人才工作会议表态发言相关素材汇编.docx

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1、人才工作会议表态发言相关素材汇编目录凝心聚“智”筑好人才之“巢”【范文解析】2精彩提纲15例6精彩段落开头局部15例10精彩段落正文局部15例15精彩段落开头局部15例表态发言精彩段落1 .人才是富国之本、兴邦大计。近年来，我县围绕“一县一 业”等重点产业布局，定点定向引进草莓、林下菌种植和生猪养 殖等方面人才，助力全县形成多元化产业开展格局，为实现脱贫 摘帽提供了人才支撑。进入“十四五”时期，高质量开展对人才 工作提出更高要求，必须着力解决好人才观念偏差、体制机制障 碍、开展环境滞后等问题，凝心聚“智”筑好人才之“巢”，才 能更好激发人才创新创业活力。2 .习近平总书记在中央人才工作会议上的

2、重要讲话，高屋建 甑、视野宏大、思想深刻，明确了新时代人才工作的指导思想、 战略目标、重点任务、政策举措，为我们做好人才工作提供了根 本遵循。我们将切实把会议精神转化为做好人才工作的强大动 力，根植贯穿其中的新时代人才工作理念，着力提升人才强县战 略质效。3 .千秋基业，人才为本。面对新时期开展新需要，我们要深 入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话精神，以 及省第十一次党代会、市第五次党代会精神，坚持党管人才，着力深化人才开展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、精心用 才，纵深推进人才支撑战略，努力打造英才齐聚的人才新高地， 绘就凝才聚智的壮丽画卷。4 .开展是第一要务，人才是第一资

3、源，创新是第一动力。新 时代党的组织路线明确，要“着力集聚爱国奉献的各方面优秀人 才”。中央人才工作会议指出，我们比历史上任何时期都更加渴 求人才。市第五次党代会把“人才支撑”作为六大战略之一，更 加充分表达了人才在推动开展中的重要作用。组织部门牵头抓总 做好人才工作，既是党中央赋予的神圣职责，也是经济社会高质 量开展的根本需要。组织部门必须全面提升党管人才科学化水 平，搭建平台凝聚人才工作力量，推动各级各类人才围绕开展大 局共同努力，为高质量开展提供源源不断的人才动能。5 .习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要坚持党管人 才，下大气力全方位培养、引进、用好人才。我们要从党和人民 事业开展

4、的高度，深刻认识人才对开展的支撑作用，立足新起 点，贯彻新理念，抢抓新机遇，让人才活力充分涌流，加快建设 人才集聚洼地和创新高地。6 .习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，以“8 条举措”深刻阐述了建设“人才强国”的新理念新思路，要求我们注重战略布局、下大气力“培” “引” “用”好人才、坚持正 确政治方向加强和改进人才工作，是新时代组织部门做好人才工 作的根本遵循、重要指南、纲领文献。我们将坚持以总书记的重 要讲话精神为根本指引，深入实施市委“人才支撑战略“，全力 完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各负其责的人 才工作格局，紧紧围绕中心大局，认真履行“牵头”职能，精准 招才

5、聚智，重点在“抢、用、育、留、合”五个方面下功夫，为 实现高质量跨越开展提供坚强有力的人才支撑。7 .中央人才工作会议，习近平总书记以“四个面向，八个坚 持”科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题， 为我们做好人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。学习贯 彻习近平总书记重要讲话精神，聚焦市第五次党代会宏伟蓝图， 我们将从三个方面发力，抓好人才工作。8 .走好乡村振兴路，关键在人才，特别是扎根在基层、活跃 在民间的乡土人才是实施乡村振兴战略中必不可少的珍贵资源。 我们将多措并举识好、育好、用好、护好乡土人才，把开发利用 乡土人才资源作为乡村人才振兴的切入点和突破口，锻造一大批 能胜

6、任乡村振兴需要的优秀人才，为推进“三个示范区”建设和“四个新突破”工作要求落地见效提供人才支撑和智力保障。9 .习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，科学回 答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，首次系统概 括提出了新时代人才工作的新理念新战略新举措。我们将强化系 统谋划、牵头抓总，在引才、用才、留才上下功夫，聚天下英才 而用之。10.2022年全市人才工作要点提出：“围绕以高素质人才赋能 高质量开展要求，稳步推进人才环境提升年建设。我 们将切实履行牵头抓总职能职责，增强破题破局能力，从体制 机制改革、人才引进培养、营造良好气氛、力促作用发挥四个 方面，全面激发人才创新创业活力，

7、为高质量跨越开展提供强 力智力支撑。11 .习近平总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新时 代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。贯彻 落实好中央人才工作会议精神，深感责任重大，使命光荣。作为 新任组织部长，我将自觉增强政治觉悟，树立“抓人才就是抓发 展”理念，全方位推动新时代人才工作保持在全市“第一方 阵”。12 .我们将按照县委“生态县、有机粮、建设高端食材供应 大厨房”的开展定位，重点围绕“食品、陶瓷、节能环保”三大主导产业，“现代畜牧、现代中草药、现代服务”三大新兴产 业，尤其是有机食品产业，广开进贤之路，广纳天下英才，在人 尽其才、才尽其用、用当其时上下更大功夫，全

