第四章人工成本的核算.pptx

《第四章人工成本的核算.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第四章人工成本的核算.pptx（38页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、第四章第四章 人工人工费用费用的核算的核算本章论述与产成品成本有关的人工费用，本章论述与产成品成本有关的人工费用，这部分费用主要是指直接生产工人的工这部分费用主要是指直接生产工人的工资及其资及其职工职工薪酬方面的内容等薪酬方面的内容等。学习目标学习目标一：一：人工人工费用核算的意义和任务费用核算的意义和任务 二：人工二：人工费用费用归集归集三：人工三：人工费用费用分配分配第一节第一节 人工费用核算的意义和任务人工费用核算的意义和任务一一、意义意义：人工成本的核算人工成本的核算是对计入成本，费用中的是对计入成本，费用中的职职工工薪酬薪酬进行归集和分配过程。在工业企业中，进行归集和分配过程。在工业

2、企业中，人工费用是产品成本和期间费用的重要组成人工费用是产品成本和期间费用的重要组成部分，应分别汇总，并按期用途分配计入产部分，应分别汇总，并按期用途分配计入产品成本和期间费用品成本和期间费用 (一一)职工的范围职工的范围P47P47 （二）职工（二）职工薪酬薪酬的含义及内容的含义及内容P48P48 1.1.职工职工薪酬薪酬的含义的含义 2.2.职工职工薪酬薪酬的内容的内容二、二、人工核算人工核算任务任务：按照发生地点，根据国家规定的成本按照发生地点，根据国家规定的成本开支范围，及时合理地归集工资费用；开支范围，及时合理地归集工资费用；采用适当的分配方法分配人工成本；采用适当的分配方法分配人工

3、成本；了解职工福利费分配了解职工福利费分配人工成本核算的基础工作人工成本核算的基础工作要做好人工成本的归集和分配，必须作要做好人工成本的归集和分配，必须作好产量记录和工时记录等基础工作。要好产量记录和工时记录等基础工作。要求企业应根据生产工艺的特点和企业管求企业应根据生产工艺的特点和企业管理的要求，合理设计产量凭证和工时记理的要求，合理设计产量凭证和工时记录的格式并规定其传递程序。录的格式并规定其传递程序。工业企业与工资核算有关的原始凭证主要有工业企业与工资核算有关的原始凭证主要有计算职工工资的原始记录，有计算职工工资的原始记录，有“考勤记录考勤记录”和和“产量记产量记录录”考勤记录考勤记录

4、产量记录产量记录 (工时记录工时记录)考考勤勤记记录录形形式式：考考勤勤簿簿、考考勤勤卡卡片片（考考勤勤钟钟打打卡卡、考勤磁卡（刷卡考勤磁卡（刷卡产产量量记记录录形形式式：如如派派工工单单、加加工工路路线线单单、产产量量通通知知单单等。等。产量、工时记录格式产量、工时记录格式：之一：工作通知单之一：工作通知单 主要适应单件小批生产企业主要适应单件小批生产企业之二：工序进程单之二：工序进程单 主要适应成批生产企业主要适应成批生产企业之三：工作班产量报告表之三：工作班产量报告表 计算小组工人工资的依据。计算小组工人工资的依据。三、三、职工的分类职工的分类按工作岗位划分有按工作岗位划分有；工人工人

5、学徒学徒 工程技术人员工程技术人员 管理人员管理人员 其他人员其他人员按与生产关系划分有；按与生产关系划分有；工业生产人员工业生产人员 非工业生产人员非工业生产人员 其他人员其他人员按任用职工的长短划分有；按任用职工的长短划分有；固定职工固定职工 合同制工人合同制工人 临时职工临时职工第二节第二节 人工费用的人工费用的归集归集一、工资总额及其计算一、工资总额及其计算（一）工资总额（一）工资总额1.1.工资的含义：企业支付给劳动者的工资的含义：企业支付给劳动者的劳动报酬劳动报酬是指各单位一定时期内直是指各单位一定时期内直接支付给本单位全部职工接支付给本单位全部职工的全部劳动报酬总额。的全部劳动报

6、酬总额。工资工资总额总额2.工资总额的含义工资总额的含义（国家统计局有工资总额的构成规定（国家统计局有工资总额的构成规定)1 1、计计时时工工资资：按按计计时时工工资资标标准准和和工工作作时时间间支支付付给给职职工工的的劳劳动动报报酬酬。工工资资标标准准是是指指每每一一职职工工在在单单位时间内应得的工资额。位时间内应得的工资额。2 2、计件工资、计件工资：分个人计件和集体计件。：分个人计件和集体计件。3 3、奖奖金金：支支付付给给职职工工的的超超额额劳劳动动报报酬酬和和增增收收节节支的劳动报酬。支的劳动报酬。4 4、津津贴贴和和补补贴贴：为为补补偿偿职职工工特特殊殊或或额额外外的的劳劳动动消消

