院长民主生活会对照检查材料集合四篇.docx

《院长民主生活会对照检查材料集合四篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《院长民主生活会对照检查材料集合四篇.docx（24页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、院长民主生活会对照检查材料集合四篇篇1院长民主生活会对照检查材料按照市纪委、市委组织部和市卫计委关于开好2023 年度党员领导干部民主生活会方案的通知要求以及院党委 的具体安排，结合此次民主生活会的主题，重点对照党章和 关于新形势下党内政治生活若干准则，中国共产党党内 监督条例等党内有关规定，结合思想和工作实际，重点对 照今年方案中的“六个方面”查摆问题，进行了党性分析。 通过“职工提、自己找、集体议”等方式，开展了批评和自 我批评，认真查摆了自身存在的主要问题，并进行了原因剖 析，制定了整改措施。现将上年度整改措施落实情况及本年 度查摆的具体情况汇报如下：一、存在的主要问题一是思想认识上有不

2、足。认真自学并参加集体学习党的 十九大精神，领会习近平新时代中国特色社会主义思想，牢 固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”， 坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，维护党 中央权威和集中统一领导，对党忠诚老实，不搞当面一套, 背后一套，不在工作中报喜不报忧，报功不报过。但是在思 想认识上偶尔还存在问题，比如每当从电视、网络等媒体上 看到各级纪委查处的各类与党和人民的要求相差甚远的丑 中央八项规定精神，坚决反对形式主义方面一是自警自律还要从紧。主要表现廉洁自律没有完全成 为内在自觉，虽然能够做到严格执行中央八项规定，严格遵 守党纪国法和规章制度，但仍存在主要靠外在约束，

3、上级推 一推，自己重视一下，上级不过问，缺乏作风建设的行动自 觉。在履行“一岗双责”上，对个别科室、个别职工存在的 执行企业规章制度不严格，特别是极少数同志差旅费、会议 费标准过高等行为，有时以善意提醒代替及时纠正，不利于 我院全面推进从严治党。二是落实党风廉政建设还要加强。存在“说得多、做得 少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进 行教育，方式单一、氛围不浓，“四种形态”运用不理想。 对干部监督管理不严格，好人主义思想仍然存在，对一些苗 头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排 的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充 分发挥。个别党员干部在一些细节问题

4、的把握上不够敏感严 格。对干部职工工作之外的监督办法不多，廉政教育存在概 念化、表面化倾向。三是责任落实还要从严。管党治党主体责任意识有待加 强，履责方式有待改进，还存在任务部署多，督导落实少、 压力传导小的问题，分管部门班子成员责任区分不够清晰, 作用发挥不够明显;有时还存在不愿较真的问题，对于一些-10 - 违规违纪倾向，存在适当从宽、适度从轻的现象，以批评教 育代替惩处问责，警示性和震慑力还远远不够。二、原因剖析（一）理想信念没有树立牢固。学习党的创新理论不够自 觉，没有真正做到学深弄懂做实，没有真正做到学思践悟、 知行合一；运用科学理论改造主观世界不够主动，没有从思 想深处武装起来，导

5、致精神上“缺钙”没有从根本上解决好 世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题；贯彻党的政 策提升政治站位不够扎实，政治视野、政治眼光还有明显欠 缺。（二）党性修养没有得到加强。自认为受党教育培养多年, 不会出现大的原则性问题，弱化了党章的学习、弱化了 自我改造提升的紧迫感，党员意识、党性观念提升不够，革 命意志、精神状态、工作干劲有所衰退，创新精神、责任意 识、担当品质修炼不够，面对复杂形势、繁重任务的考验， 党员表率作用没有真正发挥出来。（三）服务宗旨没有真正体现。虽然在思想上行动上能够 贯彻以人民为中心的发展理念，但还存在主动服务意识不强、 排忧解难决心不大的问题，没有真正做到与群众面对面

6、、心 贴心；务实改进作风的力度还不够大，到科室检查有时走马 观花、推动工作有时会风文风不实，形式主义问题没有彻底 纠治。-11 -（四）严于律己没有一贯坚持。虽然能够自觉严守纪律规 矩、遵守各项制度规定，但有时只求过得去、不求过得硬, 贯彻落实的刚性不足，示范引导作用不够明显；面对工作生 活中的小事小细问题，有自我放松的倾向，没有真正做到自 警自醒自律。三、努力方向和整改措施一是强化理论武装，坚定理想信念。要旗帜鲜明讲政治, 加强政治建设，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想 为指导，把认真学习习近平总书记重要讲话精神放在首位。 不断提升思想意识与党性修养，进一步树牢“四个意识”、 坚定“四

