2022年党员发展工作总结五篇.docx

《2022年党员发展工作总结五篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年党员发展工作总结五篇.docx（24页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年党员发展工作总结五篇 作为一名党员，在党的理论学习方面我也保持着这种好习惯，用党的理论学问来武装自己。除了按时、仔细接受学校所要求的课程马克思主义名著研读和科学社会主义之外，还主动阅读马克思主义的相关文献。下面是我带来的五篇党员发展工作总结，希望大家喜爱! 党员发展工作总结1 我局党委加强了对两新组织党的建设工作，尤其是党员发展工作的领导，对局属4家非公经济组织，均制定了党员发展工作安排实施看法，下派了4位非公党建指导员和联络员，建立健全了入党主动份子花名册，对33名入党主动份子和12名发展对象进行了推选和培训工作，对入党对象、进行了跟踪问效考察，有5人参与了县直机关组织的入党份子培

2、训班，参与了党的学问学习。 对新吸纳为预备党员的2名同志进行了批准前的考察公示工作，详细工作方法是：经济局党委书记苏正福、党委付书记张建翔以及组工干部一起，下到_宏华师能水泥有限公司党总支，宏华师能水泥有限公司一支部对2名入党主动份子：蒋海友、黎洪文进行考察，仔细听取申请入党本人对党组织的相识以及对工作的看法等汇报，听取了车间主任、党员、一般职工的看法后，又听取入党介绍人和单位领导介绍状况等，写出考察决议，报请召开党委会议，通过表决批准，最终以党委文件下发，同意吸纳蒋海友、黎洪文为中国共产党预备党员。局党委根据发展党员的程序和要求，本着成熟一个，发展一个，严把质量关。今年发展党员2人，比_年增

3、长2，年龄为35岁以下1人，36岁以上1人，文化程度中学，都是生产企业一线职工，经济局党委由于大多数支部都是企业党支部，局机关支部职工基本上都是党员，由于各项工作的有效开展，使党员的发展工作扩大了覆盖面，党员的发展向年轻化、学问化、生产一线化转移，从而圆满地完成了工作任务。 党员发展工作总结2 我们依据发展党员规划，仔细贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，提高党员队伍的整体素养，加大对入党主动分子的培训力度，做好发展党员工作，发展党员工作总结。详细做法是： 一、明确责任，严格措施，确保发展党员工作目标任务的落实 2002年以来，随着民警职工人数不断增加，尤其是新录用公务员人数

4、增多，基层年轻民警在所占比例越来越大，针对这一现实，党委刚好调整党员发展工作思路，突动身展一线优秀青年这一重点，实行切实措施，狠抓党员发展工作各项任务的落实。 1、坚持发展党员工作责任制。在开展的争创先进党支部、先进党小组、先进党务工作者和争做新时期优秀党员活动中，党委将发展党员工作列入党建工作目标，并细化到党委成员工作责任制中。党委每年对全所发展党员工作进行一次集中检查和总结。年底结合全所工作目标考核，把发展党员工作纳入考核指标，考核结果与各单位年终奖惩挂钩，同时坚持考核通报制度，从而保证了发展党员工作得到仔细有效的开展。 2、坚持发展党员工作宏观调控。党委依据我所改革发展的实际，按年度制定

5、发展党员工作指导安排，严格对支部上报的发展对象进行审核，对不符合规定要求的不列入发展安排，并要求各支部严格根据指导性安排，做好发展党员工作，保证了安排的肃穆性。 二、坚持标准，严格程序，确保发展党员的质量 发展党员工作我们坚持入党自愿和个别汲取的原则，成熟一个，发展一个，不搞突击发展，详细做法是： (一)培育、教化和考察入党主动分子 党支部平常做好培育、教化入党主动分子和汲取新党员的工作，为保证新党员质量，建立了入党主动分子的培育、教化和考察的制度。 1.建立入党主动分子队伍。建立入党主动分子队伍是做好党员发展工作的基础。各党支部在申请入党的同志中,选拔那些在学习、工作和各项公益活动中表现较好

