企业员工劳动标准版合同协议通用参考模板3篇.docx

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1、企业员工劳动标准版合同协议通用参考模板最新3篇员工进入公司从事工作的时候，都会通过签署劳动合同来明确双方的 责任和义务。那么签订劳动合同需要注意什么呢？ 一般应该包含什么？ 以下是小编整理的劳动合同，欢迎参考阅读。企业员工劳动合同模板1甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等 协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同于 年 月 日生效，于 年月 日止。二、工作内容第一条、乙方同意根据甲方工作需要，在甲方单位工作年，根据甲方相关要求做好本职工作。第二条、根据工作需要乙方遵守甲方对员工相关规定，乙方如 有违约需承当相应的责任。第三条、据国家相关

2、规定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇。第四条、乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝 工作。第五条、乙方应按时上下班，并遵守劳动纪律。三、劳动纪律第六条、甲方应根据劳动法和有关规定，制定本公司各项 具体规章制度。第七条、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规 章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；保护甲方财产, 遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本 公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。面送达时，按地址、 、收信人、当面送达。甲方:乙方:年 月 日 年 月 日企业员工劳动合同模板3甲方：乙方

3、：根据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双 方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至年 月 H止。2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止 （不得将法定解除条件约定为终止条件）。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同 期内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至年 月 日止。二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为 （二）乙方的工作任务或职责是

4、（三）甲方因生产经营需要调整乙方的'；工作岗位，按变更本 合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息 一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行 不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗 位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长 工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过 一小

5、时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六 小时。四，工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按以下第（）种形式执行，不得低 于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月（ 元/日）。2、其他形式：o（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货 币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整 乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最 近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十 四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件（一

6、）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生 标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如 乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的 规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙 方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙 方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及 其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门 检举、控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、 工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定

7、的比例，由甲乙双 方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予 医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在 规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤 保险条例）的规定办理。（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、 探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付 工资。七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的 各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关 劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作 规程，服从管

8、理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和 奖惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业 秘密，并作如下约定：八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通 知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合 同的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合 同的，应按规定支付经济补偿金。（二）属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、

9、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营 状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十 日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解 除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同

10、，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危 害乙方身体健康的。（四）有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认, 丧失或局部丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关 手续。十

11、、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即 行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同 的书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任：（二）乙方的违约情形及违约责任：十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不 成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可 在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也 可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十 一日内向人民法院提起诉讼。十三、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在

12、合 同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按 新规定执行。（二）以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名 或盖章的附页）：甲方（盖章）：乙方（签章）：年 月 日 年 月 0企业员工劳动合同模板最新3篇因违反劳动制度和纪律造成的伤害乙方自行承当。四、劳动保护和劳动条件第九条、甲方应根据国家的有关劳动保护、卫生保健等规定为 乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施等。五、工作时间和休息休假第十条、根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息 日。在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定 安排乙方休

13、假或调休。六、劳动报酬第十一条、乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲 方分配的工作任务。第十二条、甲方按时支付乙方劳动报酬。七、职业培训第十三条、甲方负责对乙方进行职业培训，培训费根据工作年 限协商承当。第十四条、乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育 和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行 业资格后持证上岗。第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙方提出解除劳动合 同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次 性向甲方付清培训费。八、处分与奖励第十六条、乙方在劳开工作过程中，提出对甲方开展有利的合 理化建议，甲方可视情况给予乙方口头表扬或经济

14、奖励。第十七条、乙方假设在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应 给予乙方一定奖励。第十八条、甲方可以随时根据考核标准以口头或书面提出对乙 方工作失误的处分决定。第十九条、乙方在工作中假设出现严重违反甲方规章制度、严重 失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利 益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并由乙方承当对甲方 利益造成的全部损失。九、社会保险和福利第二十条、甲方为乙方创造条件，改善集体福利，提高乙方的 福利待遇。十、合同的终止和解除第二十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自 动解除、终止。第二十二条、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）严重

