上海市标准劳动合同4篇.docx

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1、上海市标准劳动合同篇1用人单位（以下简称甲方）名称单位地址电话单位性质法定代表人（主要负责人）劳动者（以下简称乙方）姓名性别出生年月文化程度家庭常住住址或通讯处户口所在地省市县街道（乡镇）居委会（村）居民身份证号码上海市劳动和社会保障局印制说明：2、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写;2、本合同代签、冒签、涂改无效;（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务 造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合 同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十四条有下列情形之一的，

2、甲方提前三十日以书面形式通知乙方 或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解 除本合同：（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查, 或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤

3、并被确认丧失或者部分丧 失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十、劳动合同的终止第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续 延至相应的情形消失时

4、终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或 者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规 定执行。十一、经济补偿第二十八条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（一）乙方依照第二十二条约定解除本合同的；（二）甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致 解除本合同的；（三）甲方依照第二十四条约定解除本合同的；（四）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订 的情形外，依照第二十六条第一项约定终止本合同的；（五）依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年

5、支付一个月 工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六 个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补 偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济 补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工 资。十二、补充条款和特别约定 第三十条 乙方为甲方的服务期自 年 月 日至年 月 日。第三十一条乙方的竞业限制期限自 年 月 日至 年 月 日。竞业限制的范围为:-O在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为:，支付方式为:0十三、违反合同的责任第三十二条甲

6、方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原 因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十三条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订 立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。第三十四条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为: 第三十五条乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为:十四、其他 第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本 市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生 效。甲方（盖章）：乙方（签章）：委托代理人（签章） 年月日 年月日上海市标准劳动合同篇

7、3根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿 协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个 月。第二条本合同试用期自年月日起至年月日。二、工作内容和工作地点第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为 甲方的经营场所。三、工作时间和休息休假第四条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法 制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班及根据需要服从安排 加班。第五条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相 关规章制度执行。第六条甲方因工作需要安排乙方

8、延长工作时间或节假日加班加点的，乙 方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，计件则以 甲方规定的计件方式进行计算，以保证乙方合法权益。四、劳动报酬第七条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司 实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平，计件岗位按实际计件计算。第八条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法 制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府 公布的当年度最低工资标准。甲方（盖章）乙方（签章）年一月日 年一月一日上海市标准劳动合同篇4q号文件规定的标准约定为.第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国

9、家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇 第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为 乙方缴纳各项社会保险费用，具体为；乙方应当缴纳的社会保险费，由 甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保 险转移等相关手续。第十七条乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定 执行。第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生 育保险政策规定执行。第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇：工、2、 七、规章制度第二十一条甲方依法制

10、定的各项规章制度应向乙方公示。第二十二条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任 务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十五条按照劳动合同法第三十九条规定，甲方可以随时解除乙 方劳动合同；按照劳动合同法第三十八条规定，乙方可以随时通知 甲方解除本合同。第二十六条按照劳动合同法第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动 合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者

11、额外支付乙方一个 月工资，并不得违反劳动合同法第四十二条规定。乙方解除劳动合 同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式通知甲方。第二十七条按照劳动合同法第四十一条规定，甲方因经济性裁员， 可以解除本合同，但不得违反劳动合同法第四十二条规定。第二十八条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可 以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与 其订立无固定期限劳动合同。第二十九条本合同期满时，如乙方有劳动合同法第四十二条规定情 形之一的，本合同延续至相应的情形消失时终止。第三十条订立无固定期限劳动合同的，出现劳动合同法第四十四条 规定情形的，本合同终止。九、经济补偿

12、和赔偿第三十一条甲方解除乙方劳动合同，符合劳动合同法第四十六条情 形的，应按劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方 经济补偿金。第三十二条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳 动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿 金。第三十三条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔 偿甲方下列损失：工、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。十、双方约定的其他事项第三十四条十一、劳动争议处理第三十五条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依 法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可

13、以协商解决。第三十六条劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生 之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人 民法院提起诉讼。十二、其他第三十七条本合同末尽事宜，双方可另协商解决；在合同期内，本合同 的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、 法规执行。第三十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地 址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（主要负责人）（签名）或委托代理人（签名） 年月

14、日年月日3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同 法等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止，共年月。（二）无固定期限：自年月日起。（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为.实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自 年月日至年月日止。试用期包括在合同期内。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，

15、乙方同意甲方安排其在工作地点从事岗位 （工种）工作。该岗位（工种）（有或无）接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，（有或无）可能产生职业病危害。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的 质量标准。三、工作时间和休息休假 第四条乙方实行工时制。工、标准工时工作制。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第五条实行标准工时工作制的，甲方因生产（工作）需要安排乙方延长 工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方 的同意，并按劳动法第四十四条规定支付相应的工资报酬；实行综 合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法 定标准工作时间或甲方

16、在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支 付乙方相应工资报酬；实行不定时工作制的，甲方在法定休假节日安排 乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章， 为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织 上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健 康检查。第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职

17、业道德、业务技术、劳 动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安 全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十一条乙方试用期的工资为元/月。第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实 行以下第种工资形式：2、计时工资。乙方的工资约定为元/月。本合同履行期间，乙方的工 资调整按照甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的 工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额 为，计件名称为，计件单价约定为元/件。3、其他工资形式。具体约定可在本合同第三十四条中明确。

18、第十三条甲方每月日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方 的应发工资，不低于本单位集体合同约定标准，并不低于本地政府规定 的最低工资标准。第十四条甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数，按温劳社 劳薪上海市标准劳动合同篇2用人单位（甲方）：地址（甲方）：职工（乙方）：甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址： 联系人：电话：联系电话:甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法） 和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条

19、本合同的类型为：0期限为：O（-）有固定期限合同。期限 年，自 年 月日至 年 月 H O（二）无固定期限合同。自 年 月 日起。（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：O二、试用期 第二条 本合同的试用期自 年 月 日至年 月 日。第三条录用条件为：O三、工作内容和工作地点 第四条乙方的工作内容为： 第五条乙方的工作地点为:、工作时间和休息休假 第六条乙方所在岗位执行 工时制，具体为：第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与 乙方协商确定加班事宜。五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为：O（一）计时形式。乙

20、方的月工资为:元（其中试用期间工资为： 元）。（二）计件形式。乙方的劳动定额为:,计件单价为:。第九条甲方每月 日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确 定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作 的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。六、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇 等按照国家和本市有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本 市有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第

21、十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动 安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙 方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境， 并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温 用品。第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道 德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方 思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和 工

22、作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动 职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。第十九条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面 形式确定。九、劳动合同的解除 第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙 方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效 的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除 本合同，不需事先告知甲方。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的;