6、,拥护党的路途、方针和政策,要求进步,主动靠拢组织者,建立起了入党主动分子队伍。 2.对入党主动分子的培育、教化和考察。各党支部对入党主动分子指定1-2名正式党员作为入党主动分子的联系人,对他们进行个别帮助和指导,引导他们在学习、工作中不断提高;主动组织入党主动分子听党课、参与党的活动,对他们常常进行党的基本学问教化和党的志向信念教化,给入党主动分子交任务、压担子,使其在实际工作中接受熬炼。通过谈话,听取入党主动分子的汇报，召开座谈会、听取群众的看法和反映，考察其完成工作任务的状况等方式,党支部每半年对入党主动分子的入党动机、思想觉悟、政治品质和工作表现进行全面考察。 3、对入党主动分子的培训

7、。所党委每年对入党主动分子进行培训，时间一般不少于五天。培训以入党教材为主，主要学习党章、关于党内政治生活的若干准则、党在新时期的决议等文件。一是抓好日常管理，保持教化培训的常常性。坚持把党日活动作为对入党主动分子进行常常性教化培训的重要载体，把入党主动分子登记造册，编入各党小组，并根据活动制度，严格进行管理;仔细组织学习党的基本路途、基本学问，联系入党主动分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教化、法律法规教化，定期对入党主动分子学习状况进行考核，对入党主动分子的学习心得、思想汇报每半年进行一次综合评定，存入档案，作为向党组织举荐重点培育对象的依据。二是抓好集中办班，增加教化培训的实效性。为

8、进一步提高入党主动分子的思想政治素养，政治处建立了入党主动分子集中培训制度，每年举办1-2次为期五天的集中培训。为增加学习效果，重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际，按需培训。每次培训开班前，召集入党主动分子座谈，了解他们对党的相识和现实思想状况，有针对性地确定培训安排和培训内容。另一方面改进培训方式，力求实效。在培训过程中，注意了“三个结合”，即：专题讲座与研讨沟通相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，对入党主动分子进行生动形象的教化，收到了良好效果。共有三十多名入党主动分子接受了培训。三是抓好结对联系，提高教化培训的针对性。建立了支部委员与入党主动分子结对联系责任制

9、，支部委员每人至少联系两名入党主动分子，常常沟通思想，灌输党的学问，宣扬方针政策，提高思想觉悟和政治素养。目前，全所已有15名支部委员与入党分子结成对子30对，通过支委联系培育，已有44人向党组织递交了入党申请书。 (二)坚持标准，慎重发展 在发展党员工作中，我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一，防止突击发展，工作总结发展党员工作总结。一方面留意从实际状况动身，科学制订发展党员工作安排，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内，也不把符合条件的人拒于党外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。二是

10、坚持全面衡量，克服片面观点。严格根据党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。注意考察入党动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能坚持党的劳教工作方针政策、教化矫治质量是否提高。三是坚持党性原则，严格入党手续。详细方法是严把“三关”和坚持“六个不发展”，即：把好支部大会探讨关。在到会党员充分行使民主权利、发表看法的基础上作出是否发展的决议;把好党委审批关。在党委审批之前，指派专人对入党志愿书和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的看法，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上党委会审议和表决;把好预备党员转正关，建立“预备党员考察表”，严格考察制度，全面衡量，慎重对待。“六个

11、不发展”是：没有经过党的基本学问学习培训的不发展;没有经过一年以上培育考察的不发展;没有经过政审或政审不合格的不发展;手续不完备的不发展;政治思想一般、工作成果不突出的不发展;群众反映的问题没有查清或党内外看法不一样有争议的暂不发展。在发展党员工作中，没有出现任何违纪现象。 三、发展党员工作取得的成果 通过这些措施，不但加强了各级党组织的自身建设，增加了党组织的战斗力、凝合力，而且提高了党组织在职工群众中的威望和吸引力，越来越多的优秀分子自觉心系党组织、靠近党组织，五年来共有40余名优秀分子向党组织递交了入党申请。在发展党员工作上主要取得了三个方面的效果，一是党员队伍结构进一步优化;二是入党主

