众至诚通信0706众至诚通信.docx

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1、众至诚通信0706doc众至诚通信第6期（总第76期）山而众至能通信传输靖限公司办公室办二。少七斗六月十五日公司领导在大同检查指导综合化保护改革为进一步做好大盛多e群糠噂联灰，基 保证马上召开的现场会仅加乂徵询刎C 月10日至6月13日公司徐军总经理、赵海涛 副总经理,谢欣运维总监在大同中心马振权主 任与杨志军助理的陪同下深入浑源、灵丘、广 灵保护站检查指导工作。6月10日，公司领导一行在到达浑源站的 当晚，不顾旅途的劳累，连夜召集三个保护站站 长熟悉情况，询问实行综合化保护后，各站目前 工作开展的状况与存在的问题。谈话中公司领导 首先确信了保护站所做出的成绩,在谈到实行综 合化保护后存在的困

2、难时，希望大家克服困难， 知难而上，团结一致，办法总比困难多。在对广灵站进行检查指导时，公司领导指 出：每位员工要时刻牢记自己的职责与使命， 为用户做好服务工作，当好用户的勤务兵，要 树立“保护就是服务、保护就是质量、保护就 是经营”的服务理念。在日常的保护工作中， 一线员工要严格遵守安全管理制度，确保自己 的人身安全，把安全与保护双双落实到实处。层慰堀领输减毒f保常的管理工作中，要 按照公司的文件精神，严格执行公司下发的各 项规章制度，加强管理、落实责任，完成各项 保护质量考核指标。要充分发挥薪酬激励制度 的作用，增强员工的责任心，调动员工的工作 积极性。加强对员工的技术培训，提高业务技 能

3、，力争减少故障，建立以市场为导向，高效 运转的保护体系，不断增强公司的竞争力。关 于存在的一些问题，应加强完善，如：基本的 保护资料还需完善，库房内每件物品贴上小标 签标明物品明细，危险品应该合理放置，库房 内灭火器应科学放置等。希望各位员工为众至 诚的未来与自己的前途努力工作。大家表示有信心、有决定、有能力把综合 化保护改革工作做好，一定齐心协力，苦练本 领，加强学习，提高技能，搞好服务，绝不辜 负公司领导期望，为公司的进展做出奉献。6月13日下午，公司领导结束了对大同中 心的检查指导，回到太原。空同置思园同弟脂箍（8园瘦黑蟋尼皑襁鸟。第以为贯彻落实公司工作会议精神，做好公司 汽车驾驶员与线

4、路检修员定级鉴定考试工作, 公司办公室与光缆业务部从四月份开始对有 关中心进行了两类人员的考核鉴定工作。在驾驶员定级鉴定考试中,为达到考试目 的，采取了理论考试与实际操作两种形式。考 试内容涉及交通法规、基本驾驶、车辆常识、 公司有关驾驶员与车辆管理有关制度与实际 场地考试有关事项。考试按照公开、公正、公 平的原则进行，在考试过程中，考评人员严格 遵守考试制度，考试人员积极配合，认真对待。在做好公司驾驶员定级鉴定考试工作的同 时，光缆业务部同时也对有关中心进行了鉴定 考试。考试严格按照公司有关检修员考试的要 求进行，考试要紧分为笔试部分与实际操作部 分。此次考试由于时间紧、任务重，气候变化较

5、大，但广大应试人员顶风雨、冒酷暑，克服困 难,坚持参加鉴定考试，经常从早晨考到傍晚。 特别是在吕梁中心，由于吕梁检修人员较多且 日常工作繁重，考试当天下午，尽管下起了雨, 但大家为了尽快完成考试，不影响口常保护抢 修工作，坚持完成了考试任务。冏茅台员工的工资构戚1、什么是绩效？什么是绩效考核？答:绩效是指公司的员工通过努力所达到 的工作目标或者完成的工作任务，包含工作效 率、行为，与这些行为对公司战略目标实现的 影响程度。绩效考核是指一套正式的结构化制度，用 来衡量、考核并影响与员工工作有关的特性、 行为与结果，考核员工的实际绩效。公司目前 实行高管人员年度考核；中层管理人员季度考 核；其它员