7、个自信”、坚决做到“两个维护在抓好集中学习、 个人自学基础上，定期组织交流研讨，不断提升学习的针对 性和实效性。二是树牢宗旨意识，锤炼党性修养。始终把全心全意为 人民服务的根本宗旨牢记心间，始终把党性锻炼作为保持先 进性的必修主课。认真落实组织生活制度，自觉带着信仰学 党章，带着忠诚过党日，带着追求上党课，带着感情交党费， 认真对待每一次批评和自我批评，经常向组织交心、汇报个 人情况，进一步提升党性作风。深入学习民主集中制的基本 理论、基本原则、基本制度和基本要求，不断强化参与集体 领导的能力。三是强化担当意识，提升服务水平。积极适应新形势新 任务新要求，紧跟上级部署，做好上情与下情、理论与实

8、践 的有机结合。坚持把各项工作做深做细，在管理中，知人善 任，注重深入调查，不急于求成，标准要高，态度要认真, 细节要周到，踏踏实实做好本职工作。紧紧围绕关系医院发 展的突出问题和职工关心的热点难点问题，有针对性地开展 调查研究，真正扑下身子，掌握真实情况，去粗取精，去伪 存真，总结经验，探索规律，力争我院医疗水平再上新台阶。 四是加强党风廉政建设，打造过硬队伍。坚决扛起管党治党 主体责任，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，既带头执 行各项纪律规定，又抓好医院党风廉政建设，对有苗头性、 倾向性的干部及时“咬耳扯袖”，从源头上杜绝违法违纪问 题的发生。严格执行厉行节约反对浪费条例等相关规定，在

9、全校形成艰苦奋斗、勤俭节约的浓厚氛围。把日常教育与有 效监督结合起来，定期进行谈心谈话、交心交流，班子成员 与部门负责人每季度至少进行2次谈心交心、与其他同志至 少进行1次谈心交心，及时帮助同志们解决思想、工作、生 活上的实际困难和具体问题，努力营造团结紧张、严肃活泼 的工作环境。【篇3】院长民主生活会对照检查材料按照中央关于第一批主题教育单位开好“XXXXXX”专 题民主生活会的通知精神和省委、市委有关要求，紧扣学 习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，围绕-13 -“XXXXXX”主题，近期，我认真认真学习党章、关于新形 势下党内政治生活的若干准则、中国共产党纪律处分条 例，认真

10、学习党史、新中国史，进一步树牢了 “四个意识”、 增强了 “四个自信”、坚定了 “两个维护工同时，突出力戒 形式主义、官僚主义，围绕理论学习有收获、思想政治受洗 礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的 目标，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意 见建议，按照习近平总书记关于“四个对照”、“四个找一找” 的要求，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整 改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）在思想认识方面主要存在三个方面问题：一是理论学习的深度不够。虽 然学习了上级规定的理论书籍，对“四个全面”“五大理念” 等基本观点比较熟悉，认识理解上比以往也有

11、新的提升，但 往深里看、往细里查，还存在知其然不知其所以然、死记硬 背、团囤吞枣的情况，对其时代背景、内在逻辑、拓展要点 说不清道不明，有时候仿佛感觉懂了，但还不能融会贯通地 进行讲解，而且满足于上级要求什么学什么，不能自主延伸 学、联系实际广泛学、着眼需求系统学，影响了理论学习的 质效。二是对标看齐的纯度不够。能够牢固树立“四个意识”、 坚定“四个自信”、践行“两个维护”，但深入反思看，还多-14 - 是出于对领袖的爱戴和拥护、出于对规矩的执行和坚守，没 有从党和国家发展的大局、从利当前利长远的实际来整体把 握，没有真正上升为一种高度认同和行为自觉。比如，对于 网络流传的一些灰色段子常常一笑

12、了之，没有从政治的高度 充分认识其严重危害性，没有很好运用马列主义观点，旗帜 鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止，存在麻痹思想。 三是融合转化的力度不够。在运用习近平新时代中国特色社 会主义思想指导工作、推动发展上做得还不够，理论学习和 实践运用存在“两张皮”的情况，没有科学运用马克思主义 立场、观点、方法分析单位建设矛盾，不能灵活转化为破解 疑难、化解问题的思路办法，比如，在解决某件历史遗留问 题时，思维不够开阔，招数办法还不多，解决老问题没有体 现新思路，影响了工作效果。（具体可以灵活穿插事例）（二）担当尽责方面主要存在三个方面问题：一是担当干事离岗位要求还有 差距。岗位就是责任，有岗就