12、动分子队伍不断壮大;三是发展党员工作的薄弱环节不断加强。通过抓好发展党员工作，正确处理了政治素养和业务实力的关系，使我所队伍建设成果明显，队伍的综合素养、民警科学管理、规范管理的实力得到了提高，党员领导干部把握劳教工作发展大局的实力进一步增加，民警严格、公正、文明执法的意识进一步增加，执法为民的思想基础进一步夯实。全所党员先锋模范作用成效显著，他们在工作中敢于吃苦站排头;在学习中仔细钻研当标兵;在执法工作中真抓实干创一流，使管理教化教工作连续三年实现了“四无”，这在工作历史上是从没有过的，生产经营、队伍建设等工作都也取得了较好的成果;五年来共有4个党支部，29名党员和6名党务工作者受到了党委的

13、表彰，有4个党支部受到了省局党委的表彰，3名同志获得了全省行政系统优秀党员称号。 四、发展党员工作存在的问题 总结五年来的发展党员工作，我们虽然取得了肯定成果，但也还存在一些问题和不足，主要是： 1、个别党支部对发展党员工作重要性相识不足，缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性，虽然进行了多次检查，但仍存在着“检查时重要、检查完不要”的现象;在行动上则不注意调查探讨、没有预先定安排，详细工作指导不力。 2、少数基层党组织在发展党员工作中，存在着标准不高，把关不严等问题。如：对发展的新党员，有的只看一时一

14、事的表现，把“完成任务能听话，不出难题能遵守法律”的好公民、好同志作为入党标准;有的搞论资排辈;有的只注意业务实力，忽视了政治素养;还有的盲目追求发展数量，忽视质量等，使发展的新党员的质量得不到有效保证。 3、发展党员业务不够熟识，发展程序不规范，个别党支部在发展党员工作中普遍存在着培育时间过短、培育联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了党员发展工作的质量。 五、今后做好发展党员工作的看法和建议 一是要把着眼点放在入党主动分子队伍建设上。要抓住源头，着力加强入党主动分子的培育教化。一要“掘源”，打破传统的用人观念，进一步拓宽选人育人渠道。留意解决相识问题，树立看人看本质、看主

15、流、看发展的观点，不求全责怪，扣紧时代发展的须要;二要“培源”，改进工作方法，切实做好培育教化工作。在培育教化上，做到培育对象、联系人员、工作制度落实;在培训学习上，做到组织形式、内容、时间落实;在考察上，做到考察材料、内容、跟踪谈话落实。同时，要做好正面引导和宣扬发动工作，主动发挥老党员的传帮带作用，激发他们的政治热忱，变被动为主动，变等待入党主动分子自然成熟、自动上门为主动教化启迪，促其尽快成熟。二是要把着力点放在“坚持标准，严格程序”上。首先要对党务干部进行党员标准教化。通过系统培训和联系实际进行探讨，使党务干部明确在社会主义初级阶段，党的性质没有变，党的奋斗目标没有变，党的宗旨没有变，

16、党的核心领导地位没有变，党员的标准不能变，通过党员标准教化进一步提高党务干部对新时期党员标准的相识。其次在发展党员中，要求基层党务干部坚持用党章规定的标准衡量每一名入党对象。对发展对象要进行全面审查，着重了解其政治觉悟、思想品质和入党动机，重点是了解发展对象是否忠实于党的事业，能否主动贯彻执行党的路途、方针、政策，是否坚持一心一意为人民服务的宗旨，是否坚决执行党的决议。同时要严格程序，在考察环节，特殊是发展前，要拓宽考察面，对政治表现、思想意识、入党动机、工作实绩等方面进行全面考察;在评议环节，组织召开党内外群众座谈会，仔细听取党内外群众看法，了解发展对象的现实表现，对党的十一届三中全会以来党

