员工考勤管理制度.doc

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1、制 度 员 工 考 勤 管 理 制 度执行单位人力资源部文件编号签发日期总页码4内容一、一、 工时制度：工时制度： 1、下列人员执行不定时工作制：（1）副经理以上管理人员（2）秘书及司机（3）仓库保管人员 2、下列岗位员工实行综合计算工时制： 内保人员、工程技术人员及值班人员等因工作性质需连续作业的岗位，以月 或季度为计算单位，但平均工作时间每周不得少于 48 小时。 3、定时工作制： 除上述规定的人员，其余岗位员工均实行定时工作制，每周工作六天，每天 工作不少于 8 小时，每周工作不少于 48 小时。法定休假日：法定休假日： 1、休息日：员工每周工作六天，星期日为休息日，员工倒休依工作情况确

2、定，但每周不少于一天休息日。 2、节日：员工按国家法令规定，享受元旦、春节、劳动节、国庆节及法律和法规 规定的其它休假日。 3、婚假：员工取得结婚登记证书的，可享受婚假七天，符合国家晚婚条件规定的员工（女士年满二十三周岁，男士年满二十五周岁）可增假十六天，共计二十三天。涉及部门签发人签名部经理：现将员工考勤管理制度抄发你部门，请严格执行。总经理： （签名）执行负责人 签名总经理：兹收到员工考勤管理制度 ，本人明白本职责的详细内容，并谨此声 明本人保证尽职尽责做好本职工作。部门经理： （签名）制 度 员 工 考 勤 管 理 制 度 执行单位人力资源部文件编号签发日期总页码4内容4、丧假：员工直系

3、亲属（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）去世享受丧假三天。5、产假： （1）已婚的女员工生育产假为 90 天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假七十五天。产前假十五天不得放到产后使用，若提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用，若推迟生产，可将超出的天数按病假处理。难产的增加十五天产假，多胞胎生育的，每多一个婴儿，增加产假十五天，已婚女员工年满二十四岁以上（含二十四周岁）生育第一胎为晚育，加奖励假三十天； （2）已婚的女员工采取避孕措施（有特殊情况未采取避孕措施的）怀孕流产的（凭本中心指定医院出具的有效证明） ，妊娠不足四个月的，产假为十五天至三十天，妊娠四个月以上的，产假为四十二

4、天； （3）已婚女员工依照本酒店指定医院的要求在工作时间内进行产前检查，按出勤对待。 6、哺乳假：已婚女员工哺乳一周岁以内婴儿的每天给一小时时间：可晚一小时上班或早一小时下班，但不能机动使用，应与本部门领导商定。当天缺勤四小时（含四小时）以上者，不再给哺乳时间。哺乳期至婴儿满一周岁为止。 7、计划生育假：已婚员工采用长效节育措施者，依公司指定医院出具的有效证明，享受带薪计划生育假。 8、年休假：员工连续工作满一年（含一年）以上的，上半年期满的当年可享受带薪年休假，下半年期满的自下一年度起享受带薪年休假。涉及部门签发人签名部经理：现将员工考勤管理制度抄发你部门，请严格执行。总经理： （签名）执行

5、负责人 签名总经理：兹收到员工考勤管理制度 ，本人明白本职责的详细内容，并谨此声 明本人保证尽职尽责做好本职工作。部门经理： （签名）制 度 员 工 考 勤 管 理 制 度 执行单位人力资源部文件编号签发日期总页码4内容9、病假： 员工患病需要停止工作接受治疗的，应持指定的医院出具的有效病休证明，在休假当天通知本部门领导。上班后凭挂号单、诊断证明和休假证明销假。急诊必须加盖急诊章方可生效，急诊休假不得超过三天； 员工占用工作时间就诊，返回工作岗位出示有效证明的，按病假记入考勤。 员工病休假以小时为统计单位； 员工休婚假、丧假、探亲假、事假及年休假期间有病的仍按原考勤，不能修改原假。 员工在病假

6、期间发生其它休假时，仍按病假记入考勤。员工弄虚作假骗取休假一天以上者，一律予以辞退。员工弄虚作假骗取休假一天以上者，一律予以辞退。 10、事假： 员工请事假应事先填写“请（休）假表” ，办理审批手续，三天以内者部门 领导审批，三天以上七天以内者由人力资源部审批，超过七天由总经理审 批； 员工因特殊情况不能事先请假的，可以电话请假，但不得超过一天，上班 后必须立即补办请假手续； 员工不得用寻呼机留言方式请假； 事假以小时为计算单位；员工请事假理由不充足或工作离不开，未经批准而擅自离岗者按旷工论处。员工请事假理由不充足或工作离不开，未经批准而擅自离岗者按旷工论处。 11、迟到：超过上班时间未到岗者

7、视为迟到，月累计迟到五次或连续迟到三次者予以辞退（视为严重违纪） ，迟到一次，扣工资 10 元，每增加一次增涉及部门签发人签名部经理：现将员工考勤管理制度抄发你部门，请严格执行。总经理： （签名）执行负责人 签名总经理：兹收到员工考勤管理制度 ，本人明白本职责的详细内容，并谨此声 明本人保证尽职尽责做好本职工作。部门经理： （签名）制 度 员 工 考 勤 管 理 制 度执行单位人力资源部文件编号签发日期总页码4内容加扣款 20 元。 12、早退：下班之前三十分钟以内擅自提前下班者为早退，月累计早退五次或连续早退三次者予以辞退（视为严重违纪） ，早退一次扣工资 10 元，每增加一次增加扣款 20

8、 元。 13、旷工： 超过上班时间三十分钟以上四小时以内未到岗者视为半日旷工； 上班时间脱岗、干私活、办私事、拒绝工作的视为旷工； 不服从工作调动或分配，经教育在规定的时间内不到岗的视为旷工； 违法乱纪被公安机关收容审查、拘留、传讯致使不能正常工作的视为旷工；旷工三天（含三天）以上者予以除名。旷工三天（含三天）以上者予以除名。 14、加班加点：本酒店按劳动法配套法规有关规定，严格控制加班加点。如需加班加点的，须填写加班加点申请单，经本部门领导批准，报人力资源部审核并备案。涉及部门签发人签名部经理：现将员工考勤管理制度抄发你部门，请严格执行。总经理： （签名）执行负责人 签名总经理：兹收到员工考勤管理制度 ，本人明白本职责的详细内容，并谨此声 明本人保证尽职尽责做好本职工作。部门经理： （签名）