xx县xx局机关事业单位工作人员考勤管理制度.docx

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1、XX县XX局机关事业单位工作人员考勤管理制度为严格机关纪律，提高办事效率，树立水务队伍形象，根据有关 规定，结合我局实际，制订XX县XX局机关事业单位工作人员考勤 管理制度。一、考勤管理制度1、工作人员必须自觉遵守县人民政府规定的作息制度，准时上 下班，不得迟到、早退或旷工。2、工作人员上班期间必须坚守工作岗位，履行工作职责，严禁 出现“四岗”现象，即：脱岗（上班时间人不知去向）、虚岗（岗位 形同虚设，在岗人员一问三不知，什么事都办不成）、串岗（上班时 问到其他股办公室串门、闲聊）、私岗（上班时间做私活，耽误工作） 或在工作时间上网玩游戏、购物、炒股、QQ/微信聊天、看与学习工 作无关的视频等

2、。3、局机关事业单位上班实行纸质签到管理。工作人员必须按照 规定的作息时间完成签到。每个月要准时将考勤表公示到公告栏，分 管领导和各部门负责人组织检查，考勤检查采取不定期的抽查形式, 并做好检查记录。4、值班考勤管理由办公室负责，管理员负责局机关事业单位考 勤管理具体工作，包括检查工作人员去向情况、记录干部职工外出登 记簿，催促工作人员及时办理请假和考勤登记审批手续、收集保管工 作人员的请假条和考勤签到表等。5、上班时间因公外出开会、办事、出差、业务学习等计出勤。6、工作人员因请休假或病事假等未上班的，值班考勤管理员要 根据请假审批情况，及时补登其请假记录。7、工作人员未经请假报告（含未履行准

3、假手续或手续不健全） 而不到岗的视为旷工。未按规定时间签到，又未及时办理考勤登记审 批手续的，视为迟到、早退或旷工。同时，在工作时间内手机等联系 方式不通畅的，扣当月 费补贴50元。二、考勤与奖惩挂钩制度1、将工作人员考勤情况与当年的绩效工资、绩效管理奖、精神 文明奖以及评先评优、职务晋升、技术职务聘任等挂钩。实行绩效工 资制度的局事业单位要根据工作实际制定与工作人员考勤情况相结 合的绩效工资发放方法。2、凡自觉遵守局考勤管理制度者，将按规定发放年度奖金（奖励 性绩效工资或精神文明奖等，下同）。3、工作人员无故迟到、早退、脱岗等，一经发现，由股室负责 人或分管领导对其进行批评教育。如当年被累计

4、发现3次及以上的, 从第3次起按照扣奖励性绩效200元，并予以通报批评。4、工作人员上班期间玩电脑游戏、网上购物、炒股、QQ聊天、观看与学习工作无关的视频等，按以下方法惩办:（1）如被局效能督查小组督查发现，被发现1次的，当事人当 年年度考核不得定为优秀等次，不得参与其他评先评优推荐；被累计 发现3次及以上的，当事人当年年度考核不得评为称职（合格）及以 上等次，2年内不予晋升行政职务、不予申报高一级技术职务。（2）如被上级（省、市、县）有关部门督查发现，被发现1次 即扣当事人奖励性绩效200元，其他惩办方法按照上述第（1）条执 行。5、考勤中如有弄虚作假行为，包括考勤管理员虚补考勤记录等， 一

5、经发现，由分管局领导对当事人进行批评教育。如上述行为被发现 1次的，当事人当年年度考核不能评为优秀等次；累计发现2次及以 上的，当事人当年年度考核不能评为称职（合格）及以上等次，并扣 当事人奖励性绩效20。元。三、请销假制度1、年休假。年休假按国务院2007年12月7日举行的第198次常 务会议通过的职工带薪年休假条例文件规定执行。2、探亲假、婚假、丧假、产假、晚婚、晚育假按国家规定执行， 并逐级审批。3、事假。职工无年休假或年休假休完，因私事必须由本人办理 的，可以请事假并填写请假条，事假从严控制。4、病假。因病必须就诊治疗、休息的，可以请病假。2天（含2天）以上的要有县级以上医院的证明。5、局机关及xx所工作人员请年休、事假、探亲假、病假缺乏1 天的，由股室负责人审批，股室正职由分管局领导审批；请假2天（含 2天）的由分管局领导审批，请假3天（含3天）的报局长审批。按照以上条款规定程序审批后，假条交由办公室存查。休事假、 病假时间要在年休假中扣除，办公室无备案的视为旷工处理。职工休 假完毕，回单位上班，应到办公室销假。四、本制度适用于本局机关事业单位所有在编工作人员，由局办 公室按政策规定负责解释，从印发之日起执行。