XX区2023年招商引资工作汇报材料范文.docx

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1、XX区2023年招商引资工作汇报材料2023年，全区将贯彻落实党的二十大精神和考察浙江、 宁波重要讲话精神，按照县委全会部署，紧扣“聚力一二五、 奋力上台阶”目标，围绕海洋经济和美丽经济招商重点目标， 坚持招商引资一号工程不动摇不松懈，对接长三角，瞄准产 业链，借力信息化，推动招商引资实现新突破，奋力争取“十 四五”开局之年开门红。预期2023年度实现全县实际利用 外资1.2亿美元；内资120亿元，浙商回归资金50亿元； 全年签约亿元以上重大项目40个，10亿元以上项目10个， 力争50亿元以上重特大项目再有突破。到2025年，全县累 计实现实际利用外资5. 5亿美元，争取高技术产业实际利用

2、外资占比达25%；内资560亿元，浙商回归实际利用资金260 亿元。强化链群建设，增链补链，形成“垂直整合一体化” 产业链模式，围绕产业链形成集群化发展格局。一、方式方法再突破，多领域创新招商（一）抢抓重点区域招商机遇。把握“长三角一体化”发展机遇，主动承接沪杭甬溢出 效应。坚持“南引北聚”，密切关注长三角、珠三角、京津 冀区域产业转移动向，精准对接拟外迁企业和高端人才项目。 围绕资金、人才、技术等要素，做好与高校、研究机构、创 业联盟、产业基金等嫁接合作，大力引进产业关联度大、技 台企党建联盟和“跟党一起创业”示范带，推动*集团党委、 三本肥料党支部等两新党建示范点形成资源共享、问题共研、

3、活动共办的党建联盟。（二）探索成立“驿家亲”党建联盟。通过开展“在新业态 中找党员、让党员到新业态”等活动，依托交通运输局探索 成立*县物流行业党委，以*物流党支部为“排头兵”，联 合20家物流、快递企业组建*县“驿家亲”物流行业党建 联盟，强化党建引领行业的规范化建设。同时，针对快递员、 外卖配送员、网约车司机等不同群体的工作方式、活动半径、 特定需求，依托合作企业、网点站点和街道社区开展暖心关 爱行动，及时有效把党的工作做到新就业群体中去，带动他 们有序参与基层治理和行业规范化建设。（三）搭建新业态人才孵化平台。成立*创业园党支部，以 *省众创空间、*市创业孵化基地、*市人才驿站*创 业园

4、为平台，加挂新业态新就业群体党员培训基地，推动新 业态新就业群体中的党员到*创业园进行党务知识培训I、电 商技术和其他新业态业务培训，持续吸引和发展壮大新业态 新就业群体中的党员数量。目前园区已孵电商企业32家， 其中跨境电商12家，直播类电商企业2家，短视频制作和 广告设计企业3家。县区2023年基层党建工作联建协作工作方案为深入宣传贯彻党的二十大精神，依据全国组织工作会 议精神，按照市委2023年度工作会议相关安排要求，以构 建覆盖面广、内容丰富、形式多样的党建区域联建协作平台, 整合党建资源力量，强化协作互促，构建起区域统筹、共建 共享、共同提高的大党建格局，探索党建引领的持久发 展的体

5、系矩阵，推进联建成员单位和队伍建设健康稳定高质 量发展。特制定如下工作方案：一、目标任务坚持整合力量、资源共享、优势互补、抱团发展、共 同提高的工作原则，创新党建工作模式，活化协作形式， 以党建为牵引整合各类资源，会聚骨干力量，发挥各自优势, 加强工作交流，由分散变集中，从一点到一片，积小力成声 势，化单一为多元，纵向贯穿、横向融合，构建起以党建为 引领的健康稳定持续发展共同体，着力打造点上强堡 垒、线上筑屏障、面上固阵地点线面立体联动的特色党建 品牌。二、组织形式（一）领导机构。为了进一步加强对党建工作区域协 作的组织领导和指导推进，成立联建协作协作领导小组，在 市委的统一领导和市委组织部的