13、有责。虽然个人能够较好完成 份内工作，但距离“放心岗”“示范岗”“优秀岗”要求还有 一定差距，存在“小进即满” “小富则安”的懈怠心理，在 运用新发展理念压缩审批程序、提高服务效率、推动解难帮 困上还有很大潜力可做；满足于把自己的事干好、把当前的 事干好，站高一级想问题、扑下身子抓落实的主动性还有欠 缺，立足整体、着眼全局提建议出点子的能力还不足；对于-15 - 工作的结合部、责任的临界点，还存在推诿扯皮的情况。二 是攻坚克难离党委要求还有差距。能不能攻坚克难，是任何 一级党委对干部都会有的基本要求。随着工作阅历和年龄的 增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，对于单位发 展中难“啃”的硬骨

14、头、难“跨”的关口险隘，一马当先的 豪气少了、冲锋陷阵的锐气弱了、闯关夺隘的霸气淡了，“叫 我来、让我上”的劲头不如以前；精神状态上革命意志有所 消退，要求有所放松，在当前大抓项目、大搞招商的形势下， 面对身边标兵渐行渐远、身后追兵越来越近，缺少如鳗在喉 的负重感。三是创新拓展离时代要求还有差距。在当前全面 深化改革的大背景下，工作上满足于现状，习惯看别人搞没 搞、看惯例有没有、看规定行不行，只要没有明确允许的, 都有顾忌心理，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研 究工作中深层次的问题；对新政策、新问题的研究不够，习 惯于用老眼光看待新情况，用老思维对待新事物，工作中求 新求变不够，以致束手

15、束脚打不开局面。（三）贯彻落实中央八项规定精神方面主要存在三个方面问题：一是执行规定的彻底性有待加 强。能够严格落实中央八项规定、党章要求及其他党内法规, 但在执行单位日常管理细则、落实本级各类制度方面还存在 打擦边球、溜边溜号的情况，往往是上级强调了、重视了、 督导了，就紧一紧、收一收，等风头一过又有所反弹；在落16 - 实规定时机和范围上也存在变通的情况，往往是工作时间好 于下班时间、公众场合好于私人场合、自我约束好于监督他 人，一定程度影响了个人形象。二是工作统筹的科学性有待 加强。对改作风认识是深刻的、态度是认真的，但在工作中 还存在一些倾向性问题，比如，有时会因为上级催得紧向基 层要

16、材料、因为领导要求严给基层反复发文件，有时到基层 调研行程安排紧、停留于跑面，一天赶几个单位，没有考虑 实际效果。工作还存在拖、散、慢等行为，有些工作领导强 调了才去抓、上级督导了才去搞、群众反映了才去干，影响 了单位的整体形象。三是勤俭朴素的持久性有待加强。能够 保持生活勤俭的习惯，但有时为了迎检也存在标准就高不就 低的情况，为了面子也存在高标准请吃吃请的情况，虽然是 自己掏钱，事后想想还是不应该；片面觉得现在时代发展了、 生活条件好了，物质待遇方面也应水涨船高，家里的家电用 具也偏向买一些牌子好的、质量高的；工作开展中能用工具 替代的不用人力，也导致日常办公经费超了些。（四）在纠正“四风”

17、，反对形式主义、官僚主义方面：虽然能坚决摒弃以会议贯彻会议，靠文件落实文件的做 法，但工作中有时为了能引起上级重视、为了得到群众认可、 为了尽快打开局面，对自己分管的工作、包抓的事项，也存 在过于追求出经验、出亮点的情况，对真正取得的实效探究 得不够；在官僚主义方面，有时由于工作冲击的原因，还存17 - 在浮在机关多，走进基层少；忙于事务性工作多，静下心来 思考少；对分管工作用心多，对其它工作关注少；布置安排多, 督促检查少的四多四少问题，深入实际不经常，掌握实情不 准确；有时由于性格脾气原因，对部属批评多于鼓励、部署 多于帮带，也给人以难以亲近、不好相处的印象。（五）在严格执行廉洁自律准则，

18、坚决反对特权思想和特 权现象方面：走上领导工作岗位后，虽然一直能够严格遵守 廉洁纪律、生活纪律，但有时也想现在社会发展了，物质丰 富了，条件也比过去好得多了，对坚持艰苦奋斗、勤俭节约 的作风有所动摇，感觉吃得好一点、穿得贵一点、住得舒适 一点也无可厚非；偶尔有老乡、老领导来访，为了面子好看 也存在接待大手大脚的情况，虽然都是自己花钱，但事后想 想也是不应该的；在一些生活细节和健康情趣的培养上做的 不是十分到位，还有小节无妨大碍的模糊认识。二、原因剖析深入剖析上述症状，根子还是党性意识、党性修养出了 问题，在于理想信念这个总开关还有拧紧抓好，需要引起高 度警惕。一是思想建设和理论学习抓得还不够。

