市委书记在市委人才工作会议上的讲话.docx

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1、市委书记在市委人才工作会议上的讲话今天的会议是继2020年全市人才工作会议之后，市委召开 的又一次关于人才工作的重要会议，目的是深入学习领会习近平 总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，认真贯彻中央和省 委人才工作会议精神，总结经验，安排工作。刚才，XX同志传 达了中央和省委人才工作会议精神，XXX、XXX、XXX三位同志围 绕选、育、用、管作了交流发言，有做法、有数据、有成效、有 情怀，听了以后很受启发，希望相互学习借鉴。这里，我谈六个 方面感受与大家交流。一要真心爱才。党的十八大以来，习近平总书记围绕人才工作和人才开展作出一系列重要论述，为新时代人才工作指明了前 进方向。中央人才工作会议

2、，科学回答了新时代人才工作的一系 列重大理论和实践问题，习近平总书记的重要讲话是指导新时代 人才工作的纲领性文件。省委人才工作会议，以新开展理念引领 人才工作高质量开展，明确了全省人才工作新内涵。可以说，从 中央到地方，已经把人才工作摆在了前所未有的突出位置。历届市委、市政府高度重视人才工作，始终把人才作为第一 资源，不断完善人才政策体系，推动全市人才工作取得新进展。 特别是去年以来，加大招才引智力度，与天津市滨海新区签署人 才合作框架协议，开创了人才合作交流新局面；第二届全省人才 工程洽谈会上，成功引进20个高层次人才工程和90名高层次人 才，创新打造多家人才产业开展载体，XX县人才引进工程

3、跻身 全省“十大特色人才工程”，XX人才工作已经站在了新的起点。成绩固然可喜，但实事求是地讲，XX人才高质量开展的制 约因素仍然十分突出，这里面，既有客观条件，也有主观因素。 从客观上讲，先天有劣势。受区位条件、开展水平等因素影响, 我市在创业环境、生活条件等方面还有不小差距，人才发挥作用 的平台还不多，大型企业、科研机构、创新创业平台载体偏少， 难以形成人才聚集的硬件和产业支撑，引进人才难，留住人才更 难；从主观上讲，后天有缺乏。主要是对人才工作的重视程度不 够，工作不平衡。比方，有的地区和单位对人才工作“抓什么” “怎么抓”思路不清晰，习惯于用传统管理行政干部的方法去抓 人才，老方法用不上

4、，新方法又没有。还比方，对人才工作投入 缺乏，无论是经费投入还是力量投入都不到位，人才优先开展没 有真正落实。再比方，农牧业科技人才缺乏，“乡村工匠”“乡土 人才”少，农牧业科技转化应用能力和创新能力缺乏，等等。对 此，我们要有清醒的认识和把握。市第十三次党代会描绘了 XX 现代化建设的美好蓝图，打造共同富裕的XX样板迫切需要人才、 强烈呼唤人才、无比渴望人才。我们要坚持抓人才就是抓开展、抓人才就是抓未来的理念，借势借力借机补齐人才工作短板，夯 实高质量开展的人才基础。二要诚心引才。我市各领域人才整体短缺，引进是最直接、 最现实、最有效的途径。进入新开展阶段，我们迎来了一个大有 可为的历史机遇

5、期，特别是随着乡村振兴、新一轮西部大开发、 黄河流域生态保护和高质量开展、“一带一路”等战略的加速推 进，给各类人才提供了广阔的用武之地。我们要有针对性地面向 省内外重点院校、科研院所、大型企业及国家有关部委和天津市, 通过科技合作、技术入股等多种方式，运用市场手段柔性引进高 层次人才，实现“引进一个人才、带来一个团队、支撑一个工程、 开展一个产业”。山水XX和“三区建设”涵盖了生态环保、清洁 能源、有机农牧业、数字经济、文化旅游和城乡开展的各个产业 和领域，是引进人才的最大平台。要瞄准这些重点产业、重大项 目，摸清产业工程类别和人才需求，坚持以产业开展为导向，以 企业需求为核心，充分发挥中介