6、具体指导下开展工作，主要 负责对区域联建协作的统一调度，安排组织开展每一项党建 工作，指导督导工作落实。组长：*副组长：* （1至3名各部门单位领导）成员：* （1至3名各部门单位办公室主任）领导小组下设办公室，为领导小组日常办事机构，主要 负责统筹协调、执行落实党建工作协作区日常性工作。办公 室设在* （牵头单位），办公室主任由*相关成员单位派 出工作人员，组建专班）组成。（二）职责分工实行基层党建工作联建协作牵头制和轮值负责制，*为 伊犁党建工作协作区牵头单位，轮值单位按照衬、衬的顺序， 以年度为单位进行轮值，2023年轮值单位为*。牵头单位、 轮值单位具体职责任务如下：1 .牵头单位。协

7、作区建立后，牵头主持召开协作区第 一次联席会议；汇总协作区成员单位各类党建资源、党建 专业人才情况，建立专门工作档案；每年初组织召开协作 区联席会议，牵头谋划协作区年度党建工作，制定协作方案、 方案和成员单位轮值安排；协调、协助成员单位在轮值期 间完成轮值工作任务。2 .轮值单位。依据协作区安排，轮流组织落地实施某 项或某时间段内的党建活动，包括活动的具体筹划、方案制 定、具体落地实施以及各类保障工作；每年年初和年中, 总结通报协作区半年或全年工作情况，提炼做法、交流经验; 轮值期间，如遇总站统一安排的某项重大党建工作任务, 主持召开协作区联席会议（或工作调度会），共同学习上级 指示精神，研究

8、安排协作工作任务；编撰轮值期内组织开 展活动的相关信息简报，及时向协作区领导小组和总站政治 处报送；加强和市委的沟通协调，向市委上报协作区轮值 年度、阶段性或某项重大政治活动的方案、总结。三、协作内容创新融合互联式区域协作模式，打破地域局限和单 位界限，加强成员单位之间的团结协作，做实组织共建、发 展共谋、文化共育、教育共抓、资源共享五共措施，构 建组织联建聚合化、阵地联用共享化、活动联办经常化、难 题联解高效化、发展联促一体化的五联五化大党建工作 格局，全面发挥党建引领中心主业、效劳经济社会和推进事 业健康稳定高质量发展的强大效能。（一）组织共建。按照组织联建强班子的工作思路，创 新建立月党

9、建座谈交流、半年总结安排、年度党建工作谋划 等机制，加强经验借鉴，创新实践措施。深化联片上党课、 集中训骨干、联动开党日等措施，共享党课教案教育材料、 共享驻地党建专家、共享红色教育基地。（二）发展共谋。强化健全协作机制，形成相互协 同、联防联治、齐抓共管、互利共赢的发展新格局。每隔 半年召开一次发展工作联席会，分享工作经验，会诊热点难 点问题，研讨发展思路措施。（三）文化共育。轮值单位定期联合开展协作区演讲 比赛、歌咏比赛、篮球比赛、乒乓球比赛、书画摄影比赛及 展览、文艺汇演等各类文体活动，营造良好的文化气氛。在 重大节日或总站安排开展大型活动期间，轮值单位积极组织 协调，集中组织开展各类文

10、化活动，成员单位积极主动配合, 不间断促进文化交流。建立协作区文艺人才库，在二十大安 保决战决胜等重大任务期间，轮值单位积极组织开展情暖 边关行文化轻骑兵、千里走边防等活动，深入基层一 线和边境口岸开展慰问演出、丰富基层民警各类文化生活, 缓解一线民警执法执勤压力。）教育共抓。加强教育协作，开展联片教育，集中统一开展廉政教育、法制教育等持续性教育，以及市委统 一安排的专项教育、主题教育活动，轮值单位负责协调成员 单位谋划教育重点，并协调成员单位骨干力量组建协作区教 育宣讲团，统一聘请社会专家教授，集中时间精力轮流备课、 轮流施教，节约时间精力，提升教育实效。（五）资源共享。整合协作区成员单位各

11、方资源力量, 加强共享利用力度，实现社会资源、设施资源、人力资源共 享利用效益最大化。发挥各自地缘优势，互相引荐共建单位, 多角度、多方位、多层次拉近关系，共享社会关系等外部资 源。、工作要求 （一）加强组织领导，提高思想认识。协作区成员单位要坚不可破树立大局观念，树立区域大党建 一盘棋 思想，把推进党建工作区域协作作为推进党建工作创新发展 的有力措施，不间断强化协作意识，认真落实协作制度，切 实履行协作职责，不间断加强协作力度，密切协作关系，改 良协作方法，不间断拓宽党建工作协作领域和业务范围，使 协作更加标准化，更有实效性。（二）密切交流配合，提升协作效益。协作区成员单 位要充分发挥协作功