8、面打造人才活力 竞相迸发、六大产业快速开展的生动局面。13 .作为选贤任能的组织部门，我们将贯彻落实好党管人才 的原那么，“聚天下英才而用之“，念好需、精、适、优四字 诀”，谱写引才、育才、用才、留才的“新篇章”。14 .县域是人才强国建设的最前沿，产业转型升级的主战 场。我们将深入学习贯彻习近平总书记讲话精神，以产业需求和 开展实效为导向，在“弓I、育、留”上持续发力，加快打造群英 荟萃的人才洼地。15 .习近平总书记指出，“国家开展靠人才，民族振兴靠人 才”。立足新时代，迈上新征程。我们将深入贯彻落实习近平总 书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，牢固树立人才引领 开展的理念，找准人才开

9、展突破口，抢占开展先机“制高点”， 把人才优势转化为引领全县高质量跨越式开展的实际成效。精彩段落正文局部15例表态发言精彩段落1 .拓宽五湖四海大视野”，精心“筑巢”，确保人才引得进。“招龙引凤”必先“筑巢育土”。做好人才引进工作，拓宽视野 是前提、立足需求是支撑、优化环境是关键。着眼五湖四海不拘 一格引才。树牢“人才资源是第一资源”意识，按照“搭建平 台、建立联系、逐步引进”的思路，聚天下英才来巧开展、为巧 所用，把引才视野拓宽至省内外高校、科研机构以及协作友好地 区等人才高地，采取技术引进、工程引进、课题引进等方式柔性 引才。立足产业需求有的放矢引才。紧扣“脱贫致富示范区、金 沙江下游生态

10、保护修复重点区、湖滨旅游康养目的地”定位，立 足教育卫生、农业产业、文旅产业、移民后扶等开展需求，有针 对性地提出引才计划，实行精准引才、定向引才，确保人才引得 进、用得准。优化栖息环境张开双臂引才。构建海纳百川的“强 磁场”，结合湖滨生态旅游城市打造，提升公共服务环境、人文 环境、人居环境、创业环境等县域综合实力，探索建立人才服务 绿色通道，实现“聚人才”与“得人心”的有机统一。铲除束缚人才绊脚石”，耐心“固巢”，确保人才育得好。人才竞争,说到 底是体制机制的竞争。只有破除体制机制障碍，向主体放权、为 人才松绑，才能形成人才促开展、开展兴人才的双向互利局面。 突出体系多元健全培养机制。依托职

11、业教育和农村实用技术人才 培训，按照“因材施教、全面覆盖、资源共享、梯次递进”培 养思路，根据人才类型、岗位需求“订单式”制定长短结合的培 养规划，分类推进创新型、技术型、实用型人才培养，实现人才 总量与素质的“双提升”。突出精准科学健全评价机制。坚决 破除人才评价“四唯”观念，着力解决人才评价标准单一、评价 社会化程度不高、用人主体自主权不够等突出问题，以职业属性 和岗位要求为基础，“量体裁衣”制定分行业、分层次的人才评 价标准和操作方法，让人才评价机制更加精准科学有效。突出“名利双收”健全激励机制。以增加知识价值为导向，建立健全 鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制，采取以奖代补、技术入 股、

12、收益分成、提拔重用等方式，合理制定人才提供创新创业收 益的激励方法，让人才“名利双收”。搭建人尽其才，大舞台”，用心“拓巢”，确保人才用得好。“骏马能历险，犁田不如牛；坚 车能载重，渡河不如舟。”用好人才必须尊重人才的特殊禀赋和个性，用其所长、尽其所能，切实做到人尽其才、才尽其用、用 当其时。用尽其才拓领域。要在充分利用人才专长的基础上，以 点带面释放人才一专多能优势。发挥好人才“传播机”作用，引 导复合型人才向乡镇、农村、企业、社区等多领域拓展，在开展 技术指导、决策咨询、人才培养、服务民生等工作中最大限度开 发出人才综合优势。成长成才给空间。积极为各类人才实现价值 提供机会和条件，对有真才

13、实学的优秀人才，要充分信任、放手 使用，给位子、给实惠、给荣誉，保护创新、宽容失败，多支 持、少干预，使人才心无旁鹫、潜心研究，让好钢真正用在刀刃 上。创新创业给保障。要推出支持人才创新创业的各种“福利” 政策，扎实推进“一把手”抓“第一资源”工程，持续完善人才 工作领导小组工作规那么及办公室运行机制，进一步明确各单位职 能职责，在工程支持、土地流转、金融信贷、科技服务等关键环 节给予人才保障支持，确保各类人才安心开展事业。优化政策服务软环境”，专心“暖巢”，确保人才留得住。县域城市在配套服务、金融资本、科研实力等“硬条件”上存在先天劣势，想留住 人才，还得从人才最关心关注、最直接现实的问题出

