深化作风建设“怕、慢、假、庸、散”专题民主生活会个人对照检查材料2篇.docx

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1、深化作风建设“怕、慢、假、庸、散专题民主生活会个人对照检查材料2篇依据公司工会关于召开工会系统作风建设专题民主生 活会的通知要求，结合个人思想和单位工作实际，比照上级 审计、检查和自查觉察的问题，我从“怕、慢、假、庸、散” 五方面深化查摆自身作风建设存在的问题、仔细进行自我剖 析，明确今后努力方向和下步改进措施。现将比照检查状况 报告如下。一、存在的主要问题 （一）“怕”的方面1 .责任担当有差距。在面对一些重大问题时，经常存在 谨小慎徽的状况，可怕出岔子、偏差。如，“民生工程”推动 满足于原有的几个示范点建设，认为公司“民生工程”资金 用法要求高，考虑各种风险，做事过于留神翼翼，缺乏主动 制

2、造条件为现场职工解决生产生活问题的决心，对“民生工 程”工程的申报缺乏主动性，对利用工会经费为职工解难 题、谋福利、促平安的作用发挥存在差距。2 .大局意识不够强。主动融入抓平安工作的政治觉悟不 高，认为多一事不如少一事，平安工作主要由分管领导牵头 抓，专业科室具体管，自己只要把工会工作做好就够了，其 他的平安管理工作就可以少管，参与安委会、平安例会时，基本上听发言多，提建议少，怕自己的想法一公布党政领导 品格追求，这是产生“怕、慢、假、庸、散”问题产生的总 根源。（二）理论学习不够主动。习惯于学习的功利性和实用 性，没有对习近平总书记关于作风建设的重要论述和刘奇同 志在全省作风建设工作会议上

3、的讲话精神学深悟透，没有学 以致用，结合本职工作，通过学习认真查摆存在作风问题的 根源。（三）党性锤炼不够经常。平时忙于繁杂的事务工作，疏 于党性修养的培养和锻炼，存在工作代替政治和党性锻炼的 问题。面对不正之风，没有用党员的标准严格要求自己、约 束自己，觉得自己对工作付出了很多，取得了一定成绩，就 应该得到回报产生随波逐流的思想。三、下一步的整改落实我将对照习近平总书记关于作风建设的重要论述和XX 同志在全省作风建设工作会议上的讲话精神，着重从以下几 个方面抓好整改。（一）更加注重理论学习，打牢思想根基。一要增强学习 的自觉性。要毫不动摇地把理论武装作为主抓手，以习近平 新时代中国特色社会主

4、义思想为指导，深入领会习近平总书 记系列重要讲话精神，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍, 学而不倦，学有所获。二要增强学习的实效性。坚持发扬理 论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵 活运用，着眼于对实践问题的理性思考，着眼于推动新的实 践和新的开展，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科 学理论解决改革、开展中各种复杂矛盾和问题的能力。（二）切实转变思想观念，努力在作风建设上争当表率。 继续发扬求真务实精神、增强工作的责任感和紧迫感。一是 在抓好落实上狠下功夫，今后我将以更加饱满的工作热情做 好XX工作，努力争做抓落实的表率；三是在艰苦奋斗、勤俭 节约上下功夫，要牢记“两个务必

5、”，发扬艰苦奋斗、勤俭 节约的精神，用好的作风带开工作，把好的作风运用到实践 中去，干出成绩、干好事业。（三）始终坚持严于律己，毫不含糊扛起自己的职责。认 真践行廉洁从政承诺，带头遵守廉洁自律各项规定，时刻以 党章关于新形势下党内政治生活假设干准那么中国共产 党党内监督条例等有关文件要求自己，始终保持清醒头脑, 时刻做到自重、自警、自励，坚决做到违规的事不做、违规 的话不说、违规的活动不参加，从眼前做起、从小事做起、 从手中的职责做起，坚持“勿以善小而不为，勿以恶小而为 之”，“堂堂正正为人，清清白白为政”。努力抵抗不正之 风侵蚀，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小 节，防微杜渐，以