7、耗耗和和因因其其它它特特殊殊原原因因支支付付给给职职工工的的津津贴贴，以以及及物价补贴。物价补贴。5 5、加班加点工资、加班加点工资6 6、特殊情况下支付的工资、特殊情况下支付的工资3.工资总额的组成工资总额的组成（二）、工资的计算（二）、工资的计算制度工作日制度工作日：（365-104-11365-104-11）/12=20.8312=20.83（天（天/月）制度计薪日制度计薪日：（365-104365-104）/12=21.75 12=21.75（天（天/月）1 1、计时工资的计算：年薪制、计时工资的计算：年薪制、月薪制月薪制、周薪制、周薪制、日薪制日薪制、钟点工资制。钟点工资制。月薪制月

8、薪制下计时工资计算的方法：下计时工资计算的方法：按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）某职工本月应得工资该职工月标准工资（事假天数某职工本月应得工资该职工月标准工资（事假天数日标准工资）日标准工资）-（病假天数（病假天数日标准工资日标准工资病假扣款率）病假扣款率）日薪制日薪制下计时工资计算的方法：下计时工资计算的方法：按出勤天数直接计算按出勤天数直接计算 （加法）（加法）某职工本月应得工资某职工本月应得工资 该职工本月出勤天数该职工本月出勤天数日日标准工资病假天数标准工资病假天数日标准工资日标准工资（1 1病假扣病假扣款率款率)按每月平均工

9、作日按每月平均工作日2 21.751.75天计算天计算 日工资率日工资率=月标准工资月标准工资/21.7521.75其中日标准工资（日工资率）的计算方法：其中日标准工资（日工资率）的计算方法：例例P53P53例例：某某企企业业某某工工人人的的月月工工资资标标准准为为840840元元。8 8月月份份3131天天，事事假假4 4天天，病病假假2 2天天，星星期期休休假假1010天天，出出勤勤1515天天。根根据据该该工工人人的的工工龄龄，其其病病假假工工资资按按工工资资标标准准的的9090计计算算。该该工工人人病病假假和和事事假假期期间间没没有有节节假假日日。各各种种补补贴贴及及津津贴贴20020

10、0元元，本本月月应应得得综综合合奖奖350350。试试计计算算该该工工人人本本月应得工资。月应得工资。按按21.7521.75天计算日工资标准：天计算日工资标准：日工资标准日工资标准84021.7584021.7538.620738.6207（元）（元）按月薪制（减法）按月薪制（减法）某职工本月应得计时工资某职工本月应得计时工资 8408404 38.6207 4 38.6207 2 38.6207 10%2 38.6207 10%677.80(677.80(元元)按日薪制（加法）按日薪制（加法）某职工本月应得计时工资某职工本月应得计时工资 15 38.6207 15 38.6207 2 38

11、.6207 90%2 38.6207 90%648.83(648.83(元元)按月薪制（减法）按月薪制（减法）某职工本月应得工资某职工本月应得工资 677.80+200+350677.80+200+350 =1227.80(=1227.80(元元)按日薪制（加法）按日薪制（加法）某职工本月应得工资某职工本月应得工资 648.83+200+350 648.83+200+350 =1198.83(=1198.83(元元)例：某职工例：某职工6 6月份月工资标准为月份月工资标准为12001200元，本元，本月出勤月出勤1717天，病假天，病假3 3天，事假天，事假2 2天，本月制度天，本月制度休假休

12、假8 8天。该职工病假标准工资扣款比例为天。该职工病假标准工资扣款比例为10%10%。该职工病、事假期间没有节假日。各。该职工病、事假期间没有节假日。各种补贴及津贴种补贴及津贴200200元，本月应得综合奖元，本月应得综合奖350350元。元。要求计算该职工工资。要求计算该职工工资。按日薪制（加法）算月工资；按日薪制（加法）算月工资；日工资日工资=1200=1200 2 21.75=55.17241.75=55.1724（元）（元）月工资月工资=17*17*55.172455.1724+3*+3*55.172455.1724*90%+200+350*90%+200+350=1636.89631

13、636.8963（元）（元）按月薪制（减法）算月工资；按月薪制（减法）算月工资；日工资日工资=1200=1200 2 21.75=55.17241.75=55.1724（元）（元）月工资月工资=1200-=1200-（3*3*55.172455.1724*10%+2*10%+2*55.172455.1724）+200+350+200+350=1623.10351623.1035（元）（元）2 2、计件工资的计算、计件工资的计算（1 1）、个人计件工资的计算）、个人计件工资的计算方方法法一一：应应付付计计件件工工资资（某某工工人人本本月月生生产产每每种产品产量种产品产量该种产品计件单价）该种产品