17、的路途、方针、政策的看法和执行状况;在公示环节，以张贴公示榜、设立公示看法箱和公示电话等方式，广泛征求群众看法，做到不公示不发展，公示发觉问题，在没有弄清问题之前不发展。三是要把关键点放在预备党员的教化和管理上。加强对预备党员的跟踪教化和管理，除了进行共产主义志向信念教化、爱国主义教化，端正入党动机外，还要常常进行警示教化，党组织要常常找预备党员谈话，确定成果，指出不足，发觉问题刚好提示帮助克服。要坚持预备党员按季汇报思想制度和考察制度，仔细填写预备党员考察表，刚好驾驭预备党员思想动态和现实表现状况，预备期满时，比照党员标准，进行全面考察;要坚持在实践中加强熬炼，有意识地支配预备党员参与一些重

18、大活动，安排适当的社会和群众工作，使预备党员在实践中经受熬炼和考验，体验党的生活;要坚持责任追究制，预备党员在预备期内出现问题，要追究介绍人的责任，促使入党介绍人切实担负起教化帮助的责任。同时要进行跟踪教化，预备党员转正后，党组织要跟踪了解他们的思想、工作、学习和履行党员义务状况，勉励他们接着保持优点，刚好改正缺点。四是要把着重点放在建立发展党员工作的长效机制上。推行举荐入党主动分子培育对象制度，不断扩大发展源头;坚持发展党员预审制、发展党员培训制，以发展对象的合理结构来改善党员队伍结构;实行发展党员公示制，严把党员“入口关”;试行谈话回复、责任追究制度，加强对发展党员工作的监督，扩大透亮度。

19、通过建立发展党员工作的各项制度，用制度来保证发展党员工作的健康进行，既保证质量，又确保“入口”畅通，使党的组织始终充溢朝气和活力。 发展党员工作是加强党的建设的一项常常性、基础性工作。我们将接着依据发展党员的总体要求，结合我所实际，仔细总结阅历，发扬成果，克服困难，进一步探讨和探究发展党员工作的有效途径和方法，扎扎实实把发展党员工作抓紧抓好。 党员发展工作总结3 2022年，_镇党委依据党章和发展党员工作细则，根据“限制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，着眼于始终保持党的先进性，增加党员队伍的朝气和活力，增加党在全社会的影响力和凝合力，仔细做好发展党员工作。现汇报如下： 一、基本状

20、况 (一)年度发展党员安排上报与执行状况 1、发展党员安排制定状况。2022年1月，在开展党员干部冬训和民主评议党员活动期间，各基层党支部集中开展入党主动分子和发展对象举荐工作，在举荐过程中，坚持党员举荐、群团举荐和支部举荐相结合，扩大举荐视野，坚持党员评议，确定上报对象。期间，共推选入党主动分子117名、群体组织举荐主动分子15名，举荐发展对象26名。3月25日，镇党委对举荐的发展对象进行了探讨探讨，确定了沙智育等19名同志为2022年度发展对象。 2、发展党员安排报送状况。3月下旬，镇党委按要求已将2022年度入党主动分子名册、发展对象名册上报市委组织部党管科，并对发展对象进行了把关。 3

21、、发展党员工作落实状况。在发展党员工作中我们严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，从实际动身，根据发展安排，不下达硬性指标，不突击发展，尤其不允许把不符合党员条件的人“拉入”党内。 (二)发展党员工作流程与要求状况 1、入党主动分子培育状况。入党主动分子队伍建设是发展党员工作的基础和源头。入党主动分子队伍质优量足，党员的质量才有保证。一方面，通过宣扬教化，启发社会各个方面优秀分子的入党意识;另一方面，强化对入党主动分子的教化、培育、考察。建立健全入党主动分子培育制度，把培育教化入党主动分子工作作为党委和各支部的一项重要工作，实行“三级培考”制度，即入党主动分子由支部进行培育，在时间、