6、实际行动树立自身良好形象。会叫我牵头做一些工作。（二）慢”的方面L工作谋划不主动。一是工作推动存在拖查。工作中多 数时候凭工作阅历处事，上级工会布置的重点工作经常是先 等一等，看一看再说，影响了工会工作的整体进展。如，在 公司工会出台新的帮扶救助方法前，要求对重困职工实际状 况进行摸底，我没有亲自思考及早落实，有为了稳定等等看 的想法，推一推动一动。二是工作创新不够。工作满足按部 就班，怕出差池，不敢创新。如，面对微腐败整治等敏感工 作，处理时以求稳为主，一般会等待上级出台政策下发通知, 或者等着了解一些其他单位的做法，很少拿出创新性的措施 准时去解决问题。2.工作效能不够高。一是主动深化现场

7、的意识不强。多 数时候都是参与联系点的各类会议、完成检查指标，深化职 工群众中了解生产生活困难实情，征求对工会工作的看法较 少。如，今年*月*日到*车间进行了车间管理干部集体谈话, 没有借机征求职工群众对工会组织如何在平安生产中发挥 作用的看法建议。二是解决职工困难一盯到底的劲头不够。 对于工会重点工作问题及现场干部职工反映的一些急需解 决的生产生活问题，解决起来缺少一股韧劲和不达目的不罢 休的精神。如，车间需要工会解决的问题递交到自己面前时, 总是满足于到工会例会上布置工会干部去落实就完事，平常 没有准时盯住落实过程。（三）“假”的方面1 .存在形式主义。对物资选购制度落实走形式，明明知 道

8、制度规定，但为了省事，仍打“擦边球”，未严格按程序 落实。如，年度财务收支审计，在报销费用凭证方面，存在 附件不齐全问题，不能确保支出依据真实完整。2 .存在遮丑心理。明知工会工作还存在一些缺陷，但仍 好“面子”，对一些缺点想方法遮丑，营造”外表富强”现 象。如，每次公司工会开展“民生工程”检查时，不是准时 做好自查，查漏补缺，而是提前通知相关车问做好外表清扫 预备工作。（四）“庸”的方面.学习劲头不够。对工会各项政策规定学习不系统，有选择性学习，尤其对公司工会财务管理方法学习不深化，条 款掌握不明晰，导致公司工会明确了开展竞赛类活动嘉奖设 置的标准，但仍有局部车间嘉奖设置不符合标准要求。1

9、.进取精神缺乏。工作中满足不冒头不排尾就行，有“不骑马也不骑牛，骑着毛驴走中游”的思想，工会工作水 平始终以来排在中游水平，缺乏分析改进措施，向优秀单位 看齐意识减弱。如，工会在新媒体运用方面还存在差距，自 己没有准时组织工会干部加强这方面学问的学习、向兄弟单 位学习，导致工会一些好的做法没有准时在微信上推送展（五）“散”的方面1 .工作有选择性执行。在对待公司工会支配的工作方 面，存在涉及本单位的就关怀、不涉及本单位的事情就不关 注的状况。如，对公司工会有的不涉及本单位的相关通知的 签阅，经常是“一笔带过”，不求甚解，不能发挥性、聚焦 性思考这些通知要求是不是在本单位工会工作中可以借鉴。2

10、.工会干部管理不到位。本单位工会干部多为兼职，总 考虑到他们自己有一摊行政业务也忙，潜意识里对他们的管 理存在“宽松软”，导致有的兼职干部工作不在状态，相关 工作滞后。如，有的车间职工代表大会召开程序不规范，却 总是以车间工会主席为兼职作借口，不能有效对微弱车间进 行考核及帮促。二、产生问题的缘由分析（一）宗旨意识有所淡化。工作多年来，存在为职工群众 服务意识疲惫，心情上开头懈息，工作看法和主动性递减。 工作中，更多的是想着如何尽快完成上级布置的重点工作任 务，深化现场联系群众不够亲密，没有带着问题去调研解决 现场生产生活问题，导致不能很好的问需于民、问计于民， 无形中脱离群众，忧虑职工群众解

