关于员工嘉奖通知.docx

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1、关于员工嘉奖通知 公司内部员工如有亲戚、伴侣、邻居等情愿从事的，可向人事部推举，详细规定如下： 一、聘请岗位及要求： 1、门窗车间普工：若干名，男性，学校以上文化，年龄25-40岁，身体健康，态度 端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。 2、玻璃车间普工：若干名，男性，学校以上文化，年龄25-40岁，身体健康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。 二、推举嘉奖： 推举员工被公司录用后且稳定工作的，公司将赐予推举人200元/人现金嘉奖，详细细则如下： 1、被推举人的基本条件必需符合本公司对人员聘请的基本要求(包括学历、年龄、 技能、阅历) 2.被推举人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将嘉

2、奖推举人200元/人现 金; 三、要求： 1.推举人必需本着对企业和被推举人仔细负责的态度，供应真实牢靠的信息。 2.盼望公司内部员工乐观参加，准时与人事部联系，被推举人的岗位支配由生产部统一负责调配; 3.被推举人试用不合格，公司有权将其辞退。 员工嘉奖通知篇2 由于公司业务进展快速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推举优秀人才，公司赐予推举员工嘉奖，详细实施方法如下： 一、嘉奖对象：公司全体人员(人事部除外) 二、嘉奖方案： 1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人; 2、嘉奖费以现金或伴同次月工资发至工资卡的形式赐予; 3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，赐予介绍人(在职员工)嘉

3、奖费的50%; 4、被介绍人上班满3个月，赐予介绍人(在职员工)嘉奖费的50%。 三、嘉奖金额： 1、转播工程师1000元，销售代表/主管2023元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。 四、嘉奖发放流程： 1、被介绍人达到嘉奖方案条件时，介绍人(在职员工)填写用工介绍嘉奖申请表，上交人事部; 2、人事部根据本方案，对符合嘉奖条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续; 3、财务部按本方案发放相应奖金。 五、推举流程： 1、直接向人事部推举公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。 2、介绍人在推举应聘者时，请提示应聘者在应聘登记表填写推举人姓名，以便人事部核实并发放介绍嘉奖。 望全体员工发挥

4、人脉优势，踊跃推举，为公司进展贡献一份力气。 员工嘉奖通知篇3 为加强公司人员的聘请效果，满意生产需要，经公司打算凡老员工推举新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将赐予发放推举奖金： 1、女普工，推举奖金100元；（生产男普工不发推举奖金）； 2、一级技术人员，推举奖金50元； 3、二级以上技术人员，推举奖金100元。 推举人应先到人事部领取内部员工推举表，填写被推举人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推举奖；公司实行推举员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推举员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推举员工在公司工作满3个月后发奖金的50%。

5、本通知从即日起开头生效，有效期至20xx年10月31日。 XXX公司 二Oxx年十二月十二日 员工嘉奖通知篇4 公司全体员工： 因公司业务进展需要，现拟聘请计件工若干名，公司内部员工如有亲戚、伴侣、邻居等情愿从事的，可向公司推举，详细规定如下： 一、聘请岗位及要求： 计件工： 1.女性,年龄1835周岁，无学历要求，能吃苦耐劳； 2.工作认真负责，为人忠肯。 三推举原则： 1、被推举人员的基本条件要符合本公司对人员聘请的基本要求； 2、被推举人员所供应的基本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造；被推举员工多次在公司车间备有离职记录者没有资格申请此奖项。 3、推举人不得干扰正常试工流程。 4、针

6、对每个被推举的人，只有一次推举机会。假如多人同时推举同一个人，一旦被推举人被录用，第一个推举人将会得到推举奖。 二、推举嘉奖：推举员工被公司录用后且稳定工作，公司将赐予推举人XX元/人现金嘉奖，详细细则如下： 1、被推举人的基本条件必需符合本公司对人员聘请的基本要求（包括年龄、技能、阅历）； 2.被推举人六个月内表现良好，公司将嘉奖推举人XX元/人现金 3.被推举人在公司工作满1年后，公司将再次嘉奖推举人XX元/人现金。 三、要求： 1.推举人必需本着对公司和被推举人仔细负责的态度，供应真实牢靠的信息； 2.盼望公司内部员工乐观参加，准时与行政部联系，被推举人的岗位支配由生产部统一负责调配；

7、3.被推举人试用不合格，公司有权将其辞退。 四、发放形式： 被介绍人被公司录用后，由介绍人到行政部填写员工推举表，介绍人与行政部各备一份。被介绍人六个月满后，由行政部了解其在车间工作状况后，经考核合格后，统一出表张贴嘉奖介绍人，奖金在当月工资中支付。介绍人在此期间离职的，所得奖金将不予发放。 五、有效期： 本嘉奖方法有效期为20xx年X月X日起开头执行，结束日期以行政部另行通知为主，过期即刻失效。 本次招工嘉奖，机会难得，请各位老员工抓紧时间，利用自己的人脉关系，乐观介绍他人进厂上班。不论是老乡、伴侣、亲戚、家属，还是以前的工友，公司一律欢迎！ 请莫失良机！ 员工嘉奖通知篇5 在现在的.生活中