6、工月度考核，考核结果与员工工资 直接挂钩。2、公司为什么要进行绩效考核？答：为激发公司全体员工的工作热情，提 升员工个人能力与工作绩效，使公司“做大、 做强、做久”的战略构想得以实现，达到员工 与公司的共同进展。3、公司薪酬分配的基本原则？答：公司适时进行薪酬水平的调整，使 公司薪酬水平在市场上保持一定竞争力。打 破工资刚性，增强工资的弹性，通过绩效考评, 使员工的收入与公司业绩与个人业绩紧密结 合，激发员工积极性。薪酬设计重在建立合 理的评价机制，通过绩效考评决定个人收入。 以员工岗位责任、绩效、技能等指标综合考 核员工，适当向经营风险大、责任重大、技术 含量高的岗位倾斜。4、公司员工的薪酬

7、有哪几部分？答:公司管理人员工资由岗位工资固定 部分、岗位工资考核部分、工龄工资、年度绩 效奖金与其它五个部分构成。生产人员工资 由岗位工资、岗位技能工资、劳保补贴与连续 无障碍奖构成。5、各中心工资计划总额的构成？为什么 这样做？答：为了充分调动生产人员的工作积极 性，做到“合理规划，能者多劳，多劳多得”, 公司将各中心的保护量按一定比例计算出工 资总额下发到各中心。各中心可根据员工的工 作情况，在不突破工资总额的情况下，合理分 配工资，使得绩效考核做到“零距离接触，零 距离实施”，更大限度的提高中心工作的主动 性、灵活性。6、（综合）保护员的工资如何构成？答：（综合）保护员的工资是按保护量

8、考核 的岗位工资与劳保补贴加连续无障碍奖构成。7、（综合）检修员的工资如何构成？答：（综合）检修员的工资构成要素有： 岗位工资、技能工资、劳保补贴等。其中技能 工资需有关部门考核后核发。8、（综合）检修人员抢修如何补贴？答:为使障碍能够及时查修（下转第三版）沸腾与激情众至诚的春天又是一年春草绿，不经意间，我 们已跨入了弗新的春天，俗话说，一年之际在于春。 春天，会带给我们每个人希望，在这样一个孕育着 希望的季节，站在这里，我确实有太多的话想对大 家说。翻开共与国的功勋册，我们读到的是一个个 熟悉的名字：雷锋、王进东、李素丽，他们没 有豪言壮语，没有丰功伟绩，有的只是平凡之中折 射出的一种对工作

9、极端负责、爱岗敬业，在平凡的 工作岗位无私奉献的精神。这里，没有惊天动地的 壮举，也没有辉煌的业绩，只有一批为通信事业兢 兢业业、默默奉献的众至诚人。这就是今天我要给 大家讲述的发生在我们周围平凡而感人的小事。大家都明白，数据保护工作就是负责广大偏远 农村地区的电话、上网及设备的正常运行。在家里： 他们是好丈夫、好爸爸、好儿子，在单位：他们是 顶梁柱。在通信市场竞争日趋猛烈的今天，他们把 “为用户提供满意服务”视为自己的天职，没人去 计较工作中的付出。多少个日日夜夜，多少年风风 雨雨，他们不记得了什么是病假、事假。有的：只 是无私的奉献！正是，有了他们的付出！才有了今 天在通讯行业中沸腾的众至

10、诚公司！建功立业，是每个时代人的梦想。在众至诚， 友爱、互助、进步，既有现代科学文化知识，又有 强烈社会责任感的优秀青年人才的光荣。应当相 信，到众至诚进展是一种值辔自豪的选择，做出这 种选择将无愧于时代、无愧于青春。一个企业要进 展，一个人要进步，总是需要更加具有激情、理想， 担当起更多的社会责任。这一步是关键的一步，不 仅丰富了自己的阅历，增添了人生体验，也是为今 后的成长与进展赢得了主动权。尽管没有一条通往 颠峰的路是笔直的，但是我们坚信，有您的参与与 关爱，没有困难能阻挡我们前进的脚步，没有艰辛 能动摇我们的信念！超越梦想，一起飞，让我们一 起去面对，让生命去回味这一切这正是我们共 同

11、的心声！我们每天都充满激情，激情是什么，是歌、是号 角、是饱含生命的含义！因此说人不能没有激情，农 民没有激情，他就看不到丰收的金黄；工人没有激情, 他的炉里就炼不出优质的好钢；军人没有激情，他的 步伐就吹不响保卫国家的号角！我们没有激情，就不 能追赶时代的步伐，就不能在通讯行业中立足！因此 我们众至诚人每天都要充满着沸腾的激情！时代的步伐激励着我们勇往直前，我们众至诚 人正伴着二十一世纪的春光，迈着豪迈的步伐，迎 着太阳升起的地方大步向前！最后：我相信充满激 情与沸腾的众至诚公司，定会在这片无悔的光泽中 永远闪光！（大同中心杨威）一一综合化保护改革正在进行中为提高公司员工的保护水平，习惯正在