14、发，用心用 情打造拴心留才“软环境”，以“真金白银”打造“智力引擎”。政治上强引领。坚持党管人才，充分发挥组织部门牵头抓 总作用，加强对人才的政治引领和政治吸纳，把广大人才的心凝 聚起来，涵养家国情怀，激发使命担当，让广大人才更加自觉地 爱党爱国，更加坚定不移地跟党走。生活上重关心。严格落实县 委领导联系服务专家制度，积极帮助解决子女就学、配偶就业、 安居住房等实际问题，充分发挥人才专项资金作用，管好用好现 有人才公寓，健全“店小二” “上门式” “个性化”的人才服 务机制，为人才提供全方位服务，努力实现人才效益最大化。心 灵上有归属。充分挖掘优秀人才和团队典型，广泛宣传先进事 迹、高尚品德和

15、科学精神，营造尊重人才、见贤思齐的良好环 境，增强人才的话语权、自豪感，切实让各类人才感受到社会尊 重的荣誉感、实现自身价值的快乐感、生活的幸福感。2 .强化“三力”聚英才，优化人才生态。用心营造“近者悦、远者来”的人才开展环境，集聚各方面优秀人才。强化政治引领“向心力”。健全县级干部联系专家制度，把遂川籍在外高层次 人才作为战略性稀缺资源，经常性开展走访慰问，加强沟通联系，积极听取他们关于遂川开展的意见建议。常态开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”和“回归家奉献家乡”等活动，强化对人才的政治引领。强化优惠政策“吸引力”。着眼于引进、留住、用好各类人才特别是急需紧缺人才，持续深入实施 “龙

16、泉英才”计划，落实引进高层次急需紧缺人才实施细那么、人 才引进住房保障暂行方法等，打包出台系列含金量更高的优惠政 策。大力改建人才公寓，畅通人才住房、就医、子女就学等绿色 通道，吸引广大人才到遂川创新创业。强化人才平台“支撑 力”。对新建立的院士工作站、新认定的技术研发中心等给予资 金补贴，推进院士工作站和行业平台建设。充分发挥我县宏达秋 科技院士工作站、县茶叶科学研究院博士后创新实践基 地等人才平台的作用，积极推动科技创新。突出“三业”育良才，建强人才梯队。坚持人才围绕产业育、育好人才兴产业，全力打 造数量充足、结构优良的人才队伍。突出首位产业抓培育。立足 电子信息产业在全县产业体系中位居首

17、位的实际，举办电子商 务、电路板制作等培训，为产业开展培训专业人才。以阿里巴巴 派驻我县乡村振兴特派员为契机，扎实推进与阿里巴巴集团合作 的农村淘宝工程，健全农村服务平台，以工程的引进培育一大批 从事电商产业的实用性人才。突出新兴产业抓培育。紧扣康养旅 游、文化旅游、家政养老、信息服务等产业蓬勃兴起的开展态 势，分行业、分领域制定人才培育计划，落实培训任务，力争每凝心聚智筑好人才之巢表态发言范文解析人才是富国之本、兴邦大计。近年来，我县围绕“一县一 业”等重点产业布局，定点定向引进草莓、林下菌种植和生猪 养殖等方面人才，助力全县形成多元化产业开展格局，为实现脱 贫摘帽提供了人才支撑。进入“十四

18、五”时期，高质量开展对人 才工作提出更高要求，必须着力解决好人才观念偏差、体制机制 障碍、开展环境滞后等问题，凝心聚“智”筑好人才之“巢”， 才能更好激发人才创新创业活力。【阐述背景+提出论点】拓宽五湖四海“大视野”,精心“筑巢”，确保人才引得进。 “招龙引凤”必先“筑巢育土”。做好人才引进工作，拓宽视野是前提、立足需求是支撑、优化环境是关键。着眼五湖四海不拘 一格引才。树牢“人才资源是第一资源”意识，按照“搭建平台、建立联系、逐步引进”的思路，聚天下英才来巧开展、为巧 所用，把引才视野拓宽至省内外高校、科研机构以及协作友好地 区等人才高地，采取技术引进、工程引进、课题引进等方式柔性 引才。立

19、足产业需求有的放矢引才。紧扣“脱贫致富示范区、金年培训新兴产业领军人才、技能人才、实用人才万人以上。突出 优势产业抓培育。把狗牯脑茶、金桔、板鸭等地方特色产业开展 人才工作摆在突出位置，积极培育懂生产、会经营、善管理的乡 士人才。聚焦“三线”兴干才，凸显人才效应。坚持聚力中心、聚 焦大局，充分发挥人才在引领开展中的第一动力作用，以“人才 强县”战略汇聚起强劲的开展新动能。聚焦乡村振兴一线强动 能。围绕五个方面的振兴，制定乡村振兴人才培育五年规划，着 力引进一批用得上、留得住的紧缺性人才，培育一批上接天线、 下接地气的“土专家”“田秀才”。聚焦工业开展一线强动能。坚持以用为 主，突出紧缺实用导向