19、虽然能够意识到 加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不至I位, 认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去研 究，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”的现象。缺乏“活18 - 到老、学到老、改造到老”的精神和劲头，常常借口工作忙、 事情多，不能抽出时间静下心来学习，致使思维层次徘徊于 低水平，在理论指导实践上捉襟见肘。学习中有实用主义倾 向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则不愿主动 去学，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。对思想建 设和理论学习抓得不够，是自己不能很好地运用习近平新时 代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践的 首要原因。二是党性意识有所弱化

20、。加强党性修养和锻炼，是每一 个共产党员的永恒主题。深入剖析个人存在的各方面问题, 一个重要原因就是党性意识有所弱化。随着党龄的延长，片 面觉得党性意识、党性修养差不多了，对新时期党面临的“四 大危险”“四大考验”认识不深，没有深刻认识到党性修养 不会随着年龄阅历的增长而自然增强，不自觉地放松了对自 身的要求，组织生活中真刀真枪自我剖析也比较少，入党的 初心淡忘了，私心杂念有所抬头，考虑个人的事多了、考虑 集体的事少了，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己。 比如，还存在以行政身份带入党内生活的情况，而以普通党 员身份落实双重组织生活制度也有不足；再如，涉及个人和 集体得益冲突时，有瞻前顾后的

21、情况。三是宗旨意识有所弱化。从普通老百姓家的孩子成长为 一名党的干部，我深知，其间走过的每一步都离不开领导的19 - 恶现象时，见惯不怪，认为这些都离自己太远，也不是自己 能管的事儿。只要管好自己、管好身边人、管好单位的干部 职工就行，全然忘记自己也是共产党员，也应该时刻树立同 腐败现象作斗争的决心和勇气。二是落实从严治党有不足。在全面从严治党，履行主体 责任上有不足，主观上认为是党委应该抓的事儿。作为业务 领导，只要抓好业务工作就行，其它的都是党委书记主抓, 只要支持好、配合好、按要求落实好就行，导致履行“一岗 双责”落实不到位。三是改革创新方面有退步。随着年龄的增大，尤其是快 到退休年龄，

22、精力不十分充沛，劲头有些松懈，对于单位长 远的发展规划、改革创新的办法和思路思考的少了。四是纠正“四风”上有松懈。从严遵守上级的各项规定， 能把握好权力关、名利关、人情关、美色关、金钱关，增强 了廉洁自律、拒腐防变的能力，注重家庭家教家风，家人没 有违规经商办企业，没有插手工程项目，能自觉接受党内外 以及群众监督。但是对社会上个别腐败现象没有做到时时与 歪风邪气做斗争，平时对下属也只是吆喝声大、调门高，而 真正查处和检查的时间少，力度少。二、问题产生的原因分析通过认真学习和深刻反思，认识到自身存在问题的主要 原因还是党性修养、宗旨意识、纪律意识和群众观念等方面 信任、组织的培养、同事的帮助，因

23、此对群众有着很深的感 情。然而，随着机关工作待久了、往基层跑的时间少了，对 群众的诉求、基层的困难若明若暗，提建议、抓落实没有对 准需求，有点漂浮；有时在服务群众时，内心包含着迎合上 级、赢取口碑的私心杂念，没有深刻认识到下级要对上级负 责，而全党上下都要对人民负责，没有深刻认识到手中的权 利是人民赋予的、自己的岗位是人民赋予的，说到底还是对 “为了谁”的理解不够透彻。四是纪律意识有所弱化。对党中央从严治党是坚决拥护 的，对打虎拍蝇是拍手称快的，对违反纪律规定的不廉洁现 象是深恶痛绝的，但多是从个人感官、道德标准上来评判, 没有从深层次、从多维度理解纪律规定的作用意义，对相关 条文法规学习不够

24、、研究不深，对作风建设从我做起、从小 事做起、从身边做起的长远意义认识不够，仅满足于头痛医 头、脚痛医脚。片面觉得通过作风问题通过一时强力整治就 行，没有意识到标本兼职、综合施策的重要性，没有意识到 “针尖大的窟窿能透过斗大的风”，存在“大错坚决不犯、 小错无所谓”的错误心理，以致思想有了偏差、行为有了偏 离，需要引起深入反思。三、对策措施下一步，我将对照上级要求、对照党员标准，认真抓好 问题整改，切实树好党员干部的良好形象。具体讲，就是做-20 -好四种人:一是坚持学习为先，做政治坚定的“明白人:政治上 的清醒源于理论上的坚定。我将把习近平新时代中国特色社 会主义思想的学习作为政治任务来抓，

