消除工作场所性骚扰制度、工作场所女职工特殊劳动保护制度.docx

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1、消除工作场所性骚扰制度（参考文本）用人单位名称：中华全国总工会女职工部中国劳动和社会保障科学研究院联合研制2023年3月第一章总则第一条为加强女职工工作场所特殊劳动保护，维护女 职工合法权益，保障女职工身心健康，构建和谐稳定的劳动 关系，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳 动合同法中华人民共和国妇女权益保障法女职工劳 动保护特别规定女职工保健工作规定等法律法规规定, 结合本单位实际情况，制定本制度。第二条本制度经第 届职工代表大会第一次会议审议通过。第三条 本制度适用于本单位全体女职工，并向本单位 全体职工公示告知。第二章劳动就业保护第四条 本单位在录（聘）用女职工时，依法与女职工 签订

2、劳动（聘用）合同，劳动（聘用）合同中应具备女职工 特殊保护条款，明确不得限制女职工结婚、生育等内容。第五条 本单位遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规 定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面 告知女职工。第六条 女职工在孕期、产期、哺乳期（指自婴儿出生 之日起至满一周岁止）内，除有法律、法规规定的情形外， 用人单位不得解除劳动（聘用）合同。劳动（聘用）合同期 满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工本人提出解除、 终止劳动（聘用）合同外，劳动（聘用）合同的期限自动延 续至孕期、产假、哺乳期期满。第三章工资福利保护第七条 本单位工资分配遵循按劳分配原则，实行男女 同工同酬。女职工在享受福

3、利待遇方面享有与男职工平等的 权利。第八条 本单位不因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳， 降低其工资和福利待遇。第九条 在晋职、晋级、评定专业技术职称和职务、培 训等方面，坚持男女平等的原则，不歧视女职工。不因女职 工怀孕、生育、哺乳等原因限制女职工参与上述活动。第十条 妇女节（3月8日），女职工放假半天。第十一条 本单位在发展的同时，采取积极有效措施， 持续改善女职工工资福利待遇，不断提高女职工权益保障水 平，促进女职工共享发展成果。第四章生育保护第十二条本单位严格执行国家有关女职工特殊劳动保 护的法律法规，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给 予特殊保护。第十三条女职工月经期保护（一）女职工

4、在月经期间，不安排其从事国家规定禁忌 从事的劳动。（二）患重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确 诊后，月经期间适当给予1至2天的休假。第十四条女职工孕期保护（一）女职工在怀孕期间，不安排其从事国家规定的孕 期禁忌从事的劳动。（二）对怀孕满7个月以上（含7个月）的女职工，本 单位不延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安 排一定的休息时间或适当减轻工作；在从事立位作业女职工 的工作场所设置休息座位。（三）女职工在孕期不能适应原劳动的，本单位根据医 疗机构的证明，与职工本人协商一致，予以减轻劳动量或安 排其他能够适应的劳动。（四）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时 间计入劳动时间

5、，依法支付劳动报酬。第十五条女职工产期保护（一）按照国家有关规定，女职工生育享受98天产假, 其中产前可以休假15天；根据医疗机构证明，难产的，增 加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产 假15天。生育奖励假、配偶陪产假和育儿假，按照本地规 定执行。（二）根据医疗机构证明，女职工怀孕未满4个月流产 的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（三）女职工产假期间的生育津贴，按照本单位上年度 职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。（四）对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职 工，本单位根据实际情况，在其怀孕期间予以减轻工作量； 经女职工申请，暂时调离有可能直接或间

6、接导致流产的工作 岗位。（五）女职工休产假，提前填写请假申请单，由上 级领导批准签报人力资源部门进行核对并备案。（六）职工根据所在地规定申请休生育奖励假、配偶陪 产假、育儿假等假期可参考上述流程办理。第十六条女职工哺乳期保护（一）女职工在哺乳期内，不安排其从事哺乳期禁忌从 事的劳动。（二）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不延长劳动时 间或者安排夜班劳动。在每天的劳动时间内为哺乳期女职工 安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个 婴儿每天增加1小时哺乳时间。（三）婴儿满周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。第五章职业安全健康保护第十七条本单位加强女职工

7、的特殊劳动保护，对女职 工进行劳动安全卫生知识培训。在生产发展的同时，投入专 项资金，通过建立孕妇休息室、哺乳室等设施，改善女职工 劳动安全卫生条件。第十八条定期组织女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检 查以及女职工特殊需要的其他健康检查。第十九条 关爱更年期女职工，经医疗机构诊断为严重 更年期综合征的，经治疗效果仍不明显，且不适应原工作的, 应暂时安排适宜的工作。第二十条本单位公开承诺，对工作场所性骚扰行为持 零容忍态度，明确禁止性骚扰的具体行为，健全预防和制止 性骚扰的制度，完善必要的安全保卫措施，加强对消除性骚 扰的宣传、教育和培训，通过开通热线电话、意见箱、电子 邮箱等多种形式畅通投诉举报渠

8、道，依据专门制定的消除工 作场所性骚扰制度对反映问题妥善处理，并对女职工提供心 理疏导和依法维权的支持，积极创建安全健康舒心的工作环 境。第六章管理监督第二十一条 本单位明确由 部门负责本制度的的组织实施。第二十二条本单位建立由工会负责人担任组长的监 督检查小组，女职工在小组成员中保持一定比例。监督检查 小组定期对本制度执行情况开展检查，并向全体职工公布检 查结果。第二十三条 女职工合法权益受到侵害时，可向 部门或监督检查小组举报投诉。经调查核实后，督促相关部门 整改。受理部门：;投诉电话：;信 箱：；电子邮箱：o第七章附则第二十四条 本制度未尽事宜，按有关法律法规执行。 法律法规未有规定的，

