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1、 的劳动合同范文集合7篇劳动合同 篇1 合同书(短期) 甲方(用人单位或受托付的工程部)： 地址： 联系电话： 乙方(姓名)： 性别： 身份证号码： 现住址： 甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下商定： 一、劳动合同期限 1、缺乏一个月时间的用工：从 年 月日至 年 月 日(不设试用期)，福建劳动合同范本，合同范本福建劳动合同范本。 2、完成肯定工作任务的用工：以 工程完成之日(最长不超过三个月)为本合同的终止期限。 二、工作内容 甲方安排乙方工作地点： 从事(工种)： 数(质)量要求： 三、劳动酬劳 1、工资计算方式： (1)计时(每天或每

2、月工资标准) (2)计量(件)(单价数量) 2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币 元;按工作进度支付工资的预付 ，计人民币 元，余招待任务完成后全部付给。 甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面托付他人代签，领取工资。 四、劳动爱护和工伤保险 甲方依法为乙方办理人身意外损害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计 元。 五、违反劳动合同的责任及其它商定 本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方(签章)： 乙方(签章)： 年月日 年月日 劳动合同 篇2 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名： 法定代表人(或主要负责人)：

3、身份证号码： 所在地址： 家庭地址： 现居住地址： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限 劳动合同期限按以下第( )项确定 a.本合同为固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止; b.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至符合法定终止时间止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止; c.本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，合同期从 年 月

4、日起至 工作任务完成即行终止。 若乙方实际用工起始时间与本合同商定起始时间不全都，以实际用工之日为本合同起始时间。 二、工作内容及工作地点 (一)依据甲方生产(工作)需要，乙方同意在 岗位(工种)工作。经甲乙双方协商全都，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任 制及相关规章制度的要求，完成该岗位(工种)所担当的生产(工作)内容。 (二)甲方安排乙方的工作地点： 。 依据工作需要，经甲乙双方协商全都，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 乙方所在岗位的工时制度按以下( )项确定 a.标准工时工作制 b.不定时工作制 c.综合计算工时工作制 甲乙双方必需严格执行国家有关工作时间

5、的规定，对执行本条a项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特别缘由，在保障乙方身体安康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条b项、c项工作制的，甲方在保障乙方身体安康并听取乙方本人意见的根底上，实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。 甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。 四、劳动酬劳 (一)乙方试用期内的月工资为 元;试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工

6、资或者本合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。 (二)试用期满后，乙方的月工资为 元，工资形式为( )。 1.计时工资 2. 计件工资 3. 岗位技能工资 依据甲方的工资安排制度，经甲乙双方协商全都，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准)。 (三)乙方工资支付形式为( ) 1.银行代发 2. 现金支付 (四)甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方供应工资清单。工资发放日为每月 日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。 (五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金确实定和发放以及特别状况下的工资

7、支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。 五、社会保险 (一)甲方应按规定准时为乙方办理参与社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳局部，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动爱护等有关规定执行。 (三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲乙双方都必需严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动爱护、职业危害防护等有关规定。 (二)甲方应为乙

8、方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。 (三)乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。 (四)甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同)的岗位(工种)，甲方应当照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并实行符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。 (五)乙方从事具有职业病危害岗位(工种)的，甲方应组织乙方进展上岗前、在岗期间及离岗前的职业安康检查，准时照实告知乙方检查状况，并为乙方建立职业安康监护档案。

9、七、合同的变更、解除和终止 (一)甲乙双方协商全都后，可以变更合同，并准时办理书面变更手续。 (二)除劳动合同法第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。 (三)符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有劳动合同法第四十二条规定情形的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 (四)符合劳动合同法及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。 (五)工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。 (六)符合劳动

10、合同法第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。 (七)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方商定，办结工作交接手续。 八、商定事项 (一)依据劳动合同法其次十二、二十三、二十四条规定，双方商定的事项： 1.* 2.* (二)其它事项的商定： 九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。 十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位(或甲方所在地的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会申请调

11、解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起一年内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。 十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。 甲方：(单位盖章) 乙方签名(盖章)： 合同订立日期： 年 月 日 合同履行起始日期： 年 月 日 劳动合同 篇3 甲方： (以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方) 依据中华人民共和国劳动合同法和省市有关法律、法律及行政规章，经甲、乙双方协商同意，签订本聘用劳动