20、，创新建立工业人才需求预测和定期发布 制度，发挥各类引才平台和工业企业的主体作用，常态化开展招 才引智工作。聚焦创新创业一线强动能。精准落实创新创业实施 意见、返乡创业实施方案，强化帮扶措施。发挥“创业培训基 地”和“江西圈子你我创业孵化基地”的作用，着力培训创新 创业人才。完善技能大师工作室工程建设管理方法，新设立一批 技能大师工作室。3 .坚持高点站位，提升人才工作牵引力。人才者，求之者愈出，置之那么愈匮。充分发挥人才创新驱动力，必须坚持战略思 维，统筹各方力量，做好人才工作。要在谋划部署上“通盘考 虑”，立足于战略布局、开展定位、现有资源，科学谋划当前和 今后一个时期各类人才队伍建设的结

21、构比例、重点任务和政策措 施，推动人才工作与区域开展同频共振，发挥人才助力开展的叠 加效应。要在成效检验上“设立考场”，按年度明确目标任务和 重点工作，实行人才工作“年初建账、年中查账、年底交账”的“一把手”述职评议制度，做到“立项定标、评估验效”具体 化，在一件件具体事务落实当中，找准人才工作的着力点，实现“层层推动、以考促干”良好效应。要在方法对策上“精准点 穴”，坚持问题导向，深入开展调查研究，弄准摸清本地区本行 业人才工作经历了哪些历程，有什么经验、教训和启示，存在什 么问题和缺乏，找准改进工作的方法和路径，积极探索高端人 才、特殊人才“一人一策”“一事一议”评价支持方法，通过放 宽评

22、价要求、广泛听取意见等重实绩、重实干、重实效的具体措 施，不拘一格开发使用各领域优秀人才。要在气氛营造上“不留 余力”，发挥好媒体平台和新兴新闻传播介质的作用，开设人才 宣传专栏、开展人才专题访谈，收集报道各类人才先进事迹、工作成效以及为社会开展做出的积极贡献，广泛推介本地人才服务 政策、工作保障措施，释放人才引育管用“好声音”，在社会各 界营造尊重人才的浓厚气氛，增强聚才引智吸引力。坚持才智扩 容，提升人才汇聚行动力。推动人才工作发挥汇聚人才的强大效 应，要在人才扩容上主动发力，做到不求所有，但求所用，努力 实现招才聚智的新突破。要在聚才方式上“百花齐放”，围绕乡 村振兴、教育、医疗、产业开

23、展、生态环境保护、重要工程建设 等开展需求，通过签约聘用、技术入股、合作经营、建立实验 室、建好工作站等方式，用活柔性引才政策，落实刚性引才措 施，强化政策支撑、健全开展平台、做好人文关怀，吸纳引领、 推动各领域开展建设的高端领军人才、创业团队。要在聚才渠道 上“多措并举”，依托驻外招商联络处强化“双招双引”，组织 企业家、投资者、资深学者等各类人才开展交流座谈、信息共享 等活动，把招商政策与招才政策同宣传、同发布，做到招商必招 才、引资必引智；抓住东西部协作契机，深化交流合作，推动产 业开展、技术攻关、人才培养等工作与对口帮扶人才资源开展深 度对接交流与互动合作；围绕乡愁、地缘深入实施“人才

24、回引” 行动，建立本地在外优秀人才信息库，开展人才联系慰问、人才需求信息推送、地区开展概况推介等工作，搭建在外人才回乡考 察调研、投资兴业的联系服务平台；围绕深入挖掘专家人脉资 源，积极融入专家人才“朋友圈”，充分发挥现有专家人才桥梁 纽带作用，用诚心、诚意搭建汇聚更多才智的人才服务、开展平 台。要在聚才保障上“引育并重”，组织开展好公开考录公务 员、专业技术人员，高校毕业生引进和专招工作；围绕全县确定 的开展战略、开展目标，按“一人一策” “一事一议”有针对性 地开展高层次人才引进工作；依托产业扶贫、专家服务基层、专 家基层科研工作站等平台载体，结合专家人才助力乡村振兴、助 推高原特色农业开

25、展等工作部署，分类开展人才培养行动，帮助 本土优秀人才丰富理论知识、锤炼专业作风、提升干事本领。坚持优化环境，提升人才开展服务力。人才竞争短期靠资金、中期看政策、长期比环境。想要吸引人才、留住人才，必须满足人才 对学习环境，创新、创业环境以及生活品质的多元化需求，为人 才发挥作用搭建良好开展平台。要在平台建设上“下功夫”，紧 扣“做大做强、彰显特色、形成支撑”的要求，着眼“大产业+ 新主体+新平台”，优化完善配套设施，用活政策、资金支持， 搭建好人才作用发挥“舞台”，提升人才工作、生活环境质量。要在人才开展上“花心思”，建立重点人才工程候选人信息库， 统筹推进国家、省、市级各类人才培养工程、创

