20xx医院新员工岗前培训方案.docx

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1、20xx医院新员工岗前培训方案为切实做好我院新上岗人员岗前培训工作，特制定实施方案如下：一、培训对象凡经医院正式录用的各类人员在办理报到手续后，均须参加上岗前培训，全部考试合格 后方可上岗，不合格者须补课重新考试，补课考试仍不合格者不得安排上岗。二、培训意义（-）医院岗前培训是对新录用员工的集中培训，岗前培训不但是新员工职业生涯的开 端，还是使新进人员逐渐熟悉、适应单位环境、规划自己的职业生涯、定位自己的角色、发 挥自己才能的一种培训。是医院人力资源管理的一项常规工作，是医院人才培养的第一步, 也是十分重要的环节。（二）对医院新进人员而言，培训可以使他们对医院有更深层次的了解，让他们从心理、

2、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的准备，还可以增进他们对医院的感情与忠 诚度，增强对医院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同。（三）对医院而言，通过岗前培训可以吸收一批有活力有能力有素质的新生力量，打造 青年精英团队，共同开创医院医疗卫生事业的美好未来；（四）对社会和个人而言，培训后的新员工的素质、技能、道德风貌等更加符合医院工 作人员的标准，因而能保障医疗的平安性、医疗服务的质量和医疗技术的创新和不断向前发 展。三、培训目的通过岗前培训，使医院新上岗人员掌握相应的工作技能和服务规范，职业道德，减少新 员工初进医院时的紧张情绪，使其更快适应医院日常工作。通过岗前培训一一清晰职

3、业努力方向，激发实现目标的牵引力；树立积极职业态度，孕 育自动自发的内驱力；修炼必备职业能力，提升工作过程的执行力；强化情商管理意识，增 强职业关系的和-谐力；融入医院团队文化，提高团队结合的凝聚力；持续不断自我超越， 打造职业品牌的竞争力。四、培训部门岗前培训工作由人事科牵头，负责岗前培训工作的组织、协调以及培训结果的汇总和归 档。人事科、党办、医务科、护理部、院感科、信息科、投诉办、药剂科、输血科、保卫科、 财务科等部门按职责分工负责相关内容的培训和考核。各部门培训考试合格后，汇总到人事科，由人事科根据考试结果负责发放岗前培训合 格证书。五、材料准备（一）医院准备岗前培训手册，内容为医院概况、组织结构、主要的规章制度等。（二）人事科、党办、医务科、护理部、院感科、投诉办、信息科、保卫科、财务科、 药剂科、输血科等相关科室部门按培训内容要求准备讲义、培训材料等。六、培训方法（一）新员工到人事科报到后，人事科负责发放岗前培训手册和岗前培训登记表， 指导新员工岗前培训程序，并进行人事科负责内容范围的岗前培训和考试。（二）新员工持登记表按流程到相关部门、科室进行岗前培训和考试，各部门培训、考 试完毕后在登记表上如实填写。（三）全部培训、考试结束，新员工持填写完毕的岗前培训登记表到人事科领取岗 前培训合格证书。