12、能，最大限度地做到协作区各类党建资 源共享，全面提高协作效益，形成工作合力。对于安排开展 的协作活动，成员单位要按照方案安排认真组织，密切配合， 将协作对象进一步拓展到驻地高等院校和国有企业，通过纵 向和横向延伸，扩大协作覆盖面。（三）充分履行职责，推进共同进步。协作区成员单位 在圆满完本钱单位每一项党建工作任务的同时，要加强协作 配合,合理利用协作资源，充分发挥各自党建工作优势，加 强党建资源共享互通的内部挖潜能度，在展示稳固自身优势 的根底上，积极借鉴其他单位先进经验，力争以整体力量弥 合个体缺隙，强化薄弱环节，实现互通、互促、互补。要在 拓展党建工作渠道、活化党建工作形式、丰富党建工作载

13、体 等方面共同探索，相互借鉴。术含量高、辐射带动能力强的高端项目、龙头企业、配套产 业，形成优势产业集群。（二）把牢产业链招商主方向。因地制宜，立足产业基础和比较优势，实行“一链一规 划”，制定各链专属招商方案，明确各链发展时序、主要路 径、空间布局、配套政策。实时跟踪，紧跟各链产业发展趋 势，加强同各类投资机构、行业协会和科研机构合作，动态 更新产业链招商目录，及时掌握“重点领域+目标领域+重点 区域”靶向企业的最新情况。充分发挥牵头汇总、统筹布局 作用，形成片区错位式招商、差异化发展格局。（三）坚持多形式招商方式并济。落实“驻点招商”，在加强北京、上海办事处驻点招商 职能基础上，完善强化深

14、圳招商联络处，增强驻点招商力量 与能力；推进“顾问招商”，加强与国内外异地商会、行业 协会、咨询机构间合作，出台招商顾问聘请及管理办法，特 聘招商顾问；鼓励“科技招商”，围绕人才、技术等要素， 深化产学研合作，积极对接科研院所、高等院校、高科技产 业转移项目，达成战略合作意向；探索“基金招商”，组建 基金公司，加强与知名平台机构合作，成立招商引资专项基 金，以资本为纽带，强链补链结合，招引落户种子型企业; 坚持“活动招商”，提升平台实效，利用“宁波周”“象商大 会”“开渔节”“浙洽会”等重大活动契机，做好宣传推介工 作。二、体制机制更完善，全流程制度保障（一）事前预评机制更科学。提高准入门槛，

15、对重大项目进行可行性预评审，规范项 目评价审定程序，健全“七评一看”机制（包括环评、卫评、 能评、绩评、安评、科技、土地评价，看企业家素质等多个 环节），重点对企业实力、投资目的、项目的适合性和前景 性进行评判，防止产业项目变地产项目，投资开发变投机开 发，攻坚解决制约重大招商项目落地的瓶颈问题。（二）事中监督机制再升级。重大项目领导包挂制与产业链“链长制”相结合，发挥 双重监督保障成效。跟踪汇总各组各链群工作进度，挂图作 战，加大项目协调管理和服务力度，每月二次定期研究解决 所遇问题，加速项目转化落地。发挥各产业平台、行业部门 和镇乡（街道）的主阵地、主力军作用，在明确各招商平台 发展重点和

16、功能的基础上，营造招商主要负责人一级抓一级 的浓厚氛围。（三）事后考核制度更完善。镇乡（街道）、行业部门以及园区招商，立足“奖惩兼 顾、量质并重”原则，出台覆盖面更广、内容更科学、可操 作性更强的招商考核评价办法，充分调动招商人员积极性， 营造全民招商氛围。产业链招商小分队招商，考核以绩效为 导向，实行月通报、季点评和年考核，包括完成目标任务、 提供项目信息、举办招商活动等方面。三、软件硬件再升级，各维度精准招商（一）汇集“源数据”建设系统。整合招商项目和客商信息资源，建设招商引资“资源库、 项目库、专家库”“三库合一”的信息管理系统，加强项目 深度开发包装，推行招商项目全生命周期管理服务。整