11、决问题不彻底。（二）担当精神有所不够。随着全面从严治党深化推动， 感觉工作压力大，政绩观消灭了偏差，做任何事都片面考虑 风险大不大，没有从干事创业的整体考虑，缺乏工作主动担 当的精气神，在急难险重问题面前，有畏难心情，缺乏攻坚 克难、踏石留印的钉钉子精神，导致消灭工作选择性执行、 求稳怕乱不敢突前的问题。（三）进取精神有所弱化。自己干了党群工作多年，随着 年龄的增大，感到离退休越来越近，认为自己“船到码头车 到站”，是“头顶天花板”的干部，缺乏“在职一天就不遗 余力一天”的觉悟，工作不肯自我加压，亲自上手，导致车 间工会工作进展不平衡，个别兼职干部工作不在状态。（四）大局意识有所欠缺。不能完全

12、跳出个人的局部思 维，在融入大局的思维广度、站位高度上还有欠缺，缺乏“一 盘棋”的大局观，导致工作中过多关注自己的工会领域，结 合部补位意识不强，一些需要协作、联动的平安管理工作， 协调不到位。三、今后努力方向和改进措施（一）主动提素增能，练就狠抓落实的工作本领。一是仔 细学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要 论述和中国工会十七大精神，从中吸取丰富的养分，转化为 谋工作的具体思路、破难题的举措方法，不断增强开拓创新、 攻坚克难、化解冲突的本领。每天利用2小时系统学习工会 各项政策、法律法规、网络新媒体，同时带开工会干部一起 学，不断增强做好工作的本领。二是坚持具体问题具体分析 的工

13、作方法，紧跟工会工作实际，针对工会存在的一些突出 问题，每季度沉入现场调研，解剖麻雀，攻坚克难，每半年 形成1篇专题调研报告。三是带头推开工会干部学理论，提 素养。坚持有会必学、以会代训等多种方式强化学习，引导 工会干部坚持学思践悟，边学习边思考边实践，擅长用好目 标导向、问题导向、效果导向，搞清楚“为什么、干什么、 怎么干*，切实做到心中有数、心中有法、应对自如。（二）强化责任担当，弘扬真抓实干的干部作风。一是工 作落实上做到有令必行、在位就要尽职尽责，对于2021年公 司工会布置的重点工作，组织工会干部马上开展落实状况自 查，做到亲自抓、抓具体，催促段工会办公室盯住每一项工 作的推动落实状

14、况，坚决杜绝弄虚作假的现象，以问责追责 催促形成崇尚实干、敢于担当的良好风气，确保2021年工会 工作争上游。二是以“讲政治、树正气、落责任、守规矩” 为主题，实行工会季度例会、案例辅导、谈心谈话等多种方 式，带头抓好新修订的中国共产党纪律处分条例和公司 财务管理方法学习宣贯工作，就年度财务收支审计查出的问 题深度分析，切实把党性、纪律、规矩贯彻到工会财务管理、 “微腐败”整治的全过程，做到抓落实不讲条件、不打折扣、 不搞变通，一抓到底、抓有成效。三是落实好平安管理“一 岗双责、齐抓共管”的要求，切实担当专业管理之责主动为 平安管理献计献策，对平安管理中的关键、微弱环节深化分 析争辩，提出管理