12、开 展的综合化保护改革的需要，同时也为了应对 移动公司上岗认证考试，5月17日，公司谢欣 运维总监一行赴大同对大同中心员工进行移动 基站代维资格认证的考试考前培训。培训首先在灵丘站展开。根据灵丘站人员 多而散的情况，先后在灵丘县城与上寨两地进 行了培训。在县城参加培训的员工有11人，培 训分为理论与实际操作两部分，通过理论培训I, 使员工加深理论知识，并在实践操作中具备扎 实的理论基础。随后在邻近的固城基站进行了 现场操作。操作培训分为主设备、发电、附属 设备与巡检四个科目，对参加培训的全部员工 都进行了有关基站内设备的操作问答，并对事 实上际操作进行了评测。为提高培训效率，谢 欣总监不顾几天

13、的劳累，在18日晚连夜赶赴上 寨镇。19日上午对上寨基站对其他9人进行了 现场培训。下午在前往广灵站途中，谢欣总监 又视察了因数据故障导致不能上网并正在抢修 中的的马头关站，现场对保护抢修人员进行了 指导性操作。当天下午17点多到达广灵站后， 立即分发了试卷，随后又紧急赶赴邻近的广灵 一站，对广灵站11名员工进行了现场部分的培 训。20日待浑源站17名员工答完理论试卷后, 到就近的浑源一站进行了同样的操作部分培 训。在浑源站培训时郑沟基站突然出现退服故 障，情况紧急，谢欣总监亲赴故障现场进行指 导，帮助排除故障。在到达基站后，发现造成 基站退服的原因是由于不属于我们保护范围内 的传输机柜电源模

14、块损坏。我方保护人员曾尝 试修复但苦于没有备件且传输部分的保护并不 在我公司保护范围内只好把情况及时通知机 房，随后由移动通知有关保护公司技术人员赶 往现场排除故障。在这次故障中排除中，大家 认为我公司的抢修时效要高于有关保护同行。20日下午由公司设备部组织的培训结束 后，开普公司技术人员针对油机在使用过程中 的注意事项、使用方法、故障的简单排除等作 了全面讲解，要求使用油机要按说明严格操作， 坚持做到勤换机油、勤洗滤芯，同时也要做日 常的保护保养工作，努力避免由于人为原因出各保护中心5月份 光缆线路保护经营情况排名名次单位成本回款 率计费公里杆公里皮长公里第一名朔州朔州忻州运城第二名忻州忻州

15、朔州大同第三名吕梁吕梁大同晋中第四名大同大同吕梁忻州第五名临汾临汾临汾临汾第六名晋中晋中晋中吕梁第七名运城运城运城现油机故障。6月7日公司总部在结束大同培训后，在 运城再次组织了实地培训。培训在运城市生 产楼内进行，培训分两部分，一部分进行硬 件的组装，另一部对BTS做软件的操作。两 部分同时进行，通过一上午的紧张工作，主 设备培训结束。本次培训通过进机房讲解有 关知识并让员工亲自动手操作的方式进行。 通过讲解与操作使保护技术人员加深了对设 备的认识，对考试作了充分的心理准备。通过培训，员工们进一步熟悉了基站内有 关设备，操作更加规范、熟练。这次培训着重 实践操作，通过模拟让员工感受考试的气氛

16、， 发现操作中出现的问题，熟悉考试流程并对考 试做好充分的心理准备，达到了预期的效果。通过培训，涌现出了许多爱学习、爱 动手的好员工。表现出了我公司员工的积 极向上、勇争第一、不怕困难、始终如一 的学习态度。培训期间，大家互相讨论， 相互请教，有的时候还伴随有猛烈的“争 论”。培训效果是明显的，大家受益非浅。设备保护部董传峰（上接第二版）、不管严冬还是盛夏，一有 障碍，抢修人员就需随时出发，有的时候甚 至抢修到深夜，抢修时也顾不上吃饭，员工 们十分辛苦。基于此，公司特别给排查故障 的生产人员在查修障碍中做一些补助，要紧 解决抢修人员抢修后的餐费及由此产生的 住宿费。特规定：中心上报障碍，总部审

