行政主管年终工作总结行政主管年终工作总结.doc

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1、 行政主管年终工作总结|行政主管年终工作总结 一 思想熟识方面 报业效劳处办公室的一大功能就是效劳功能，我个人的职责是这一功能的最终表达者，主要任务是为效劳处领导 各部门和员工做好效劳工作，确保效劳处各项工作正常开展。所以，20xx年工作总的指导思想是“强化效劳功能 增加效劳意识 提高效劳质量”。 20xx年对工作的思想熟识有所提高。我的工作比拟庞杂凌乱，甚至有一些琐碎。但其重要性却不容无视，尤其是在后勤保障方面，有的事情虽小，但其影响面很大，缺少打印纸或墨盒更换不准时可能一份重要檔不能准时出稿。这些事情可能简洁，人人能做，但我认为不是每个人都能把它做好，我对自己的要求是既然重要，没有理由不把

2、它做好。 二 办事效率方面 思想上熟识明确，行动上固然有所表现，工作效率对每件工作都很重要。但我之所以把办事效率单独作为一条来总结，是由于工作效率对我这方面工作特别重要，有的事情是高效率才能彰显它的价值和意义。为提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨绸缪，偶发性事情高效解决。确保效劳处工作不受影响或少受影响。 三 主动性方面 很多工作只有乐观主动，才能沉着自如，要不然会疲于奔命，忙于应付。份内之事，不要领导交办，更不要领导催办。领导交办的事，不推不拖，各部门和个人的事情同样不推委 不敷衍，能解决准时解决，不能解决准时汇报。 1 在5.12地震期间与效劳处领导乐观与业主开展地震相关常识与沟通，做

3、到每日向集团报告房屋有无特别状况。 2 在创全国文明城市期间乐观与锦江区房管局物业治理极协作与支持，得到外界对新闻物业全都好评。 3 奥运期间在安保工作方面着实检查力度，加大楼层日巡工作，乐观与书院街道派出所做到有状况准时汇报 协调和沟通工作; 四 工作实绩方面 1 创优工作 (1)效劳处的创优工作在公司相关领导的指导下，通过不断完善 乐观整改，对缺乏之处进展整改，在整改正程中，使我一个从未涉世物业的人在报业效劳处创“国家示范”中，从学习到理解变成把握最终进展帮助，同时也从中学到物业行业在工作要求是细致化 流程化 标准化，对各项檔要求均要娴熟把握然后在从实际中去教会员工。特别是我自身一开头对创

4、优理解不深，以至在做的过程中许多地方无从下手，最终工作脱节。 (2)乐观学习公司 效劳处关于治理新措施 新规定 新方法，对各项治理方法 工作手册深入学习。 (3)在后期迎检过程中对“汇报材料”印刷厂家进展排列筛选，最终以在行业较低的价格印出我们需要的产品;“汇报视频短片” 2 后勤保障方面工作 (1)对打印机 复印机 传真机 计算机等办公设备的修理与维护。效劳处建立几年来，局部易耗资产逐步进入老化期，设备问题影响正常工作，部门报修报主任同意后，乐观联系厂家或经销商进展修理，确保效劳处的工作不受影响。 (2)办公易耗品的保障。效劳处现有13台计算机;2台打印机;复印机1台;传真机1台;各种易耗品

5、打印纸 碳粉 配件等需求较大，乐观保障好这些常规易耗品的供给。 (3)日常办公用品的保障，乐观与库管做好连接，对各部门需要申购的物资进展对接，并上报效劳处主任进展审批，在事后做好保存 发放工作。 (4)做好员工宿舍的治理，对新入职员工进展住宿的安排，事后乐观关心，把工作思路变被动为主动,乐观主动，争取创新一个高质量的效劳体系，保证效劳处的各项工作正常进展。 4 考勤治理工作 11年是我效劳处制度建立标准治理不断完善的一年,考勤工作是加强自身建立 加强员工日常治理的重要举措。为此我效劳处实行了上下班指纹打卡的考勤制度。在考勤的日常治理中主要作了以下工作：员工的日常公事外出请假以及特别打卡状况进展

6、登记;员工的加班换休登记工作;对日常打卡状况进展监视;不定期对在岗状况进展抽查;对打卡数据进展采集;汇总请假迟到早退旷工等状况,制考勤月报表。由于这项工作涉及每个人的利益。在做这项工作时,力求客观公正 不偏不倚。由于这项工作是从无到有,从呈现问题到逐个解决的渐进过程，通过近十个月的磨合,根本上形成较完整的制度.通过这项工作加强了效劳处工作纪律。 5 人事治理： (1)乐观做好人力资源的操纵，对各部门人事缺员状况下乐观与行政部进展协调，并拿出对策和拟定聘请规划。 (2)人事治理：在职 入职 离职的统计数据如下：20xx年412月共计入职54人 离职44人，现有在职共计人员164人，分别为：效劳处

7、5人 工程部16人 客户部10人 秩序维护部28人 保洁部31人 停车场28人 餐饮部14人 后厨27人 顺城5人; 6 其它工作 (1)乐观参与效劳处的各种会议和活动，做好效劳工作。做好效劳与保障工作。 (2)帮助好主任做好效劳处的安全工作。效劳处规模不断扩大，给安全工作带来很大困难，依照主任的要求，不连续地为值班人员做好安全思想工作，不定期到大厦 大院 庆云西街停车场检查，同时乐观协作辖区派出所，做好安全工作。 (3)仔细完成好领导交办的各项工作。 (4)办公室的外勤工作。 五 存在的问题与缺乏 20XX年的工作有成绩有缺乏，自己意识到的问题与缺乏主要有：工作易心情化，有时有烦躁心情，尤其

8、是对待自认为是一些小事的时候，缺乏足够的急躁;工作中有时还存在畏难心情，对有的事情的困难准备缺乏，缺乏追根究底的精神;后勤保障工作往往在组织活动和接待过程 其它事务性工作中，由于工作疏忽，细节方面呈现严峻纰漏。因此，行政工作必需仔细反思 重新端详工作态度及工作过程中狠抠细节等问题，需通过仔细检讨 反省，避开在以后工作中犯类似错误。这些问题的存在，阻碍着工作的进展，同时与效劳处目前良好的进展态势格格不入，都有待坚决克制。同时确定还有自己没有意识到的缺点和问题，恳请大家提出批判指正。 20XX年已经过去，全部对的 错的 胜利的 失败的都是珍贵的财宝，带着这些财宝，投入自己最大的激情和热忱到20XX 年工作中去，我信任，我的20XX肯定会是不平凡的一年。