26、新平台的组织申 报，促进人才智力成果更好转化。要在服务保障上“显真情”， 不断优化完善专家人才联系服务机制，做好人才落户、住房、医 疗、配偶就业、子女上学等服务保障，加强人才工作机构和人才 工作者队伍建设，办好专家人才研修班，开好专家人才座谈会， 畅通人才发表意见、反映问题的主渠道，及时倾听人才声音，解 决具体问题，用良好的服务、完备的保障激发各类人才创新创造 活力。4 .强化顶层设计，当好人才工作“操盘手”。科学谋划是工作有序有效落实的关键。组织部门必须紧贴开展方向，积极构建具 有区域竞争力的人才制度体系，才能推动人才工作健康开展。规 划引领推动行稳致远。着眼未来五年乃至更长一段时期开展规

27、划，围绕重点工程、重点产业科学制定人才资源开展规划，将人 才工作融入服务全市经济社会开展大局大势，做到人才开展与区 域功能定位、产业布局调整同步谋划、同步推进，确保人才规 模、质量、结构与全市经济社会开展相适应、相协调，把稳助力 高质量跨越开展的“人才引擎”。创新驱动破解突出难题。结合 高质量跨越开展目标定位，摒弃不适应时代开展的旧措施，聚焦“政策上给优惠、经济上给待遇、生活上给帮扶、政治上给地 位“，探索完善务实管用的人才培养、激励、评价等政策体系， 推动人才工作各个环节到点到位，全面盘活存量、扩大增量、提 升质量，激发各级各类人才内生动力。搭建平台壮大人才队伍。 抓住当前开展面临的机遇和挑

28、战，在摸清需求的基础上，通过招 商引资促招才引智等方式，大力引进急需紧缺人才和支柱产业人 才，助推三位一体开展。结合本土人才实际，整合培训资源，实 行订单式培训，培育壮大各级各类人才队伍，特别是要发挥组织 部门“人才之家”职能作用，全面落实人才激励政策和服务保障 政策，解决人才留住难的问题。立足开展需求，当好人才工作“答卷人”。离开中心工作谈人才、脱离开展大局抓人才，无异于椽木求鱼、本末倒置。要完成时代赋予的历史使命，就要立足发 展、精准施策，着力集聚各类优秀人才。聚焦人才强市，推动人 才助力现代化精品港口城市建设。依托精品港口城市建设特色优 质工程，搭建人才发挥作用的载体和施展才华的舞台，通

29、过工程 实施和资本运营带动人才的引进和培育，从而实现工程吸引人 才、人才推动工程落实的良性循环。聚焦人才兴产，推动人才助 力县域经济强市建设。坚持政府搭台、企业唱戏的理念，围绕临港物流和精深加工基地建设，把握产业转型升级和新兴产业培育 日益壮大趋势，着眼产业所需、企业所急，做实高端急需人才引 进，推进园区人才服务站、专家工作站等平台建设，搭建人才沟 通、培养培育、成长成才平台，着力解决引进难、流失快等突出 问题。聚焦人才支农，推动人才助力乡村振兴建设。针对基层人 才服务需求潜在性和即时性的特点，立足乡村振兴战略，建立人 才动态需求目录。区别长期性工程和季节性工作，注重长期服务 与短期派驻相结合

30、，持续推动农林科技人才下沉基层一线指导产 业开展，同时，充分发挥下沉人才业务精、思路清的优势，带培 更多更优质的“土专家”“田秀才”，着力壮大乡土人才队伍为 乡村振兴服务。聚焦人才惠民，推动人才助力民生福祉提升。结 合打造“区域学子向往之地”和“健康生活目的地牌”的目标定 位，突出抓好“好校长、好班主任、好教师”引进培养工作，着 力推动引育更多的“好院长、好科室主任、好医生”，努力引 进懂规划、善经营、会管理的全域旅游人才和乡村旅游人才，为 增进民生福祉提供源源不断的人才动力，不断提升人民群众的获 得感和幸福感。注重牵头抓总，当好人才工作“压舱石”。坚持把人才工作摆在更加突出的位置，充分发挥组

31、织部门牵头抓总作 用，压紧压实各级各部门工作责任，做实人才工作基础保障，是必须认真思考和亟待解决的问题。完善知职明责的“责任链”。 理清组织部门与职能部门之间的关系，推动形成组织部门牵头抓 总、职能部门各司其职、协同配合的责任体系，确保各级各部门 领导班子负责“不松手”、一把手尽责“不甩手”、班子成员担 责“不缩手”、工作人员履责“不丢手”，着力解决职责不清、 体制不顺、认识不到位的问题。建立投入驱动的“新引擎”。把 经费保障作为撬动人才引进、培育、激励、服务各环节各方面有 力有序推进的重要杠杆，巩固拓展人才公寓建设成果，设立人才 开展专项资金，制定完善专项资金管理方法，规范资金使用程 序，监

