旅游职业学院科研成果奖励暂行办法.docx

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1、旅游职业学院科研成果奖励暂行方法为切实增强广大教职工开展科研工作的积极性，进一步 活跃学术气氛，对在我院科研方面做出突出成绩的教职工给 予奖励，特制定本方法。一、奖励范围1 .对完成和超额完成科研工作量的教职员工的相关科研 成果进行奖励。2 .对超额完本钱职称（岗位）规定科研任务的教职员工， 超额完成局部给予奖励。二、奖励标准（一）优秀科研成果奖励1 .学术论文类但凡我校教职工，以旅游职业学院为独立或第一著名单 位发表的高水平学术论文，经教学研究室、学术委员会登记备案或确认，可获该奖励。2 .论文奖励标准刊物等级说明奖励金额A1SCI、SSCI、A&HCI收录期刊、国家权威刊物上 发表的学术论

2、文、新华文摘、高校社科文摘上全 文转载的论文等。20000 元/篇A2EI （JA）、ISTP、ISSHP收录期刊、国家一级期15000 元/刊论文、在光明日报（理论版）、人民日报（理 论版）、经济日报（理论版）发表的学术论文。笆BCSSCI、CSCD来源期刊论文、在其他期刊发表被 人大报刊复印资料全文转载的学术论文。6000元/篇C中文核心期刊要目总览收录期刊、CSSCI扩 展版、发表在国内外学术会议论文集上的论文被 SCI （科学引文索引）、SSCI （社会科学引文索 弓1）、EI （工程索引）、CPCI （ISTP）（科技会 议录索引）、A&HCI （人文与艺术引文索引）全 文检索的。2

3、000元/篇D有国家统一刊号的其它正式出版物.著作教材类著作、教材奖励标准著作说明奖励金额A类是指在国家级出版社正式出版的学术专著10000 元/部B类包括译著、编著、国家级以下级别的出版社出版的专著4000元/部C类包括工具书、科普读物、参考书、书画集、音像制 品、摄影集、习题集等1500元/部教材说明A类是指国家规划教材、面向21世纪课程教材、8000元/部B类除A类以外其它正式出版的高校教材3000元/部.科研工程类C类其它教材1000元/部凡获准立项的各级各类科研工程，学院给予立项奖励和鉴 定合格奖励。科研工程、科研成果奖励标准类别说明奖励金额批准立项课题1.国家自然科学基金、国家社会

4、科学基金立项等国家级科研工程20000 元/项2.省自然科学基金工程、省哲学社会科学规划 课题工程、教育部人文社科课题工程、国家旅 游局科研课题工程、省社科规划办公室工程、 省软科学工程等其他省部级工程12000 元/项3.省教育厅工程、省旅游局工程、省社科联项 目等其他厅局级工程、全国旅游职业教育教学 指导委员会、中国旅游协会、中国烹饪协会等 国家一级协会6000元/项4. XX省职业教育专业建设指导委员会、XX省职 业院校协会、XX省旅游协会,XX省成人教育与 职业教育研究所、XX省职教办（协会），相关 大企业委托的重要工程和旅游职业学院院级项1500元/项目等市院级工程专利1.创造专利5

5、000元/部与软2.软件著作权、实用新型2000元/部件著作权3.外观设计专利1000元/部3 .各种获奖类科研工程获奖奖励奖项一等奖二等奖三等奖优秀奖国家级30000 元20000 元15000 元5000 元省部级20000 元12000 元8000 元2000 元厅局级4000 元3000 元2000 元800元市院级2000 元1000 元500元/说明：奖励的工程，是指独立承当的工程（含独立承当 的子工程），与外单位合作开展的工程，其标准另行制定; 在对获奖课题进行奖励时，如遇课题确因研究需要涉及教师 数量多时，由学院认定后可适当增加奖励金额。奖项一等奖二等奖三等奖一等奖国家级100

6、00元8000 元5000 元10000 元省部级8000 元5000 元2000 元8000 元厅局级3000 元2000 元1000 元3000 元论文著作获奖奖励：国家级、省部级、厅局级、市院级科研工程所属范围参 照旅游职业学院科研工作量化管理暂行方法第八条所列。（二）超额完成科研任务奖励奖根据旅游职业学院科研工作量化管理暂行方法计算 每位教职员工的实际科研工作量，对超额完成任务的教职员 工进行奖励：超额局部每分奖励10元。三.管理方法1 .各处（室）、系（部）、中心必须在考核年度次年第 一季度末之前向教学研究室提交由各处（室）、系（部）、 中心负责人审核签字后的本部门旅游职业学院科研成

7、果及 科研工作量统计表，所有科研成果须附上有效的科研成果 证明复印件，专著和教材类应提交成果原件。2 .教学研究室审核并统计全院教职员工科研成果及科研 工作量完成情况。按照此条文规定须由学术委员会通过的成 果，由教学研究室提交学术委员会讨论通过。所有成果需经 院长办公会批准后方可授奖。3 .如不能如期完成研究任务的，本项研究不能计入科研 工作量，直到该项任务完成方可计入科研工作量。4 .论文、著作、教材及科研工程获得的奖励均由第一作 者、主编及课题负责人自行分配。5 .凡集体获奖的工程，由工程组组长对主研人员、参研人员等进行分配，分配方案报教学研究室备案。6 .凡同一科研成果在同一年度屡次获奖，奖励时采取就 高的原那么，不重复奖励。如果跨年度，第二年度获得更高奖 项，该年度奖励时需扣除上年度奖励。7 .每年度科研工作量的最终核定及其超额奖励发放，须 与其上一年度科研工作量完成情况相结合。即：上年度如完 成科研基本工作量，那么按本年度的科研工作量发放酬金；如 未完成，那么先将本年度的超额局部冲抵上年度的基本工作量 的未完成局部，再根据冲抵后的正常余额进行奖励。8 .在执行奖励制度时，发现弄虚作假或有侵权行为者， 取消奖励并视情节轻重给予通报批评直至纪律处分。权属问 题有争议的，待争议解决后再进行奖励。四、本方法自印发之日起执行，由教学研究室负责解释。