17、查 后，按次计发抢修补助（由中心统一调配）。人力资源部毛建武危急时刻 方显众至诚人本色一记忻州保护中心“5. 18”抢险纪实2007年5月18日，由于连日强暴雨致使忻 州市繁峙县境内的山西宝山矿业有限公司库容 100万立方米、坝高100米的尾矿发生溃坝。肆 虐的山洪及泥石流，像野兽一样沿着山沟奔腾 咆哮着，转眼之间，滔滔的洪水淹没了岩头乡 的土地及大部分林场所。铁路公路被冲垮，桥 梁涵洞被冲毁，电力与通信线路被冲断，特别 是干线通信光缆多处遭到严重损坏，其中包含 我中心代维联通峨口至岩头基站间光缆线路。我中心在接到联通机房值班人员的通知 后，迅速通知了抢修人员。14时35分，中心抢 修人员到达

18、障碍发生地后，发现河水特殊凶猛。 当地政府为防止人员伤亡，已派出公安、武警 将公路封锁，任何车辆人员不得进入，且泥水 已经将道路冲垮，抢修车辆在距离光缆断点5 公里处就停止不前了。抢修队员当即决定将抢 修设备与物资从车上卸下来，手挑肩扛着继续 向断缆点进发。然而此处到断缆点需通过落差 近1KM,崎岖的山路，脚低路滑，稍有不慎，随 时都有摔倒滑下山崖的危险。然而，抢险队员 们却全然不顾，心里想的就是抢修光缆，尽快 恢复干线通信光缆的“联”接与畅“通”他们扛着上百斤的抢修设备与物资，披荆 斩棘的在山崖边与丛林中行进，有好多同志都 是摔倒了爬起来接着走，手上的伤痕是一道又 一道。通过一个多小时的艰难

19、跋涉，大家终于 赶到目的地，如今已是下午16时。在障碍现场 能够看到大量的电杆已被洪水冲倒，光缆阻断 涉及2Km多，如今洪水还在泛滥，水深约十几 米，根本无法进行抢修工作。中心抢修人员王 永奇立即向中心领导汇报了现场情况，中心领 导随即要求：在情况不明、险情未有缓解的情 况下，所有人员原地待命。并再次派出带有光 缆、电杆与钢线等抢修材料的抢修车辆赶赴现 场。5月19日11时，在洪水水位逐步下降到安 全水位后，中心主任当即带领抢修人员进入现 场，并紧急启动应急预案，带领抢险队员立即 实施抢修。此次抢修中，有的时候尽管遇到一 米多深的淤泥，但抢修人员仍然扛起光缆就从 过去，架起了光缆的过河敷设。大

20、家无怨无悔、 争分夺妙地抢修，从来没有一个人说过一句苦, 喊过一声累！大家只有一个信念，就是尽快将 光缆线路抢通，让所有业务恢复起来。我中心 抢修人员不畏艰难、利用可利用的地形布放光 缆2.5KM,于5月19日16时在众多的抢修队伍 中，我中心第一家抢通了所代维的联通光缆线 路，联通公司领导亲临现场指导工作，事后跟 张主任说：“众至诚员工的技术水平与团队精 神是出类拔萃的，联通分公司感谢你们，我们 有你们公司这样的合作伙伴而高兴”，并亲切 问候了奋斗在抢险第一线的所有人员。其它通 信运营商的抢修人员对我们也竖起大拇指并投 来赞许的目光。忻州中心王计军企业管理故事之曹獴皆藤赍已i 三国时期，曹操

21、为了统一北方，决定北上: ；征服塞外的乌桓。这一举动十分危险，许多阑 何纷纷劝阻，但曹操还是率军出击，将乌桓打: ：败，基本统一了北方。班师归来，曹操调查当! :时有什么人不一致意北伐计划。!挪些人认为要遭到曹操严惩了，一个个都十分: 情怕。不料，曹操却给那他们丰厚的赏赐。大： 像很惊奇：事实证明劝阻北伐是错误的，怎么? 况而得到赏赐呢？i 曹操说：北伐之事，当时确实十分冒险。： 瓜管侥幸打胜了，是天意帮忙，但不可当作正: 涉现象。各位的劝阻，是出于万全之计，因此: 诞奖赏，我希望大家以后更加敢于发表不一致: 层见。之后，大家更加尽心尽力地要为他效劳: V。I:智慧评点：:i 有功劳归自己，有错误怪下属，这是领导? 1人最容易犯的毛病之一。合格的领导者，总是: 能够确信下属的成绩，承担自己的错误。最难: 惘的是曹操这种人，即使自己力排众议而大胜，: 池绝不骄傲，而是充分确信那些有一定道理的: K属，这是“超级揽心术”.拥有这种“揽心术 山_上. T必匕旦_-5版反卫上述q .J