32、督资金使用效能，强化人才工作基础保障。用好催促考核 的“指挥棒”。突出结果导向，细化重点任务、量化工作指标， 修订完善人才工作考核方法，全方位、立体化开展工作考核，实 行考核结果与单位年度考核挂钩，将人才工作作为“一把手”专 项述职内容，最大限度激励全市各级各部门担当作为，拓宽抓人 才工作的广度和深度。5 .优政策拓渠道，营造引才强磁场”。人才聚，那么事业兴。围绕重要产业、重点工程和乡村振兴需求实际，优化政策，拓宽 渠道，加速引进高层次急需紧缺人才，形成人才集聚洼地。拿出“政策礼包”，落细落实人才新政“25条”，完善“T类人才”、柔性引才政策及配套措施，健全以创新能力、质量实效为 导向的人才评

33、价体系，形成政策叠加和“磁吸效应”。系牢“乡 情纽带”，深入推进“英才回归”行动，发挥在外商会组织和专 业招商队作用，调动在外硕博联谊会和在外高校青年学子联合会 等组织效能，“一对一”挂点联系，畅通返乡“绿色通道”，做 好“三请三回”，鼓励在外人才回乡开展。激活“链式反响”， 坚持“双招双引”，全面推行“人才+工程”融合招引模式，推 动引进工程带进领军人才、领军人才带来创新团队；大力实施“以才引才”工程，深入挖掘高层次人才的人脉资源，组织开展 人才工程交流对接会、科技论坛、创新创业大赛等招才引智活 动，引导人才主动向外招引人才，形成良性循环。增力度重实效，打造育才孵化器”。致治之要，以育才为先

34、。完善人才培养体系，创新人才培养方式，打造多种形式层次的人才培养平台。 模式再创新，深入推进“实用人才培优”计划，大力推广“校企 合作办班” “专家+技术员+种养户”“工匠大师+技能人员”等 培育模式，补齐实用型人才短板。力度再加大，科学使用2000 万元人才开展专项基金，完善重点人才培养措施，加大人才工程 扶持力度；积极对接做好国家、省级、市级等重大人才工程申报工作，对入选的高层次人才进行重点跟踪培养、支持、服务。空 间再拓展，建立人才培训基地和培训制度，制定年度培训计划， 支持提升学历，鼓励人才走出去“闯一闯”，精心组织高层次 人才论坛交流，推荐高层次人才参加国情研修班学习，把“潜力 股”

35、变成“实力派”。搭平台促流动，开拓用才新天地”。人尽其才，百事俱举。坚持以用为本，为人才发挥聪明才智创造良好 条件，让人才有尽其所长的舞台。申创平台求突破，采取“领军 人才+团队” “人才+工程+资本”等模式，提前谋划、积极对接 做好国家、省、市等创新创业平台申创工作，主动引导企业与高 校、科研院所开展“产学研”合作。自建平台谋开展，依托生物 医药产业技术创新战略联盟，联合高层次人才组建国家、省级优 势创新团队，积极推进生物医药人才产业园和“三中心四平台” 产业细分领域孵化中心建设，加快创立省级服务支持人才创新创 业示范基地，推行云端对接，促使更多智慧资源、创新要素为我 所用。下沉一线促流动，

36、将农村基层作为人才工作新的重要战 场，鼓励优化人才政策服务基层措施，统筹推进卫生、教育、农 业等领域人才队伍建设，持续开展“百名专家下基层”“建功立 业新时代”等活动，激励各类人才在乡村振兴中大显身手、建功 立业。强保障激活力，涵养留才好生态”。环境好，那么人才聚。沙江下游生态保护修复重点区、湖滨旅游康养目的地”定位，立 足教育卫生、农业产业、文旅产业、移民后扶等开展需求，有针 对性地提出引才计划，实行精准引才、定向引才，确保人才引得 进、用得准。优化栖息环境张开双臂引才。构建海纳百川的“强 磁场”，结合湖滨生态旅游城市打造，提升公共服务环境、人文 环境、人居环境、创业环境等县域综合实力，探索

37、建立人才服务 绿色通道，实现“聚人才”与“得人心”的有机统一。【吸引人 才首先自身基础要筑牢】铲除束缚人才“绊脚石”，耐心“固巢”，确保人才育得 好。人才竞争，说到底是体制机制的竞争。只有破除体制机制障 碍，向主体放权、为人才松绑，才能形成人才促开展、开展兴人 才的双向互利局面。突出体系多元健全培养机制。依托职业教育 和农村实用技术人才培训，按照“因材施教、全面覆盖、资源共 享、梯次递进”培养思路，根据人才类型、岗位需求“订单式” 制定长短结合的培养规划，分类推进创新型、技术型、实用型人 才培养，实现人才总量与素质的“双提升”。突出精准科学健全 评价机制。坚决破除人才评价“四唯”观念，着力解决