8、，许多地方都会使用到通知，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。那要怎么写好通知呢？下面是我为大家整理的嘉奖通知3篇，盼望对大家有所关心。 员工嘉奖通知篇6 因餐厅业务进展需要，人才需求量加大，为了使公司人力需求能得到准时满意，有效缩短聘请时间，提高聘请效率，公司拟准备拓宽及强化内部介绍聘请渠道，从而激发员工内部介绍的乐观性，特制定本嘉奖方案。 一、适用范围 适用于餐厅内部员工介绍服务员、传菜员之嘉奖(行政人事部、主管级以上人员除外)。 二、职责 1、楼面经理负责对内部介绍信息记录做统计整理，按月上报行政人事部。

9、2、行政人事部对于楼面经理上报的人员.，根据本方案对符合嘉奖条件的内部介绍办理奖金的领取手续。 3、财务部按本方案发放相应奖金。 4、楼面经理向下属员工宣扬本嘉奖方案，激励下属员工踊跃向餐厅推举适用的人才。 三、原则及要求 1、内部介绍人员必需符合岗位要求，工作仔细负责，通过餐厅岗前培训及考核，方可上岗。 2、介绍人必需本着对公司和被介绍人仔细负责的态度，供应真实牢靠的信息。任何员工不得借内部介绍之名，将不符合岗位要求的人员介绍给餐厅。 3、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何人有被介绍的关系。 4、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人。 5、被推举人试用不合格，公司有权将

10、其辞退。 四、嘉奖方案 1、介绍人事先在楼面经理处做推举备案，介绍所推举人员状况，经面试合格后办理入职手续，同时在员工内部介绍记录表中做好记录。推举备案必需在被介绍人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部介绍。 2、被介绍人试用期转正后，并且在三个月内表现良好，无警告处分或者重大过失的，公司将嘉奖被推举人500元奖金，于被推举人转正后的薪资一同发放。 3、被介绍人或者介绍人在奖金发放时已经离职的，不予发放奖金。 4、工作期限从入职日开头计算，被介绍的新员工在规定的工作时间如因请事假超过2天或者以上的，其工作期限按实际请假天数顺延。 五、上述规定最终解释权归行政人事部。 六、上述规定自颁布之日起

11、执行。 行政部人事部 20xx年2月7日 员工嘉奖通知篇7 企业全体员工： 因企业生产需要，人员需求量加大。为拓宽聘请渠道，激励企业员工乐观投入到员工聘请中，现打算对介绍者实施嘉奖，详细如下： 一、聘请岗位及大致要求： 生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳； 品质检验员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作仔细负责； 灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作仔细负责； 其他各岗位：详细要求以人事部岗位说明书为准。 二、推举嘉奖额度： 被推举人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，企业赐予推举人900元/人的嘉奖；此后企业根据被推举人每稳定工作一个月赐予推举人90

12、0元/人的嘉奖，始终持续到被推举人稳定工作满9个月为止。 三、推举嘉奖发放方式： 被推举人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关状况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非推举人员。 奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放； 被推举人或者推举人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金； 工作期限从被推举人正式入职日开头算起。 四、补充事宜： 推举人必需本着对企业和被推举人仔细负责的态度，供应真实牢靠的信息；盼望企业内部全体员工乐观参加，准时与人事行政中心联系，被推举人的岗位支配由人事行政中心统一负责调配； 被推举人试用不合格，企业有权将其辞退。 员工嘉奖通知篇8 各

13、单位、各部门： 为了激励先进，充分调动全体员工的工作乐观性，经公司讨论打算对在*活动中(在*月份/季度)成果优秀的员工赐予嘉奖。 获得这次嘉奖的人员.是：*部XXX、*部XXX、*部XXX等。奖品是每人一辆自行车。请与*日到人力资源部XXX处领奖品! 盼望获奖人员在新的一年里，发扬成果，连续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。 *股份有限公司 20xx年*月*日 员工嘉奖通知篇9 公司各部门及全体员工： 在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的乐观作用。为树立典型，进一步调动广阔员工的

14、乐观性，经公司考核，评比以下5名优秀员工，并通报表扬： 中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她乐观主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的全都认可!在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币400元! 中国农化招商网网站美工杨柳：她总是乐观进取，踏实肯干;她对本职工作兢兢业业，仔细负责。她在完全胜任编辑工作的同时，擅长利用业余时间自主学习，最终通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不

15、断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元! 火爆食品饮料招商网业务赵会敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司不断学习，快速提升的要求，提升自己的业务技能;她始终坚持客户有效益，我们才能生存的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元! 办公室王明丽：在公司日常管理工作中，她总是乐观主动，对本职工作兢兢业业，;她踏实仔细，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际力量强，胜利组织公司

16、的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的确定!在8月份的考核中，王明丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元! 网站编辑陶湘杰：他性格活泼开朗，工作乐观主动，仔细负责;他利用公司供应的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不行缺少的编辑;面对业务部的工作单，他没有一丝埋怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元! 王莉、杨柳、赵会敏、王明丽、陶湘杰敢于担当、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着乐观的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康进展贡献自己的力气;同时盼望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩! 特此通知 xxxx有限公司 20xx年9月11日