17、合全 县存量资源，持续更新全县港口岸线、闲置土地厂房、城区 商业用房等招商基础数据，汇集各大平台和镇乡（街道）招 商资源，建立闲置资源库，打造“智慧地图”供各大招商主 体共享。（二）搭建“云平台”共享信息。在加强各大园区、镇乡（街道）联动，发挥各自主平台 主阵地的基础上，以“一图三库”招商信息管理系统为载体， 通过信息共享，探索更为广泛的信息交互，确保招商过程中 客户需求、项目需求等信息互通、精准对接。进一步串联行 业协会、地方商会资源，及时发布招商项目、政策信息，实 现以商引商、全天候招商。（三）创建“强军团”合力推进。加强招商人才队伍建设，做好招商小分队选派干部推荐工作,择优选拔一批优秀年

18、轻干部，建立招商干部储备库。以绩效为导向，结合招商考核制度，综合评价工作实绩。充分发挥九大产业链招商小分队作用，在产业链上找项目，“调旧育新”“大小结合”，相互配合、信息共享，做好产业链谋划研究、招引服务、专业咨询和项目评价等工作。县以红色引擎推动两新党组织发展工作总结近年来，*县从“抓规范、建队伍、强作用、育典型”等四 方面精准发力，把红色基因融入企业发展血脉，推动全县两 新组织党建工作提质扩面，实现党建工作与企业发展同频共 振，以党建引领助推两新组织高质量发展。一、抓规范、拓覆盖，两新党组织“立”起来（一）强化保障。出台关于开展“党建强企”联合行动的 通知等文件，建立县委党建办、县委组织部

19、牵头抓总，乡 镇党委、园区党工委直接负责，各部门和群团组织密切配合、 上下联动的大党建工作机制。推行“四个一点”（财政投一 点、党费补一点、企业出一点、党员捐一点）经费联筹机制， 通过设立专项经费，实施示范创建“以奖代补”，落实非公 企业和社会组织党组织工作经费税前列支和党费拨返制度, 多渠道保障了两新党建工作经费。（二）摸清底数。开展“百企大走访”等活动，联合市场监 管、民政、教育、卫健、税务等部门，指导各基层党委对现 有在册的和新落地、新成立的两新组织进行定期动态摸排, 跟进完善工作台账，按“基础类、巩固类、提升类”分类管 理，真正做到“成熟一个、组建一个，巩固一个、规范一个”。同时常态化

20、开展新成立党组织“五送”活动（送支部牌子、 送启动资金、送党旗、送党徽、送党建书籍），营造良好工 作氛围。截至目前，全县建立非公企业党组织156个，覆盖 率达95.6%,其中单独组建党组织102个；建立社会组织党 组织45个，覆盖率83.3%,其中单独组建党组织22个。（三）提升活力。采取资源整合、企业自筹、上级党组织支 持相结合的方式，进一步规范企业党员活动室、园区“两新 党群活动中心”等场所建设，因地制宜探索设置红色驿站、 红色加油站，通过活动共办、资源共享，推动党组织活动的 有序组织。积极推广“4+N”主题党日活动，在组织部公众 号每月发布“4+N”主题党日“菜单”，在规范4项“规定动

21、作”的基础上，选优“自选动作”，实现党建活动与企业生 产经营活动相融合，切实提升活动实效。探索推广银企共建、 校地共建、村企共建、校村共建等多维共建模式，促进资源 联用、人才联建、文化联谊。如同溢堂药业有限公司党支部 与官济镇西北村党总支结对共建、舜洋食品有限公司党支部 与东厝村党总支共建，双方互助共赢，共同致力于乡村产业 发展。二、建队伍、造基地，两新党组织“强”起来（一）建强“三支队伍:一是建强“主力军”。重点选育好 党务工作者和骨干党员队伍。进一步调整充实两新组织党组 织班子，坚持“双向进入、双向培育、交叉任职”的培养模 式，把企业优秀员工培养成党员，把党员培养成企业骨干; 把党组织领导