38、人才评价 标准单一、评价社会化程度不高、用人主体自主权不够等突出问坚持用心留才，用情留才，用事业留才，用环境留才，以优质服 务真情留住人才。政治上“高看一眼”，落实关于进一步加强 党委联系服务优秀人才工作的实施方法，一对一联系服务优秀 人才；大力推荐优秀人才作为“两代表一委员”人选，引导人才 参政议政、建言献策；讲好人才故事，全方位宣传典型人才事 迹，激发人才的荣誉感、成就感和幸福感。经济上“扶上一 把“，为创新型工程成果转化打通“绿色通道”，支持创新创业 工程迈向市场以发行私募可转债等方式募集开展资金；鼓励青年 人才创新创业，协助做好申贷工作。“百分百”做好政策奖补兑 现，及时拨付人才工程资

39、助经费、发放人才生活补贴等。生活上 “厚爱一分”，当好人才管家，优化人才服务流程，解决好人才 关心关注的“关键小事”，在住房保障、配偶安置、子女入学、 医疗保健等方面提供全程“一对一” “一卡式” “一站式”贴心 服务。6 .强化抢的意识”，坚持多措并举，精准招才聚智。“人才是第一资源”。近年来，全国各地密集出台了一系列人才引进政 策，开启了轰轰烈烈的“抢人大战”。作为西部欠兴旺县，我们 更要强化“抢的意识”，多措并举招才引智。要围绕“两区一基 地”目标定位，突出重点领域高层次人才需求，积极申报人才项目，把各方优秀人才汇聚到高质量开展事业上来。要精准引进优 秀青年人才，坚持“高、精、尖”导向，

40、在引进机制创新上下功 夫，大力引进一批高学历人才，加大对博士（专家）工作站点建 设的支持力度，集中优势资源筑造“凤凰巢”，集聚一批事业发 展需要的“金凤凰”。要全力引进技术人才，围绕“4+N”产业 开展需求，以产业聚才，引进一批农业、林业、畜牧、采矿、旅 游等方面专技人才；围绕教育、卫生、经济、金融、工程、建 设、规划等领域工作需求，以事业聚才，精准引进高层次专业型 人才，助力公共事业提质增效。要把优秀乡土人才纳入本土领军 人才范畴，加快落实“万名人才兴万村”行动，充分发挥“亲 情、乡情、友情”的情感纽带作用和“血缘、地缘、业缘”的社 会功能，引领各类乡土人才回乡创新创业，积极为地方开展贡献

41、力量。要在引进渠道上下功夫，从集中发布岗位、到高校蹲点、 开展线上招聘、推广面试、企业人才专项服务等方面创新方式， 建立多渠道引进机制。要不断优化营商环境，为企业排忧解难， 为城乡各类人才提供岗位推荐、职业指导等就业服务，促进人才 与岗位精准对接。写好用的文章”，突出管用双促，激发人才活 力。管用人才，就是要兼顾好“软管理”和“硬管理”，建立科学合理的管用机制，以到达留住人才、激发活力的目的。在实现 高质量跨越开展的过程中，如何用好人才、留住人才是大学问， 需要结合实际不断探索。人才其本身是一种社会生产力，要实现 价值依靠的是事业，如果大才小用、有才不用、才不配位、本末 倒置，自然会失去人才；

42、只有主动考虑人才的需求，让人才大展 拳脚，在事业中有所作为，才能留住人才。在推动乡村振兴中， 要充分利用“专家联系挂钩服务基层”和“农林科技人才挂钩服 务企业与专业合作社”优势资源，进一步摸清产业开展和乡村振 兴人才需求现状，分行业、分领域组建专业技术人才服务团队， 通过现场指导、比照试验、新技术示范等方式，帮助基层提升农 牧业等技术水平，推动各类人才留在乡村、用在乡村，服务乡村 振兴。要深入实施农村“领头雁”培养工程和农村优秀人才回引 计划，按照行政村全覆盖原那么，采取“人才+支部+企业+合作 社”模式，建立乡级在外优秀人才库，通过回村任职、咨询指 导、投资兴业、捐资捐物、法律服务等方式服务

43、乡村振兴。要充 分探索以产业聚集人才、以人才引领产业的良性循环机制，实现 人才集聚与产业开展同频共振。要围绕全县教育体制改革，实施“名校长、名班主任、名教师”引进培育工程，狠抓教师队伍人 才引进、考核激励、素质提升，激励广大教师做课程改革的骨干、课程教学的模范、业务技能的能手、教书育人的先锋，为地 方教育事业作出贡献。要深入实施“一把手”抓“第一资源”工 程，提升打造一批具有地方特色的人才示范点，推动各类人才更 好地服务地方经济开展。聚合“育的措施”，注重育种墩苗，培养本土人才。人才的培育，就像培育竹林，以大带小，雨后春笋才 能破土而出。孙子提出“将之五德”，五德之才不是天生的，也 不是一蹴而