25、突出抓好规定书目学 习，每月参加集体学习，每天坚持读书，重点围绕党章 习近平谈治国理政党的十九大报告辅导读本三十讲 等内容深学细研、把握精髓；突出抓好自选内容学习，精选 马列名著、精读哲学名篇、精学党史军史，着力把握重要观 点、重要段落，通过学习，进一步增强政治敏锐性和政治鉴 别力，进一步提升理论水平、思维层次和工作能力，进一步 坚定“四个自信”、践行“两个维护同时，紧密联系实际， 活学活用，学用结合，围绕解决问题和加快发展，最大程度 把所学知识运用到实际工作中去。二是坚持服务为本，做群众满意的“贴心人”。全心全 意为人民服务是我党的根本宗旨。习近平同志深刻指出，共 产党人的初心和使命是为中华

26、民族谋复兴、为中国人民谋幸 福。这都说明，党员干部必须把服务群众作为根本职责来践 行。下步工作，我将牢记权为民所用，深入一线摸实情，到 群众的屋里坐一坐、到田间地头跑一跑、到街头巷尾问一问, 用脚上的泥土芬芳换来群众的信任支持，全面掌握群众的所 思所想所忧所盼；主动作为搞服务，针对大家的烦心事、挠 头事，精心研究政策、深入搞好调研、科学制定措施，真正-21 - 做到群众有所呼、机关有所应；紧贴实际解难题，积极开展 “送温暖、解难题”活动，对单位反映较多的疑难问题，聚 力攻关、超常用力，力求问题逐步归零。三是坚持担当为要，做干事创业的“带头人工最近， 各级相继出台激励干部担当作为的具体办法，传递

27、了新时代 就要有新担当新作为的强烈信号和鲜明导向。面对新形势新 任务，我将立足岗位求发展、着眼任务抓作为，一方面，要 科学判断形势，对待份内工作、手头业务认真研究、深入思 考，在做深做透调研的基础上把握特点规律，提出创新开展 的思路办法，不拘泥于过去的思路和模式，不为条条框框所 束缚；另一方面，聚力攻坚克难，对当前单位主抓的大项任 务、重头工作，积极挑担子、主动抓落实，加强沟通联系、 加强问题研究，做到干一件成一件。同时，在单位倡导人人 想干事、个个求作为的浓厚氛围，与身边不作为、假作为等 现象作斗争，坚决刹住歪风邪气、涵养清风正气。四是坚持严以律己，做遵规守矩的“老实人”。“人不率 则不从，

28、身不先则不信下一步，我将严格执行廉洁自 律准则中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则 等党风廉政建设相关规定，扎实反“四风”转作风，说老实 话、办老实事、做老实人，加强工作统筹、提高服务效率、 发挥岗位职能；加强党性锻炼和作风养成，在名利和待遇上 不计较、不攀比、不失衡，多动手、不伸手，扛得住艰苦、-22 - 耐得住寂寞、抵得住诱惑；从自身做起，从点滴做起，不仅 注意自身在8小时以内的工作作风和言行，而且注意8小时 以外的生活细节，保持生活情趣健康。【篇4】院长民主生活会对照检查材料一年来，按照院党委工作要求，我严格履行医院副院长 的职责，认真贯彻党的路线、方针、政策，紧密结合所分管 工作

29、的实际，积极参加医院的党的十九大精神和“两学一做” 学习教育。对照要求，我着重从理想信念、组织观念、道德 品行、担当作为等方面进行了认真的剖析，切实感觉到自身 在各方面还存在许多问题和不足。下面，针对自身存在的突 出问题和具体表现以及原因分析、整改措施及努力方向几个 方面作以自我剖析，并真诚接受同志们批评指正。一、对照合格党员标准，深入查找思想、组织、道德、 担当等方面存在的问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主席思想方 面：我能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思 想，牢固树立“四个意识”，坚定四个自信”，做到四个 服从“，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、 维护党

30、中央的权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行 动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度的一致。但还 存在着一些不足之处。一是在理想追求上的定力还不足，对 理想信念的坚守还不够。没有真正把理想信念上升到共产党-23 - 人的政治灵魂和精神支柱的高度去对待，没有充分认识到坚 定理想信念是一个曲折反复的长期过程。二是对坚守理想信 念的认识还有差距。认为理想信念比较抽象、遥远，工作中、 生活中还存在一定的现实主义和功利主义思想，吃苦在前、 享受在后精神有所淡化，拼搏进取和勇于献身精神同老一辈、 优秀共产党员相比，还有很大差距。（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方 面：平时工作中，虽然能够