12、合同。 一、合同期限 本合同期限为一年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、生产(工作)任务 经双方协商，乙方同意在甲方从事 工作，依据生产(工作)需要，经协商甲方可以调整乙方的工作岗位。 三、双方的权利与义务 (一)甲方的权利与义务 1、根据岗位责任制组织生产，下达任务指标，检查考核乙方完成生产(工作)任务; 2、根据国家法律、法规和本单位有关规定，打算对乙方的酬劳形式，并对乙方实施嘉奖或处分; 3、依据有关劳动安全、劳动爱护和职业安全卫生的规定，向乙方供应必需的生产(工作)条件和必要的劳动爱护用品; 4、根据有关规定，按时支付乙方劳动

13、酬劳并供应保险福利待遇; 5、制造条件提高乙方的政治思想素养和业务技术; 6、向乙方供应必需的生活条件。 (二)乙方的权利与义务 1、享有参与业务技术学习、提出合理化建议、评比和被评比为先进的权利; 2、按规定领取劳动酬劳和享受保险福利的待遇; 3、享有休息和获得劳动安全卫生爱护的权利; 4、听从甲方治理，遵守甲方规定和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德，保质保量完成甲方下达的生产(工作)任务; 5、努力学习文化学问，刻苦钻研技术，保守甲方机密，爱惜甲方财产，维护甲方权益; 6、自觉遵守国家法律、法规和社会公德，担当应由个人负担的经济负担。 四、工作、休息时间与劳动酬劳

14、 (一)甲方依据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行 工作制，合理安排乙方的工作时间和休息时间，节、假日需要连续工作的，由甲方确定调整休息时间或支付加班工作;夜间加班的支付夜班津贴。 (二)乙方完成甲方安排的生产(工作)任务后，甲方应以货币形式支付给乙方工资，详细标准为：试用期每月工资 元，试用期满后，工资按甲方有关规定调整，但不得低于当地最低工资标准。 五、保险福利待遇 (一)本合同期内，乙方享受与甲方原有职工一样的保险福利待遇。 (二)甲方按乙方的根本工资为乙方办理社会保险登记缴费手续。 六、合同的变更、解除及终止 (一)以下状况下，甲、乙双方可以变更合同内容。 1、甲方转产或调整

15、生产任务的; 2、甲、乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的; 3、由于不行抗拒因素，致使本合同无法履行的。 (二)以下状况下，甲主可以解除合同 试用期内证明乙方不符合录用条件的;乙方违反或不履行合同条款的; 乙方严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的; 乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方机密的; 乙方被依法追究刑事责任或严峻违反治安治理规定的; 6、乙方患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作，并经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的; 8、合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，且经双方协商不能达

16、成变更合同协议的; 9、经有关部门确认，甲方歇业、合营、合资期满关闭、宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。(依照本项6、7、8、9款解除合同时，甲方应提前30日以书面形式通知乙方) (三)以下状况下，甲方不得解除合同 1、合同期未满，不符合上项规定的; 2、乙方因公伤残在规定的医疗期内的; 3、国家另有规定的按国家有关规定执行; (四)以下状况下，乙方可以解除合同 1、在试用期内的： 2、甲方以暴力威逼或限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按规定支付劳动酬劳和保险福利待遇的; 4、甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害劳动者身体安康的; 5、甲方有侵害乙方合同权益行为的; 6、经甲方同意，

17、乙方需离职学习或辞职的; 7、乙方参军或出境定居的。 (按6、7款解除合同时，乙方应提前30日以书面形式通知甲方。) (五)以下状况下，乙方不利解除合同 1、由甲方出资培训、进修后，规定的工作期限未满的; 2、承接的重点工作工程任务未完毕或经办、经手的财产、财务未交清的。 (六)解除或终止合同的相关事项 1、符合可以解除劳动合同条件而解除合同的，不赐予经济补偿; 2、本合同期期满，甲、乙双方劳动关系及其它一切关系自然终 止，乙主应交回甲方财产，甲方不再担当乙方任何负担。 七、双方需要商定的其它事项 八、违反合同的责任 因一方违反合同给另一方造成损失或损害的，由违反合同方担当相应的经济责任直至法

