步营造良好的机关政治生态。 一是切实增加“四个意识”，全面加强党的领导。要加强领导班子建立，根据提出的“讲诚信、懂法规、守纪律”的要求，筑牢思想阵地，加强党性修养。要抓实中心组理论学习，紧紧围绕“两学一做”教育，深入学习党章党规，切实增加政治意识、大局意识、核心愿识和看齐意识，坚固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚决抱负信念，保持糊涂头脑，严守政治纪律，坚决贯彻落实中心的决策部署

15、，在思想上政治上行动上始终与党中心保持高度全都。要加强党对_工作的领导，以高度的政治责任感和剧烈的政治担当，努力推动_工作科学进展。要加强执法监视，落实执法过错责任追究制度，推动执法司法公开和执法标准化建立，有效遏制执法不严、司法不公和徇私枉法等问题的发生，不断提升执法司法公信力，为维护国家安全和社会大局和谐稳定，保障人民安居乐业供应法治保障。 二是加强党的建立，营造良好政治生态。切实加强机关党组织建立，从讲政治的高度深刻熟悉“圈子文化盛行”的危害，全面加强机关党员干部的政治纪律和政治法规教育，进一步提升干部的政治敏锐性和鉴别力。要仔细执行干部任用条例和省委关于坚持正确用人导向着力培育选拔党和

16、人民需要的好干部的意见和市委“五用五不用”要求，在机关干部选拔任用上坚持五湖四海、任人唯贤，树立正确的用人导向。健全干部培育和沟通相关制度，在市委组织部调训的根底上，对机关党员干部进展集中轮训和实践熬炼，建立市委_委与_部门双向选派干部挂职熬炼、委机关内部处室干部沟通培育工作制度，增长干部的经受阅历，打造构造合理、素养全面的干部队伍。要加强机关党支部建立，落实“两会一课”要求，发挥好党支部的战斗堡垒作用，打造敢于担当、勇于争先、团结干事的机关干部队伍。 三是严格遵循党章，落实从严治党要求。委领导班子要带头遵循党章，贯彻落实中心八项规定、省十项规定和市委详细规定，根据党章和廉政准则要求，坚持自重

17、、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想防线;要建立和完善领导干部个人重大事项报告制度，不参加和承受可能对公正执行公务造成影响的馈赠、吃请和消遣消费等活动，严格要求并治理好亲属不参加其他违法违规活动;要全面贯彻执行民主集中制，严格根据法律法规和程序办事，重大决策事项要坚持发扬民主，集思广益，集体打算;要积极提倡安康的思想斗争，定期开展批判与自我批判，仔细开好民主生活会;要仔细执行中心、省委市委的决策部署，坚持重大问题请示报告，以实际行动树立班子团结统一、步调全都的良好形象。要标准公务接待标准，精简会议安排。根据中心八项规定的有关要求，结合工作实际，进一步精简会务安排和公务接待标准，杜绝铺张铺张现

18、象。加强对外出学习考察的治理，严格掌握时间和路线，严禁借考察之名旅游。加强对机关党员干部的廉洁从政警示教育，签订廉洁自律承诺书，进一步完善廉政风险查掌握度，推动正风肃纪，营造风清气正的良好机关气氛。 2023专题组织生活会个人检视材料 近段时间以来，根据铁路局车务段党委的要求，我仔细学习党章、中国共产党纪律处分条例、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，进一步提高了政治思想觉悟，强化了党性修养，坚固树立了执政为民、效劳群众的意识。对比“两学一做”学习教育要求，结合自身工作和思想实际，我进展深刻的自我反思，现进展如下党性分析。 一、存在的问题 1、政治敏锐性不高，创新意识不强。 作为咸宁车站的