31、做到坚持请示报告制度，工作中 的重大问题及时请示报告，个人有关事项按规定程序向党组 织请示报告。但还存在不足之处，政治敏锐性不强。之前总 认为只要把本职工作搞好，政治纪律上不犯错误就行了，没 有清醒地认识到，目前国内外形势的复杂性和严峻性，有些 时候对于社会上、朋友圈里一些消极的政治言论和有损党的 形象的言行，没有旗帜鲜明的完全抵制，存在麻痹思想。（三）对党忠诚老实不做两面人的方面：自己作为受党培 养多年的党员干部，能始终做到对党忠诚老实，对党组织讲 实话、讲真话，不做“两面派”，不做“两面人”，不弄虚作 假，欺瞒党组织。但也存在不足之处，一是检举揭发“两面 人”、“两面派”还不够深入。在思想

32、上认为“两面人”、“两 面派”不再自己工作、生活的圈子以内，重视不够。主动与 “两面人”、“两面派”斗争意识不强。二是存在老好人思想。制度执行时紧时松，导致出现的问题没有从根本上得到解决。（四）担当负责攻坚克难方面：能够积极开动脑筋，奋发 进取，发挥主动能关性，在思想和行动上努力做到“在其位、 谋其政、负其责”，但担当精神还需要进一步加强。一是我 自觉在大是大非面前能坚持正确的立场，但在处理矛盾、危 机、失误等问题时，有时有畏难情绪。存在着谋事不足、担 当不够等问题。工作中事一多，容易出现急躁情绪，有时由 着自己性子，处理问题起来不冷静。二是工作方法缺乏创新。 工作中，求稳思想较重，习惯性的按

33、照老习惯、老办法想问 题做事情，缺少与时俱进的创新工作思路。三是工作标准还 有待提高。很多情况下，由于时间紧、工作量大，有时感觉 疲于应付，放松了对工作标准的要求，满足于不出错、过得 去。（五）纠正“四风”不止步方面：工作中我一直将中央八 项规定及省、市相关规定作为防四风、改进工作作风的硬杠 杠。但我也清醒地认识到，一定程度上还存在形式主义和官 僚主义，一是调查研究不够深入。调查研究工作开展得不够 深入，不够细致，不够广泛，在办公室听汇报多，深入各部 门、深入实际、深入病人的时间相对较少，和一些科主任深 度交流的也不是太多，致使导致看问题片面性，一些工作落 实的还不够到位，不够理想，一切为了大

34、众健康的宗旨意识 应该进一步增强。二是与班子成员和干部职工的沟通交流不 够。与医院班子成员间相互沟通少，与干部职工和患者真正-25 - 交流、谈话不足，对干部职工的生活关心不够。对于患者的 呼声和诉求还重视不够，没能站在员工的利益上想问题，解 决具体困难和问题。（六）严格执行廉洁自律准则方面：工作中，我能坚持党 性原则，秉公办事，严格执行办公用房、交通等方面的待遇 规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实 施细则精神。但对照准则条例认真剖析检查，还存在问题。 艰苦奋斗的思想有所淡化，享受思想有所抬头。以前为了解 决患者的痛楚，一做手术或者看病都是一整天。随着年龄的 增长，养尊处优的

35、苗头时有显现。二、20xx年度民主生活会查摆问题整改落实情况说明:坚持从自身实际出发，针对不“严”不“实”等方面存 在的主要问题，及时制定出了个人整改清单、具体整改目标 和措施，按照整改措施，一项一项抓紧落实，已取得了明显 效果。通过广泛征求意见、个人对照检查和同志们的批评意 见，在20xx年度民主生活会上，共列出存在问题4条，其 中：“三严三实”方面2条；履行管党治党责任和党风廉政建 设主体责任、监督责任方面2条;经过积极努力，认真整改， 现已基本整改到位。三、个人有关事项说明：依照市委要求，及时向市委组织部上报人有关事项报告 表。20xx年度，我在办公用房、公务用车、办公室配置等方-26

36、- 面，均不存在违法违纪问题；在婚丧嫁娶方面，均能严格要 求自己，按制度办事，不敢有丝毫违法违纪行为；在财务方 面，严格遵守院内各项财务管理及报销制度，没有任何不廉 行为。我本人没有任何会所会员卡，也没有去过任何娱乐会 所，也从未参加过任何商业庆典、开业、聚会等活动四、产 生问题的原因分析深刻剖析存在问题的原因，主要是世界观、 人生观和价值观的“总开关”出现了一些放松，具体表现在 以下四个方面。-27 - 出现了问题。一是党性修养减退。随着年龄的增长，多了一些安于现 状、求稳怕乱的消极思想，工作劲头不那么足了、工作标准 不那么高了，对自己的要求不那么严了，与歪风邪气作斗争 的意识不那么强了，其