22、材料、手续完备状况下，党委组织科负责考核，然后送党委审查。每位入党主动分子都由各党支部支配2名党员负责培育教化，把培育教化状况作为年终评议和考核的主要内容之一。党委每季度对支部培育的主动分子进行考察，把考察结果作为能否入党的依据，纳入党支部党员目标管理考评内容中。同时组织入党主动分子到镇党校进行集中培训，系统地学习党的基本路途、基本学问，重点是抓好党章、习近平总书记系统讲话，党的十八大和十八届三中、四中全会精神、社会主义核心价值观等内容的培训。并把参与集中培训做为能否入党的前提之一，实行“三不”制度。即没有参与集中培训不予探讨，培训时间不足课时不予探讨，考试达不到标准不予探讨，起到了良好效果。

23、 党员发展工作总结4 依据厦教工委(_)67号文件要求，比照中国共产党发展党员工作细则，对_年以来的发展党员工作进行仔细的自查。现将状况报告如下： 一、_年以来发展的党员 _年发展的党员6人，其中老师党员：吴忠东、王善军，学生党员：陈嘉进、徐斯淳、张荣福、陈爱真;_年发展的党员有4人，均为学生党员：郑晖、黄晨琦、王晓煜、曾燕玲。_年下半年调入与安排的老师中，有党员10人，分别为：覃佐菊、张惠瑜、胡卫东、胡靖华、吴志玲、林智虹、许肃宏、雷兰川、徐卫平、赵艳娟。 二、肃穆审查、手续齐全 我校发展党员各项材料齐全规范。主要材料有：、入党主动分子考察表、外调材料、支部综合政审材料和(半年一次)等;留意

24、检查入党申请书、志愿书是由本人亲笔填写;中学学生申请人入党时都年满18周岁;从支部确定其为入党主动分子到支部通过其为预备党员有一年以上的考察培育期;培育教化期间有确定2名联系培育人，联系人根据要求每半年填写一次考察鉴定;入党主动分子要求经过培训;本人参与支部汲取其为预备党员或预备党员转正的党员大会;党支部的会议记录完整，写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实际出席缺席党员人数及缺席缘由、参与会议的预备党员和列席人名单、会议探讨状况、表决形式及结果;入党志愿书中该签名盖章的位置均有签名和盖章;预备党员预备期满时能提出书面转正申请;入党材料上填写的时间与各种记录具有一样性，符合逻辑

25、关系;入党材料一般没有涂改;入党材料按规定存入本人人事档案中(包括入党志愿书、入党申请书和转正申请书、自传、政审材料、教化考察材料等)。 三、仔细培育、严格把关 我校入党主动分子都经过民主举荐;汲取28岁以下的团员入党有经过团组织的推优;在学校党总支的指导下，党支部能按规定每半年对要求入党的主动分子进行一次考察;每次确定入党主动分子和发展对象都经过党支部探讨;党支部让发展对象填写入党志愿书时是经过上级党组织同意，并对发展对象进行填写前的仔细指导。党支部对发展对象都形成综合性政审材料，综合性政审材料有结论性看法;通过接收预备党员的决议后刚好报学校党总支与教化工委;做到每季度探讨一次对预备党员教化

26、考察状况;能刚好探讨预备党员转正事宜;通过预备党员转正决议后能刚好上报上级党组织。支部召开汲取预备党员大会和探讨预备党员转正大会时、党员到会的人数都符合细则的规定;党支部探讨两个以上的人入党时，是逐个探讨和表决。 发展上述党员，均经仔细培育、考察，一是个人向党组织写了入党申请书，二是组织党员同志负责与其联系;三是坚持组织他们参与学习党的基本学问，都经过市教化工委统一组织的培训;四是他们都能主动地向党组织汇报思想工作、学习状况;五是仔细听取党内外群众对他们的看法;六是仔细做好其有关社会关系的调查;七是均有两名正式党员作介绍人;八是发展时均召开党员大会，仔细审查，做出决议，并报市教化工委审批;九是