19、站长，我能够坚决拥护党的路线、方针、政策，与中心和党组织保持高度的全都，坚固树立了正确的人生观、价值观、权力观、地位观和政绩观。但对一些政策的精神实质把握不够细致，对工作中消失的一些新问题、新冲突缺乏系统的讨论，政治敏锐性不高，对于单位职工中消失的一些新问题、新动向和不良苗头把握信息滞后等。工作中埋头实务的时候多，思索的时候少;执行任务的时候多，制造性地开展工作的时候少;运用常规性思路解决问题的时候多，创新的点子少;倾听群众意见的时候多，接受合理化建议的时候少。 2、作风不够扎实，效劳意识有待加强。 能够牢牢把握勤政廉政的大方向，能够严守党的廉政纪律，能够严格约束亲人、家人和身边工作人员遵纪守

20、法，在工作中能够做到恪尽职守，清清白白做人，干洁净净做事，筑牢了反腐倡廉的思想防线，但是领导作风和工作作风都存在肯定问题：一是注意全局性的工作多些，对班子成员分管工作催促少;二是作风不够细致，现场调查讨论较少。虽然能够走进职工了解状况，但与职工当面沟通的次数不够多，把握到的信息也不够全面细致，有些问题、有些时候习惯于听取工作人员的汇报，然后再讨论处理意见。这种“滞后性的效劳”说明未常常性开呈现场调查，未准时发觉冲突，提前实行措施解决。今后亦将带头深入现场，提前发觉问题，提前出台措施预防，尽量将效劳关口迁移。 3、治理不够精细，力量有待进一步提高。 在治理上，一是侧重于目标治理，制定各个阶段的目

21、标，要求分管的同志仔细完成任务。二是侧重于制度治理，通过建立健全各个部门等制度进展日常治理。三是侧重于考核治理，结合预定目标与考核制度进展综合评价和奖惩。三种治理模式都停留在宏观层面，缺乏精细治理举措。对重要岗位干部治理严格，教育和监视能够到位;但对一线干部职工治理存在肯定的疏漏，思想引导不到到位，关怀不够，支持力度不够。对业务治理不够精细，个别环节没有照看到，职工还有不满足的地方。 二、产生问题的根源 消失重重的根源在于以下两个方面： 一是党性修养存在肯定差距，由于缺乏创新意识和新点子、新方法，对党的政策的落实力度不够，未能做到面面俱到，未能以到位的效劳让全部干部和群众满足; 二是政策理论水

22、平不高，用马克思主义观点和方法解决实际问题的力量不高，用科学进展观统筹工作的力量缺乏，行政治理力量有待于进一步加强。 三、整改措施 1、加强学习，进一步提高政治思想水平 要高度重视党性修养和政治理论学习。首先要连续深入学习党章，仔细研读党的根本理论和根本政策，进一步明确党员干部的义务，细致地把握政策的精神实质，增加责任意识和使命意识，不断提高政策理论水平和行政治理力量。 对党的政策不能简洁地停留在传达、执行层面，要深入分析上级出台政策的背景、目标和意义，并结合车站实际状况，制定细致的、操作性强措施，将宏观政策转换成可行性举措，并落实到位;对党的理论不能停留在认知层面，关键要学会用辩证唯物主义和

23、历史唯物主义观点分析问题，用全面、协调、可持续进展的思路和要求解决问题，提高工作创新力量;工作中消失的新冲突、新问题以及职工的新要求，要注意讨论，积极提出对策并向上级提出建议;要通过学习提高政治敏锐性，对职工中消失的新动向准时把握，提前出台措施，解决问题。 2、深入基层，进一步改良工作作风。 注意深入基层社区调查讨论，倾听群众的呼声，把握群众的要求，增加与基层单位和群众当面沟通的次数，做到提前发觉问题，准时协调处理，有效预防和化解冲突，促进社会和谐，转变“先听汇报再调查讨论后出台措施”，提高效劳的前置性和措施的前瞻性。 要常常召开分析会，了解一线党员干部思想动态，加强思想教育，提高队伍的效劳意

