【企业文化建设的内容】企业文化建设展望.docx

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1、【企业文化建设的内容】企业文化建设展望 随着经济全球化的进一步扩张，随着我国与（其他）国家的联系日益紧密，企业面临着巨大的竞争和挑战。企业要保持生命力，在新的历史时期更具活力，实现企业的可持续进展，必需加强文化建设，进行制度改革和技术创新，提高员工的技能和自身素养。 企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称，是一个企业的灵魂，集中体现企业的主体价值和精神风貌，对企业进展的影响是长期的、广泛而深远的，是企业凝聚力、制造力和竞争力的重要源泉，是企业核心竞争力中最重要的软实力。闻名经济学家于光远先生站在战略高度

2、精辟指出，“（关于）进展，三流的企业靠生产力，二流的企业靠营销，一流的企业靠文化。”实践证明，企业文化既是企业创新的重要内容，又是一个企业进展中最具活力的因素，优秀的企业文化不仅可以为企业供应强大的精神支柱，而且可以提升企业的核心竞争力，还能为其内部掌握有效性供应有力保证。 可见，企业文化对于企业进展壮大的关键作用。没有优秀的企业文化，就不能统一管理人员和全体员工的思想和意志，就不能激发其潜力和热忱，就不能培育对企业的认同感，就不能形成卓越的执行力。从这个意义上讲，为了真正发挥内部掌握在强化企业管理、提升企业经营管理效率和效果、促进实现进展战略中的重要作用，应当重视和加强企业文化建设，致力打造

3、优秀的企业文化。 作为一个科技型企业，加强煤科院的企业文化建设对提高我们的在行业内核心竞争力是至关重要的，特殊是现在煤炭行业处于黄金十年后的一个低谷期，我们太原院正处于企业的重大机遇期和挑战期。在我看来，我们能否进一步提升我们的企业文化先进水平，进一步地增加企业内部的凝聚力和整体战斗力，关系到我们太原讨论院的生死存亡。面临着巨大的挑战，我们企业更应当树立正确的进展观，建设优秀独特的企业文化，走创新进展之路。在观念上创新，在品牌上创新，在人才机制上创新，在科技管理上创新，只有这样才能在复杂严酷的形式中走健康进展之路，走科学进展之路，走可持续进展之路，保持企业的健康进展，永久不败。那么，企业毕竟需

4、要（什么）样的企业文化呢？又如何才能提升其企业文 化的进展呢？ 企业文化，究竟不是一个新奇的词语了，关于这个方面的材料和论述也是非常的繁杂。在我看来，一个优秀的企业文化不应当仅仅是个口号，其内涵应当包含以下几个方面的内容： 一、拥护领导，报效祖国的核心文化。 人是最重要的因素。一个人的思想政治觉悟和道德观念对其言行举止起着打算性作用，只有树立正确的人生观、世界观、价值观，才能在实际工作中真正领悟企业文化的重大意义。一个优秀的企业文化应当适应时代进展的要求，鼓舞员工增加（爱）国的情感和振兴祖国的责任感，树立民族自尊心与自信念，弘扬宏大的中华民族精神，高举爱国主义旗帜。作为推动和支撑中国煤炭走新型

5、工业化道路的科技型央企，我们更应当鼓舞员工树立远大的理想，以一种拥护.领导，致力于报效祖国的企业文化，为企业的前进指明方向。 二、艰苦奋斗，坚忍不拔的奉献文化。 记得刚来单位时候，老员工就告知我们：太原院之所以有今日，就是靠着老一代前辈们艰苦奋斗，在恶劣的环境中不畏艰辛，不惧困难的奋斗得来的。那究竟什么是艰苦奋斗的企业文化？笔者结合我们院的实际认为艰苦奋斗的精神有以下几个方面的内涵： 首先是求真务实的精神：艰苦奋斗精神首先要有实事求是的作风，正确面对当前的问题和困难，工作中不贪大求洋，不攀比不浮夸，以科学务实的态度开展各项工作。特殊是我们企业是科技型企业，全部员工在开展调研、研发和组织生产的过

6、程中，要发扬艰苦奋斗精神，求真务实，仔细做好自己的本质工作； 其次是特殊能吃苦，特殊能战斗的奉献精神：90年月，太原院的面临的形势远没有现在的好，但是就是靠着老一辈的前辈们吃苦耐劳的精神，辛苦画图纸，努力拼服务，克服了一个又一个的困难，才有了从年产量几千万到二十多个亿的飞跃，才有了当今机械化程度前所未有，工作环境大大改善的形势。 最终是勤俭节省的精神：勤俭节省、力戒奢侈，是中华民族的优良传统和美德，也是企业应具有的美德。随着企业工作（生活）条件的改善，环境质量的提高，我们一些人艰苦奋斗的意识淡薄了，贪图享乐、个人主义等思想有所抬头，讲排场、攀比等不良风气时有发生，成为了企业进展的绊羁。企业要进展，没有艰苦 奋斗、勤俭节省的实干创业精神是不行的，丢掉了艰苦奋斗精神，就丢掉了本色，丢掉了进展的根基。当前我们院的进展正处于关键时期，我们必需强调“居安思危，戒奢以俭”，.“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”的古训，大力弘扬艰苦奋斗精神，与时俱进，务求实效，力戒铺张铺张。要实现企业又好又快进展，就要始终保持艰苦奋斗的精神，保持朝气勃勃的进取精神，才能产生强大的凝聚力、向心力，形成巨大的企业进展动力。 企业文化建设展望全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。