14、计件单价）这里的产品产量这里的产品产量=合格品数量料废品数量合格品数量料废品数量料料废废品品：非非工工人人本本人人过过失失造造成成的的不不合合格格产产品品，应应计计算算并支付工资。并支付工资。工工废废品品：由由于于本本人人过过失失造造成成的的不不合合格格产产品品，不不计计算算支支付工资。付工资。某某种种产产品品计计件件单单价价生生产产单单位位产产品品所所需需的的工工时时定定额额该级工人小时工资率该级工人小时工资率方法二方法二：应付计件工资某工人本月生产各种产：应付计件工资某工人本月生产各种产品定额工时之和品定额工时之和该工人小时工资率该工人小时工资率例：甲乙两种产品都应由例：甲乙两种产品都应由

15、8 8级工人加工。级工人加工。甲产品单件工时定额为甲产品单件工时定额为3030分钟，乙产分钟，乙产品单件工时定额为品单件工时定额为4545分钟。分钟。8 8级工人的级工人的小时工资率为小时工资率为2 2元。某元。某8 8级工人加工甲级工人加工甲产品产品500500件，乙产品件，乙产品400400件。试计算其件。试计算其计件工资。计件工资。例例P54P54方法一：方法一：应应付付计计件件工工资资（某某工工人人本本月月生生产产每每种种产产品品产产量量该种产品计件单价）该种产品计件单价）甲甲产产品品的的计计件件单单价价生生产产单单位位产产品品所所需需的的工工时时定定额额该级工人小时工资率该级工人小时

16、工资率 30602306021 1（元）（元）乙产品计件单价乙产品计件单价45602456021.5 1.5（元）（元）应付计件工资应付计件工资=5001=50014001.54001.51100 1100（元）（元）方法二方法二：应应付付计计件件工工资资某某工工人人本本月月生生产产各各种种产产品品定定额额工工时时之和之和该工人小时工资率该工人小时工资率=（5003060500306040045604004560）2211001100（元）（元）（2 2）、集体计件工资的计算）、集体计件工资的计算按按生生产产小小组组等等集集体体计计件件工工资资的的计计算算方方法法与与个个人人计件工资的计算基本

17、相同。计件工资的计算基本相同。集集体体计计件件工工资资还还需需在在集集体体内内部部各各工工人人之之间间进进行行分分配配，一一般般应应以以每每人人的的工工资资标标准准和和工工作作日日数数的的乘积为分配标准进行分配。乘积为分配标准进行分配。例例P54P54例例：某某生生产产小小组组集集体体完完成成若若干干生生产产任任务务，按按一一般般计计件件工工资资的的计计算算方方法法算算出出并并取取得得集集体体工工资资50 50 000000元元。该该小小组组由由3 3个个不不同同等等级级的的工工人人组组成成，每每人人的的姓姓名名、等等级级、日日工工资资率率、出出勤勤天天数资料如下。数资料如下。工人姓名工人姓名

18、 等级等级 日工资率（元）日工资率（元）出勤天数出勤天数 分配额（元）分配额（元）黎明黎明 6 62020 25 25 赵豪赵豪5 51818 23 23 张灰张灰 4 41616 22 22 合计合计-70 5000070 50000试试以以日日工工资资率率和和出出勤勤日日数数计计算算的的工工资资额额为为分分配配标标准准计计算算每个工人应得的工资。每个工人应得的工资。计算如下：计算如下：3.3.加班加点工资的计算加班加点工资的计算 加班加点工资加班加点工资=加班日（时）数加班日（时）数日（时）工资率日（时）工资率 按国家规定，按国家规定，双休日双休日200%200%计算，法定节假计算，法定节

19、假日按日按300%300%计算计算 二、其他人工费用二、其他人工费用（一）职工福利费（一）职工福利费（二）非货币性福利（二）非货币性福利（三）辞退福利（三）辞退福利例例P59P59例例P60P60（四）（四）“五险一金五险一金”、工会经费和职工教育经费、工会经费和职工教育经费1.医疗保险医疗保险2.养老保险养老保险3.失业保险失业保险4.生育保险生育保险5.工伤保险工伤保险6.住房公积金住房公积金7.工会经费和职工教育经费工会经费和职工教育经费三、工资发放的核算三、工资发放的核算1 1、应付职工工资额、应付职工工资额应付工资应付工资=计时工资计时工资+计件工资计件工资+加班加点工资加班加点工资

20、+计入工资总额的奖金计入工资总额的奖金+工资性津贴工资性津贴+非工作非工作时间工资。时间工资。实发工资实发工资=应付工资应付工资+各种非工资性社会补贴各种非工资性社会补贴-代扣款项代扣款项 2 2、编制工资结算凭证、编制工资结算凭证形式：工资结算单（工资单）、工资结算卡片形式：工资结算单（工资单）、工资结算卡片3 3、会计分录、会计分录支付工资支付工资借：应付职工薪酬借：应付职工薪酬-工资工资 贷：库存现金贷：库存现金扣款扣款借：应付职工薪酬借：应付职工薪酬-工资工资 贷：其他应收款贷：其他应收款第三节第三节 人工费用的分配人工费用的分配一、人一、人工费用分配核算工费用分配核算(一一)、人工费

