大学学院本科教学工作量及绩效核算细则.docx

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1、xxxx学院本科教学工作量及绩效核算细那么第一章总那么第一条根据XX大学绩效工资改革方案（试行）（X大 党发（20XX） 125号）、关于绩效工资改革有关事项的通知 （X大人事处202X） 2号）、XX大学本科教学工作量及绩 效核算方法（X大校发202X61号）相关文件精神，结 合学院实际，制定本方法。第二章核算范围第二条理论课本科教学工作量。主要指备课、授课、辅 导答疑、批改作业、期末考试命题、阅卷、成绩登录等本科 教学的工作量。第三条实验、实践教学指导工作量。实验教学指导主要 指学院教师承当实验课的实验准备、实验指导和实验操作、 实验考核、上机考试等教学工作量。实践教学指导主要指毕 业论文

2、（设计）指导（包括开题、撰写过程指导、辩论等）, 教育教学实习指导，课程实习指导、综合长途野外实习指导 等、军事类实习指导等环节的工作量。第四条其他与教学相关的工作量。第三章本科教学工作量课酬发放标准第五条教师本科教学工作量津贴发放标准：（一）本科教学工作量津贴总额核算计算公式为：教学工作量津贴总额=(A+B+C) X职称津贴系数+ DoA二理论课程教学工作量；B二实验、实践教学指导工作量；C二其它与教学相关工作量，主要包括补缓考阅卷工作 量、参加我院各类与本科教学相关工作的工作量；D二专项局部，主要包括监巡考工作量、大学生创新工程 指导、督导费、高考阅卷、教考别离命题、专业认证大纲修 订、校

3、内任选课等局部的工作量。1. A项本科教学工作量核算方法：本科教学工作量(A)二周学时义周数X课程系数X工量 系数+考试说明：(1)课程系数：我院课程系数为5.5。(2)工量系数：单个教学班系数为1,每增加一个教学 班以系数0.4递增，以此类推。(3)考试：单教学班考试计工作量35个，课程组合带 一门课程的老师考试工作量总和共为35个，由课程组老师 按照考试任务完成状态协商进行分配，每增加一教学班以23 个递增，以此类推。2. B项实验、实践教学指导工作量核算方法：(1)实验教学指导：每个实验指导计22个工作量。（2）毕业论文指导：每指导一名学生毕业论文（设计） 计60个工作量。（3）课程实习

4、指导：课程实习指导以天为单位计每天 15个工作量。（4）综合长途野外实习指导：以实习指导天数为准， 每天计20个工作量，指导教师根据XX大学本科生实习实 践教学经费管理方法，凭实际支出票据报销实习期间往返 实习地点城市间的交通费、住宿费等相关费用；差旅补助标 准按照学校差旅费规定标准执行：指导教师在实习期间生活 补助15元/天，交通补助10元/天。（5）教育教学实习指导：指导教师应到实习中学指导 次数为48次，工作量计算按照：（系数51 X指导的人数）/48 义实际下点次数，注：指导教师合计下点次数超过48次按 照48次计算，领队教师加14个工作量。（6）军事类实习指导：以实习指导天数为准，每

5、天计 15个工作量，单教学班系数为1,每增加一个教学班以0.4 递增，以此类推。3. C类其它与教学相关工作量核算方法：（1）补、缓考阅卷工作量：每门课程阅卷基础工作量 为3个，每增加一份试卷以0.2个工作量递增，以此类推。（2）参加我院各类与本科教学相关的工作：如开题答 辩、毕业论文辩论、大创工程辩论、新生入学教育、专业思 政教育、大学生学业规划指导及其它与本科教学相关的工 作，工作量每半天计8个工作量，全天计16个工作量。其 中，辩论类工作每场参与辩论教师人数不超过5人；其他类 工作每场参与教师人数不超过1人。4. D类专项局部核算方法：(1)监考、巡考工作量：每场计60元工作量津贴。(2

6、)大学生创新工程指导：该项最终计入工作量津贴 以XX大学教务处具体核发为准，只计算该年度已结题工程， 按结题工程数核算工作量，国家级工程1200元/项，区级项 目960元/项，校级工程480元/项。由多名教师指导的创新 类别工程，经认定后，只计算前三位指导教师工作量，分别 以50%、30%、20%比例分配。(3)督导费：每节课60元工作量津贴。(4)高考阅卷：每人工作量津贴1000元。(5)教考别离命题费：每人工作量津贴1000元/门。(6)专业认证工作量：本年度参与专业认证工作的， 为支持专业认证提供课程教学大纲的教师，按1000元/个大 纲的标准发放工作量津贴。(7)校内任选课：以XX大学

7、教务处核发为准，工作量 津贴计算公式为：学生人数X学分X6元。其中，D类专项局部中(2)、(3)、(4)、(5)、(6)、(7) 项属教务处统一核发的工程，均按照教务处当前学期发放实 际情况，统一拨款，统一发放。（二）职称津贴系数由当前学期教务处核拔的教学工作量绩效实际金额为 准具体核算，按照助教职称津贴系数为X元、讲师那么为（X+1） 元、副教授为（X+2）元、教授为（X+3）元执行。X计算公式：X心（教务处核拨当学期教学工作量绩效总金额-四位 一体津贴-D类专项局部金额）/本学期教学工作量总量第六条外聘教师授课课酬发放标准（一）外聘教师外聘教师的选聘须通过学院党政联席会议研究，教务处 审批

8、后方可实施。我院所聘教师的课酬标准为80元/课时， 学校根据校发要求按照50元/课时进行补贴，剩余局部从学 院教学工作量绩效中核发。（二）各学院之间相互授课产生的费用XX大学校内教师的工作量核算方法同外聘教师。第四章“四位一体”教学质量保障奖励第七条奖励范围核算学期我院参与本科教学的所有任课教师。第八条奖励标准“四位一体”教学质量评价结果由学生网上评教、同行 评价、督导评价和院教学管理人员评价四局部组成。其中，学生网上评教结果占最终结果的40%,督导评价结果占最终 结果的25%,同行评价结果占最终结果的20%,院教学管理 人员评价结果占最终结果的15%o按教学评价综合排序结果分为“好、较好、一

9、般、合格” 四个等次，“好”等次占排名前15%,发放奖励津贴为3s元; “较好”等次占排名16%-35%,发放奖励津贴为2S元；“一 般”等次占排名36%-80%,发放奖励津贴为S元；“合格”等 次占排名81%-100%,不发放奖励津贴。其中S由当前学期教 务处核拨“四位一体”津贴实际金额具体核算。第五章发放及公示监督第九条每学期中如果教师职称发生变化，那么以学校正式 聘任时间核发相应津贴，在新职称正式聘任之前仍以原有职 称核发教学工作量津贴。第十条本科教学工作量于每学期末由教科办组织，以系 为单位，教师填写工作量表并由各系主任进行核准、签字， 交由教科办统一核算。根据学校核拨的本科教学工作量经费总额，个人填报， 学院教学科研办公室审核，经学院党政联席会议审议并公示 发放结果，接受监督。第六章附那么第H 条本方法自发布之日起实施。第十二条本方法实施与变动与学校相关政策保持一致， 未尽事宜，由学院党政联席会议研究决定。