44、就的，需要不断学习，不断修炼，才能不断提高。现 有人才、本土人才是地方人才队伍的主体，对当地情况熟、与当 地有感情，是一个地方建设开展的主要依靠。真正重视人才工作 的地方，没有不重视现有人才“培养升级”的。一方面，与兴旺 地区相比，我们在人才待遇、生活环境上不占优势，因此，我们 更要关心现有人才队伍，通过组织开展专门培训、支持人才深 造、落实人才带薪学习等方式，提高人才的专业水平，增强人才 的情感认同；要继续实施“名家、名师、名医”遴选培育工程， 培育壮大现有人才队伍；要充分发挥驻村队员专长技术，持续实 施“基层点单、组织接单、队员买单”的跨区域服务工作机制， 在基层一线助农，带动群众增收致富

45、。另一方面，山窝窝里引来 了 “金凤凰”，“凤凰”来了后，要让“凤凰下蛋”，“孵化”出人才队伍，特别是发挥好“高精尖”人才传帮带作用， 经常深入乡镇、农业园区和企业等开展技术服务指导，帮助培育 更多高层次本土人才。优化“留的环境”，创新服务保障，打造最优平台。良禽择木而栖，“择”的就是生存和开展的环境。实践 证明，引进人才、留住人才既需要相应的待遇，更需要鼓励创 新、宽容失误、包容个性，尊重知识、尊重人才，创造良好的环 境。引进的人才，要让他们少进会场，多到现场；少在上层，多 下基层；少些纷繁，多些方便。要加强联络服务工作，提升服务 水平，贯彻落实好各项保障政策，持续健全人才管理服务体系， 为

46、人才提供各种帮助。要积极倾听人才的呼声，了解他们生活和 工作中存在的困难，将心比心帮助其排忧解难，为其解决后顾之 忧。要完善县级领导联系专家制度，经常性听取专家意见建议， 让人才更有归属感。要从健全人才激励机制、提供良好的开展环 境入手，结合工作实际，为人才提供开展晋升、开拓视野、进修 学习的机会。要在编制安排、住房和生活保障、子女入学、就 医、职称评定等方面，制订有利于人才开展的政策措施，吸引更 多优秀人才安心创业、安心开展。要大幅提高人才待遇，拓宽人 才晋升渠道，让有真本领、干出成效的优秀人才得到提拔重用、拥有更多收入、获得更多尊重。要在平台建设上下更大的功夫， 建立激励支撑机制，在待遇、

47、职务、职称等方面向基层人才倾 斜，鼓励引导人才向艰苦遥远地区和基层一线流动，扩展基层人 才队伍。要在全县大力倡导营造重人才、抓人才的社会环境，广 泛宣传各类人才创新创业先进典型。凝聚“合的力量”，坚持党管人才，健全工作机制。围绕脱贫致富示范区、工业转型开展示范 区、全国优质天麻产业基地建设和教育医疗等重点，进一步完善 人才工作领导和运行机制，合理划分人才工作领导小组各成员单 位职责权限、任务要求，落实成员单位联系重点人才单位、重点 产业制度，不断完善统分结合、协调高效的工作机制。根据省市 人才工程、人才计划，结合实际制定人才工作五年规划和年度计 划，力争在政策措施、服务保障等方面形成一整套有竞

48、争力的举 措、方案。采取定期通报、述职评议、综合考核等方式，全面压 实人才工作相关单位和企业责任，凝聚起“政府主导、企业主 体、各方努力、社会参与”的强大人才工作合力，努力形成“求 才假设渴、爱才如命，人才集聚、人尽其才”的良好气氛和一流环 境。7 .凝聚爱才重才共识。当今世界的竞争，说到底是人才的竞争。组织部门作为落实党管人才原那么的职能部门，必须履行好牵 头抓总职能。重点完善三项制度：重点工作提示制度。结合人才 工作述职，按照“一单位一提示”的方法，对人才工作重点任务 突出短板进行交办，并将完成情况作为考核重要指标，锻长补 短，定向补齐。定期业务培训制度。充分运用领导干部论坛、领 导小组联

49、席会议、专项政策解读等平台，每季度开展一次人才工 作业务学习研讨，提升业务能力。考核联动互证制度。将招才引 智和招商引资、科研奖补、高企申报、政策兑现等同频共振，加 强信息共享和成果互证，浓厚工作气氛。锁定引才聚才重点。要 借助赣深高铁通车、国际国内“双循环”开展等重大契机，着力 吸引和集聚人才。做到“三个提升”：提升精度。千方百计招引 与开展需求“适销对路”的人才，聚焦我县电子信息首位产业和 绿色食品大健康、智能装备制造两大主导产业以及乌鸡特色产业 开展所需，聚焦高精尖、瞄准急紧缺，释放企业主体作用，扩大 总量、提升质量、激活存量。提升温度。拿出专项事业编制，引 进财政金融、工业经济、规划建设、教育医疗、电子商务等专业 人才，强化民生保障智力支撑。提升黏度。树立“不求所有、但求所用，不求所在、但求常来”的理念，以高层次人才、合作院 校专家、赣籍青年学子联合会等作为对接重点，创设“特聘专 家” “周末工程师” “青年创业社区”等载体，打造人才