21、用的分配对象、人工费用的分配对象应本着谁受益谁负担的原则进行应本着谁受益谁负担的原则进行直接生产工人的工资直接计入产品成本直接生产工人的工资直接计入产品成本车间管理人员的工资计入制造费用车间管理人员的工资计入制造费用企业管理部门发生的工资，计入管理费用。企业管理部门发生的工资，计入管理费用。福利部门的人员工资计入应付福利部门的人员工资计入应付职工薪酬职工薪酬-福利费福利费长期病假人员的工资，计入营业外支出长期病假人员的工资，计入营业外支出在在建建工工程程，无无形形资资产产负负担担的的人人工工费费用用计计入入建建造造固固定定资资产或无形资产的成本产或无形资产的成本(二二)、人工费用分配的帐务处理

22、、人工费用分配的帐务处理应按工资的用途分别计入有关成本、费用帐户：应按工资的用途分别计入有关成本、费用帐户：生产工人的工资应记入生产工人的工资应记入“基本生产成本基本生产成本”帐户的帐户的“直接材料直接材料”成本项目，成本项目，车间管理人员工资记入车间管理人员工资记入“制造费用制造费用”帐户，帐户，辅助生产部门的工资费记入辅助生产部门的工资费记入“辅助生产成本辅助生产成本”帐户，帐户，医务及福利部门人员工资应记入医务及福利部门人员工资应记入“应付职工薪酬应付职工薪酬-福利费福利费”帐户。帐户。(三三)、分配方法、分配方法1 1、生生产产工工人人工工资资中中的的计计件件工工资资，属属直直接接人人

23、工工费费用用，应直接计入产品成本明细帐；应直接计入产品成本明细帐；2 2、计计时时工工资资及及其其他他工工资资一一般般属属间间接接人人工工费费用用，应应在在各各受受益益产产品品之之间间进进行行分分配配。(车车间间生生产产两两种种以以上产品上产品)。分分配配标标准准：产产品品的的生生产产工工时时 （实实际际工工时时或或定定额额工工时）时）分配公式：分配公式：生生产产工工人人工工资资分分配配率率生生产产工工人人工工资资总总额额各产品实际（定额）工时之和各产品实际（定额）工时之和各各种种产产品品应应分分配配的的工工资资额额各各产产品品实实际际（定额）工时（定额）工时分配率分配率例：某企业基本生产车间

24、生产甲、乙、丙例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品，本月发生的生产工人的计时工三种产品，本月发生的生产工人的计时工资共计资共计58 00058 000元，甲产品完工元，甲产品完工1 0001 000件，件，乙产品完工乙产品完工400400件，丙产品完工件，丙产品完工450450件，单件，单件产品工时定额：甲产品件产品工时定额：甲产品1 1小时，乙产品小时，乙产品2.52.5小时，丙产品小时，丙产品2 2小时。试计算分配甲乙小时。试计算分配甲乙丙三种产品各自应负担的工资费用。丙三种产品各自应负担的工资费用。甲产品定额总工时甲产品定额总工时100011000110001000（小时）（小时

25、）乙产品定额总工时乙产品定额总工时4002.54002.510001000（小时）（小时）丙产品定额总工时丙产品定额总工时45024502900 900（小时）（小时）生产工人工资分配率生产工人工资分配率5800029005800029002020甲产品应负担工资费甲产品应负担工资费2010002010002000020000（元）（元）乙产品应负担工资费乙产品应负担工资费201000 201000 2000020000（元）（元）丙产品应负担工资费丙产品应负担工资费20900209001800018000（元）（元）二、人工费用分配表的编制二、人工费用分配表的编制成成本本计计算算期期根根据据

26、工工资资结结算算单单和和工工时时记记录录，财财会会部部门门根根据据受受益益部部门门编编制制汇汇总总表表作作为为计计帐帐的的依依据据。(应应根根据据工工资资结结算算单单、工工资资结算汇总表等有关资料编制结算汇总表等有关资料编制)。例例P63P63三、职工福利费用的分配三、职工福利费用的分配（一）（一）帐务处理帐务处理可比照工资费，但医务及福利人员计可比照工资费，但医务及福利人员计提的福利费，应计入提的福利费，应计入管理费用管理费用。（二）分配表的编制（二）分配表的编制职工福利费分配表职工福利费分配表一般与工资费分配表合并编制一般与工资费分配表合并编制并与并与工资费用分配方向相同。工资费用分配方向相同。