27、加强预备期限考察工作。 四、工作仔细，表现良好 近年发展的老师党员2人，事业的责任感强，勤于教书育人，其中有一人任校中层干部，另一人为工会工作主动分子。发展的学生党员8人，升入高校后，在高校党组织的教化下，接着从得才兼备方向发展，均为学生骨干，有的还获得了一等奖学金，受好评。 但是，由于各种缘由，一方面我校老师与学生党同发展数量还较保守;另一方面学生主动群众基础子的物色期、考察期较短(但都能保证一年以上)，今后拟将培育期提前起先，并进一步加强党校与团校的管理，力争有充分的培育。 五、结构合理，先模明显 随着学校的快速发展，党员人数不断增加。到目前为止，我校党总支共有党员总数81人，其中新调入党

28、员10人，编外制党员3人，离退休党员6人，外出学习返回党员2人。在学校的骨干老师中，绝大部分是党员。如，目前我校的6位市学科带头人中有5位是党员，16位教研组长、年段长中有党员13位。党员中有硕士探讨生11人，探讨生课程班毕业或学习34人。全体党员同志仔细履行“三个代表”重要思想，仔细学习党的_大及_大四中全会精神，爱岗敬业、埋头苦干、乐于奉献、开拓创新、文明遵守法律，在各自的岗位上发挥先锋模范作用，为学校的发展做出了贡献。 但是，由于各种缘由，一方面我校老师与学生党员发展数量还较保守;另一方面学生主动分子的物色期、考察期较短(但都能保证一年以上)，今后拟将培育期提前起先，并进一步加强党校与团

29、校的管理，力争有充分的培育。 2022年上半年，我单位共发展党员_名，其中，男党员_名，女党员_名。现将2022年上半年党员发展工作小结如下： 一是严把入口，保证党员质量。我单位严格根据党章及好干部标准、“四讲四有”要求，本着“限制总量、保证质量、改善结构、发挥作用”的党员发展工作方针，真正把政治坚决、奋勉有为，具有政治担当、历史担当、责任担当，想干事、能干事、会干事的先进分子汲取入党，确保党员发展对象有坚决的马克思主义信仰、共产主义觉悟和中国特色社会主义信念，始终保持党员队伍的先进性。新发展的党员均由团员大会、团支部会、党小组举荐提名，由党支部探讨确定产生，程序严格、公允公正。同时，各党支部

30、在确定发展对象前，上级党组织还指派专人进行调研座谈，谈心沟通，驾驭了底数、摸清了事情，了解了发展对象的群众基础，体现了基层党员群众的真正意愿。 三是严格纪律，确保程序规范。辖区各支部严格根据程序要求发展党员，重点把握好入党主动分子的举荐确定、培育教化，发展对象的政治审查、公示，预备党员的接收、教化、考察、公示和转正等环节，绝不省略程序，绝不搞突击发展、无原则发展。党员发展对象凡未经过政治审查或政治审查不合格的，一律不发展入党。发展对象将来2个月内将离开工作、学习单位的，原则上不得接收为预备党员，对于“跑、要”党员发展指标的现象，发觉一起、刚好禁止一起。支部党员大会探讨接收预备党员前，办事处党委

31、对党员发展对象的培育教化状况、入党材料进行了全面审查，坚决防止“缺步漏项”或“带病入党”。分两批对辖区发展对象进行了严格的政治审查，建立了自述报告、支部审查、政治处核查等相关台账，确保执行纪律规则规范到位。 2022年，我县严格根据限制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，仔细实行省、市发展党员工作规划和年度发展党员安排，在强化工作责任、严格发展程序的同时，实行党员发展四个二工程(即：把握好两个重点、实行两次差额、建立两访机制、实施两项调控)，不断提高发展党员工作的质量，优化党员结构，不断推动党员发展科学化、规范化、制度化水平，为加快建设四个新永修、全面打造现代化产业新城供应强大的组织保