6、组织、用人主体的作用，实施小 型化、专业化、常态化的招才引智活动。对口支援、东西部协作为我们引才提供了重要窗口，去年以 来，我们调整援XX工作思路，从单纯要钱、要物转为加大智力 帮扶力度，实践证明帮扶效果非常好。要持续巩固对口支援帮扶 成果，采取公开选聘、交流挂职、智力咨询等方式，积极探索直 接引才、结对帮扶引才、工程引才、组团式引才等创新做法。实施好“XX引才123计划”，鼓励用人单位“上门引才”，加快构 建引才新格局。三要悉心育才。人才工作的基础在培养。现阶段，要充分发 挥党校、职业院校、对口支援等平台作用，分不同职业、行业和 专业，采用不同的方式、不同的内容，分期分批组织开展培训, 让各

7、级各类人才在集中培训中开阔视野、增长才干。围绕全市重 点产业等优化调整职校学科专业，培养一批创新型、技术型、实 用型人才。要立足地方资源禀赋和产业优势，通过参加人才招聘、 举办创新创业活动、邀请本土人才回乡体验等方式，吸引更多人 才参与XX建设。今年开始，各市县和有关部门要注重挖掘和培 育本土人才，把有能力、有技术的“土专家”“田秀才”找出来、 用起来。市人才办要认真调研，制定有关政策，支持省内外高等 院校、科研院所同农牧民专业合作社、龙头企业、农牧户开展多 种形式的技术合作，进一步提升农牧业科技转化应用能力。使用是最好的培养。要根据各类人才的特点专长，建立健全 人才流动机制，有计划地把优秀人

8、才放到乡村振兴一线，磨练意 志、墩苗成长。各市县要结合实际实施好青年农（牧）场主培养 计划和新型农牧业经营主体带头人轮训计划，培育农牧业职业经 理人，培养适应现代农牧业开展需要的新型农牧民。总工会、人 社等部门，要拿出切实可行方法，开展好“技术带头人”评选、 “职业技能大赛”，弘扬工匠精神，培育高原工匠。四要大胆用才。创新开展，用好人才是关键。要坚持市场配 置人才资源的改革取向，着力构建以业绩为核心、以贡献为标尺 的激励机制，让优秀人才有“干头”、有“奔头”。要围绕岗位设 置、人才评价、选拔使用、职称评审、激励保障等方面，建立健 全人才奖励制度和更加灵活的人才管理体制，打破身份、学历、 人事关

9、系等制约，推动人才跨领域、跨部门、跨区域统一配置。 组织部门要认真研究，改进人才评价机制，着力破除“四唯” （唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）倾向，构建创新价值优先、 注重实际贡献和能力、动态评价等为导向的多元评价体系，激发 各类人才创新活力和创造激情。五要真情留才。XX自然条件艰苦、物质待遇有限，更要靠好的环境来留人用人，最大限度地尊重和实现人才价值。各级党 委、政府要要进一步完善人才制度和政策体系，畅通人才服务的 “绿色通道”，尽力解决大家普遍关心的薪酬待遇、职称评聘、 子女入学、住房保障等后顾之忧，让人才安心安业。要满腔热情 为人才当好“后勤部长”，完善领导干部联系人才工作制度，落 实好

10、省委关心关爱专家人才十条措施，政治上关怀、工作上支持、 生活上关心，把联系人才工作做深做细。这里，明确一点，我们 要真正树立服务意识，从“坐着等”到“上门找”，做人才的“贴 心人”和“暖心人”。总之，人才需要什么，我们就要在工作中 落实什么；人才看重什么，就要在服务中强化什么，在全社会营造重视人才、尊崇人才、吸引人才、用好人才的浓厚气氛。人才竞争的背后，实际上是环境的竞争。要围绕服务重点产 业和重大工程、促进科技成果转化和产业化、深化产业结构调整 和转型升级等方面，为各类人才搭建施展才华的舞台，坚持事业 用才、政策引才、平台聚才、环境留才。六要严格管才。市委已经调整成立市委人才工作领导小组,

11、各市县也要强化工作力量，健全完善党委统一领导，组织部门牵 头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人 才工作格局。要坚持党委负责、党政同责、一岗双责，把人才工 作作为党建工作述职评议考核重要内容，纳入领导班子推动高质 量开展的政绩考核体系，推动人才工作落地见效。领导小组各成 员单位要担当负责，抓好重大人才工程实施、人才政策和工作任 务落实，形成工作合力。同志们，做好新时代人才工作，责任重大、使命光荣。让我 们紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以更有效的 工作、更完善的制度、更广阔的舞台，把广大人才团结凝聚起来， 在推动XX高质量开展中建功立业，以优异成绩迎接党的二十大 胜利召开。