特殊作业人员的管理办法.docx

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1、 特殊作业人员的管理办法特别作业人员的治理方法一、特种作业人员范围：1、井上、下电工；2、金属焊接、切割工；3、压力锅炉工；4、主扇风机司机；6、配电工；7、充电工；8、绞车司机；9、井上、下主提升信号工；11、空压机司机；14、爆破工；15、炸药库管员；16、安全检查员；17、瓦斯检查员；18、主排水泵工；19、煤矿认定的其它特别作业工种。二、特种作业人员应具备的条件：1、年满18周岁，井下工种必需系男性。2、身体安康，无阻碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。3、初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术学问，参与按规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。4、符合相应工种作业特点需要的其它

2、条件。三、特别作业人员的治理1、特别作业人员在独立上岗作业前，必需进展与本工种相适应的、特地的安全技术理论学习和实际操作训练，经考核成绩合格，由安全监察部核发特别作业操作证。2、特别作业人员应保持相对稳定性，不得任意调换。确因工作所需调换时，必需在3日前书面报告安监科，经安监部门同意前方可调换。安监科对新增人员进展资格审查，培训及发证工作。3、特别作业人员必需坚持“持证上岗”制度。4、安监科应建立“特别作业人员档案”，建立健全考核记录。5、特别作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达3次以上者，由安监科收缴特别作业操作证，并调离岗位。6、离开特别作业岗位达6月以上的特别作业人员，返回原特别作

3、业岗位时必需重新进展实际操作考核，经确认考核合格后，方可上岗作业。7、送外培训规定：（1）但凡安排送外培训，取得证书人员必需在本工作岗位工作3年及以上（公司正常工作调动除外）。（2）因自己违章、违纪、旷工而解除劳动关系，其培训费用按规定时间（实际培训后工作时间除效劳年限3年的百分比）折算赔偿金额。（3）严禁车间随便变动特别作业人员岗位，特别作业人员变动应征求安监部门同意后实施，否则，培训的一切费用视状况在治理人员工资中抵扣。（4）特种作业人员操作资格证书交办公室存档，复印件交安监科备案。8、特别作业人员的培训、考核、领证必需严厉纪律，严禁滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。四、惩罚1、特别作业人员不持证上岗，视为无证上岗，一经查实，罚款50100元/次。2、特别工种作业人员变更，不报安监科，经查实，罚部门负责人100200元/人.次。3、随便安排未经培训、考核、的人员上特别工种岗位，指挥者按违章指挥论处，同时罚部门负责人200500元/人.次。由此而造成事故，按有关规定从重惩罚。4、无证人员强行上岗作业，罚200元/人.次。