企业管理资料范本-劳务派遣争议仲裁案件中如何确定争议当事人.docx

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1、问：劳务派遣争议仲裁案件中，如何确定争议当事人？答：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工 单位为共同当事人。参考法规：劳动争议调解仲裁法第22条。例：上海某人才派遣公司接受本地某外企公司委托，在报纸上刊登广告，为其招 聘一位英语水平高、交流表达能力较强的办公室企业员工。魏某经过人才派遣公司的重重考试与筛选，被推荐到外企公司，又经外企公 司经理亲自面试被正式录取。魏某随即与某人才派遣公司签订了劳动合同协议。魏某上班后，按劳动合同协议约定，每个月可以从人才派遣公司领到一份工 资，但魏某发现外企公司另外发给她一份工资，且数额较人才派遣公司的工资高 得多。魏某最初的感觉很

2、不错，因此，工作上认真相关相关项目、任劳任怨，也 得到了外企公司经理的赏识。但是，工作近一年后，魏某发现自己承担的工作量太大，不仅每天都加班， 而且周六、周日加班是常事，可与其他同学相比，她却从未拿到过加班工资。魏某看到外企公司在支付加班工资方面一直没有任何表示，就向公司领导人 提出，但公司领导人断然拒绝了魏某的要求，并告诉她，她和人才派遣公司签订 的劳动合同协议，因此公司没有向她支付加班工资的义务，如果她感到不能胜任, 公司可以请人才派遣公司派一个人代替她。魏某又找到某人才派遣公司，以双方签订劳动合同协议为依据要求支付加班 工资，某人才派遣公司的答复是：双方签订劳动合同协议只是明确劳动关系，

3、要 求加班的是外企公司，魏某理应向外企公司要求加班费。两家公司在加班费支付的事情上互相推诿，魏某想通过提起劳动争议仲裁保 护自己的应得权益，但是应该以谁为申请人呢，魏某到本地的劳动行政部门机构 咨询，劳动行政部门机构答复魏某：可以将某人才派遣机构和某外企公司作为共 同被申请人。解：本例提示了以下法律要点：劳务派遣单位或者用工单位和劳动者发生争议的，劳动者可以劳务派遣单位 和用工单位为共同被申请人申请仲裁。本例中，魏某与某人力派遣公司签订劳动合同协议，建立劳动关系，接受人 力派遣公司派遣到某外企公司工作，由于长期没有拿到应得的加班费，而且两家 公司在谁应向魏某支付加班费工资上面互相推诿，魏某根据法律规定，可以将两 家公司同时列为被申请人提起劳动仲裁，以保护自己的合法权益。操作提示1）劳务派遣的用工形式在目前实务中操作不太规范，因此今年劳动合同 协议法修订的重点就在规范劳务派遣上。所以，企业在选择劳务派遣 形式用工时，须特别注意在派遣协议中约定双方单位在企业员工工资、 保险及其他劳动者权利上的各自责任与义务。2）根据劳动合同协议法第62条，在劳务派遣安排中，支付加班工资的义务由用工单位承担。这是一个法定要求，因为劳动派遣单位作为用 人单位并不了解企业员工的加班事实，法律规定由实际接受用工的单位 支付加班工资。