24、识，并且充分发扬民主，仔细听取基层干部职工的意见，积极接受合理化建议，发挥每个干部职工的聪慧才智，群策群力进展治理创新，进一步增加自身的工作力量。要带头效劳好机关干部职工的学习、工作与生活，不断改善后勤效劳环境和效劳质量;要坚持以人为本的治理理念，常常性地与车站干部和一线职工沟通，准时了解干部职工的生活工作需要，帮忙解决实际难题，避开对干部队伍重治理、轻效劳的现象消失。要增加大局意识，为促进车站各项事业全面协调进展尽心尽力。 3、精细治理，力争制造优异的成绩。 一要加强对干部职工队伍实行精细治理，提高效劳水平，一方面要抓好一线工作人员的治理与教育，特殊强调落实基层人员的岗位责任，确保方针政策落

25、实到位;另一方面要加强监视与检查，常常地开展检查评比活动，将广阔群众满足不满足、快乐不快乐作为评价工作成败的标准，不断提升队伍素养与形象。 二要抓好窗口的效劳质量，进一步优化效劳流程，改善效劳环境，建立健全窗口效劳细则，实行首问负责制、亲情效劳制等，强化工作人员责任心，缩短办事时间，提高办事效率，提高人民群众的满足度。 三要重视对生活困难家庭的帮扶工作，针对不怜悯况，细化帮扶措施，让困难家庭能够得到根本的生活保障。总之，工作中强化精细治理意识，贯穿精细治理的思想，以优质到位的效劳，力争制造优异的成绩。 以上对比检查分析了自己存在的主要问题，需要在今后的实际工作中进一步改良，请各位领导批判监视。

26、 2023专题组织生活会个人检视材料 近段时间以来，根据铁路局车务段党委的要求，我仔细学习党章、中国共产党纪律处分条例、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，进一步提高了政治思想觉悟，强化了党性修养，坚固树立了执政为民、效劳群众的意识。对比“两学一做”学习教育要求，结合自身工作和思想实际，我进展深刻的自我反思，现进展如下党性分析。 一、存在的问题 1、政治敏锐性不高，创新意识不强。 作为咸宁车站的站长，我能够坚决拥护党的路线、方针、政策，与中心和党组织保持高度的全都，坚固树立了正确的人生观、价值观、权力观、地位观和政绩观。但对一些政策的精神实质把握不够细致，对工作中消失的一些新问题、新冲突缺

27、乏系统的讨论，政治敏锐性不高，对于单位职工中消失的一些新问题、新动向和不良苗头把握信息滞后等。工作中埋头实务的时候多，思索的时候少;执行任务的时候多，制造性地开展工作的时候少;运用常规性思路解决问题的时候多，创新的点子少;倾听群众意见的时候多，接受合理化建议的时候少。 2、作风不够扎实，效劳意识有待加强。 能够牢牢把握勤政廉政的大方向，能够严守党的廉政纪律，能够严格约束亲人、家人和身边工作人员遵纪守法，在工作中能够做到恪尽职守，清清白白做人，干洁净净做事，筑牢了反腐倡廉的思想防线，但是领导作风和工作作风都存在肯定问题：一是注意全局性的工作多些，对班子成员分管工作催促少;二是作风不够细致，现场调

28、查讨论较少。虽然能够走进职工了解状况，但与职工当面沟通的次数不够多，把握到的信息也不够全面细致，有些问题、有些时候习惯于听取工作人员的汇报，然后再讨论处理意见。这种“滞后性的效劳”说明未常常性开呈现场调查，未准时发觉冲突，提前实行措施解决。今后亦将带头深入现场，提前发觉问题，提前出台措施预防，尽量将效劳关口迁移。 3、治理不够精细，力量有待进一步提高。 在治理上，一是侧重于目标治理，制定各个阶段的目标，要求分管的同志仔细完成任务。二是侧重于制度治理，通过建立健全各个部门等制度进展日常治理。三是侧重于考核治理，结合预定目标与考核制度进展综合评价和奖惩。三种治理模式都停留在宏观层面，缺乏精细治理举