32、障。 一、把握两个重点，优化队伍结构 1、重点把握年龄、学历两项参数，实施梯队发展。 2、重点把握五发展和村民事务理事会两个领域，实施侧重发展。 1、入党主动分子差额实行培训。坚持发展对象入党前三年内未参与过党校集中培训或培训考核不合格的入党主动分子一律不发展的原则。 2、发展安排数实行差额安排机制。根据年度发展安排总量限制的要求，每年12月，我县仔细分析各基层党委所培育的入党主动分子的保有量和结构分布， 三、建立两访机制，发挥先锋模范引领作用 结合先锋创绩活动，实施重点对象回访机制。我县在完善预审登记制、发展党员月报制，建立新党员通联台账的基础上，对五发展党员实行重点回访，即在领取入党志愿书

33、后一个季度内，电话调查所在的支部负责人和党员本人，了解组织发展程序是否到位，是否刚好召开支部大会汲取预备党员你，同时了解发展对象从业或产业、工作业绩等状况，并对其进行党性教化，引导他们加深对党的基本理论的学习，在日常生产学习中致富带富、立足本职创佳绩。今年，我县在农村致富带头人中挖掘新党员典型5例，在外出务工党员中发展9名，在非公经济组织领域中发展党员10名，在社会组织中发展党员1名。 党员发展工作总结5 一、校党委重视，各基层党组织措施得力 校党委对发展党员工作非常重视，始终把此项工作列入党委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性，去年三月学校特地召开发展党员工作会议，张锦高书记在

34、会上对做好发展党员工作的重要意义、对如何把握党员条件、如何考察入党动机、如何培育创新人才和拔尖人才等问题作了具体的阐述，并要求各单位在发展党员工作要解放思想、与时俱进，开拓创新。 二、以“三个代表”重要思想为指导，加强对基层党务工作者和入党主动分子的培训 三、进一步加强组织员队伍建设，充分发挥组织员在发展党员工作的重要作用 依据学校扩招后的新形势，校组织部每年都在调整和增加组织员，去年新增组织员7名，这些组织员都是从事党务工作多年，党性强、志向信念坚决，对党的基本理论熟识的中老年同志，为了帮助他们尽快了解学校发展党员现状、熟识工作，上岗前，组织部特地组织新任组织员学习发展党员工作的有关文件及程

35、序要求等，保证每一名组织员很快进入角色，发挥组织员预审、谈话、指导、把关等重要作用。 一年来，组织员严格履行职责，坚持原则，对入党条件、程序和入党材料严格审查把关。一是在预审中基本做到了“五不发展”：即没有经过政治审查的不发展、培育考察期限不足一年的不发展、没有经过党校培训和培训考试不及格的不发展、多数党员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展。二是严格入党材料的审查，对培育表、审查材料、入党志愿书等文字材料书写不规范、甚至涂改过多的部分坚决退回重写。三是在谈话中注意引用党建的最新理论成果，考察发展对象对“三个代表”重要思想的理解、对十六大报告和新党章学习驾驭状况，有意识有重点地帮助发

36、展对象提高政治理论水平。四是深化院系调查探讨，指导和督促发展工作。五是对在发展工作中出现的问题刚好与院系和组织部沟通状况，全年组织部收到组织员反映的各种信息二十余条，组织部刚好与相关院系协商，对有关问题通过开小型座谈会、调研、个别交谈等形式予以解决。工作中，组织员发扬吃苦耐劳精神，不计个人得失，特殊是个别院系组织员因公外出，其他同志克服了大量的困难，加班加点、牺牲大量个人休息时间刚好完成了繁重的工作任务，为学校党员发展工作做出了重要贡献。 虽然去年发展党员工作取得了一些收效，但也存在着不尽人意的方面。一是各院系之间发展不够平衡，个别院系工作人员过于惊慌，人员变动较大，生手多，对发展工作或多或少

37、产生影响;二是部分院系发展党员工作过于集中，造成组织员压力大、入党材料质量滑坡等现象;三是部分院系对入党主动分子培育教化投入不够，影响了入党主动分子的成长;四是个别院系审批时间过长，个别组织员预审、谈话周期过长，不同程度影响了发展工作;五是个别基层党务工作者对发展党员工作还不够重视，没有严格履行职责，审查把关不够。 2022年党员发展工作总结本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页