15、措施。（三）树牢宗旨意识，追求真心实意的为民情怀。一是将 工作的动身点和落脚点放在为职工群众服务上，多下现场深 调研多问计。每季度针对现场反应生产生活实际问题，到1 至2个困难大、冲突多的车间去了解职工的所思所想所盼， 做到对真实的状况了然于胸，而且在充分调研论证的前提 下，拿出切实可行的措施和行动，提高抓落实的科学性和针 对性和有效性。二是解决涉及职工切实利益的急难险重问题 时，不退避推诿，迎难而上，主动作为，并做好协调，充分 发挥各级组织的作用优势。同时大力整治车间工会在服务职 工群众方面的“不作为、慢作为、乱作为”问题。三是仔细 开展职工代表平安巡察等群众性保平安活动，开展对职工劳 动保

16、护用品的专项检查，树立职工代表平安巡察的权威，有 效保护职工的生命平安和健康。-按照省委关于加强作风建设的要求，XX同志在全省作风 建设工作会议上的讲话精神和市纪委、市委组织部下发的 关于在全市集中召开深化作风建设专题民主生活会及专 题组织生活会的通知要求，结合工作实际，深入开展自查, 认真剖析原因，现对照检查如下：一、存在作风方面突出的问题（一）“怕”的问题方面。“怕”，就是怕担责、怕负责、 怕追责，怕麻烦、怕吃亏，事事瞻前顾后。从我个人实际来 看，还是存在一些“怕”的问题，有时还存在抓细、抓实和 “一竿子插到底”不够的问题，比方在工作中有时会怕犯错 误，不敢担当，习惯于墨守成规，涉及到改革

17、创新，总想等 一等、看一看，总怕自己一不小心犯“错误二同时，工作中 也还会存在怕担责的问题，存在老好人的思想，存在不想去 得罪人的问题，导致有的工作乏善可陈。（二）“慢”的问题方面。在落实工作要求过程中，虽然 尽职尽责，全心努力干好工作，坚决把工作落实到位，但是 还存在办事效率不高，有时未及时催促，有关工作落实进度 偏慢的问题，风风火火开展工作的干劲还不够强烈。在自已 分管的工作中虽然基本上都跟上了进度，但是总感觉工作基 数大，推进的慢，没有在第一时间全面完成任务。（三）“假”的问题方面。尽管在工作中始终坚持实事求是的原那么，能够始终同中央、同党组织保持高度一致，对党 忠诚老实，不存在当面一套

18、、背后一套的情况。但是工作中 还存在集中面上造亮点，认认真真搞样板的现象，创新成果 停留在点上，面上推进不力等方面的问题。有的时候还是存 在报喜不报忧的问题，向领导汇报工作的时候，讲成绩多， 汇报存在的问题少，讲缺点少一些，敢于揭短、亮丑的勇气 还不够。（四）“庸”的问题方面。认真反思自己，在工作中虽然能够基本完成上级的工作要求，但是工作标准不高、要求不 严、成效不显。但工作中还存在重部署、轻落实的情况，安 排部署工作时，习惯于打 、发文件、开会议，方法简单, 在催促检查工作时，满足于查资料、听汇报、看展示，只求 有安排、有材料，“纸上谈兵”多，落到实处少。甚至在工作 中还存在不思进取，能力缺乏的问题，缺乏主动性和创新意 识，考虑问题思路不宽，眼光不远。（五）“散”的问题方面。存在求稳思想，工作只求过得 去，不求过得硬，标准不高、要求不严现象仍然存在，总认 为工作越做越多，风险越来越大，不如求稳、求平安，做太 平官、庸官的思想不同程度存在。比拟突出的是存在遵守纪 律不到位的情况，有时晚上加了班，第二天可能会存在无法 及时上班的情况。二、深入剖析问题产生的原因（一）理想信念不够牢固。没有树立终身学习的思想，有 时间就学、没时间就不学，或者学得不深不透，特别是对共 产主义的政治理想学习不够，马列主义的世界观、人生观、 价值观有所弱化，放松了崇高的理想信念追求和高尚的人生