29、措。对重要岗位干部治理严格，教育和监视能够到位;但对一线干部职工治理存在肯定的疏漏，思想引导不到到位，关怀不够，支持力度不够。对业务治理不够精细，个别环节没有照看到，职工还有不满足的地方。 二、产生问题的根源 消失重重的根源在于以下两个方面： 一是党性修养存在肯定差距，由于缺乏创新意识和新点子、新方法，对党的政策的落实力度不够，未能做到面面俱到，未能以到位的效劳让全部干部和群众满足; 二是政策理论水平不高，用马克思主义观点和方法解决实际问题的力量不高，用科学进展观统筹工作的力量缺乏，行政治理力量有待于进一步加强。 三、整改措施 1、加强学习，进一步提高政治思想水平 要高度重视党性修养和政治理论

30、学习。首先要连续深入学习党章，仔细研读党的根本理论和根本政策，进一步明确党员干部的义务，细致地把握政策的精神实质，增加责任意识和使命意识，不断提高政策理论水平和行政治理力量。 对党的政策不能简洁地停留在传达、执行层面，要深入分析上级出台政策的背景、目标和意义，并结合车站实际状况，制定细致的、操作性强措施，将宏观政策转换成可行性举措，并落实到位;对党的理论不能停留在认知层面，关键要学会用辩证唯物主义和历史唯物主义观点分析问题，用全面、协调、可持续进展的思路和要求解决问题，提高工作创新力量;工作中消失的新冲突、新问题以及职工的新要求，要注意讨论，积极提出对策并向上级提出建议;要通过学习提高政治敏锐

31、性，对职工中消失的新动向准时把握，提前出台措施，解决问题。 2、深入基层，进一步改良工作作风。 注意深入基层社区调查讨论，倾听群众的呼声，把握群众的要求，增加与基层单位和群众当面沟通的次数，做到提前发觉问题，准时协调处理，有效预防和化解冲突，促进社会和谐，转变“先听汇报再调查讨论后出台措施”，提高效劳的前置性和措施的前瞻性。 要常常召开分析会，了解一线党员干部思想动态，加强思想教育，提高队伍的效劳意识，并且充分发扬民主，仔细听取基层干部职工的意见，积极接受合理化建议，发挥每个干部职工的聪慧才智，群策群力进展治理创新，进一步增加自身的工作力量。要带头效劳好机关干部职工的学习、工作与生活，不断改善

32、后勤效劳环境和效劳质量;要坚持以人为本的治理理念，常常性地与车站干部和一线职工沟通，准时了解干部职工的生活工作需要，帮忙解决实际难题，避开对干部队伍重治理、轻效劳的现象消失。要增加大局意识，为促进车站各项事业全面协调进展尽心尽力。 3、精细治理，力争制造优异的成绩。 一要加强对干部职工队伍实行精细治理，提高效劳水平，一方面要抓好一线工作人员的治理与教育，特殊强调落实基层人员的岗位责任，确保方针政策落实到位;另一方面要加强监视与检查，常常地开展检查评比活动，将广阔群众满足不满足、快乐不快乐作为评价工作成败的标准，不断提升队伍素养与形象。 二要抓好窗口的效劳质量，进一步优化效劳流程，改善效劳环境，建立健全窗口效劳细则，实行首问负责制、亲情效劳制等，强化工作人员责任心，缩短办事时间，提高办事效率，提高人民群众的满足度。 三要重视对生活困难家庭的帮扶工作，针对不怜悯况，细化帮扶措施，让困难家庭能够得到根本的生活保障。总之，工作中强化精细治理意识，贯穿精细治理的思想，以优质到位的效劳，力争制造优异的成绩。 以上对比检查分析了自己存在的主要问题，需要在今后的实际工作中进一步改良，请各位领导批判监视。