退休管理办法.docx

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1、1目的加强退休人员的管理与服务，规范公司员工的退休操作流程，为公司的长期 发展创造良好的氛围和环境，特制定本办法。2适用范围适用于公司及下属分子公司、基地所有签订劳动合同且达到法定退休年龄的 员工。3职责1人资行政中心3.1.1 负责依据政府相关政策制订退休管理办法,并根据政策变化予以修正；负责对各分子公司、基地退休办理的指导和稽核；3.1.2 负责总部各中心，各分子公司、基地车间主任级及以上人员的退休办理与 后期管理工作。3.2 二级人资部门负责根据公司退休管理办法办理本公司、基地车间主任级以下人员的退 休与后期管理工作。3.3 各部门负责人3. 3.1根据人资部门提供的当年度退休人员清单，

2、提前招聘人员并做好培训工 作。3. 3. 2协助开展员工退休的办理和后期管理工作。3.4党工团4.1与退休人员所在部门和人资部门共同组织开展退休人员欢送会；3. 4. 2负责在当期企业内刊上刊登对退休人员的感谢信。4退休条件正常退休3.1.1 员工达到法定退休年龄（男满60周岁，女满50周岁），且累计养老保险 缴费年限达到15年可以到社保局办理退休（以身份证记载的出生时间为准）。如 户籍地不在嘉兴市的，由员工本人去户籍所在地办理退休手续。3.1.2 员工达到法定退休年龄（男满60周岁，女满50周岁），但累计养老保险 缴费年限未满15年的，不能在社保局办理退休手续，需个人自行缴费直至满15 年后

3、，由本人去社保局办理。4. 2特殊退休根据政策，经人力资源和社会保障局认定符合特殊退休条件的人员，按政府 部门规定的程序办理。5退休前管理由人资部门于每年12月份，整理出下年度退休人员名单，并及时通知各相 关部门，提前做好招聘人员和培训工作。4.1 退休年龄到达之日前60日，由人资部门与员工本人、人力资源与社会保障 局联系，启动退休审批工作。4.2 退休年龄到达之日前30日，由人资部门通知退休员工办理劳动合同终止手 续和工作交接手续。4.3 退休员工于退休年龄到达之日将离职交接单提交人资部门，由人资部门 为其办理终止劳动合同手续。6退休办理对于符合退休条件的员工，将由人资部门为其办理退休手续，所在部门和员 工本人进行配合协助，其养老保险待遇和医疗保险待遇的办理按照当地人力资源 与社会保障局的规定进行。6.1 在退休员工离开公司前一周内，由党工团组织退休员工所在部门和人资部 门开展欢送会。7退休待遇养老金待遇7.1.1 自办理退休手续的次月起，停发工资及停止各项社保、公积金的缴纳；退休金由人力资源与社会保障部门核定发放（具体参见相关政府文件）。7.2 医疗保险待遇按照所在地基本医疗保险规定执行。8附则8. 1本办法由人资行政中心依据政府相关政策制订，并参照政策的变化进行调 整；8.2本办法规定未尽事宜，参照政府相关规定执行。