用人单位解除劳动合同的补偿.docx

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1、 用人单位解除劳动合同的补偿 二用人单位通知解除 有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 除按规定赐予经济补偿外，还应当赐予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。 三用人单位经济裁员 用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人

2、员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 用人单位解除劳动合同的补偿2 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法缘由,您可以以此被迫提出离职或的确是生产经营困难等缘由解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工

3、资作为补偿金。 试用期解除劳动合同的条件有哪些 试用期内用人单位解除必需是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往许多用人单位只是简洁的认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳动争议的发生。 对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的治理和避开劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和聘请条件也存在肯定的区分，不行把两者的概念混淆。 试用期解除劳动合同程序 (1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定肯定得实行书面形式，但从举证角度动身，建议采纳书面形式，并且要求劳动者签收。 (2)用人单位在试用期内解

4、除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同商定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位应当讨论工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 (3)用人单位需制作解除劳动合同通知书送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同到期不续签有补偿吗 一、假如单位不续签，需要进展经济补偿 用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;假如劳动者存在劳动合同法14条的状况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应当支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二

5、、假如员工不续签，要看详细状况 又细分为两种状况： 1、假如单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍旧不续签的，则不进展经济补偿。 2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进展经济补偿。 值得留意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水公平。 用人单位解除劳动合同的补偿3 一、公司单方解除劳动合同赔偿标准是什么? 劳动合同法第47条规定了终止劳动合同的补偿详细标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于

6、用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，根据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，根据实际工作的月数计算平均工资。 二、公司可以辞退员工的情形有哪些? 1、严峻违反用人单位的规章制度的 适用这一情形要符合以下三个条件： (1)规

7、章制度的内容必需是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。 (2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严峻”违反用人单位的规章制度，何为“严峻”，一般应依据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的详细界限为准。 如违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不听从用人单位正常工作调动，不听从用人单位的劳动人事治理，无理取闹，打架斗殴.散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和治理秩序带来损害。 (3)用人单位对劳动者的处理是根据本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。 2、严峻失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的 即劳动者在

8、履行劳动合同期间，没有根据岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严峻过失行为或者利用职务之便谋取私利的有意行为。 使用人单位有形财产、无形财产患病重大损害，但不够刑罚惩罚的程度。例如，因马虎大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而常常产生废品、损坏工具设备、铺张原材料或能源等。用人单位可以与其解除劳动合同。 公司享有单方面解除劳动合同的权利，不支付经济补偿的是建立在过错性辞退员工的情形之下，假如不是这样，其他任何状况下只要公司单方面提出来的解约就都可以获得补偿。但还有某些法定情形下，解除劳动合同的赔偿标准就是根据上个月的工资为基准，只赔偿一个月的工资。