物业薪资与福利制度.docx

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1、 物业薪资与福利制度_物业经理人 一、薪资政策 1、为吸取和保存高素养的员工,公司依据每一职位所需求得技能、职责和员工本身的工作状况,向员工支付薪资。 2、员工薪水依据工作任务的评估来打算,这一评价包括:职位水平、工作表现、公司经营状况、劳动力市场等方面。个人工作的表现是打算工资水平与加薪的根本因素。 3、员工开头工作或调整工资时,会被告知自己的薪资。 二、薪酬发放 1、次月10日核发上个月工资。月中录用者或离职者的工资,按实际出勤天数计算和支付。月工资以当月天计算。薪酬以人民币形式支付。月工资支付的是上月全月工资。 2、发薪时,员工须查核数额,如有疑问可向综合治理部查询,以便准时核查处理。

2、3、公司实行员工工资保密发放制度,员工相互之间不得经任何方式传播、打听、攀比收入状况并不得向外界透露自己的工资收入状况。 三、薪酬构造 员工的月根本薪酬依据不同工作岗位、员工阅历、学历、以及人才供求状况而定,公司将依据每年的业绩状况,员工之个人工作表现及市场状况等因素,于每年的1月份做出调薪打算。 1、根本工资; 2、工资津贴; 3、司龄工资:部门经理以上:司龄工资=100元X司龄;部门经理以下:司龄工资=50元X司龄(司龄六年封顶); 4、奖金:不定期奖金数额由公司依据公司经营效益以及个人工作表现而打算。 四、薪酬调整 员工工资津贴将可能在如下状况下发生调整: 1、工资津贴常规调整,即指公司

3、有可能依据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员工资津贴。 2、公司将依据员工的工作业绩和工作力量进展嘉奖性薪金晋级,其对象为经营活动中为公司创利成绩显着者;促进企业经营治理,提高经济效益方面成绩突出者;经公司综合治理部认可应嘉奖的其他人员。 3、员工职务发生变动,其工资津贴相应进展调整,其薪金必需在该职务级别薪金范围之内。 4、员工在年终考核中,被所在单位认为工作业绩效低于平均水平,将可能被降低工资津贴。 五、加班薪酬 员工因公司工作需要加班工作,公司在事后先安排补休,只有担心排补休的,方可发放加班薪酬(详见加班治理规定)。 六、根本福利 1、社会保险 公司根据国家和长沙市

4、有关规定为签定劳动合同,建立劳动关系的员工办理交纳养老、医疗、失业等社会保险,社会保险属于个人交纳局部由公司按月从工资收入中代扣代缴,员工依法享受社会保险待遇。 2、劳保用品 3、安康检查 公司为员工安排每年一次的安康检查,并依据需要,可能对全部或局部员工进展不定期的安康检查,员工不得以任何理由拒绝。 4、午餐 员工在正常工作日可享受由公司在指定场所供应的标准午餐一份。保安人员供应标准正餐二份(中、晚餐)。 5、康乐活动 公司将依据实际状况每年组织一至三次集体活动,如:外出郊游或联欢联团聚会等,详细时间及地点由综合治理部确定并报请公司领导同意后,提前一周通知公司员工以做预备。 6、婚庆礼金 (

5、1)正式员工结婚,公司发放200元礼金; (2)正式员工享受婚庆礼金时,必需向综合治理部出示有关证明。 7、丧葬礼金 (1)如正式员工在合同期间非因公死亡,公司发放肯定数额的抚恤金; (2)正式员工的直系亲属(父母、配偶、子女)等去世,公司依据详细状况发放肯定数额的丧礼金; (3)正式员工在领取丧葬礼金时应向综合治理部出示死亡证明、丧葬证明等。 8、员工生日礼金 (1)如正式员工在劳动期内过生日,公司将在当月向其发入生日礼品或礼金; (2)员工生日以其身份证日期为准,员工生日礼金为本月十日前发放完毕。 七、休假治理 (一)法定节假日: 以下日期作为公司例行假日(若有变更时预先公布),详细休假日

6、期由公司依据国家的规定统一安排,但因业务需要指定照常上班需以加班计算。 (1)元旦一天; (2)春节三天; (3)妇女节(限女性)一天; (4)劳动节三天; (5)国庆节三天; 2、星期六、日等公休日; 3、其他经公司打算的休假日; 4、例行假日若适逢星期六、日,其隔日不予补假。 (二)年休假 1、正式聘用的员工,在本公司工作满1年者,可享受本年度7个工作日的有薪年假;工作满2年或2年以上者,可享受本年度15个工作日的有薪年假,有薪年假最长不能超过60天; 2、年休假以一年为限,不得连续至次年使用;年休假最少以天为单位使用; 3、员工申请年休假至少提前一个星期经有关主管领导同意,公司有权依据生产及工作需要安排员工休假; 4、有以下情形之一,当年不再享受年休假; (1)当年病事假累计超过20天(含); (2)当年已休产假者; (3)因故被辞退者; 5、年休假可以顶替病、事假,但事先须经部门经理批准报综合治理部备案。 (三)婚假 1、符合法定结婚年龄的正式员工有权享受婚假3天。符合晚婚年龄(女方满23周岁;男方满25周岁)的初婚的正式员工可享受10天婚假。婚假包括公休日,不包括法定节假日; 2、婚假自领取结婚证书之日起一年内使用有效,员工享受婚假应出示结婚证明; 3、员工依法享受婚假期间,公司按其在正常状况下的月实得工资的100%支付。 (四)产假、陪产假 1、符合国家