37、根本原因是自己对世界观、人生观、 价值观改造不及时，没有不断提升道德境界，思想上产生了 懈怠，党性修养出现减退。二是宗旨意识淡化。多数时间只想按部就班、踏踏实实 把自己份内的工作做好，问心无愧就行了，求新求变的意识 减弱了，攻坚克难不多了，以至于出现了不思进取、贪图安 逸等问题，值得自己认真反思和警醒。三是执行纪律意识削弱。忘记了党章的要求、忘记 了组织纪律的约束，错误地认为不违法违纪、不做组织明令 禁止的、自己不出现问题、不犯错误就可以，对“生于忧患 死于安乐”、“玩物丧志”这些古训淡忘了，“工作向高标准 看齐、生活向低标准看齐”的行为准则没有内化于心。三、今后努力方向和整改措施对于自身存在

38、的问题，自己不回避、不轻视，做到边学 边查边改，切实在思想和行动上整改存在的问题。一是做政治上的明白人。树立终身学习思想，打牢理论 根基，要进一步加强对政治理论及习近平同志系列讲话精神 的系统学习，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做 到“四个服从”；要在提高党性修养上下功夫，进一步加强 思想作风和学习作风建设。二是做履职尽责的带头人。充分认识到“履职一天，就 尽责一天“，珍惜党组织的信任、珍惜干事业的舞台，强化 忠于职守、甘于奉献、敢于担当的责任意识；无论在岗还是 即将退休，都要探索长远发展之路；切实加强作风建设，坚 持原则，对收受红包、吃回扣的医务人员和科室，严格依据 规章制度给予惩

39、治，进一步增强领导作风和工作作风建设。三是做遵章守纪的老实人。对照党章党纪，对照初心和 使命，时刻绷紧拒腐防变这根弦，认真贯彻落实并遵守中央 八项规定实施细则，控制“三公”经费支出，不为私欲所动、 不为私利所惑，不越纪律红线，始终保持履职行为的廉洁性， 自觉接受监督，进一步增强生活作风建设。以上是我个人查摆的问题，对于自己还没有查摆到的问 题，还请各位领导和同志们及时给予批评和指正。【篇2】院长民主生活会对照检查材料按照市纪委监委、市委组织部和市卫生健康委关于开 好2023年度党员领导干部民主生活会方案的通知要求以 及院党委的具体安排，结合此次民主生活会的主题，本人紧 紧围绕“学懂弄通做实习近

40、平新时代中国特色社会主义思想、 贯彻落实党中央决策部署、履职尽责担当作为、学习贯彻党 的二十大全会精神、落实全面从严治党责任” 5个方面，通 过职工提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真 查摆了自身存在的突出问题。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思 想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是理论武装的深度有差距。本人能够认真学习习近平 新时代中国特色社会主义思想、跟进领会习近平总书记最新 重要讲话精神、系统研究上级明确的如习近平谈治国理政 等“规定书目”，但感到自己理解领会的深度还不

41、够。尤其 年初以来，疫情防控、患者救治等任务重、压力大，忙于事 务性工作多，牵扯了大量的精力，难以静下心来全面系统、 原原本本地学习，对一些新思想、新观点、新论断，反复咀 嚼、久久为功的韧劲钻劲不够。二是思想转换的广度有差距。受过去形成的一些惯性思 维、习惯做法、工作套路影响，把主要精力都集中放在了医 疗业务工作上，把医疗业务发展当成了硬指标，有时单纯用 医疗业务衡量发展水平、考核工作绩效，存在思维单一、视 野不宽、层次不高的问题。三是学用转化的力度有差距。对习近平新时代中国特色 社会主义思想，还没有完全彻底地由朴素情感上升到科学理 性的层面，运用所学所悟指导工作、解决问题、推动医疗业 务发展

42、的能力不足，很多工作没有质量、很多认识跳不出局 限、很多矛盾解不开疙瘩，深层次原因都是在学习领悟、内 化转化上还有差距。（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥党支部政治功 能，团结带领党员干部不折不扣贯彻落实党中央决策部署方 面一是激发队伍活力还不够明显。我自己虽能够在思想上、 政治上、行动上自觉地同以习近平同志为核心的党中央保持 高度一致，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集 中统一领导，对党忠诚老实，但没有充分把职工的政治观念 带动起来，部分职工仍存在对党的路线、方针、政策学习不 够深入，部分职工浅尝辄止，学思用结合不够，导致缺乏开 拓创新精神、破解难题的办法手段不多。比如巡察发现的