18、律责任。 九、劳动争议的处理 甲、乙双方在履行本合同过种中发生劳动争议，任何一方应在六十昌内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、本合同一式贰份，甲、乙方双方各执一份。 甲方(单位盖)： 法人代表(签章)： 年 月 日 乙方(签章)： 劳动合同 篇4 甲方(用人单位)：_ 性质：_ 地址：_ 法人代表(单位负责人)：_ 乙方(劳动者)：_ 性别：_ 年龄：_ 常住户口地址：_ 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，依据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。 第一条 合同期限 合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条 生产(工作)任务 乙方同意听从

19、甲方的生产(工作)需要，在_岗位，担当_生产(工作)任务。 第三条 生产(工作)条件 依据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_，并发给乙方劳动爱护用品：_，保健食品费：_。 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，听从治理，积极做好工作。 第五条 劳动时间与劳动酬劳 劳动时间：甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过_小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。 劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的

20、任务定为每月(日)_元。加班工资：法定休假日为_元，休息日为_元，平日为_元;夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费用_元;奖金依据单位效益和乙方劳动奉献定为每月_元至_元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_元。作为根本生活费用。甲方每月 _号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。 第六条 社会保险福利待遇 1.在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可伴同转移，合并计算投保

21、时间，其在本单位的工龄可连续计算。 2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样。因工负伤医疗终结，由县、市劳动力量鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动力量的，与合同制工人同等对待;局部丢失劳动力量的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省人民政府确定的详细方法办理。 3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元

22、，一次性发给供给直系亲属救济费_元。 4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为_天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 第七条 合同的变更、终止、解除 1.甲方因转产，调整生产工程或者由于状况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。 2.合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方连续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。 3.在合同期内，有以下情形之一的，甲方可以解除合同： (1)患病或非因工负伤，医疗期满后不

23、能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。 (2)根据国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的。 (3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 (4)被依法追究刑事责任的。 4.在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同： (1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效爱护措施，严峻损害工人身体安康的; (2)甲方不按合同商定发放工资或连续两个月不支付工资的; (3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵害工人合法权益的。 5.在合同期内，乙方有以下状况，甲方不得解除合同： (1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的; (2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动力

24、量鉴定委员会鉴定的; (3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。 6.一方要求解除合同，必需提前30日通知对方。 7.乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。 8.解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。 如属违纪或本人情愿回原籍的，甲方必需收回劳动手册、外来人员就业证及暂住证，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保存;农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的治理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。 第八条 违约责任 任何一方违反劳动合同，给对

25、方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定赐予对方经济补偿。 第十条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第九条 本合同条款现国家和省新公布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。 第十条 双方需要商定的其他事项_。 第十一条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保存一份。涂改或未经合法授权代签无效。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 法定代表(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同 篇5 甲方：（企业） 营业执照码： 乙方：（员

26、工） 身份证号码： 鉴于乙方知悉的甲方商业隐秘具有重要影响，为爱护双方的合法权益，双方依据国家有关法律法规，本着公平自愿和诚信的原则，经协商全都，达成以下条款，双方共同遵守： 一、乙方义务 1.1 未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业； 1.2 不管因何种缘由从甲方离职，离职后3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。 1.3 不管因何种缘由从甲方离职，离职后3年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐秘有关的产品的生产。 二、甲方义务 从乙方离职后开头计算竞业限制时起，甲方应当根据竞业限制期限向乙方支付肯定数额的”竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位

27、前一年的根本工资不包括奖金、福利、劳保等。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。 三、违约责任 3.1 乙方不履行规定的义务，应当担当违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的根本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。 3.2 甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。 四、争议解决 因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。 五、合同效力 本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必需采纳双方同意的书面形式。 双方确

28、认，已经认真批阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 甲方：（签章） 乙方：（签名） 劳动合同 篇6 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。 其次条本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三条若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_。 第五条在合同有效期内，甲方依

29、据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。 三、工作时间和休息休假 第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动酬劳 第八条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第九条乙方月工资标准为_元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬治理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十条甲方有权依

30、据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬治理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十一条甲方于每月_日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十二条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的安全和安康。 第十三条甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方

31、的安康及相关权益。 六、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同局部条款。 第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。 第十七条订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第十八条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十九条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 其次十条有以下情形之一，本合同自行终止： 1.合同期满且双方不能就劳动合