9、双方协商解决。本制度生效后，在履 行过程中，劳动（聘用）合同履行地的相关规定优于本制度 规定的，按最优标准执行。第二十五条 女职工特殊劳动保护的内容可以纳入集体 合同、劳动安全卫生专项集体合同或女职工权益保护专项集 体合同中。第二十六条 本制度自 年 月 日生效。第一章总则1第二章公开承诺1第三章宣传培训2第四章职工举报投诉3第五章调查处置3第六章工会参与监督4第七章附则5第一章总则第一条 为消除工作场所性骚扰，依法保障女职工权 益，营造安全健康舒心的工作环境，根据中华人民共和国 民法典中华人民共和国妇女权益保障法女职工劳动 保护特别规定等法律法规，制定本制度。第二条 本制度所称的性骚扰是指，

10、违反他人意愿，以 语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他 任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为，无论行 为实施者是否具有骚扰或其他任何不当目的或意图。第三条本制度经第 届职工代表大会第一次会议 审议通过。第四条 本制度适用于本单位全体职工，并向全体职工 公示告知。第二章公开承诺第五条本单位公开承诺对性骚扰行为零容忍。第六条 本单位明确由 部门负责本制度的组织实施，并负责受理工作场所性骚扰举报投诉事件的调查处 置。各级管理层都有职责和专人负责做好预防和制止工作场 所性骚扰的工作。本单位建立由工会负责人担任组长的监督检查小组，女 职工在小组成员中保持一定比例。监督检查小组定期

11、对本制 度执行情况开展检查，并向全体职工公布检查结果。第七条 本单位工作场所内禁止包括但不限于以下行 为：（1）以不受欢迎的语言挑逗、讲黄色笑话、向他人讲 述个人性经历、不受欢迎的称呼等；（2）故意触摸、碰撞、 亲吻他人敏感部位，不适宜地展示身体隐私部位或在他人周 围对自己做涉性的接触或抚摸；（3）以信息方式给对方发 送或直接展示色情、挑逗文字、图片、语音、视频等，如微 信、短信、邮件等；（4）在工作场所周围布置淫秽图片、 广告等，使对方感到难堪；（5）以跟踪、骚扰信息、寄送 物品等方式持续对他人表达、传递含性暗示的内容；（6） 其他性骚扰行为。第三章宣传培训第八条持续开展预防和制止工作场所性

12、骚扰行为的 宣传教育活动。在单位公告栏、办公室公告板等明显的地方 张贴规章制度、“禁止性骚扰”标识和宣传画、举报投诉热 线电话。第九条组织预防和制止工作场所性骚扰的专题培训，也可将专题培训纳入包括入职培训在内的各种培训之中。第四章职工举报投诉第十条职工在工作场所遇到本制度第七条规定的行 为的，都应向实施者表明“你这种行为是不受欢迎的”等明 确态度。第十一条职工在工作场所遇到本制度第七条规定的 行为的，有权向其上级主管或 部门举报投诉，其上级主管或 部门对举报投诉事项进行受理登记，并由部门启动调查程序，及时向当事人提供法律援助服务。在对 举报投诉者予以保密的前提下，可以适当方式予以鼓励。受理部门

13、：;投诉电话：;信 箱： ；电子邮箱：O 第十二条举报投诉者尽可能详细地记录每个细节并 保全所有证据。第五章调查处置第十三条 接到举报投诉后，相关部门应及时进行走访 调查，收集和固定相关证据。包括但不限于：（1）受害人 陈述；（2）电子证据，如微信聊天记录、电子邮件记录、 短信记录、通话记录；（3）视听证据，如图片、录音、录 像、监控等；（4）证人证言，及时搜集本单位相关同事的 证人证言；（5）物证，及时保存涉及的相关材料；（6）第 三方证据，比如报警记录、调查笔录、酒店录像等；（7） 其他相关证据。第十四条对性骚扰实施者的处置措施包括：警告、调 整工作岗位、依法解除劳动合同等。涉嫌触犯有关法

14、律法规 的，移送司法机关处理。同时，采取措施避免对性骚扰受害者的二次伤害，可将 性骚扰实施者调整至难以与受害者接触的工作岗位。第十五条 相关部门在举报投诉与调查处置的全过程 中，应注意个人隐私权的保护，做好相关材料的保密工作。 有关调查处理结果应及时向举报投诉人进行反馈。第六章工会参与监督第十六条本单位工会将预防和制止工作场所性骚扰 纳入集体协商议题，提高女职工的参与度和代表性；将预防 和制止性骚扰等内容纳入集体合同和女职工权益保护专项 集体合同、劳动安全卫生专项集体合同的协商中，在集体合 同尤其是专项集体合同中增加预防和制止性骚扰条款。第十七条本单位工会要广泛听取和反映职工的意见 建议，为职工提供法律咨询服务，支持、协助受害者用法律 手段维权，并为受害者提供专业心理疏导服务。第十八条 本单位工会通过工会劳动法律监督提示函、 工会劳动法律监督意见书等，提示相关部门建立健全预防和 制止工作场所性骚扰的制度机制，完善工作场所相关措施，营造安全健康舒心的工作环境。第七章附则第十九条 本制度未尽事宜，按有关法律法规执行。第二十条本制度自年 月 日生效。工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）用人单位名称：中国劳动和社会保障科学研究院研制2023年3月第一章总则1第二章劳动就业保护1第三章工资福利保护2第四章生育保护2第五章职业安全健康保护5第六章管理监督6第七章附则6