公司拖欠工资证明模板.docx

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1、公司拖欠工资证明模板2022公司拖欠工资证明模板正文内容回答拖欠工资证明模板怎么写的答案如下：原告：性别-，年月 日，出生，族，身份证号码，住所： 被告： 有限公司，住所地： 法定代表人：性别一，职务：; fJ：原告因与被告关于劳动争议一案不服一一劳仲案（一一）第号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。一、请求事项：依法判令被告向原告支付：1、由原告垫付的年 _ 月份、 _ 月份和份销售费用，合人民币 元；2、拖欠的一年月份和 _ 月份的工资，合前人民币 元；3、拖欠的年 月份和月份的平时加班工资，合人民币 元;4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合人民币 元；5、单方解除劳动合同的经济补偿金

2、，合言十人民币 元；6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币 元；7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币 元；8、 年月至一年月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合舒人民币 元，并支付应得工资收入的的赔偿金人民币 元;并支付一一年一月一日至本案审结的工资损失。9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。 二、事实与理由：1 .原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的 原仲裁裁决称：”但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处 工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业， 侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。根据反不正当竞争法第十条关于商业秘密的

3、规定，企业的经营信息或者技术 信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带 来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据中华人 民共和国劳动法（以下简称劳动法）和相关法律法规以及公司法第六十 一条关于竞业禁止的规定，在没有特别的定的情况下只有公司的董事和经理负有 竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者的定了竞业禁止义 务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止 的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证 据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商

4、业秘密”.因此，原仲裁裁决在没有 任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司， 就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。2 .仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的原仲裁裁决称：“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电 子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈 业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。根据民事诉讼法第六十七条和宪法第四十条的规定，被告以侵犯原告通 信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客 户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动 纪律和规章制度经过了

5、民主程序并进行了公示，根据劳动法第四条和最高 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条的规定是不 能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的 劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了 “劳动纪律”的情况下，仅仅依据来 源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫 支费用。原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养年迈患病的父亲，还要支付 高达一一元的住房月供。我们完全可以想象原告当时生活的窘境。在这种情况下, 即使原告真的有被告指控的所谓“一一”行为，也完全是由于被告的违法行为造 成，是一种求生存的不得已行为，如何谈得上“严重”情节。基于此，原告的行 为也不会构成劳动法25条的“严重违反劳动纪律”。基于以上事实，根据劳动法、深圳市员工工资支付条例、深圳经济特区劳 动合同条例、民事诉讼法以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉 讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。此致人民法院原告：公司拖欠工资证明模板正文内容结束。