15、违反了劳动纪律或者甲方规章制度。（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。（四）因自身原因被司法机关劳动教育以及被依法追究刑事责任。（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事由甲方另行安排的工作。（七）乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着， 如出现意外情况由乙方承当一切责任，解除合同。（八）因员工个人疾病在工作岗位上出现的意外情况甲方无连带 责任，经协商员工无法在工作的，甲方有权终止合同。第二十三条、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同

16、：（一）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。（二）从事违反国家法律法规的工作。（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同 可以解除。第二十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经 济损失及其它相关的损失，由乙方全部承当。第二十五条、甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发 生严重困难，甲方应提前 日通知乙方后，方可解除本合同。十一、违约责任及赔偿第二十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承当 劳动合同终止的过错责任。第二十七条、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方 有权辞退或开除乙方，甲方不承当任何补偿。乙方因个人行为给甲方 或他人造成损害或损失的，乙方应

17、承当赔偿责任。第二十八条、如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定, 须提前 个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意 后方可离开，否那么应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔 偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府 劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损 失。十二、保守商业秘密及职业道德第二十九条、以下各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密, 乙方不得私自保存、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度， 否那么按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商 业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇 记录、

18、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培 训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不管以书面、图标或电脑 磁盘等形式均属之。第三十条、对于负责或经（管）以上业务的岗位人员，在劳动合 同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。十三、知识产权归属第三十一条、乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工 作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。十四、其他第三十二条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等 法律效力。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日企业员工劳动合同模板2甲方（用人单位）（以下简称甲方）：乙方（劳动者）（以下简称乙方）：居民身份证号码：为确

19、立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中 华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方 协商一致，同意订立本合同。一、劳动合同期限双方约定按以下第 款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年月一日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自 年 月一日至 年月日止。期限为 个月。其中试用期个月，从年 月一日至 年 月日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳 动合同（续订合同时不在实行试用期）3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从 年 月一日至 年 月日止。二、工作内容甲方安排乙方在 岗位（工种）上工作

20、。乙方应完成该岗位（工种）所承当的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以 调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假（一）乙方的工作时间，依其工作性质按以下第一或第二款确定:1、实行标准时工作制每周工作 天，每天工作 小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集 中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利 和生产、工作任务的完成。（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或 者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲 方向乙方支付的工资不得低于当地最低工

21、资标准。（一）甲方承诺每月 日前未工资发放日；（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按以下第 款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的%o2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分 配方法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配 方法执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的 承包协议执行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制 度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳 动保护、卫生健康等

22、规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设 施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守 各项安全操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更（一）有以下情形之一的，合同即行。1、劳动合同期满的；2、已完成一定的工作任务为合同期限的；3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的;5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前 解散的；7、公司被依法宣告破产的；8、法律、行政法规的其他情形。（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。（三）乙方由以下情形之一的，甲方

23、可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、经常迟到、早退和有旷工行为的；3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损 失的；4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和 利益造成影响和损失的；5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；7、请人代工的；8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；10、被依法追究刑事责任的。（四）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 日以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的

24、；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任或不接受岗位调整的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困 难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳 动合同自行终止。（六）乙方有以下情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲 方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力 的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本单位连续工作满 年，且距法定退休年龄缺乏年的

25、（员工本人要求解除除外）;5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（七）乙方解除劳动合同，应当提前 日以书面形式通知甲方。（八）由以下情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权 益的。（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核

26、合 格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合 同。（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前 日通知对方。八、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失 业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工 资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终 止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以 及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待 遇均按有关法律、法规、政策执行；（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关 规定执行。九、违反

27、劳动合同的责任（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过 错的乙方承当违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别 承当各自应负的违约责任。（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对 方通报不能履行或者需要延期履行、局部履行的利用，在取得有关证 明后，允许延期履行、局部履行或者不履行，并可根据情况局部或者 全部免予承当责任。（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者 专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳 动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地 最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的， 公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。十、双方约定的其他事项（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严 格履行。（四）本合同一式 份，甲乙双方各执 份。（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等 约束效力。十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当