繁昌惠民医院助困活动计划.docx

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1、 繁昌惠民医院助困活动计划 繁昌惠民医院助困活动规划 繁昌惠民医院“助困”活动规划 繁昌惠民医院为了报答社会各界的关怀、支持和厚爱，打算在马上迎来建院三周年之际，开展“关注因难人群，共建和谐社会”为主题的公益活动。 一、活动目的 惠民医院盼望通过民政共同开展这项公益活动，宣传和强化公益慈善，用人与人之间互帮互助的友爱精神共筑社会和谐，让惠民医院扎根于繁昌，更好地效劳于繁昌城乡居民。二、活动内容 1、为五包户、特困户家庭献上爱心； 2、为助困家庭成员免费安康体检，并对其进展安康生活指导；3、向周边群众开展“关爱安康”询问活动。三、活动方法 1、与乡镇民政联系，并由民政选择确定助困对象。2、由民政

2、和所在地村干部伴随，医院领导向助困家庭发放 大米和食用油，依据自愿，随行医务人员为其家庭成员作安康检查和安康生活指导。 3、医院专家、领导寻访周边群众，以“拉家常”谈话方式宣 传安康学问，并听取群众对惠民医院的意见和建议。4、本活动自4月上旬开头至8月下旬完毕，每月在一个镇选 3个村9户助困家庭。5、邀请电视台记者参加，以电视群众平台营造“发挥社会力 量，关注困难人群”的气氛。四、医院参与人员 周兵（院长、副主任医师）刘嘉祺（内科副主任医师）孙圣才（外科主治医师）彭兴海（B超检验技师） 二O一三年四月三日 扩展阅读：繁昌惠民医院劳动保障自查报告 繁昌惠民医院劳动保障自查报告 繁昌县人力资源社会

3、保障局： 依据人社局（201*）30号文关于开展繁昌县201*年劳动保障书面审查和诚信评价的文件精神，对比审查文件和治理的每个细节，逐一自查，现将自查状况报告如下； 一、劳动合同的订立与履行 我院自201*年成立以来，遵守劳动保障法律法规，根据规定全部与之签订了由我县人力资源和社会保障局统一编制的劳动合同，并严格履行，广阔员工的切身利益得到了有效的保障，截止目前无劳动争议投诉现象发生。 二、遵守制止使用童工的规定 在员工录用的程序上，我院人力资源部严格把关，新进员工必需提交本人身份证原件，无论该员其它状况如何，没有到达法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，杜绝使用童工现象的发

4、生。 三、遵守女职工特别劳动爱护的规定 高度重视女职工的特别劳动爱护，依据女职工劳动爱护规定、中华人民共和国妇女权益保障法、等有关法律法规，制订了一系列女工劳动爱护的规章制度并得到详细的落实。详细表达在以下几个方面： 1、劳动过程中的特别爱护 我院规定全部工作人员，必需穿工作服，做好个人的安全防护措 施，工作中严格进展安全检查，确保全部员工的人身安全。 2.女职工的特别劳动爱护 、已婚待孕女职工，依据状况，将她们调离与化学物质有可能接触的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。 、对怀孕7个月以上的女职工，担心排其延长工作时间和夜班劳动。 、女职工在人流、产假和哺乳期均根据相关标准赐予假期

5、，并根据标准赐予以补贴或照发工资，针对特别状况予以延长假期。 除了为女职工供应各种劳动爱护必需用品外，并设置有专用卫生洗漱等场所，为她们的工作、休息供应便利和爱护。 四、遵守工作时间和休息休假的规定 固定月薪的员工，实行每日工作8小时、（专家门诊每周工作20小时的标准工时制度）。 员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00（依据季节时间相应调整）。 员工享受国家规定的休假制度。 五、按时支付劳动者工资和执行最低工资标准 每月定期在15日，将员工上个月的工资通过银行打卡或现金领取的方式准时发到员工手上，没有拖欠过任何员工工资。 六、为全部员工参与了工伤和局部人员

6、的其它各项社会保险依据员工自身的意愿和不怜悯况，为局部员工缴纳除工伤保险以外的其它社会保险，负担其个人工资额的百分之二十，个人只需缴纳 百分之八。 局部不情愿或在其它单位（包括退休、离岗）已参与社保的人员，本公司在他们的正常酬劳内适当调高，以作为补助。 七、重视员工技能培训和特别工种的资格获证 医疗卫生系统是学问与技术要求较高的地方，新入职员工最低标准是中等职业学校毕业，已经取得一至二门上岗证书的人员。 早期培训工作，由老员工（大都是已经取得中、高级职称人员）帮、带、教，同时把局部需要进一步提高的人员，送到有关专业培训机构学习。在他们获得了实践学问后，再安排到一线现场， 对有关的特别工种，特别

7、工作和治理人员，我院出资送他们到相关主管部门指定的培训机构进展学习，获得资格证书后，方才安排上岗。 我们的每个员工，必需通过岗前、岗中和三级安全培训，单位利用各种渠道对他们进展标准化、制度化的培训，使他们的每一位都把握了肯定的技能，成为合格的员工。 八、安全职业卫生防护工作常抓不懈 我院始终把员工的安全卫生工作放在首位，尤其重视职业卫生防护和职业安康监护工作，设有特地的组织机构，负责员工的安全卫生工作。 1、制定了各年度职业病（传染病）防治规划和实施方案，建立、健全职业卫生治理制度和操作规程。 2、组织对员工进展上岗前、在岗期间、应急时的职业安康检查，发觉有与从事的职业有关的安康（传染病）损害

8、的劳动者，准时调离 原岗位，并妥当安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。 3、为员工者供应符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。 4、组织对劳动者进展职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生治理档案及安康监护档案，并妥当保存。 5、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展状况的检查，对查出的问题准时解决。 十、落实责任，明确规划生育治理目标。 外来务工人员进入本单位必需向人力资源部供应流淌人口婚育证原件，我们反复进展审查确认无误后，方可进入下一轮录用程序。 我单位迄今，没有消失过任何违反人口与

9、规划生育法和安徽省规划生育治理条例的规划外生育状况。 综上所述，我单位切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持“以人为本”，和谐进展，切实保障员工的合法权益。 通过本次自查，我院在落实主管部门的文件精神，切实保障员工的合法权益工作执行方面较之以前有所提高，在今后工作中更为严谨的贯彻执行上级的精神，不断发觉缺乏之处，进一步完善医院的规章制度，从而更好的保障员工的权益，以人为本，促进医院的进一步进展。 二一三年五月六日 友情提示：本文中关于繁昌惠民医院助困活动规划给出的范例仅供您参考拓展思维使用，繁昌惠民医院助困活动规划：该篇文章建议您自主创作。