企业推进党支部标准化规范化建设经验材料.docx

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1、企业推进党支部标准化规范化建设经验材料2022年来，XX集团严格落实“五聚焦五落实”部署，牢牢抓住党 支部标准化建设这个主线，抓好“五基”，提升“五性”，推动基层的 党支部全面规范、全面过硬、全面提升。现将党支部标准化规范化建设 情况汇报如下：一、聚焦基本组织，提升设置规范性一是坚持设置规范化。按照应建尽建原则，与行政机构同步规范设 置党组织。二是实行管理动态化。及时管理维护党员信息，不断优化调 整党支部人员机构。三是做到组建同步化。根据业务发展，及时成立项 目临时党支部，全面加强对项目建设的领导。二、聚焦基本队伍，提升党员先进性一是把好入口关。坚持把优秀员工发展为党员，今年在优秀员工、 先进

2、青年中发展党员20名。二是把好教育关。加强三会一课教育，引导 党员、积极分子强化先进意识，共开展党员志愿者服务活动135次。三 是把好责任关。组织党员开展宣誓、诵读党史故事等方式，切实提升党 员的责任感和使命感。三、聚焦基本活动，提升支部创新性一是开展三学三比。通过主题党日形式，大力开展“三学三比”活 动，2022年以来，累计有800人次参加了活动。二是开展联学联建。积 极推进与机关、社区等党委开展联学联建活动，累计与结对共建20余次。 三是开展帮学帮扶。建立联系点制度，以帮学形式推动帮扶共建，共开 展帮学帮扶15次。四、聚焦基本制度，提升标准实用性一是抓紧抓好制度建设。出台集团党内生活各类模

3、板，促进党支部 规范化落实制度。二是落实落细党建考核。定期开展抓党建述职评议制 度，与单位绩效、个人绩效挂钩，夯实党建工作责任。三是从严从实监 督执纪。对两个责任落实等开展专项督查，有效推动了全面从严治党向 基层延伸。五、聚焦基本保障，提升发展均衡性一是强化人员保障。选优配强党务干部队伍，定期举办党支部书记 培训班，不断提升党务干部履职能力。二是强化经费保障。按照党建标 准化经费保障要求，做到应拨尽拨。三是强化阵地保障。按照“六有” 标准为每个党支部配备党员活动室，做到阵地强、活动好、业务精。“党建+队班”推动基层工作走深走实一煤矿区队班组建设汇报材料今年以来，矿党政认真落实集团部署要求，以“

4、支部建设”为统领， 锚定“区队和班组”两项重点工作，构建“党建+队班”模式，把工作 管理重心向一线区队、班组倾斜，推动党建引领区队建设和班组建设走 深走实。一、围绕“一个”中心，统筹规划方案去年以来，我矿面临上游成本增加、市场环境日趋复杂、转型脱困 任务艰巨的复杂形势下，矿党政将管理重心下移，围绕生产经营这个中 心，重点打造“党建十队班”管理新模式，以党建为引领，充分体现基层 区队、班组的重要性，提出明确工作要求，做出详细规划。（一）精心谋划，“1 + 1 + 1 O矿党政对基层区队、班组建设高度重 视，成立“党建+队班”管理领导小组，由矿主要领导任组长，各分管领 导为副组长，部门负责人为组员

5、，统筹推进、全面保障。召开区队、班 组建设推进会，详细安排部署创建工作，各基层区队以“起跑即冲刺” 的姿态，扎实推进基层区队、班组建设，全矿形成了 “一个品牌一面旗、 一批典型带全局” “1+1+1”的生动局面。（二）统筹布置，“1+2+3”。在一次集中调查的基础上，形成二个 文件，确定三个制度。自去年开始，在矿领导的支持下，各职能部门深 入基层调研、走访座谈，收集整理意见建议120余条。经过矿党政研究 后，制定下发了区队建设和班组建设文件和考核方案2个文件，确定月 度总结、季度表彰、年度亮业绩3项制度，在全矿上下营造良好创建氛 围。（三）建立机制，“5+6+4”。以“五星党支部”考核为基础，

6、每季 度评选6个“六好区队”，为班组长搭建4个平台，推动创建深入开展。 在区队建设方面，将区队建设与“五星党支部”考核相结合，对照“六 好区队”建设19项重点工作要求，每月实行百分制考核，按照考核结果， 进行排序、划分档次。每季度召开一次表彰大会，评选6个“六好区队” 分别给予绩效奖励；在班组建设方面，搭建班组长成长成才、待遇激励、 精神荣誉、建功立业等“四个”平台，切实增强班组长的荣誉感和幸福 感。二、紧扣“三个”思路，提升实施效果 三、推进“三个”融合，彰显党建活力在今后的工作中，我矿业将继续推动党支部标准化规范化，推动党 建与区队、班组建设无缝衔接、有机融合，为XX矿业高质量发展提供 强大动能。