43、个 别科室存在不合理收费、私自收费的行为；极少数职工责任 心不强，核心制度落实不到位，发生医疗、护理不良事件。二是统揽党建工作还不够到位。对抓党建的责任感紧迫 感还不够强，抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得还不 好，对党建工作投入的精力不多，大多是按照上级部门要求 开展工作，主动研究谋划次数少。比如，落实“三会一课” 制度不够细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较少，个别 党员同志存在书写潦草、应付了事的情况。又比如，开展党 建活动形式单一，仅仅满足于完成上级规定动作，以学习讲 座、观看视频形式进行的多，外出参观活动少，没有充分调 动党员干部参与党内生活的积极性主动性。三是坚持集体领导还不够有

44、力。抓大事议大事的能力相 对欠缺，有时缺乏科学统筹，没有很好区分主次缓急，存在 大事议不透、小事议不完的现象，没有将贯彻上级重大决策、 完成阶段性任务等事项同步考虑、齐抓共管；抓班子建设还 习惯于靠行政手段、个人威信，思想交流沟通的平台搭建不 多，个别班子成员集体荣誉感、获得感不强;在平时工作中， 注重抓好重点工作、推进医疗业务发展，班子成员之间，班 子成员与分管部门坐下来深入谈心谈话、沟通联络少；抓干 部队伍建设还欠缺有效的管理制度，以制度约束人、以机制 激励人、以表率带动人、以真诚感召人的氛围还不够浓厚， 个别干部工作作风飘浮，纪律松懈，惰性滋长，执行力不强。（三）履职尽责，担当作为，着力

45、破解突出矛盾和问题， 防范化解风险挑战，积极投身疫情防控和经济社会发展工作, 扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，助力脱贫 攻坚等工作方面一是抓工作力度不够。对于党中央关于统筹疫情防控和 经济社会发展的决策指示理解不够透彻，上半年面对突如其 来的疫情防控，刚开始确实存在紧张忙乱、进退失据现象， 贯彻市委指挥调度不精准，防控物资准备不够充分、医护人 员安排不够细致；在常态化疫情防控方面，安排部署不够精 准到位、人员安排不够合理，导致在核酸检测高峰时出现人 群聚集、排长龙等现象，给疫情防控来带不稳定因素。二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年 了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想

46、存在，在一定程度 上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状 态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、 见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也 只停留在心动而无行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办 法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精 神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如 在争创三甲医院、中医院建设等重点工作、棘手难题上，有 时推着走被动干，上面催一催，我们往前赶一赶，与相关部 门调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使推 动的速度比较缓慢。（四）学习贯彻党的一精神，对照党中央提出的“十四五”

47、 经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划， 查找短板弱项方面一是领会精神还不够透彻。虽然深入学习了中共中央 关于制定国民经济和社会发展第十四五年规划和二。三五 年远景目标的建议中国共产党第十九届中央委员会第五 次全体会议公报，对“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标也有明晰的把握，但就如何贯彻新发展理念, 推动医院高质量发展，仍存在差距和不足，在继续深化公立 医院综合改革，全面推进医疗服务水平和医疗质量的全面提 升方面，仍然需要继续找差距、补短板。二是规划制定还不够细致。我作为xx医院院长，更多 考虑的是医院的利益，没有站在全市的角度去想问题、办事 情，不同程度存在

48、本位主义思想，缺乏从服务全市经济发展 的大局出发。在推进工作中，考虑眼前利益较多，缺乏着眼 长远的格局，导致部分工作进展缓慢，效果不够好。比如， 在全院职工的共同努力下，虽然医院有力有效统筹推进疫情 防控和医院日常工作，以自身发展的确定性有效应对外部环 境的不确定性，全面完成了年度主要目标任务，但仍然存在 统筹力度不够，效果不好的问题。三是推动发展还不够高效。从推动高质量发展的角度看, 还存在医疗管理粗放、医疗业务同质化等一系列矛盾和问题, 从自身分析原因，主要是思想解放不够，用创新思维解决矛 盾问题的步子不大，有时强调政策机制等客观因素比较多， 发挥主观能力性少；有时考虑稳定、利益等因素比较多，怕 激化矛盾不好收场，不敢进行大胆尝试，寄希望于市里政策、 相关部门给扶持。（五）落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律和政治 规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实