32、同续签达成全都的; 2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4.法律法规规定的其他情形。 其次十一条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。 七、违反劳动合同的责任 其次十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 其次十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 八、劳动争议处理 其次十四条

33、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 九、其他规定 其次十五条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。其次十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 其次十七条本合同自_之日起生效。 其次十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方：_(签章)乙方：_(签章) _年_月_日_年_月_日 劳动合同 篇7 甲方(单位)： 乙方(员工)： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、公司员工手册等上海相关法律法规，遵循公平自愿，协商全都的

34、原则，甲方与乙方就聘用事宜订立本合同。 第一条 甲方和乙方的劳动合同的期限分以下四种，甲乙双方选择以下第 种形式作为本 合同期限。 1、 固定期限_年，合同期从_ 年_月_日起至_ 年_月_日止。 2、 无固定期限，合同期从_ 年_月_日起。 3、 完成肯定的工作为期限，从_ 年_月_日起至_(工作)完成止。 4、 甲方为乙方供应培训费，对其进展技术培训，双方商定效劳期劳动合同，效劳期限为_年，合同期从_ 年_月_日起至_ 年_月_日止。 其次条 本合同的试用期自_ 年_月_日至_ 年_月_日 第三条 甲方聘用乙方从事 岗位工作。 录用条件为： 。 (建议：单位办理录用手续时，连同履历表附上一

35、份岗位说明书，明确员工率用该岗位必需符合的条件，由员工签字建档。) 第四条 甲方有权(依据员工手册的调岗制度)依据生产和工作需要或乙方的力量、表现，安排和调整乙方的工作岗位;乙方应听从甲方的治理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。(建议：单位可以制定一套完善的调岗制度，对每个岗位做岗位分析，然后制定考核标准、考核成绩、调岗标准、调岗对象，将该制度并入员工手册。如此可以将员工调岗的行为从合同变更变成合同履行。) 第五条 乙方的岗位适用甲方按国家规定实行的以下第 种工时制度。 1、 标准工时制，详细为： 。 2、 不定时工作制，详细为： 。 3、 综合工时工作制，详细为：

36、。 4、 加班规定根据国家法律和公司工时制度实行，加班工资基数为 。 (建议：假如员工与公司情愿以最低工资标准签订劳动合同，则加班工资基数定为最低工资标准;假如以根本工资签订劳动合同就，则加班工资基数可选择定为根本工资或实际工资的70%，但合同有商定根本工资的状况下一般适用根本工资!) 第六条 本合同的工资计发放形式为： 。 1、 计时形式。乙方的月根本工资为_ _元(其中试用期工资为_ _元)。 2、 计件形式。乙方的每月劳动定额为_ _ ，超出定额的计件单价为_ (超出定额的计件单价以包含加班工资)。 第七条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休，无法

37、安排补休的状况下，根据法律规定支付相应工资酬劳。 第八条 乙方应严格遵守国家的各项法律法规及甲方的各种规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第九条 甲方依据乙方的工作态度、劳动表现、奉献大小，根据公司员工手册赐予乙方相应的嘉奖;如乙方违反规章制度，甲方依据公司员工手册的有关规定作出惩罚。 第十条 订立本合同所依据的法律，行政法规、规章发生变化时，本合同变更相关内容。 第十一条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 第十二条 经甲乙双

38、方协商全都，本合同可以解除。 第十三条 劳动合同未到期，乙方提前解除劳动合同，应提前三十日通知。 第十四条 本合同在发生以下情形时自行终止： 1、 劳动合同期满; 2、 乙方年龄到达国家法定退休年龄; 3、 甲方依法被宣告破产或解散或被撤销; 4、 乙方死亡 ; 5、 甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的。 第十五条 乙方违反本合同第一条效劳期商定的，应担当违约金为_。 第十六条 本合同未尽事宜根据法律法规和公司规章制度办理。 第十七条 本合同自双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 第十八条 以下文件规定为本合同的附件 ，与本合同具有同等效力，乙方在签署本合同前已收到或了解其中内容 甲方： 乙方： 身份证号码： 性别： 年龄： 法定代表人或托付代理人(签章) 住址： 二xx年 月 日 二x年 x月 日