22、班子成员推荐进入企业管理层，把管理层中优 秀党员选配到党组织领导班子。二是配实“后援团二组建 县乡两级非公企业党建指导员队伍，以“一企一指导员”或 “一企一党建专班”的形式入企兼任。共选派党建指导员281 名，其中，27名县处级党员领导干部兼任38家非公企业或 重点项目党建指导员，92名县直机关党员干部兼任92家非 公企业党建指导员，162名乡镇党员干部兼任属地企业或当 地园区党建指导员，实现250家非公企业党建指导员全覆盖。 依托全县两新党建指导员微信群、县工信局“党政新时空政 企直通车”等平台，定期或不定期对企业反映的问题进行探 讨研究，搭建政企沟通联系“红色桥梁”，推动涉企难题有 效解决

23、。今年来，为三本肥料、*茶业等12家台资企业申 请贷款贴息349.19万元；为柜宝生物、蜜原生态农场等7家 台企特色现代农业项目争取补助资金530万元。三是引好“实 力派”。注重引才育才，服务企业发展。全县现有省级高层 次人才57名、市级高层次人才86名、县级高层次人才6名， 省工科类青年专业人才32名，主导产业人才9名，市级以 上优秀人才20名，获评市级“双创之星” 2名。建立院士专 家工作站4家，国家级、省级学会服务站15家，高职院校 应用技术协同创新中心1个，省市级企业技术中心14家， 省级众创空间2家，市级（示范）众创空间3家，市级人才驿站1家。（二）打造“两个基地”。一是打造党员教育

24、培训示范基地。 改造提升“*样板”党建展示厅和石雕园闽南文化城“*之 路”展示厅，突出闽台融合发展的特色，持续做大做强*台 企党建样板的示范作用。该基地于2018年被列为*省非公 有制企业和社会组织党建工作实训基地，2019年9月正式纳 入*谷文昌干部学院现场教学点。二是打造海峡两岸新型农 民交流培训基地。立足特色和优势，当好推动海峡两岸产业 和人才交流的“红色桥梁”，不断深化两岸农民情感共鸣与 技术融合。仅2021年就举办农业经营体制创新、观光休闲 农业、林下经济、扶贫重点村书记、家庭农场主等培训班43 期，包含电商营销、花卉种植管理等主题，持续推动海峡两 岸农业的交流与合作。在此基础上，在

25、全国首创台胞科技特 派员制度，选聘台商担任科技特派员，聘请台湾技能人才作 为台企实训基地“顾问团”，线上线下开展技术指导。发挥 在*湾人才“朋友圈”效应，深入开展两岸台商参访、台青 创业考察、台湾学生大陆行等人才交流互访。三、强作用、树形象，两新党员“动”起来（一）巧当经营“参谋”。充分发挥党员在企业职工和企业 发展中的“两个作用”，把“我为群众办实事”实践活动与 推动企业发展有机结合起来，开展党员“二亮一比” “企业 发展金点子”等活动，组织党员围绕企业转型升级、以才促 产等问题搞调查、提建议，帮助企业理清发展思路，解决风 险防范、节能降耗等方面存在的难题。（二）争当生产“表率二 坚持“为党

26、旗增光辉、为员工谋 利益、为企业增效益”，开展党员“五比五好五带头”等活 动，设立“党员先锋岗”“青年突击队”，通过科技攻关、劳 动竞赛、技能比武等载体，激励党员立足岗位当先锋，感染 带动员工，推动企业稳健发展。*制帽有限公司党支部以“争 做排头兵、为企添风采”为主题，组织一线党员职工开展“生 产大比武”活动，激发争先创优意识。（三）提升企业“形象二立足于带动发展、服务民生、弘 扬文化，积极发挥党组织的纽带作用，引导企业积极参与疫 情防控、乡村振兴等重点任务，全面展现企业良好形象和社 会担当。疫情期间，*药业有限公司党支部倡议公司向*县 红会捐款50万元人民币助力疫情防控，并积极参与*协作， 对口帮扶*村党支部；物流集团党支部倡议公司捐款10 万元助力疫情防控，党员带头第一时间奔赴疫情防控一线参 与测温验码、交通管控、核酸采集等志愿服务工作。四、育典型、作示范，两新党建“亮”起来（一）擦亮台企党建特色品牌。制定县台企党建质量提 升“三年行动计划，分阶段、分步骤部署推进台企党建 提升工作。注重提质扩面，进一步发挥“*样板”的辐射引 领作用，以“大手拉小手，互帮互带”为出发点，积极打造