为什么每次提拔总是漏下我？.docx

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1、为什么每次提拔总是漏下我？相信凡是工作过几年的公务员，或者是体制内的其他小伙 伴们都大大小小的经历过几次人事调动或者提拔，在最初进单 位的一两年里面，这种提拔和调动，如果没有轮到自己，大概 心境上还不会有太大的起伏，毕竟作为新人，没轮到自己也很 正常，可是总是有那么一些小伙伴，每一次提拔和调动都被完 美“遗忘”其实，笔者也是每次提拔被“漏下”的那个那到底是什么原因造成了这种情况呢？该怎么办呢？在回 答这些问题之前，我先给大家讲两个身边的故事。01任劳任怨却不被重视的“小透明”隔壁单位的小米是2015年回乡的援藏志愿者，通过定向 招考，考入了县直机关，刚进单位的时候，她的年龄算是最小 的，小女生

2、长的白白净净，圆圆的脸有点微胖，为人和气，见 到谁都恭敬的打招呼，我也逐渐的和她熟络了起来。他所在的 部门是一个调动和人员流动非常快的年轻化部门，我一直以为 时隔几年，作为一个县直部门的公务员，又在一个年轻人比较 多，升迁相对较快的部门，她应该可以很快解决副科，但事实 是，现在已经过了六年，他们单位的一把手和副职都换了三波, 从其他各个单位调来了不同的副职领导，甚至有的人呆了不到 一年，就又调整到了其他的部门，但她迟迟没有动静，反而是 政工、财务、党建等大大小小的事务都压在她身上。因为随着时间的推移，他们单位又新进了四五个年轻人， 她现在反倒变成了资历最老的了，虽然她刚过三十岁，所以她 的工作

3、最重最多，可是每次提拔都轮不上她，也不知道是因为 每一届领导都呆的时间太短，来不及解决她的个人问题，还是 其他什么原因，但在我看来，她的个人工作能力还是可以的， 资历上也完全可以提副科，她也感觉非常的郁闷，因为每每加 班都有她，工作她做的最多，单位同级别人员她最忙，可是提 拔的事情却没有得到落实。小米十分无奈，新来的领导有工作 照常分派给她，她照例忙的脚不沾地，性格温顺的她毫无办法 改变现状，只能默默的做“加班狗”。02资历最老却总被拒绝的“骨干”另外一个故事是一个年过四十的小伙伴“大兵”的故事， 他在县里一个正科级单位兢兢业业的工作了十年，前几年因为 单位副科没有空岗，没有得到提拔，这几年，

4、随着几位老领导 的退休，单位上有了空缺的副科级职务，终于有了提拔的机会。 为此，他还专门下乡镇锻炼了两年，在村里吃住，觉得有一些 基层经验丰富一下个人履历，大概领导还会更看重他一些，但 没想到领导还是拒绝提拔他，理由是他在乡镇表现不是特别突 出。而和他一同下乡锻炼的那批公务员，几乎都提拔了。一开始，他内心极度不平衡，但后来也释然了，可是没想 到单位上提副科的时候，本来以为这次稳稳提拔他的时候（因 为已经没有资历比他更合适的人选了），却又被一名本来就是 副科级别的非领导同事抢了领导岗位，他彻底被打击到了，甚 至一度带了很多的小情绪来上班，还请了一个星期的假调整情 绪。可是由于性格和工作的原因，他

5、还是继续在工作岗位上兢 兢业业的工作，这期间又经历了心里四五次大大小小的调整， 单位的主要领导也每次都去找上级领导反映单位的人事问题， 可是都被领导以编制不符合要求，或者是单位性质不符合要求 等等搪塞，最终，每次提拔的名单上都没有他。最后，他终于 佛系了，觉着就按职级并行慢慢熬吧，反正再有十几年就可以 办理退休了，我甚至看到了大兵同志在他的工位上一直干到退 休时候的样子和状态。03破局不仅仅是调整心态那么简单通过这两个小伙伴的故事，我不知道大家做何感想，但是 我禁不住要问，为什么他们辛苦付出却不提拔他们呢？为什么 在体制内有只有提拔这一条路呢？仅仅是为了工作得到认可？ 还是为了提升待遇？又或者

6、是为了体会权力在手的乐趣呢？可 能我举得这两个例子不是特别典型，因为如果在一些有权利的 执法部门，提拔真的会带来不一样的体验，就像前几年出现的 小官巨贪的现象，一个小小的审批员，审核员之所以会有大额 的贪污，就是因为他手里那枚小小的印章。虽然大多数有权利 的部门职员不会利用职权贪污腐败，但是那种掌控感，或者说 总有人“求”自己办事的感觉，可能也能让人乐在其中吧！当然，我这两个故事里的主人公并没有这么大的权限，他 们都在行政部门，更多的是想得到工作的认可或者是提升待遇, 不知道正在读文章你是否也面临着迟迟得不到提拔的困境呢？究其原因，得不到提拔，可能有以下几个方面原因：一方面是岗位原因，有可能是

7、单位确实没有空缺，没有职 数去提拔更多的人；另一方面，个人不符合条件，在目前的大 形势下，越来越多的领导偏向于提拔年轻干部，所以会那些迟 迟没有得到提拔的，就会越被排到后面，失去提拔的机会；再 有一个原因，可能也和中国的国情有关，无论是在机关单位还 是在企业或者个体户都有很多人注重人情，我也不用多说，大 家都明白。那得不到提拔，面临着一个很重要的问题，那就是我们该 怎么办？是继续在岗位上兢兢业业十几年如一日的工作，还是 逐渐变成一个老油条，当一天和尚撞一天钟，一直熬到退休呢? 又或者是想办法发展一条新的路子，让自己成长的更有价值呢?可能每个人的需求不同，有些人希望在岗位上更有价值， 希望通过提

8、拔认可自己；有些人是因为需要养家糊口，通过提 拔来提高待遇；也有一些人仅仅是因为周围的人都得到了提拔, 该轮到自己了，却迟迟没有动静，内心需要被公平的对待我想无论哪一种原因，当我们面临不被提拔的时候，首先 要做的就是要放平心态，认真的审视自己的现状，如果不提拔 自己面临的是什么？生活是什么样的？工作是什么样的？其次，对比一下，如果得到提拔，自己的生活和工作环境 又会得到哪些实质性的改变？当你仔细去对比的时候，你会发 现，其实，提拔带来的并没有你想象的那么多的好处，甚至可 能同时带来的还有更大的责任和更多的风险。最后，我们还是要活在当下，面对着自己没有提拔的现实 境遇，认真的规划好自己的工作和生活，毕竟人生有很多条路 可以走，不只是提拔这一条路，人生的快乐有很多种，也不仅 仅是通过提拔是快乐人生的价值感和幸福感的来源，有很多快 乐的源泉，不仅仅是通过提拔。小伙伴们与其纠结于为什么每次提拔都轮不到自己，倒不 如放平心态看的更远一些，更广阔一些，让自己工作、生活、 学习的更加快乐、更有意义，如果你在这里呆的不快乐，可以 通过遴选走上一个更高的岗位，条条大路通罗马，我相信上天 会有最好的安排，每次挫折和磨难都会让我们成长的更快！加 油共勉！